最終更新日：2026/6/9

スワロー工業(株)

正社員

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業種

建材・エクステリア
商社（鉄鋼・金属）
金属製品
スポーツ・レジャー用品（メーカー）

基本情報

本社: 新潟県

資本金: 1,100万円

売上高: 24億円（2025年度)

従業員: 81名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「4年連続」健康経営優良法人認定【ブライト500】取得『月平均残業時間：30分未満、社員の平均年齢36.6歳』働きやすい環境があるからこそ、全力で仕事に打ち込めます！

★27卒募集終了のお知らせ★ （2026/05/18更新）

伝言板画像

★27卒募集終了のお知らせ★

多数のご応募ありがとうございました♪

製品・サービス力

雪止め金具などの外装建築金具、太陽光関連製品、アウトドア・インテリアブランドを扱っています。
職場環境

月平均残業時間が30分未満、質問・相談しやすいなど、働きやすい環境があります！
制度・働き方

評価制度は成果だけでなく努力の過程も重視しています！

会社紹介記事

スワロー工業は、金属加工で有名な「ものづくり」のまち新潟県燕市にあります ☆健康経営優良法人中小企業法人部門（ブライト500）取得企業☆社員の健康・働きやすさ・働きがいNo.1企業を目指し、様々な取り組みを行っています♪

: スワロー工業は、金属加工で有名な「ものづくり」のまち新潟県燕市にあります

: ☆健康経営優良法人中小企業法人部門（ブライト500）取得企業☆社員の健康・働きやすさ・働きがいNo.1企業を目指し、様々な取り組みを行っています♪

ー働きやすさ・働きがいNo.1企業を目指してますー

代表取締役　原田雅史	【スピード感を持って進めた「社内改革」】スワロー工業は、2020年より「業績」と「社員満足度」のさらなる向上を目指し、新潟を代表する企業へと成長するために「社内改革」を実施しました。具体的には、「評価制度・教育制度の導入」「業務全体の見直し」「職場環境の改善」などに取り組み、これらの改革は現在も継続中です。 ★取り組み事例★ 「2026年健康経営優良法人ブライト500 認定」働きやすい環境づくりや健康への取り組みが評価され、全国の中小企業上位500社に選ばれました！【スポーツエールカンパニー2025　認定】市内ソフトボール大会や社内ボーリング大会を通じ、従業員の健康増進のための活動に取り組んでいます。【評価制度】弊社では、半年ごとに個人目標を設定し、その達成度を評価しています。評価のポイントは、目標達成の「結果」だけでなく、目標に向かって取り組んだ「行動面（過程）」も重視する点です。日々の努力や頑張りが正当に評価される仕組みを整えています。

代表取締役　原田雅史

【スピード感を持って進めた「社内改革」】
スワロー工業は、2020年より「業績」と「社員満足度」のさらなる向上を目指し、新潟を代表する企業へと成長するために「社内改革」を実施しました。具体的には、「評価制度・教育制度の導入」「業務全体の見直し」「職場環境の改善」などに取り組み、これらの改革は現在も継続中です。

★取り組み事例★
「2026年健康経営優良法人ブライト500 認定」
働きやすい環境づくりや健康への取り組みが評価され、全国の中小企業上位500社に選ばれました！
【スポーツエールカンパニー2025　認定】
市内ソフトボール大会や社内ボーリング大会を通じ、従業員の健康増進のための活動に取り組んでいます。

【評価制度】
弊社では、半年ごとに個人目標を設定し、その達成度を評価しています。評価のポイントは、目標達成の「結果」だけでなく、目標に向かって取り組んだ「行動面（過程）」も重視する点です。日々の努力や頑張りが正当に評価される仕組みを整えています。

