最終更新日：2026/5/1

(株)中里組

正社員
既卒可

業種

建設
不動産
不動産（管理）

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 8,000万円

売上高: 16億1,113万円（2025年5月決算時）

従業員: 32名（2026年3月時点）

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーはこちら【株式会社中里組】
セミナー／説明会	【WEB/45分】インフラ施工管理 × 中里組を知る ※文系歓迎【お気軽に1day｜“公共”インフラ建設の施工管理とは？】※学部学科不問

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【埼玉・川越×インフラ施工管理職】30代の社長のもと、変化に強い組織へと再構築中　＃現場DX・デジタル化推進 #年休123日（R8年度より） #残業しない社風

★応募受付中★【転勤のない会社で、楽しく、一生涯のスキルを身に付けませんか？】施工管理職（2026/05/01更新）

伝言板画像

こんにちは、株式会社中里組採用担当の鈴木です。
当社ではこの4月より、皆さんの1つ上の代の先輩が3名入社しました！

先輩社員の入社理由としては、
◎「実際の現場（職場）雰囲気を見て、そこで感じた雰囲気の良さと社員の人柄」が一番の決め手
◎自分の成長意欲と、「これから色々と勉強し吸収していけばいい」という会社の育成スタンスが合致したため（文系出身）
◎最大の決め手は「社長の人柄」（この人に就いていきたいと思った）等があります！

私たちは「文理不問」で、採用活動を行なっています。
「当社の理念やビジョンに共感し、インフラ整備を通じて社会貢献したい方」と一緒に働きたいと思っています。

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ICTやDX化といった最新のデジタルツールを使いこなし、
より安全に、スマートに街を造っていく。
そんな働き方を、ぜひ当社で体感してみてください！

公開中のセミナー枠には限りがありますが、
個別に対応することも可能ですので、どうぞお気軽にお問合せください♪
【mail:recruit@nakazatogumi.co.jp　総務部・鈴木宛】
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公式ホームページやInstagramも随時更新しています♪
ぜひ合わせてご覧ください^^
　
◆https://www.nakazatogumi.co.jp/
◆https://www.instagram.com/nakazatogumi_1949/

やりがい

担当プロジェクトのほぼ100％が公共事業。社会貢献度の高いお仕事です。
職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は14.5日と多く、休暇を取りやすい会社です。完全週休２日制です。
安定性・将来性

埼玉県の公共土木工事で最上位ランクの建設会社として、土木工事業と不動産賃貸事業を展開しています。

会社紹介記事

創業75年の信頼と実績のもと、地域ゼネコンだからこそできる柔軟な働き方や、社員とその家族が笑顔になれる福利厚生を用意しています。 15年以上毎年連続して、埼玉県や川越市等から工事表彰を受賞。中里組では培ってきた技術力×建設DX化の両輪で、地域の安全安心を創っていきます。

: 創業75年の信頼と実績のもと、地域ゼネコンだからこそできる柔軟な働き方や、社員とその家族が笑顔になれる福利厚生を用意しています。

: 15年以上毎年連続して、埼玉県や川越市等から工事表彰を受賞。中里組では培ってきた技術力×建設DX化の両輪で、地域の安全安心を創っていきます。

中里組　代表の想い－Top Message－

30代の若い代表取締役社長が、社員に寄り添った制度づくりや、働き方改革を進めています。新しい技術やツールを積極的に導入し、品質・効率の向上に努めています。	◆人を育て、やりがいを育てて会社も育っていく中里組には、歯車的人材観はありません。若いうちに責任ある仕事を任せ、一つ一つの経験を糧として、プロフェッショナルへの道を歩んでいってほしいと考えています。もちろん、すべてを一人に任せっきりにはしません。当社では工事経験の豊富なベテラン社員から皆さんと年の近い先輩社員まで幅広い年齢層の社員がおり、互いに助け合いフォローする体制を整えているので安心して挑戦ください。たいへんな思いも、この上ない喜びも、体で覚えていく。そこには土木事業の、街づくりの確かな手応えがきっとあるはずです。中里組では、プロを育てる技術教育はもちろんのこと、一方で人間教育も重視しています。単に仕事ができるというだけでなく、仕事を通して技術と人を磨き、地域社会に貢献できる社会人の育成を視野にいれています。「人を育てる力のある企業にこそ、人々の暮らしを豊かにする街づくりが可能である」と信じているからです。 ◆制度も文化も、時代に合わせて変化していく 1949年の創業以来、中里組は社会インフラ整備を通じて地域の暮らしを守ってきました。今では公共土木事業における埼玉県の事業者格付けにて、最上位の＠ランクになるほど技術と信頼を築いてまいりました。働き方改革やDX化といった建設業界の変革期である今、更なる成長を遂げるため30代の代表を中心に、業務フローやツールの見直しなども積極的に行なっています。

