最終更新日：2026/9/22

ハイコムグループ[グループ募集]

正社員
既卒可

業種

専門店（家電・通信・OA機器）
食品
住宅
商社（食品・農林・水産）
通信・インフラ

基本情報

本社: 熊本県

資本金: 5,000万円

売上高実績: 224億円（2026年8月期実績）

従業員: 850名（2026年9月10日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【最速選考／内定まで最短２週間】ハイコムビジネスサポート　会社説明会【秋採用／選考1回・最短2週間内定】カジュアル面談でその場選考！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「人こそすべて」を実感！先輩たちの入社理由第１位は、圧倒的な「人の良さ」役職や年次に関係なく助け合える環境。風通しがよく相談しやすいから、安心して飛び込めます

【秋採用・最短２週間で内々定】人の良さは世界一！年休１２０日★福山センター応募スタート！（2026/09/22更新）

伝言板画像

〇〇さん、こんにちは！ハイコムグループ採用担当です。

いよいよ秋採用が本格スタートいたしました！
今回は、中四国エリアの皆さんに【ビッグニュース】です！

◇◆本日注目のトピックス◆◇
コールセンター「福山センター」の応募が９月１８日よりスタートしました！
転勤なしで地元の安心できる環境で働きたい方に大人気の拠点が、いよいよ秋採用の募集を開始します。

「秋から就職活動を本格化させたい」
「職場の人間関係や働きやすさを重視したい」
そんな方にぴったりのスピード選考でお迎えします！

★ハイコムの秋採用が選ばれる理由★
１．【スピード選考】内々定まで最短２週間！
説明会内で１対１のカジュアル面談を実施し、その場で枠通過・合否判定を行います。面接は実質１回でスムーズに内々定まで進めます！

２．【圧倒的な人の良さ】入社理由第１位は「人の良さ」！
社員から「人の良さは世界一」と言われるほど、温かく助け合う風土が根付いています。私服でのご参加もOKですので、まずはリラックスしてハイコムの雰囲気を体感してください！

３．【高待遇と働きやすさ】
・初任給：月給２５万円からスタート！
・年間休日：１２０日（しっかり休めてプライベートも充実）

★募集中の主力職種★
・コールセンター職（福山センター／熊本センター）※転勤なし！
・通信事業（ソフトバンクショップ／ａｕショップ）

「まずは話を聞いてみたい」「自分の希望職種について相談したい」という方も大歓迎です。
枠数には限りがございますので、ぜひお早めにセミナー予約画面よりお申し込みください！

皆さまとお会いできることを、採用担当一同心より楽しみにしております！

職場環境

年休120日・年功序列なし！新卒から自由に提案でき、毎月の1on1で成長を全力サポートする職場です。
人の良さ

「人こそすべて」の理念のもと、先輩たちの入社理由第1位である人間関係の良さと助け合う環境。
制度・働き方

マンツーマンのメンター制度で研修充実！子育て支援制度も整い、ライフステージに合わせ安心して働けます。

会社紹介記事

「成長できる環境がここにはある」。教育・研修が充実しています。誰ひとり取り残さない環境を全社員で創り上げています！若手リーダーらが参加した「横軸の課題解決ミーティング」には、現場に根ざした具体的な課題と改善案が次々と語り合う場があります

