最終更新日：2026/3/1

(株)川口建設

正社員
既卒可

業種

建設
住宅
建材・エクステリア
建設コンサルタント
不動産

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 1億円

売上高: 180億円（2024年4月　現在）

従業員: 116名（2025年5月　現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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職場環境

【明るく交流盛んな社風】海外旅行やボーリング大会、豪華景品があたるビンゴ大会などイベント盛り沢山♪
安定性・将来性

北九州エリアの建築工事業売上高で1位（2024年）・賃貸住宅の着工数では九州・沖縄で2位（2024年）
安定性・将来性

賞与年3回！初任給25万円以上！文理不問で活躍・着実に成長できる環境です！

会社紹介記事

主に福岡県内で事業を展開する、60年以上の実績を誇る地域密着総合デベロッパー。協力業者と連携し、ビル・マンションの企画・設計から建設、資産形成まで幅広くサポート。 50年勤める社員や、ベテランの職人さんから、人生の先輩としてアドバイスをもらえる環境。世代を超えた人材が在籍し、若手の育成にも取り組んでいる。

: 主に福岡県内で事業を展開する、60年以上の実績を誇る地域密着総合デベロッパー。協力業者と連携し、ビル・マンションの企画・設計から建設、資産形成まで幅広くサポート。

: 50年勤める社員や、ベテランの職人さんから、人生の先輩としてアドバイスをもらえる環境。世代を超えた人材が在籍し、若手の育成にも取り組んでいる。

目の前で建物ができていく醍醐味！お客さまの感謝の言葉に全ての苦労が報われる。

「大変な仕事ですが、それに勝るやりがいがあります。研修旅行や花見など社内行事が豊富で、他部署との交流も多いです！」と話す宮城（写真左）と鶴田（写真右）。	◆2014年入社／建設部　宮城　択入社後は、現場係員、主任を経て、入社8年目に現場のトップである所長になりました。主任の頃は「自分にもできそう」と簡単に思っていたのですが、昇進の喜びとともに、立場の重さを痛感。職人さんの質問への回答、お施主さまの要望への対応、コスト削減の対策など、私が決めなければ何も前に進まない。そんなプレッシャーの中、所長として初めて15階建てマンションを竣工させたときは、とても嬉しかったです。「自分が造った！」と胸を張って言えることにやりがいを感じました。基礎工事、上棟（骨格ができ、平面図が立体になる）、足場解体など、施工管理には段階ごとの喜びがあります。建物が完成し、大切に育てたわが子を引き渡すような寂しさとともにお客さまにお渡しして、感謝の言葉をいただけた瞬間にすべての苦労が報われます。当社では、所長ごとに現場の行動方針を掲げています。私の方針は「努力の結晶を地図に残そう」。そのためには職場の雰囲気づくりが重要ですから、コミュニケーションにも心を配ります。こうしたやりがいや技術を、後輩たちに伝えていきたいですね。 ◆2025年入社／建設部　鶴田裕作地元のゼネコンで働きたいと思っていた私にとって、小倉に拠点を置いている川口建設は魅力的でした。住宅の建築に関われることや、現場の雰囲気の良さにも惹かれて入社を決めました。入社後は、ビジネスマナーに始まり、施工管理職の仕事や測量について授業形式で勉強。2か月目から現場に出ました。朝礼の進行、安全書類の確認、現場の整備などから始め、工事写真の撮影、さらに足場の数量の見積もり・手配へと、少しずつ任される範囲が広がっています。想像以上に業務の種類が多くて苦労することもありますが、毎日いろいろなことを経験できるので退屈することはありません。1週間を終えたときの開放感や達成感は非常に大きいですね。一番うれしいことは、その週に任されている仕事を予定通り進められたときです。所長に質問すると、言葉だけでなく図を描きながら教えてくださるので理解が深まります。当社は社内行事が豊富ですし、先輩が話しやすい雰囲気をつくってくださるのでコミュニケーションも取りやすいですね。今後は、施工管理の仕事を1日も早く覚え、能力を高めていくのが今後の目標。建築施工管理技士の資格にも挑戦したいです。

「大変な仕事ですが、それに勝るやりがいがあります。研修旅行や花見など社内行事が豊富で、他部署との交流も多いです！」と話す宮城（写真左）と鶴田（写真右）。

◆2014年入社／建設部　宮城　択
入社後は、現場係員、主任を経て、入社8年目に現場のトップである所長になりました。主任の頃は「自分にもできそう」と簡単に思っていたのですが、昇進の喜びとともに、立場の重さを痛感。職人さんの質問への回答、お施主さまの要望への対応、コスト削減の対策など、私が決めなければ何も前に進まない。そんなプレッシャーの中、所長として初めて15階建てマンションを竣工させたときは、とても嬉しかったです。「自分が造った！」と胸を張って言えることにやりがいを感じました。基礎工事、上棟（骨格ができ、平面図が立体になる）、足場解体など、施工管理には段階ごとの喜びがあります。建物が完成し、大切に育てたわが子を引き渡すような寂しさとともにお客さまにお渡しして、感謝の言葉をいただけた瞬間にすべての苦労が報われます。

