最終更新日：2026/3/23

(株)日積サーベイ

正社員
既卒可

業種

建築設計
建設コンサルタント
ソフトウエア

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 2,000万円

売上高: 4億9,616万円（2025年3月実績）

従業員: 44名（2023年4月現在）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【積算業務希望者向け！】『選考直結型』説明会！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

自社開発の業界初BIM対応積算システムを用いて様々な建物に関われます【大阪・東京】

エントリーの受付を開始しました！（2026/03/02更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！日積サーベイ／採用担当の生島です。
弊社のエントリー受付を開始しました。

建築積算にご興味いただけましたら是非説明会にご参加ください。
学校では積算の授業がない/もしくは、授業では中々業務内容が不明なことが多いと思いますので、積算業務についてご紹介させていただければ幸いです。

本年は対面・Webでの会社説明会を実施しております。
セミナー日程が合わない方も個別で対応可能です。応募・ご相談お待ちしております。

安定性・将来性

数量算出だけではない付加価値（コストマネジメント）を行い建設業の発展に寄与します。
制度・働き方

給与・働き方・福利厚生など中小企業ならではのスピード力で社員の意見を元に毎年制度更新を行っています。
製品・サービス力

日本で一番利用されている自社開発のHELIOSを元に、常に建築・積算の最先端を研究・開発を行っています。

会社紹介記事

躯体・外装・内装・建具など部位ごとに担当者を決め、チーム体制で積算を推し進める日積サーベイ。学校や庁舎などの公共工事案件が多く、安定感も同社の強みの1つだ。慰安の意味も込めた研修旅行も実施。さまざまな年代が集合し、和気あいあいとした雰囲気。育休制度なども活用しやすく、安定した基盤の元で長く着実に働けるだろう。

: 躯体・外装・内装・建具など部位ごとに担当者を決め、チーム体制で積算を推し進める日積サーベイ。学校や庁舎などの公共工事案件が多く、安定感も同社の強みの1つだ。

: 慰安の意味も込めた研修旅行も実施。さまざまな年代が集合し、和気あいあいとした雰囲気。育休制度なども活用しやすく、安定した基盤の元で長く着実に働けるだろう。

建築計画を左右する「積算業務」に邁進。着実なステップアップと日々の成長がやりがい

日積サーベイは20代から30代の社員も多く、常に刺激し合い高め合っている。「質問に親身に答えていただける、頼れる先輩たちの姿も励みです」と若手社員の皆さん。	学生時代から建築に興味はあったものの、設計や施工管理は自分に向かないと感じていました。しかし、企画～実施設計段階で数量やコストを算出する「積算」という業務があることを知る機会に恵まれ、その末に日積サーベイと出会いました。最終的に当社を選んだ理由は長年の実績と丁寧なバックアップ体制、アットホームで風通しの良い社風に魅力を感じたことです。 1年目は新入社員研修とOJTに臨み、実務を行いつつ積算の基礎を学びました。配属後は建具部門を担当。玄関や部屋に配置されるドア、窓、蝶番などを図面から拾い出し、数量から金額までを適切に割り出す業務に従事しています。当社は独自開発の積算ソフト「HELIOS（ヘリオス）」を有する点が強みで、効率良く高い精度で建築コストを算出することが可能です。 3年目となる現在も毎日が勉強の連続ですが、一人でできることが徐々に増え、日々成長を実感できることが大きなやりがいです。また、自分が手掛けた案件が実際の建物になることも楽しみの一つですね。建具だけでなく外装や内装など他の部門も担当し、案件全体を理解してチームをまとめられる存在になることが今後の目標です。＜東京建築コスト部／D.Aさん／2021年入社＞私は入社以来、床や壁などの仕上げ材や間仕切り、各種部材を扱う内装部門を担当しています。この業務で大変なのは図面から面や空間を読み取る技術が必要とされることです。例えばトイレ一つをとっても条件ごとに部材や間仕切り・ボード類等の適正が変化し、数量や金額が変わってきます。これらを適切に導き出すのが難しく、先輩から「この部材は拾えてる？」とフォローをもらうこともしばしば。日々勉強しながら業務に臨んでおり、調べたり聞いたりを繰り返し、問題なく数量・コストを算出できた時の達成感は格別です。図面を見て難しかったことが回数を重ねるごとに自力でわかるようになる。これがこの仕事の楽しさですね。これらの知識技能は家での暮らしやリフォームの際にコスト意識として活かせると感じます。仕事では、きめ細かな目配りによって細かな点に気付く集中力が大切。今後はBIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）との連携など先端技術の知見も深め、積算のプロとして設計の効率化・工程の最適化に貢献していけたらと思います。＜東京建築コスト部／H.Mさん／2022年入社＞