: 「成長できる環境がここにはある」。教育・研修が充実しています。誰ひとり取り残さない環境を全社員で創り上げています！

: 若手リーダーらが参加した「横軸の課題解決ミーティング」には、現場に根ざした具体的な課題と改善案が次々と語り合う場があります

経営方針「人こそすべて」。。社員とその家族が幸せになる会社

ハイコムビジネスサポートは、髪色・ネイル・服装も自由で快適なデザインオフィスでゆったりと定時退社でお仕事ができます	「人こそすべて」を体現。多角化と成長を続けるハイコムグループで、あなたらしく輝くハイコムグループは1990年の創業以来、熊本県を中心に「生活文化創造企業」として地域の暮らしを支えてきました。現在は通信をはじめ、高齢者福祉、宅配水、不動産、コールセンター、農福連携など、11の事業を展開する企業グループへと成長を遂げています。すべての事業の根幹にあるのが「人こそすべて」という経営理念です。私たちのサービスの多くはお客様との対面や対話を通じて提供され、一人ひとりの暮らしに深く「寄り添う」ことが求められます。だからこそ、社員一人ひとりの成長と幸せが何より不可欠だと考えています。当グループの最大の魅力は、多くの社員が口を揃えて挙げる「人間関係の良さ」です。役職や年次を問わず意見を交わせる風通しの良さと、互いに助け合う温かい社風が根付いています。入社後は3ヶ月間のマンツーマンメンター制度など手厚い研修体制があり、未経験からでも安心して成長できます。また、近年は「人的資本経営」を推進。継続的なキャリア面談の実施など、個人の強みを引き出す組織づくりに注力しています。年間休日120日や初任給月給25万円からのスタートなど高待遇も実現し、熊本県の「ブライト企業」や「健康経営優良法人」にも認定されています。さらに、既存事業の発展にとどまらず、「M＆A」の推進や「新規事業」の立ち上げを通じて「事業多角化」を加速させています。障がい者就労支援と農業を融合させたスマートファーム事業など、社会課題の解決とビジネス成長を両立。多角的な事業展開は地域を支えるだけでなく、社員にとっても多彩な挑戦とキャリアパスの拡大につながっています。「圧倒的な人の良さ」「安心のサポート体制」、そして「広がる挑戦のステージ」。ハイコムグループはこれからも変化を恐れず進化し続けます。あなたも私たちと一緒に地域の未来を切り拓き、自分の可能性に挑戦してみませんか。

ハイコムビジネスサポートは、髪色・ネイル・服装も自由で快適なデザインオフィスでゆったりと定時退社でお仕事ができます

「人こそすべて」を体現。多角化と成長を続けるハイコムグループで、あなたらしく輝く

ハイコムグループは1990年の創業以来、熊本県を中心に「生活文化創造企業」として地域の暮らしを支えてきました。現在は通信をはじめ、高齢者福祉、宅配水、不動産、コールセンター、農福連携など、11の事業を展開する企業グループへと成長を遂げています。

すべての事業の根幹にあるのが「人こそすべて」という経営理念です。私たちのサービスの多くはお客様との対面や対話を通じて提供され、一人ひとりの暮らしに深く「寄り添う」ことが求められます。だからこそ、社員一人ひとりの成長と幸せが何より不可欠だと考えています。

当グループの最大の魅力は、多くの社員が口を揃えて挙げる「人間関係の良さ」です。役職や年次を問わず意見を交わせる風通しの良さと、互いに助け合う温かい社風が根付いています。入社後は3ヶ月間のマンツーマンメンター制度など手厚い研修体制があり、未経験からでも安心して成長できます。

また、近年は「人的資本経営」を推進。継続的なキャリア面談の実施など、個人の強みを引き出す組織づくりに注力しています。年間休日120日や初任給月給25万円からのスタートなど高待遇も実現し、熊本県の「ブライト企業」や「健康経営優良法人」にも認定されています。

さらに、既存事業の発展にとどまらず、「M＆A」の推進や「新規事業」の立ち上げを通じて「事業多角化」を加速させています。障がい者就労支援と農業を融合させたスマートファーム事業など、社会課題の解決とビジネス成長を両立。多角的な事業展開は地域を支えるだけでなく、社員にとっても多彩な挑戦とキャリアパスの拡大につながっています。

「圧倒的な人の良さ」「安心のサポート体制」、そして「広がる挑戦のステージ」。ハイコムグループはこれからも変化を恐れず進化し続けます。あなたも私たちと一緒に地域の未来を切り拓き、自分の可能性に挑戦してみませんか。