会社データ

プロフィール	スワロー工業のここがすごい！スワロー工業は、新潟県燕市を拠点とする全国有数のトップメーカーで、金属加工の技術を活かし、複数の事業展開を行っています。以下のような外部評価と実績がその魅力を物語っています。【数多くの企業認定取得】 ■健康経営優良法人「ブライト500」3年連続取得 ■第7回ホワイト企業アワード生産性向上部門受賞 ■第9回ホワイト企業アワードで「最優秀賞」と「人材育成部門」のW受賞 ■Ni-ful ゴールド認定取得【革新的な事業展開】スワロー工業は、従来の建材事業（雪止め金具、太陽光架台金具の製造）に加えて、2020年にはアウトドアブランド「LALPHA」、2024年にはインテリアブランド「TETSUNAGI」を立ち上げるなど、常に新しい分野に挑戦しています。これにより、国内外でも評価が高まっており、「LALPHA」は海外市場にも進出しております。【働きやすい職場環境】社内改革を進め、月平均残業時間が30分未満、入社2年以内の離職率が0％と、働きやすい環境づくりに成功しています。また、評価制度は、成果だけでなく努力の過程も重視し、社員一人ひとりの成長を支える体制を整えています
事業内容	●弊社は3つの事業を展開しています 1）建材事業雪止め金具などの外装建築金具の企画・製造・販売屋根の上に積もった雪は、1立方メートルで100kg以上の重さになります。この雪が屋根から落ちると、事故や怪我を引き起こす危険性があります。弊社の雪止め金具は、このような落雪事故を防ぐため、全国にある多くの屋根に使用されており、全国トップクラスのシェアを誇っています。 2）PV事業太陽光架台金具など、太陽光関連製品の企画・製造・販売停電や電気料金の値上がりなどの対策として、太陽光発電が注目されています。弊社では、屋根に太陽光ソーラーパネルを設置する際に欠かせない太陽光架台金具を取り扱っており、こちらも全国トップクラスのシェアを誇っています。 3）ライフスタイル事業アウトドアブランド「LALPHA」、インテリアブランド「TETSUNAGI」の企画・製造・販売 ●2020年に誕生した「LALPHA」は、アウトドアの聖地として知られる燕三条地域から新たに生まれたブランドです。ブランド名には「人々の暮らしにプラスαの価値を提供する」という想いが込められており、すでに海外展開も開始。これからの成長が期待されるブランドです。 ●2024年には、インテリア・日用品ブランドのTETSUNAGIが誕生しました。私たちの製品が人ともの、人と人とのつながりを生む存在でありたいという思いを込めて、金属を代表する「鉄」と「繋がり」を掛け合わせ、TETSUNAGI -テツナギ- と名付けました。この新ブランドの誕生により、ライフスタイル事業の領域がさらに広がりました。 4つの事業を展開している製造業のメーカーです。

プロフィール

スワロー工業のここがすごい！

スワロー工業は、新潟県燕市を拠点とする全国有数のトップメーカーで、金属加工の技術を活かし、複数の事業展開を行っています。以下のような外部評価と実績がその魅力を物語っています。

【数多くの企業認定取得】
■健康経営優良法人「ブライト500」3年連続取得
■第7回ホワイト企業アワード生産性向上部門受賞
■第9回ホワイト企業アワードで「最優秀賞」と「人材育成部門」のW受賞
■Ni-ful ゴールド認定取得

【革新的な事業展開】
スワロー工業は、従来の建材事業（雪止め金具、太陽光架台金具の製造）に加えて、2020年にはアウトドアブランド「LALPHA」、2024年にはインテリアブランド「TETSUNAGI」を立ち上げるなど、常に新しい分野に挑戦しています。これにより、国内外でも評価が高まっており、「LALPHA」は海外市場にも進出しております。

【働きやすい職場環境】
社内改革を進め、月平均残業時間が30分未満、入社2年以内の離職率が0％と、働きやすい環境づくりに成功しています。また、評価制度は、成果だけでなく努力の過程も重視し、社員一人ひとりの成長を支える体制を整えています

事業内容

●弊社は3つの事業を展開しています

1）建材事業
雪止め金具などの外装建築金具の企画・製造・販売

屋根の上に積もった雪は、1立方メートルで100kg以上の重さになります。この雪が屋根から落ちると、事故や怪我を引き起こす危険性があります。弊社の雪止め金具は、このような落雪事故を防ぐため、全国にある多くの屋根に使用されており、全国トップクラスのシェアを誇っています。

2）PV事業
太陽光架台金具など、太陽光関連製品の企画・製造・販売

停電や電気料金の値上がりなどの対策として、太陽光発電が注目されています。弊社では、屋根に太陽光ソーラーパネルを設置する際に欠かせない太陽光架台金具を取り扱っており、こちらも全国トップクラスのシェアを誇っています。

3）ライフスタイル事業
アウトドアブランド「LALPHA」、インテリアブランド「TETSUNAGI」の企画・製造・販売

●2020年に誕生した「LALPHA」は、アウトドアの聖地として知られる燕三条地域から新たに生まれたブランドです。ブランド名には「人々の暮らしにプラスαの価値を提供する」という想いが込められており、すでに海外展開も開始。これからの成長が期待されるブランドです。