日積サーベイは20代から30代の社員も多く、常に刺激し合い高め合っている。「質問に親身に答えていただける、頼れる先輩たちの姿も励みです」と若手社員の皆さん。

学生時代から建築に興味はあったものの、設計や施工管理は自分に向かないと感じていました。しかし、企画～実施設計段階で数量やコストを算出する「積算」という業務があることを知る機会に恵まれ、その末に日積サーベイと出会いました。最終的に当社を選んだ理由は長年の実績と丁寧なバックアップ体制、アットホームで風通しの良い社風に魅力を感じたことです。

1年目は新入社員研修とOJTに臨み、実務を行いつつ積算の基礎を学びました。配属後は建具部門を担当。玄関や部屋に配置されるドア、窓、蝶番などを図面から拾い出し、数量から金額までを適切に割り出す業務に従事しています。当社は独自開発の積算ソフト「HELIOS（ヘリオス）」を有する点が強みで、効率良く高い精度で建築コストを算出することが可能です。
3年目となる現在も毎日が勉強の連続ですが、一人でできることが徐々に増え、日々成長を実感できることが大きなやりがいです。また、自分が手掛けた案件が実際の建物になることも楽しみの一つですね。建具だけでなく外装や内装など他の部門も担当し、案件全体を理解してチームをまとめられる存在になることが今後の目標です。
＜東京建築コスト部／D.Aさん／2021年入社＞

私は入社以来、床や壁などの仕上げ材や間仕切り、各種部材を扱う内装部門を担当しています。この業務で大変なのは図面から面や空間を読み取る技術が必要とされることです。例えばトイレ一つをとっても条件ごとに部材や間仕切り・ボード類等の適正が変化し、数量や金額が変わってきます。これらを適切に導き出すのが難しく、先輩から「この部材は拾えてる？」とフォローをもらうこともしばしば。日々勉強しながら業務に臨んでおり、調べたり聞いたりを繰り返し、問題なく数量・コストを算出できた時の達成感は格別です。

図面を見て難しかったことが回数を重ねるごとに自力でわかるようになる。これがこの仕事の楽しさですね。これらの知識技能は家での暮らしやリフォームの際にコスト意識として活かせると感じます。
仕事では、きめ細かな目配りによって細かな点に気付く集中力が大切。今後はBIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）との連携など先端技術の知見も深め、積算のプロとして設計の効率化・工程の最適化に貢献していけたらと思います。
＜東京建築コスト部／H.Mさん／2022年入社＞

会社データ

プロフィール	当社では、モットーである「正確・誠実・先進」を忠実に守りながら、新たなトレンドに積極的に取り組むために、若い人たちの発想を大事にしています。 BIMをはじめとする新たな技術を習得するための研修や、より深い知見を獲得するための現場見学や海外研修など、新しい発想を導くための機会・経験の場を用意しています。建築積算・コストコンサルタントを目指す上で必要な環境を用意し、皆様をお待ちしております。
事業内容	◆建物の企画段階から基本計画・基本設計・実施設計など、全ての段階でのコスト算出 ◆建築積算・コスト関連業務のコンピューターシステムの開発 ◆自治体向け公共施設保全シシテムの開発・保守 ◆販売システムのユーザー指導とメンテナンス ◆各種オーダーシステムの受託開発 ◆建設ネットワークシステム及びBIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）の研究開発 ◆その他、建築コスト関連業務全般三次元CADからの連携で弊社開発の建築積算システム「ヘリオス」に取り込み積算を行います。見える化でミスが減り、生産効率がUPします。

プロフィール

当社では、モットーである「正確・誠実・先進」を忠実に守りながら、新たなトレンドに積極的に取り組むために、若い人たちの発想を大事にしています。
BIMをはじめとする新たな技術を習得するための研修や、より深い知見を獲得するための現場見学や海外研修など、新しい発想を導くための機会・経験の場を用意しています。建築積算・コストコンサルタントを目指す上で必要な環境を用意し、皆様をお待ちしております。

事業内容

◆建物の企画段階から基本計画・基本設計・実施設計など、全ての段階でのコスト算出
◆建築積算・コスト関連業務のコンピューターシステムの開発
◆自治体向け公共施設保全シシテムの開発・保守
◆販売システムのユーザー指導とメンテナンス
◆各種オーダーシステムの受託開発
◆建設ネットワークシステム及びBIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）の研究開発
◆その他、建築コスト関連業務全般