会社データ

プロフィール	【ミッション・ビジョン】「生活文化創造企業」として、地域の暮らしを支え、未来を切り拓く。私たちハイコムグループは、1990年の創業以来、熊本県を拠点に「通信」「不動産」「宅配水」「高齢者福祉」「ポスティング」「コールセンター」「スマートファーム（就労継続支援）」など、人々の暮らしに密着した11の事業を展開するコングロマリット（多角化）企業です。「変化の速さをチャンスと捉え、新たなビジネスを開拓する」という成長ビジョンのもと、単なるモノやサービスの提供にとどまらず、地域の皆さまが当たり前に過ごす日常を支え、より豊かな生活文化を創造していくことを使命としています。【ハイコムのDNA：「人こそすべて」】当社の最大の強みであり、すべての事業の根幹にあるのが「人こそすべて」という経営方針です。私たちの事業は、すべてが「対面・対話」によるサービス業です。だからこそ、企業を成長させるのは他でもない「人財」であると確信し、社員一人ひとりの成長に対する投資を惜しみません。「人が人を育てる」温かいカルチャー、役職や年齢に関係なく誰もが主役になれるフラットな風土、そして「人間関係の良さ日本一」を本気で目指す組織づくり。この「人を大切にする文化」が、お客様第一の質の高いサービスを生み出し、企業の持続的な成長を支えています。
事業内容	【11事業と創出するソーシャルインパクト】１．スマートファーム・農福連携事業（ハイコムキャリアクリエイト） AI・IoTを活用した水耕栽培と就労継続支援A型事業所を連携させ、障がいのある方の就労機会創出と地域農業の担い手不足解消を同時に推進しています。２．高齢者福祉事業（ハイコムライフクリエート）住宅型有料老人ホームやデイサービス等の運営を通じ、超高齢化社会における地域密着型の安心な暮らしと高品質な福祉サービスを提供しています。３．宅配水事業（ハイコムウォーター）南阿蘇の天然水を全国へ提供しつつ、地元の地下水涵養や環境保全活動、災害時の病院・施設への緊急水支援など地域の命を守るインフラを担っています。４．ソフトバンクショップ事業（ハイコム）地域のお客様に寄り添った店舗運営により、デジタル格差の解消や身近な通信インフラの利便性向上に貢献しています。５．auショップ事業（ハイコムモバイル）手厚い接客と最新の通信サービス提供を通じ、地域の人々の繋がりと安全で快適なデジタルライフを支えています。６．スマホ修理事業（スマホ修理工房）日常生活に不可欠なデジタル端末の迅速な修理・保守を行い、端末の長寿命化と安心な通信環境を後押ししています。 7.コールセンター事業（ハイコムビジネスサポート）熊本・福山拠点での雇用創出に加え、個別のキャリアカウンセリングや丁寧な研修体制を通じて若手や多様な人財の持続的なキャリア形成を支援しています。 8.不動産事業（ハイコム不動産）地域の住環境整備や住宅供給（TSMC進出に伴う住まい確保など）を通じ、地域の暮らしの基盤づくりと経済活性化を牽引しています。 9.ポスティング事業（ハイコムポスティング）地域密着型の情報流通を支え、地場企業の集客支援と地域住民への有益な情報提供、多様な働き方の場を創出しています。 10.出版物流通事業（熊本ネット）地域における書籍や学習教材等の確実な物流ネットワークを維持し、地域の教育環境や文化・情報インフラの安定に寄与しています。 11.HR・ビジネスグロース事業（グルービーズ） / 法人ソリューション事業企業のDX推進や採用・人材課題の解決を伴走支援し、地場企業の生産性向上と地域全体の産業競争力強化に貢献しています。コールセンターでは、リーダーさんがすぐ声をかけてくれるので、何でも相談できるので、安心して働くことができます。

プロフィール

【ミッション・ビジョン】

「生活文化創造企業」として、地域の暮らしを支え、未来を切り拓く。

私たちハイコムグループは、1990年の創業以来、熊本県を拠点に「通信」「不動産」「宅配水」「高齢者福祉」「ポスティング」「コールセンター」「スマートファーム（就労継続支援）」など、人々の暮らしに密着した11の事業を展開するコングロマリット（多角化）企業です。

「変化の速さをチャンスと捉え、新たなビジネスを開拓する」

という成長ビジョンのもと、単なるモノやサービスの提供にとどまらず、地域の皆さまが当たり前に過ごす日常を支え、より豊かな生活文化を創造していくことを使命としています。

【ハイコムのDNA：「人こそすべて」】

当社の最大の強みであり、すべての事業の根幹にあるのが「人こそすべて」という経営方針です。

私たちの事業は、すべてが「対面・対話」によるサービス業です。だからこそ、企業を成長させるのは他でもない「人財」であると確信し、社員一人ひとりの成長に対する投資を惜しみません。