●2024年には、インテリア・日用品ブランドのTETSUNAGIが誕生しました。
私たちの製品が人ともの、人と人とのつながりを生む存在でありたいという思いを込めて、金属を代表する「鉄」と「繋がり」を掛け合わせ、TETSUNAGI -テツナギ- と名付けました。この新ブランドの誕生により、ライフスタイル事業の領域がさらに広がりました。

4つの事業を展開している製造業のメーカーです。

本社郵便番号	959-1286
本社所在地	新潟県燕市小関657番地
本社電話番号	0256-63-6031
創業	1945年(昭和20年)10月12日
設立	1967年(昭和42年)12月29日
資本金	1,100万円
従業員	81名
売上高	24億円（2025年度)
福利厚生	●副業OK（事前申請制) ●24時間電話相談窓口 24時間365日、提携先の医師・看護師に体の不調などを無料通話で相談できる社員と社員の家族まで利用できるサービスを導入しています。 ●社会保険完備・雇用保険・厚生年金保険・健康保険・労災保険・介護保険 ●退職金制度役職及び勤続年数に応じて支給されます。 ●弔慰金・傷害見舞金制度役員・従業員が死亡または高度障害状態になった場合、本人または遺族に一定額を支給 ※勤続年数2年以上の社員対象 ●定期健康診断、ストレスチェック社員の身体と心の健康状態を管理するために、毎年実施しています。 ●各種祝賀金社員の豊かな生活を願い、規定により各種祝賀金や表彰制度を設けています。・結婚祝い金・出産祝い金・成人祝い金・永年勤続表彰　など ●健康セミナー年1回、講師を会社にお招きして全社員参加の健康セミナーを実施しています。セミナーの内容は「食生活」「運動習慣」「喫煙リスク」など多岐に渡り、セミナーを通じて健康に対する意識快活を行っています。 ●その他福利厚生・社員旅行（費用は会社が全額負担：数年に1度の周期で実施）・社員食事会（社員同士の食事会費用を会社が負担：1人5,000円／年2回）・社内図書館（毎月1人3,000円まで書籍の購入費用を会社が負担）・資格取得支援（本人が希望する資格の試験費用を会社が負担） ※業務上必要な資格に限ります。
教育制度	●トレーナー制度新入社員1人1人に専属の教育担当者（なるべく年の近い社員）が付きます。トレーナーと一緒に年間目標・月ごとの目標を立て、目標の達成度を所属先の上司から良かった点・改善が必要な点を毎月フィードバックしています。 ●内部研修社員が講師となり、今まで培ってきたノウハウ・スキルを他の社員にも共有するための研修を新入社員を交えて行っています。研修例）「Canva活用講座」「販促資料作成講座」「商品知識研修」 ●外部研修外部講師を会社に招いての研修（ビジネスマナー・社会人基礎力など）を実施したり、外部の研修会場に足を運んで研修を受講したりしています。
働きやすい職場環境	●自己申告書年に一度、全社員から仕事内容・人間関係・職場環境・社内制度に対する悩みや要望、部署異動の希望を（人事・役員・社長）に申告する制度です。人事面談を希望する社員全員と面談を行ってます。すべての要望を叶える制度ではありませんが、社員からいただいた要望元に職場環境の改善や働きがいのある職場作りにつなげています。
平均年齢	平均年齢は「36.6歳」 20代～30代の若手・中堅社員が中心となって活躍しています。
将来ビジョン	【ミッション（目的）】「人々の暮らしに安心・安全・エコロジーを継続的に提供する。」【ビジョン（目標）】 ●海外展開 ●働きやすさ・働きがいNo.1企業 ●屋根関連事業（建材・PV）No.1企業【コアバリュー（価値観）】 ●Build Trustｌ信頼を積み重ねよう ●Creative Evolitionｌ創造進化 ●Never Stop Challengingｌ挑戦し続けよう ●Build Trustｌすべての人々に感謝 ●Keep on Smailingｌ笑顔で行こう【代表　メッセージ】スワロー工業は、創業80余年の歴史のある会社です。 90年そしてその先の『100年企業』を目指す我社にとって、その未来を創造して行くのは、「若々しい情熱と感性と行動力」を発揮できる元気ある皆さん方です。そのような皆さん方にお会いできることを楽しみにしています。
キーワード	新潟県/燕市安定/挑戦/成長/新規事業 SNS/Instagram 家族との時間/自分の時間/プライベート充実/副業営業/事務/事務職/一般事務人事制度/評価制度/教育制度/福利厚生/ 製造業/メーカー/雪/太陽光/アウトドア/キャンプ/インテリア働きやすい/残業が少ない/離職が少ない/育児休暇/男性育休
平均勤続年数	9.5年
平均残業時間/月	0.3時間/月
平均有給取得日数/年	14.7日
沿革	1945年燕市秋葉町にて原田金物店を創業し家庭金物卸売業開始 1960年住宅建築ラッシュによる需要を見込み、建築金物卸売業に進出 1967年 (株)原田商店を設立初代社長に原田頓吾就任 1981年オリジナル製品の開発、製造を始める。 1983年 2代目社長に原田新三郎就任 1996年燕市花見にて自社工場設立 1998年 (株)ハラダに社名を改称し、社屋を燕市小関に移転 2005年燕市小関に工場を移転 2007年国際標準規格 ISO9001：2000を取得 2009年太陽光架台金具を開発・販売開始 2010年国際標準規格 ISO9001：2008へ移行 2012年 3代目社長に原田雅史就任社名をスワロー工業(株)へ改称第2工場を増設太陽光架台金具「D-SWAT（ディースワット）」を発売 2013年第3工場を増設自動立体倉庫を導入 2014年自社第3工場屋根上に太陽光モジュール（約200kW）を設置 2015年太陽光傾斜架台金具「SKフレーム」を発売 2020年 3月　健康経営優良法人 2020 取得 7月　アウトドアブランド「LALPHA」立ち上げ 12月　ホワイト企業認定「PLATINUM」取得　 2021年 3月　健康経営優良法人 2021 取得 12月　ホワイト企業認定「PLATINUM」取得　 2022年 3月　健康経営優良法人2022 取得 11月　つばめ子育て応援企業認定 12月　ホワイト企業認定「PLATINUM」取得　 2023年 1月　にいがた健康経営推進企業マスター2023 取得 3月　健康経営優良法人2023 ブライト 500 取得 9月　第12回日本HR大賞「地方活性賞」受賞 12月　ホワイト企業認定「PLATINUM」取得　 2024年 1月　にいがた健康経営推進企業マスター2024 取得 1月　スポーツエールカンパニー2024 取得 3月　健康経営優良法人2024 ブライト500 取得 4月　インテリアブランド「TETSUNAGI」立ち上げ 2025年 1月　にいがた健康経営推進企業マスター2025 取得 1月　スポーツエールカンパニー2025 取得 3月　健康経営優良法人2025 ブライト500 取得 2026年 3月　健康経営優良法人2026 ブライト500 取得 3月　Ni-ful ゴールド認定取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2025年度
※課長以上