三次元CADからの連携で弊社開発の建築積算システム「ヘリオス」に取り込み積算を行います。見える化でミスが減り、生産効率がUPします。

大阪オフィス郵便番号	540-0008
大阪オフィス所在地	大阪市中央区大手前1丁目4番12号　大阪天満橋ビル
大阪オフィス電話番号	06-6944-2755
東京オフィス郵便番号	104-0033
東京オフィス所在地	東京都中央区新川1丁目22番4号　新川ニッテイアネックス
東京オフィス電話番号	03-6822-9244
創業	1964年10月
設立	1966年5月
資本金	2,000万円
従業員	44名（2023年4月現在）
売上高	4億9,616万円（2025年3月実績）
事業所	◆大阪本社・大阪オフィス【大阪・大阪市エリア】大阪府大阪市中央区大手前1丁目4番12号　大阪天満橋ビル ◆東京オフィス【東京・都心エリア】東京都中央区新川1丁目22番4号　新川ニッテイアネックス
業績	（売上高）　　　　　　（経常利益） 4億9,616万円　　　　　　3,230万円　（2025年3月実績） 4億3,767万円　　　　　　　638万円　（2024年3月実績） 4億3,897万円　　　　　　1,791万円　（2023年3月実績） 3億8,267万円　　　　　　3,911万円　（2022年3月実績） 3億8,484万円　　　　　　2,220万円　（2021年3月実績）
株主構成	役員、社員持ち株制度
主な取引先	日建設計コンストラクション・マネジメント(株)、(株)日本設計 (株)山下設計、(株)松田平田設計、(株)佐藤総合計画 (株)類設計室、(株)石本建築事務所、(株)浦辺設計、(株)久米設計 (株)昭和設計、山本理顕設計工場、(株)森ビル (株)プランテック総合計画事務所、大阪市 (株)内田洋行
関連会社	(株)バル・システム (株)日積コストプラン (株)東京日積日積設計監理(株)
平均年齢	31.0歳（2022年4月現在：技術社員）
沿革	1964年10月大阪市城東区古市で「日本建築積算研究所」を創業 1966年5月法人組織とし、社名を「日積工務(株)」に改称 1970年4月 FACOM-230を導入、積算電算化の研究を開始 1975年7月パソコンによる積算業務の電算化に成功 1981年4月設計・監理部門を分離、日積設計監理を設立 1981年6月内田洋行と業務提携し、NCSシステムを公開 1984年3月東京支所を開設 1988年3月本社所在地を現在地（大阪市中央区谷町）に移転 1990年7月開発部門を「SSDセンター」として大阪市此花区島屋に開設 1992年4月社名を「(株)日積サーベイ」に改称 1996年4月建設業振興基金建設産業化推進センターより開発助成金を受けて完成した、CI-NET対応機能を「NCS for Windows」に機能追加 1997年9月ネットワークOS（WindowsNT）やデータベース（ORACLE）を活用し、本格的クライアント／サーバー方式による「ネットワーク対応建築積算（NCS／CENSS）システム」を販売開始 1999年6月開発部門「SSDセンター」を本社に統合 2000年7月「積算部」と「コストデザイン室」を統合し、「建築コスト部」を新設 2001年6月 IPA（独立行政法人情報処理推進機構）の「平成12年度特定プログラムの開発・普及事業」に採用され開発した、「建築概算（NCS/DRESS）システム」を販売開始 2001年10月おーくたいざ（デジタイザ）連動、建築積算システム「NCS/CENSS Quick（クイック）」を販売開始 2004年10月「NCSシステム」サポート部門の強化を目的として、「バル・システム」を設立 2005年6月建築積算専用CADを搭載し、構造・仕上一体化した完全配置入力による次世代建築積算システム「NCS/HELIOS（ヘリオス）」を販売開始 2008年7月国土交通省関東地方整備局様より【優良業務表彰】を受賞 2008年10月東京支所を中央区新川に移転 2011年5月福井コンピュータ(株)のBIM建築設計システム「GLOOBE」とのIFC連携を実現 2012年1月グラフィソフトジャパン(株)の本格的BIMツール「ArchiCAD」との連携を実現 2013年5月オートデスク(株)と協業し、BIMツール「Revit」との連携を実現 2018年4月広島工業大学の協力を受けてHELIOS（アカデミック版）の販売開始 2022年1月 BIMアドイン概算システム「COST-CLIP」の販売開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社後社員研修（1カ月間）・資格取得勉強会・現場・工場見学会・社内講習会（月1回）・社外講習会
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援（会社が業務に有用と認めた資格の登録料援助）
メンター制度	制度あり・指導担当（先輩職員）による指導体制
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞工学院大学、神奈川大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、日本大学＜大学＞愛知工業大学、大阪工業大学、大阪市立大学、金沢工業大学、関西大学、近畿大学、国士舘大学、摂南大学、千葉工業大学、東海大学、奈良女子大学、日本大学、広島工業大学、福井工業大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、前橋工科大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校ＯＳＡＫＡもっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　　-------------------------------------------------- 大卒　　　３名　　２名　　 2名　　３名　　　大学院了　　－　　　－　　　－　　　－専門卒　　　－　　　－　　　－　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
工学院大学、神奈川大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、日本大学
＜大学＞
愛知工業大学、大阪工業大学、大阪市立大学、金沢工業大学、関西大学、近畿大学、国士舘大学、摂南大学、千葉工業大学、東海大学、奈良女子大学、日本大学、広島工業大学、福井工業大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、前橋工科大学
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校ＯＳＡＫＡ