「人が人を育てる」温かいカルチャー、役職や年齢に関係なく誰もが主役になれるフラットな風土、そして「人間関係の良さ日本一」を本気で目指す組織づくり。

この「人を大切にする文化」が、お客様第一の質の高いサービスを生み出し、企業の持続的な成長を支えています。

事業内容

【11事業と創出するソーシャルインパクト】

１．スマートファーム・農福連携事業（ハイコムキャリアクリエイト）
AI・IoTを活用した水耕栽培と就労継続支援A型事業所を連携させ、障がいのある方の就労機会創出と地域農業の担い手不足解消を同時に推進しています。

２．高齢者福祉事業（ハイコムライフクリエート）
住宅型有料老人ホームやデイサービス等の運営を通じ、超高齢化社会における地域密着型の安心な暮らしと高品質な福祉サービスを提供しています。

３．宅配水事業（ハイコムウォーター）
南阿蘇の天然水を全国へ提供しつつ、地元の地下水涵養や環境保全活動、災害時の病院・施設への緊急水支援など地域の命を守るインフラを担っています。

４．ソフトバンクショップ事業（ハイコム）
地域のお客様に寄り添った店舗運営により、デジタル格差の解消や身近な通信インフラの利便性向上に貢献しています。

５．auショップ事業（ハイコムモバイル）
手厚い接客と最新の通信サービス提供を通じ、地域の人々の繋がりと安全で快適なデジタルライフを支えています。

６．スマホ修理事業（スマホ修理工房）
日常生活に不可欠なデジタル端末の迅速な修理・保守を行い、端末の長寿命化と安心な通信環境を後押ししています。

7.コールセンター事業（ハイコムビジネスサポート）
熊本・福山拠点での雇用創出に加え、個別のキャリアカウンセリングや丁寧な研修体制を通じて若手や多様な人財の持続的なキャリア形成を支援しています。

8.不動産事業（ハイコム不動産）
地域の住環境整備や住宅供給（TSMC進出に伴う住まい確保など）を通じ、地域の暮らしの基盤づくりと経済活性化を牽引しています。

9.ポスティング事業（ハイコムポスティング）
地域密着型の情報流通を支え、地場企業の集客支援と地域住民への有益な情報提供、多様な働き方の場を創出しています。

10.出版物流通事業（熊本ネット）
地域における書籍や学習教材等の確実な物流ネットワークを維持し、地域の教育環境や文化・情報インフラの安定に寄与しています。

11.HR・ビジネスグロース事業（グルービーズ） / 法人ソリューション事業
企業のDX推進や採用・人材課題の解決を伴走支援し、地場企業の生産性向上と地域全体の産業競争力強化に貢献しています。