社内制度

研修制度	制度あり【入社時研修】 ●基礎研修（入社～約1週間）　会社の制度やルール、ビジネスマナーなどを学びます。 ●業務理解研修各部署ごとに業務内容の説明会を行い、「普段、どんな仕事をしているのか？」の業務理解につなげています。【配属先研修】　OJT形式で、上司や先輩の指導のもと実際の業務を行いながら仕事に慣れていきます。
自己啓発支援制度	制度あり各種セミナー、研修、講演 ( 費用は全額会社負担)
メンター制度	制度あり新卒新入社員に先輩社員がOJTトレーナーに1年間付きますまた、月に1回面談を行い業務上の悩みや改善点についての相談を受けより良い職場環境作りに務めます
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名古屋大学、中央大学、新潟大学、駒澤大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、長岡造形大学、長岡大学、神奈川大学、日本大学、新潟経営大学、敬和学園大学、拓殖大学、釧路公立大学、新潟産業大学、城西大学、北陸大学、福井工業大学、実践女子大学、神戸芸術工科大学、新潟食料農業大学、金沢学院大学、秋田県立大学、関東学院大学＜短大・高専・専門学校＞新潟公務員専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、大原簿記公務員専門学校新潟校、新潟デザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　　―　　　　 4名専門卒　　―　　　　 ―　　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
名古屋大学、中央大学、新潟大学、駒澤大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、長岡造形大学、長岡大学、神奈川大学、日本大学、新潟経営大学、敬和学園大学、拓殖大学、釧路公立大学、新潟産業大学、城西大学、北陸大学、福井工業大学、実践女子大学、神戸芸術工科大学、新潟食料農業大学、金沢学院大学、秋田県立大学、関東学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
新潟公務員専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、大原簿記公務員専門学校新潟校、新潟デザイン専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2024年　　2025年　　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　　―　　　　 4名
専門卒　　―　　　　 ―　　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）