最終更新日：2025/5/20

香川県信用農業協同組合連合会（JA香川信連）

業種

農業協同組合（JA金融機関含む）
政府系・系統金融機関
信用金庫・労働金庫・信用組合
農林・水産
その他金融

基本情報

本社: 香川県

純資産: 1,549億79百万円（2024年3月末実績）

経常収益: 235億90百万円（2024年3月末実績）

職員: 85名（うち正職員68名　2025年4月1日時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

地域社会の発展と農業経営の向上のために／香川の食と農を支える金融機関です。

企業のここがポイント

制度・働き方

豊富な研修制度でスキルアップ。金融のジェネラリストへと成長！
職場環境

原則転勤なし！勤務地は香川県高松市です。
制度・働き方

完全週休2日制＋休暇取得促進制度でワークライフバランス充実◎

会社紹介記事

JAバンクの県域段階の役割を担う事業体であり、香川県JAビルの本所1拠点で事業を展開しています。職員数がおよそ80名と少数精鋭なので、若いうちからスケールの大きな業務に携わることができます。

: JAバンクの県域段階の役割を担う事業体であり、香川県JAビルの本所1拠点で事業を展開しています。

: 職員数がおよそ80名と少数精鋭なので、若いうちからスケールの大きな業務に携わることができます。

香川県と全国をつなぐ金融機関として香川の「経済」と「農業」に貢献！

資金証券課は自分自身の成長を大きく実感できる部署です。（M.O.）	■M.O.／資金証券部　資金証券課（2024年入会） ○主な仕事内容　JA香川県からお預かりした貯金を運用資金として、債券や投資信託、ETF等の有価証券運用を行い収益の確保・拡大を図る業務です。事業計画の達成に向けて、市況を読み取り意見を出し合いながら効率的な有価証券運用を目指します。 ○やりがいを感じるとき　運用戦略が有効に機能し、目標収益に数字を近づけられたときに大きなやりがいを感じます。専門的な知識が求められる業務であり慣れるまでは大変ですが、その分自分自身の成長を大きく実感できる部署でもあります。 ○ＪＡ香川信連に入会した理由　学生時代に学んだ経済・経営の知識を活かしつつ、香川県の発展に貢献できる職場で働くことを就活の軸にしていました。営利目的の金融機関とは違い、仕事で得られた成果をJA組合員の皆様に還元することができる点において魅力を感じたため、入会を決めました。　 ○ＪＡ香川信連のココがいい！　基本的に繁忙期以外は定時で帰宅でき、休暇も気兼ねなく取得できる働きやすい環境であるところです。さらに研修制度や資格取得のサポート制度なども整っており、自身のスキルアップに努めやすい点も魅力の一つです。 ★パンフレットでは他にも様々な職員へのインタビューを掲載しております！ぜひご覧ください♪ ＊＊↓気になることやご質問がありましたらお気軽に下記アドレスまでご連絡をお願いいたします↓＊＊　香川県信用農業協同組合連合会（ＪＡ香川信連）　管理部　総務課　キャリア情報発信担当　　TEL ： 087-825-2510 　　E-mail ： soumuka-929992@jabank-kagawa.or.jp ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

資金証券課は自分自身の成長を大きく実感できる部署です。（M.O.）

　■M.O.／資金証券部　資金証券課（2024年入会）

○主な仕事内容
　JA香川県からお預かりした貯金を運用資金として、債券や投資信託、ETF等の有価証券運用を行い収益の確保・拡大を図る業務です。事業計画の達成に向けて、市況を読み取り意見を出し合いながら効率的な有価証券運用を目指します。

○やりがいを感じるとき
　運用戦略が有効に機能し、目標収益に数字を近づけられたときに大きなやりがいを感じます。専門的な知識が求められる業務であり慣れるまでは大変ですが、その分自分自身の成長を大きく実感できる部署でもあります。

○ＪＡ香川信連に入会した理由
　学生時代に学んだ経済・経営の知識を活かしつつ、香川県の発展に貢献できる職場で働くことを就活の軸にしていました。営利目的の金融機関とは違い、仕事で得られた成果をJA組合員の皆様に還元することができる点において魅力を感じたため、入会を決めました。
　
○ＪＡ香川信連のココがいい！
　基本的に繁忙期以外は定時で帰宅でき、休暇も気兼ねなく取得できる働きやすい環境であるところです。さらに研修制度や資格取得のサポート制度なども整っており、自身のスキルアップに努めやすい点も魅力の一つです。

★パンフレットでは他にも様々な職員へのインタビューを掲載しております！ぜひご覧ください♪

＊＊↓気になることやご質問がありましたらお気軽に下記アドレスまでご連絡をお願いいたします↓＊＊
　香川県信用農業協同組合連合会（ＪＡ香川信連）
　管理部　総務課　キャリア情報発信担当
　　TEL ： 087-825-2510
　　E-mail ： soumuka-929992@jabank-kagawa.or.jp
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会社データ

事業内容	当会は、JA・信連・農林中央金庫からなるJAバンク会員として、県下JAの信用事業を統括する役割を担っています。　具体的には、県下JAからの貯金を原資に、法人等への融資、農林中央金庫への預け金、債券・株式等の有価証券運用を行い、JAを通じて組合員や利用者に還元を行う協同組合の県域段階を担当する金融業務に特化した連合会です。　当会の業務は一般の金融機関業務にとどまらず、香川県内のJAに対する支援・指導業務まで多岐にわたります。具体的な業務には、当会の資金調達を担う重要な「貯金業務」、振込・送金・代金取立などで金銭授受を行う「為替業務」、地域の農業および経済の発展のために必要な資金ニーズにお応えする「融資業務」、債券・株式等の有価証券運用を行う「証券業務」などがあります。　金融機関としては少数精鋭のため、入会後は早い時期からスケールの大きな仕事に携わることができます。また、ジョブローテーションを通して幅広い業務に携わることで金融のジェネラリストとして成長できます。拠点は本部のみなので転勤もなく、腰を据えて働けるのも特徴です。　また、当会は優良な健康経営を実践している事業所を全国レベルで顕彰する「健康経営優良法人認定制度」の開始に伴い、日本健康会議による認定制度である「健康経営優良法人」の取組みに参画し「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定されています。