コールセンターでは、リーダーさんがすぐ声をかけてくれるので、何でも相談できるので、安心して働くことができます。

本社郵便番号	862-0975
本社所在地	クロススクエア熊本九品寺熊本市中央区新屋敷1-14-35
本社電話番号	050-8882-5600
代表者	代表取締役　甲斐　大童
設立	1990年2月
資本金	5,000万円
従業員	850名（2026年9月10日現在）
売上高実績	224億円（2026年8月期実績）
経営方針「人こそすべて」	経営方針～人こそすべて～私たちハイコムグループは、人材こそが企業の命であると考えます。 ★当社の最大の自慢は、胸を張って言える「人」の良さ。「人間関係の良さ日本一」を本気で目指しており、役職や年齢に関係なく誰もが主役になれるフラットな風土が根付いています。チームで励まし合い、一人ひとりの頑張りを表彰制度などで正当に評価し、全員で成長していく。そんな温かい社風が私たちの誇りです。 ★多彩な事業が支える安定した経営基盤があるからこそ、社員は安心して新しい挑戦ができます。未経験からプロを育てる研修・資格取得支援制度は全国トップクラス。通信、不動産、福祉など、グループ内で多様なキャリアを描ける可能性も大きな魅力です。 #尚絅大学 #尚絅大学短期大学部 #鹿児島国際大学 #大分県立文化芸術短期大学　 #九州共立大学 #九州産業大学 #熊本学園大学 #九州ルーテル学院大学 #熊本保健科学大学 #熊本大学 #熊本県立大学 #久留米大学 #崇城大学 #日本経済大学 #日本文理大学 #別府大学 #福岡大学 #東海大学 #熊本市立総合ビジネス専門学校 #東京CPA会計学院専門学校　熊本校 #大原ビジネス公務員専門学校大分校 #熊本電子ビジネス専門学校
経営理念　行動指針	【経営理念】私たちは、顧客第一の社風を創造しチャレンジします【行動指針】一、顧客志向、信頼関係の構築二、職務の遂行と法令遵守三、新たなビジネスの開拓四、社会貢献、地域との共生社名のハイコム（HICOM）は、 H i g h（高いレベルでの） C o m m u n i c a t i o n（お客様との関係づくり）を心からやりとげたい気持ちをこめています。私たちのスローガンは「前向き指向、常に一歩前進」です。これからの私たちは、経営理念と行動指針にも掲げています、顧客第一の社風を創造しチャレンジすると共に新たなビジネスを開拓し、社会に貢献いたします。皆様のご支援を心よりお願い申し上げます。
グループ会社	□(株)ハイコム □ハイコムモバイル(株) □ハイコムウォーター(株) □ハイコムビジネスサポート(株) □ハイコムポスティング(株) □ハイコムライフクリエート(株) □グルービズ(株) □名水みなみあそ（株）
営業所数	□ソフトバンクショップ（熊本・福岡・大分）28店舗 □auショップ（熊本・福岡・佐賀）　　13店舗 □スマホ修理工房(熊本)　　　　　　　　2店舗 □ハイコム不動産　　　　　　　　　　　2店舗 □ハイコムウォーター南阿蘇工場　　　　1店舗 □ポスティング事業（熊本）　　　　　　1拠点 □介護事業（ハイコムライフ武蔵ケ丘）　2店舗 □コールセンター　　　　　　　　　　　2拠点 □泉佐野工場（スマートファーム）　　　１拠点
熊本センター	■ハイコムビジネスサポート(株)　熊本センター　【本社所在地】〒862-0957 熊本県熊本市中央区新屋敷1丁目14-35 クロススクエア熊本九品寺 2F 【事業内容】コールセンター事業【資本金】 1,000万円【従業員】 140名【事業所】本社
福山センター	■ハイコムビジネスサポート(株)　福山センター【本社所在地】〒720-0065 広島県福山市東桜町３－３【事業内容】コールセンター事業【資本金】 1,000万円【従業員】 80名【事業所】本社