当社では、所長ごとに現場の行動方針を掲げています。私の方針は「努力の結晶を地図に残そう」。そのためには職場の雰囲気づくりが重要ですから、コミュニケーションにも心を配ります。こうしたやりがいや技術を、後輩たちに伝えていきたいですね。

◆2025年入社／建設部　鶴田裕作
地元のゼネコンで働きたいと思っていた私にとって、小倉に拠点を置いている川口建設は魅力的でした。住宅の建築に関われることや、現場の雰囲気の良さにも惹かれて入社を決めました。
入社後は、ビジネスマナーに始まり、施工管理職の仕事や測量について授業形式で勉強。2か月目から現場に出ました。朝礼の進行、安全書類の確認、現場の整備などから始め、工事写真の撮影、さらに足場の数量の見積もり・手配へと、少しずつ任される範囲が広がっています。想像以上に業務の種類が多くて苦労することもありますが、毎日いろいろなことを経験できるので退屈することはありません。1週間を終えたときの開放感や達成感は非常に大きいですね。一番うれしいことは、その週に任されている仕事を予定通り進められたときです。

所長に質問すると、言葉だけでなく図を描きながら教えてくださるので理解が深まります。当社は社内行事が豊富ですし、先輩が話しやすい雰囲気をつくってくださるのでコミュニケーションも取りやすいですね。今後は、施工管理の仕事を1日も早く覚え、能力を高めていくのが今後の目標。建築施工管理技士の資格にも挑戦したいです。

会社データ

プロフィール	川口建設では「建築部」「工務部」「CCS事業部」「洗浄部」の4つの部門を柱に、マンションの施工から管理、経営サポート、アフターサービスまで、トータルにサポートいたしております。
事業内容	川口建設はビル・マンション経営を通じてお客様の資産形成をサポートするパートナーです。ビル・マンション経営のプロとして、オーナー様の経営をお手伝いいたします。私たちはビルを建てることだけが仕事とは考えておりません。初めての方でも資産活用に取り組めるように、事業を成功させていただけるように事業計画の作成から長期的なメンテナンスまで、一生涯のお手伝いをお約束いたします。エリアのお客様の事業を多彩にサポートする総合建設業

プロフィール

川口建設では「建築部」「工務部」「CCS事業部」「洗浄部」の4つの部門を柱に、マンションの施工から管理、経営サポート、アフターサービスまで、トータルにサポートいたしております。

事業内容

川口建設はビル・マンション経営を通じてお客様の資産形成をサポートするパートナーです。
ビル・マンション経営のプロとして、オーナー様の経営をお手伝いいたします。

私たちはビルを建てることだけが仕事とは考えておりません。

初めての方でも資産活用に取り組めるように、
事業を成功させていただけるように事業計画の作成から長期的なメンテナンスまで、
一生涯のお手伝いをお約束いたします。

エリアのお客様の事業を多彩にサポートする総合建設業

本社郵便番号	802-0005
本社所在地	福岡県北九州市小倉北区堺町1丁目9-6 コンプレート堺町6F
本社電話番号	093-513-2671
資本金	1億円
従業員	116名（2025年5月　現在）
売上高	180億円（2024年4月　現在）
事業所	◆本社福岡県北九州市小倉北区堺町1丁目9-6 コンプレート堺町6F ◆福岡営業本部福岡県福岡市中央区天神5丁目3番11号コンプレート天神5Ｆ ◆小倉工作所福岡県北九州市小倉南区上貫3丁目3番18号
主な取引先	(株)アンサー倶楽部、(株)ギャランビル、吉浦興産(株) 有限会社田中興産、(株)グロースエンタプライズ、(株)田園興産コンダクト(株)、サムティ(株)、(株)福博コーポレーション (株)アルゴ、有限会社エムコーポレーション、(株)川口興産 (株)エストラスト、第一交通産業(株)、(株)タカラレーベン日鉄興和不動産(株)、大英産業(株)、(株)コーセーアールイー旭化成不動産レジデンス(株)、戸田建設(株)、三井住友建設(株) (株)錢高組、福岡県、北九州市、他官庁、日本中央競馬会独立行政法人九州工業大学、(株)シダー、社会福祉法人日本傷痍者更生会社会福祉法人正勇会、(株)岡部マイカ工業所、(株)福岡養鰻 (株)エフワイ　ほか
関連会社	(株)川口興産

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.5%
  （38名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり導入研修、実践研修（OJT)、各種技術講習、資格取得支援など
自己啓発支援制度	制度ありあり：受講料・交通費負担有り NCBセミナー新入社員セミナー若手社員セミナー中堅社員セミナー経営者セミナー事務職社員セミナー
メンター制度	制度あり入社後は、先輩社員の補助業祷からスタートし、チーム内でつねにサポートを受けることが出来ます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり部門長ヒアリング
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、近畿大学、佐賀大学、崇城大学、西日本工業大学、福岡大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞麻生建築＆デザイン専門学校、有明工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、福岡建設専門学校、大分県立工科短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　 4名　　 0名専門　　　2名　　 0名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	0名	4名
2024年	2名	0名	2名
2023年	6名	0名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	6名	4名	33.3%

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