事業内容

　当会は、JA・信連・農林中央金庫からなるJAバンク会員として、県下JAの信用事業を統括する役割を担っています。
　具体的には、県下JAからの貯金を原資に、法人等への融資、農林中央金庫への預け金、債券・株式等の有価証券運用を行い、JAを通じて組合員や利用者に還元を行う協同組合の県域段階を担当する金融業務に特化した連合会です。
　当会の業務は一般の金融機関業務にとどまらず、香川県内のJAに対する支援・指導業務まで多岐にわたります。具体的な業務には、当会の資金調達を担う重要な「貯金業務」、振込・送金・代金取立などで金銭授受を行う「為替業務」、地域の農業および経済の発展のために必要な資金ニーズにお応えする「融資業務」、債券・株式等の有価証券運用を行う「証券業務」などがあります。
　金融機関としては少数精鋭のため、入会後は早い時期からスケールの大きな仕事に携わることができます。また、ジョブローテーションを通して幅広い業務に携わることで金融のジェネラリストとして成長できます。拠点は本部のみなので転勤もなく、腰を据えて働けるのも特徴です。
　また、当会は優良な健康経営を実践している事業所を全国レベルで顕彰する「健康経営優良法人認定制度」の開始に伴い、日本健康会議による認定制度である「健康経営優良法人」の取組みに参画し「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定されています。

本所郵便番号	760-8644
本所所在地	香川県高松市寿町一丁目3番6号
本所電話番号	087-825-2510
設立	1948年8月11日
純資産	1,549億79百万円（2024年3月末実績）
職員	85名（うち正職員68名　2025年4月1日時点）
経常収益	235億90百万円（2024年3月末実績）
事業所	高松市寿町一丁目3番6号
業績	2024年3月期決算は以下のとおりです。経常収益： 235億90百万円経常費用： 175億76百万円経常利益： 60億13百万円当期剰余金： 51億55百万円当期未処分剰余金：54億5百万円
会員数	正会員6、准会員33の計39会員です。
主な取引先	農林中央金庫（全国段階） JA香川県（市町村段階） ※当会は県域段階を担う組織であり、これら系統3団体がJAバンクを構成しています。
関連会社	農林中央金庫 JA香川県
平均年齢	36.8歳（2025年1月末時点）
平均勤続年数	12.4年（2025年1月末時点）
沿革	1947年農業協同組合法公布 1948年信連創立総会、業務開始 1961年高松市寿町に農協会館落成 1969年 JA貯金1,000億円達成 1979年全銀内為制度に加盟県指定代理金融機関となる JA貯金5,000億円達成 1982年高松市収納代理金融機関となる 1989年 JA貯金1兆円達成 2000年 JA香川県誕生 2002年 JAバンクシステム開始 2013年県1JA誕生 2019年香川県JAビル完成 2020年事務所本移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.0%
  （21名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり教育研修は、全職員を対象としており、日常実施する職場内教育（OJT）を基本とし、教育効果を高めるため集合教育（会外教育を含む。）・自己啓発を有機的に結びつけて実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり個人目標を設定し、その達成に向けて自己研鑚に努めることを基本として、各自の自己啓発の促進のために組織的に奨励・助成します。例えば、個人のスキルアップのための集合研修会への参加、通信教育の受講、検定試験の受験などに要する諸費用は全額会から助成されます。
メンター制度	制度あり新採用職員が受け持つ仕事の基礎知識、仕事に対する心得、業務内容にふさわしい勤務態度等の習得をサポートし、新採用職員が不安なくスムーズに仕事を始められ、一日でも早く一人前になれるようにバックアップする新採用職員のトレーナー制度が整備されています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり部門目標と個人目標の統合を図ることによる組織効率の向上、管理者のマネジメント機能の強化、参加型マネジメントの推進と従業員のモチベーションの向上・能力開発、さらには組織全体の活性化を図ることを目的とした目標管理制度を整備しています。
社内検定制度	制度あり銀行業務検定のほか系統組織が推奨する資格認証試験など、会が指定した検定試験に合格した場合の認定・登録制度が整備されています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山商科大学、香川大学、関西大学、環太平洋大学、京都大学、京都女子大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸女子大学、山陽学園大学、四国学院大学、上智大学、中京大学、東京経済大学、東京農業大学、徳島大学、同志社大学、ノートルダム清心女子大学、兵庫県立大学、松山大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　7名 2023年　3名 2022年　2名 2021年　3名 2020年　3名 2019年　2名 2018年　3名 2017年　5名 2016年　3名 2015年　3名 ※すべて大卒

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山商科大学、香川大学、関西大学、環太平洋大学、京都大学、京都女子大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸女子大学、山陽学園大学、四国学院大学、上智大学、中京大学、東京経済大学、東京農業大学、徳島大学、同志社大学、ノートルダム清心女子大学、兵庫県立大学、松山大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学

採用実績（人数）

2024年　7名
2023年　3名
2022年　2名
2021年　3名
2020年　3名
2019年　2名
2018年　3名
2017年　5名
2016年　3名
2015年　3名
※すべて大卒

過去3年間の新卒採用者数（男女別）