ソフトバンクショップ	■(株)ハイコム【本社所在地】〒862-0975 熊本県熊本市中央区新屋敷1丁目14-35 クロススクエア熊本九品寺 4F 【資本金】　5,000万円【従業員】　220名　【事業所】 18店舗【事業内容】通信事業　ソフトバンクショップ営業部 18店舗　 ◎熊本県：ソフトバンク下通、東バイパス、麻生田、松橋、玉名中央、大津中央、八代中央、熊本西、菊池中央、光の森北郵便局前、上熊本、健軍 ◎福岡県：柳川、大川、大牟田、ゆめタウン大牟田、筑後北、みやま、ゆめタウン博多、ゆめタウン筑紫野、行橋、野間 ◎大分県：コムボックス大分、賀来、別府みなと、下郡、高城、大道
auショップ	■ハイコムモバイル(株) 【本社所在地】〒862-0975 熊本県熊本市中央区新屋敷1丁目14-35 クロススクエア熊本九品寺 4F 【事業内容】 auショップ12店舗の運営【資本金】 300万円【従業員】 120名　【事業所】 ◎熊本県：auショップ下通、光の森中央、嘉島、とろく、平成大通り、ゆめタウンはません、ゆめタウン荒尾シティーモール、 ◎福岡県：六本松駅前、薬院駅前、ゆめタウン久留米、八女中央 ◎佐賀県：鳥栖中央
高齢者福祉事業	■ハイコムライフクリエート(株) 【本社所在地】〒861-8003　熊本県熊本市北区楠8丁目18番53号【事業内容】高齢者福祉事業【資本金】 500万円【従業員】 70名【事業所】住宅型有料老人ホーム
宅配水事業	■ハイコムウォーター(株) 【本社所在地】〒869-1411 熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字河陰3032 【事業内容】【事業内容】 1.プレミアムウォーターの製造　 2.プレミアムウォーターの販売【資本金】 1,000万円【従業員】 40名【事業所】南阿蘇村工場
「ブライト企業」認定	熊本県では、働く人が元気でいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業を「ブライト企業」と名付け、 2015年から認定・表彰を開始、県内企業のブライト化をサポートする事業をスタートしました。「ブライト企業」はいわゆる「ブラック企業」の対極にあたります。この「ブライト企業推進事業」において、株式会社ハイコムが正式に認定されました。
役員構成	(株)ハイコム　代表取締役社長：甲斐　大童　取締役副社長　：甲斐　文祥　常務取締役　　：長野　圭介　取締役　　　　：岡田　尚士　執行役員　：石田　聖一ハイコムモバイル(株) 　代表取締役社長：甲斐　文祥　取締役副社長　：甲斐　大童　常務取締役　　：長野　圭介　執行役員　　　：中渡　祐貴ハイコムウォーター(株) 　代表取締役社長：甲斐　文祥　取締役副社長　：甲斐　大童　常務取締役　　：岡田　尚士　取締役　　　　：長野　圭介ハイコムビジネスサポート(株) 　代表取締役社長：甲斐　文祥　取締役　　　　：甲斐　大童　取締役　　　　：岡田　尚士　取締役　　　　：松藤　勇貴　取締役　　　　：浜口　裕二　取締役　　　　：浜口　藍　取締役　　　　：宮田　惠香　ハイコムポスティング(株) 　代表取締役社長：甲斐　大童　取締役副社長　：甲斐　文祥　取締役　　　　：長野　圭介ハイコムライフクリエート(株) 　代表取締役社長：甲斐　達也　取締役副社長　：甲斐　大童　取締役　　　　：甲斐　文祥　取締役　　　　：甲斐　妙子グルービズ(株) 　代表取締役社長：甲斐　文祥　取締役副社長　：甲斐　大童　執行役員　　　：松藤　勇貴
アクティブ・キャリア制度	多くの社員が社内で新たな事業へのキャリアチェンジを果たし夢を叶えております。・ソフトバンク店長⇒コールセンター長・auショップマネージャー⇒産交ミック営業部長・総務部企画課⇒採用企画部　部長・ソフトバンククルー⇒不動産事業部　営業・ハイコムウォーター営業⇒生産課・ソフトバンクマネージャー⇒経営企画部　総務課課長
事業部間人事交流	様々なフィールドで活躍しています
平均年齢	30歳（202４年1２月現在）
各種認定	第1回ブライト企業認定 2018年　ブライト企業賞受賞テーマ：「多様な人材の活躍部門」 2019年　経済産業省より認定 2020年　リーディング育成企業 2021年　健康経営優良法人 2023年　よかボスAWARD2023　受賞
アスリートクラブ	【ハイコムグループ認定　部活動】 □フットサルクラブ　 □ベースボールクラブ □ランニングクラブ □バトミントンクラブ
募集会社	(株)ハイコムハイコムモバイル(株) ハイコムウォーター(株) ハイコムビジネスサポート(株) ハイコムライフクリエート(株)
沿革	1990年不動産会社　パシフィックジャパン(株)を設立 1995年 (有)デジタルくまもとを熊本市神水に設立 1996年デジタルツーカー九州がデジタル携帯電話サービスを開始携帯ショップ1号店であるデジタルツーカー健軍店をOPEN 1999年デジタルツーカーがJ-フォンへブランド変更 J-フォンショップ下通（現ソフトバンク下通）をOPEN 2000年 (株)ハイコムへ組織変更及び社名変更本社を東バイパス店に移転 2001年 J-フォンショップ麻生田（現ソフトバンク麻生田）をOPEN 本社を麻生田店の2Fに移転 2002年飲食事業部の1号店である、とり鉄熊本下通店をOPEN 2003年 J-フォンからボーダフォンへブランド変更不動産会社パシフィックジャパン(株)と合併増資（資本金2,000万円へ） 2004年売上高が10億円を突破本社を移転（熊本市水前寺6丁目） 2006年ボーダフォンからソフトバンクへブランド変更増資（資本金8,000万円へ） 2007年ソフトバンク下通が現在の場所へ移転売上高が20億円を突破 2008年ショップ11店舗目となるソフトバンク光の森北郵便局前をOPEN 2009年シャープ複合機の販売取扱を開始売上高が30億円を突破 2010年ソフトバンク菊池中央移転 2011年 (有)セイワシステムをM＆Aにより取得同時に商号を変更し、セイワシステム(株)を設立売上高が40億円を突破 2012年不動産事業部店舗を移転 2013年ハイコムウォーター(株)を設立 2014年ソフトバンク11店舗（当時全店舗）改装リニューアルソフトバンク光吉（現ソフトバンククロスモール大分）の営業権を取得 2015年ソフトバンク賀来の営業権を取得ソフトバンク別府石垣（現ソフトバンク別府みなと）の営業権を取得ソフトバンク下郡をOPEN ソフトバンク高城をOPEN 2016年・ハイコムウォーター(株) 南阿蘇村工場　自動倉庫稼働開始・ハイコムウォーター(株) 南阿蘇村工場 2号ライン稼働開始・(株)産交ミックをM&Aにて取得・売上高が90億円（2016年8月期決算） 2017年ハイコムライフクリエート(株)を設立ハイコムビジネスサポート(株)を設立・売上高100億円（2017年度8月期決算） 2018年・ブライト企業2期連続認定及び第1回くまもとブライト企業「多様な人材の活躍促進部門賞」受賞・地域未来牽引企業に認定・住宅型有料老人ホームハイコムライフ武蔵ヶ丘OPEN ・地下水保全顕彰制度にてシルバーに認定・売上高130億円（2018年度8月期決算） 2019～2021年・福祉用具のレンタル・販売事業を開始・住宅型有料老人ホーム「ハイコムライフ武蔵ヶ丘II」OPEN ・グルービス株式会社設立 2022年・UQスポットイオンモール熊本　新規オープン・「セイワシステム(株)」を「ハイコムモバイル(株)」に、「( ・スマホ修理工房　ゆめタウン光の森店オープン 2024～2026年 3月よかボスAWARD2023年受賞 4月スマートファーム事業を開始 7月ハイコムビジネスサポート（株）福山センター開所 9月スマホ修理工房　アミュプラザ熊本店オープン 9月ローカルメディア「PEAK」熊本の運用開始 2026年2月(株)エム・ティ・ネットと統合 ⇒ソフトバンク10店舗増加

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	8名	30名	38名
取得者	1名	21名	22名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

12.5%

女性

70.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （60名中20名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ※全社共通です。【入社前】１）入社3カ月前に2日間　事業部別の導入研修を行います。　・社長研修（新入社員7つの心得）　・事業部の業務内容研修　・ビジネスマナー、コミュニケーション研修　・メンタルヘルス研修【入社日～2カ月間】「メンター/メンティ研修」入社2～3年目の若手ホープとのマンツーマン研修を行います。勤務中以外に、休日も休憩時間も一緒なので、仕事以外の事もなんでも相談できます。【入社6カ月目】「スタートアップ研修」・コンプライアンス研修・人事評価制度・ショップ評価制度/オーナー評価制度・会社制度（福利厚生等）について・認定テスト【入社10カ月目】「フォローアップ研修」・先輩社員交流会・ＣＩＳの向上・ポジション習熟度チェック研修【入社1年目】 1泊2日の合宿研修「ステップアップ研修」・フォローアップ研修の振り返り・入社2年目の役割と責任研修・社会人基礎力研修・営業力強化研修・先輩社員との経験交流会・他事業部との交流研修（シナジー研修）・ご主張対応研修・レクリエーション型研修（常務スペシャル）・個人目標プレゼン大会・総合指標、オーナー評価の理解【幹部研修】「リーダー研修」・リーダーの心得・課題解決グループワーク・個人面談・研修発表「店長研修」・店長の心得・課題解決グループワーク・個人面談・研修発表「SV研修」・SVの仕事（必要なマネジメント）・課題解決グループワーク・個人面談・研修発表
自己啓発支援制度	制度あり ※全社共通です。【1】通信事業部ソフトバンク、au公認資格試験時の試験講習、試験費用は会社負担【2】介護事業国家資格介護福祉士取得迄の費用は全額会社負担【3】ハイコムウォーター(株) フォークリフト免許は会社負担【4】その他新事業が多い為、都度必要に応じて資格取得。
メンター制度	制度あり ※全社共通です。【ハイコムグループのメンター制度のここがすごい！】ハイコムグループは、メンター制度をスタートし、約8年目を迎えます。メンター制度が教育の主流になる前からスタートし、多くの社員が成長しております。【1】メンター組織 SＢ，auのそれぞれに「メンターリーダー（責任者）」がいます。メンターリーダーの役目は、メンターの育成を行っています。【2】メンター選任誰がやるのか？ ⇒入社1～2年目の若手社員メンターに選ばれると「やったー！」と喜ぶ社員が多いのもハイコム！【3】メンター導入研修会初メンターも多い為、メンター制度スタート前に、メンターリーダーによる研修が行われます。スタート後も定期的な勉強会を行い、メンター（先輩社員）も学び続けます。【4】メンター制度入社2～3年目の若手ホープとのマンツーマン研修を行います。勤務中以外に、休日も休憩時間も一緒なので、仕事以外の事もなんでも相談できます。【5】メンターメンティ―終了式結婚式場を貸し切りメンターメンティ―終了式を毎年6月に行っています。メンティからメンターへの手紙を渡す時、、とても感動的です。。【6】メンター制度の効果メンター制度があると。。。。 ◎成長が早い！　 ◎不安がない！ ◎モチベーションが維持できる！
キャリアコンサルティング制度	制度あり ※全社共通です。社内常勤にてキャリアコンサルタントが、必要があればキャリアコンサルティングを行い、社員のキャリア発達を最大支援。 1級キャリアコンサルタント技能士国家資格キャリアコンサルタント産業カウンセラー米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー
社内検定制度	制度あり ※全社共通です。ソフトバンク公認アドバイザー検定 KDDI公認アドバイザー検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山口大学、広島大学＜大学＞熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、九州共立大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、鹿児島大学、西南女学院大学、西南学院大学、中村学園大学、長崎大学、福岡大学、尚絅大学、別府大学、神戸学院大学、桃山学院大学、徳山大学、専修大学、日本経済大学（福岡）、日本体育大学、大分大学、琉球大学、帝塚山大学、広島国際大学、崇城大学、創価大学、鹿児島純心女子大学＜短大・高専・専門学校＞大分県立芸術文化短期大学、尚絅大学短期大学部、大原ビジネス公務員専門学校熊本校、麻生情報ビジネス専門学校、熊本外語専門学校、熊本駅前看護リハビリテーション学院、熊本市立総合ビジネス専門学校、熊本情報ＩＴクリエイター専門学校、熊本電子ビジネス専門学校、熊本ＹＭＣＡ学院専門学校、熊本総合医療リハビリテーション学院、大村グローバルビジネス専門学校、大村美容ファッション専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年(予）　 -------------------------------------------------- 大卒　　　　　　 17名　　　16名　　 10名短大・専門卒　　　5名　　　　4名　　　 13名
採用実績（学部・学科）	商学部経営学科経済学部経済学科社会福祉学部ライフ・ウェルネス学科総合管理学部総合管理学科人文学部心理臨床学科短期大学部総合生活学科文化言語学部文化言語学科アジア太平洋学部アジア太平洋学科経済学部リーガルエコノミクス学科人文学部心理臨床学科法学部法律学科国際文化学部国際文化学科国際経済学部国際経営学科商学部　商学科
熊本学園大学	熊本学園大学のOB・OG数は、約100名を超える程、活躍しております。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	15名	16名	31名
2024年	15名	19名	34名
2023年	20名	17名	37名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	31名	0名	100%
2024年	34名	3名	91.2%
2023年	37名	4名	89.2%

先輩情報

仲間と切磋琢磨し合える会社！: 太田魁真

2023年入社

25歳

熊本学園大学

経済学部リーガルエコノミクス学科　卒業

通信事業部

スマホを軸に周辺サービス含め生活を豊かにする提案。

QRコード

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