30代の若い代表取締役社長が、社員に寄り添った制度づくりや、働き方改革を進めています。新しい技術やツールを積極的に導入し、品質・効率の向上に努めています。

◆人を育て、やりがいを育てて会社も育っていく
中里組には、歯車的人材観はありません。若いうちに責任ある仕事を任せ、一つ一つの経験を糧として、プロフェッショナルへの道を歩んでいってほしいと考えています。もちろん、すべてを一人に任せっきりにはしません。当社では工事経験の豊富なベテラン社員から皆さんと年の近い先輩社員まで幅広い年齢層の社員がおり、互いに助け合いフォローする体制を整えているので安心して挑戦ください。たいへんな思いも、この上ない喜びも、体で覚えていく。そこには土木事業の、街づくりの確かな手応えがきっとあるはずです。

中里組では、プロを育てる技術教育はもちろんのこと、一方で人間教育も重視しています。単に仕事ができるというだけでなく、仕事を通して技術と人を磨き、地域社会に貢献できる社会人の育成を視野にいれています。「人を育てる力のある企業にこそ、人々の暮らしを豊かにする街づくりが可能である」と信じているからです。

◆制度も文化も、時代に合わせて変化していく
1949年の創業以来、中里組は社会インフラ整備を通じて地域の暮らしを守ってきました。
今では公共土木事業における埼玉県の事業者格付けにて、最上位の＠ランクになるほど技術と信頼を築いてまいりました。
働き方改革やDX化といった建設業界の変革期である今、更なる成長を遂げるため30代の代表を中心に、業務フローやツールの見直しなども積極的に行なっています。

会社データ

プロフィール	戦後復興期に誕生した「中里砂利店」を前身に、1961年に建設会社として中里組は事業を開始しました。その後、1990年代に不動産開発・賃貸事業へも進出し、大型ゴルフ場や美容院、洋菓子店などロードサイド店舗の貸出を行っています。現在では埼玉県の公共土木工事で最上位ランク（＠ランク）の建設会社として、「土木工事業」と安定した収益を得られる「不動産賃貸事業」を展開しています。 ※埼玉県の競争入札参加資格審査における土木業種の格付けで最上位ランク（＠ランク）に認定（2025年10月時点）
事業内容	◆土木工事業埼玉県内の公共工事発注機関（埼玉県や川越市、さいたま市、所沢市など）から工事を受注し、道路や橋、河川、上下水道などの社会インフラ整備を担っています。＜施工実績＞中里組HPに施工実績の写真を掲載していますので、ぜひご覧ください。 https://www.nakazatogumi.co.jp/archives/category/achievement ◆不動産賃貸事業自社保有地の有効活用からスタートした事業。郊外型の大型施設を自社開発し賃貸運営することで、安定した収益を得られています。川越の観光地「小江戸」エリアの電線地中化工事も当社で行いました。埼玉県のランドマークに携わることが出来るのは地域ゼネコンの強みです。

プロフィール

戦後復興期に誕生した「中里砂利店」を前身に、1961年に建設会社として中里組は事業を開始しました。
その後、1990年代に不動産開発・賃貸事業へも進出し、大型ゴルフ場や美容院、洋菓子店などロードサイド店舗の貸出を行っています。
現在では埼玉県の公共土木工事で最上位ランク（＠ランク）の建設会社として、「土木工事業」と安定した収益を得られる「不動産賃貸事業」を展開しています。

※埼玉県の競争入札参加資格審査における土木業種の格付けで最上位ランク（＠ランク）に認定（2025年10月時点）

事業内容

◆土木工事業
埼玉県内の公共工事発注機関（埼玉県や川越市、さいたま市、所沢市など）から工事を受注し、道路や橋、河川、上下水道などの社会インフラ整備を担っています。

＜施工実績＞
中里組HPに施工実績の写真を掲載していますので、ぜひご覧ください。
https://www.nakazatogumi.co.jp/archives/category/achievement

◆不動産賃貸事業
自社保有地の有効活用からスタートした事業。郊外型の大型施設を自社開発し賃貸運営することで、安定した収益を得られています。

川越の観光地「小江戸」エリアの電線地中化工事も当社で行いました。埼玉県のランドマークに携わることが出来るのは地域ゼネコンの強みです。

本社郵便番号	350-0823
本社所在地	埼玉県川越市神明町13-8
本社電話番号	049-224-1290
創業	1949年
設立	1961年7月
資本金	8,000万円
従業員	32名（2026年3月時点）
売上高	16億1,113万円（2025年5月決算時）
主な取引先	国土交通省、埼玉県、川越市、ふじみ野市、所沢市、さいたま市など
平均年齢	40.6歳（2025年4月時点）
許認可	■建設業許可:埼玉県知事許可：第005059号 ■ISO 9001　認証取得 ■ISO 14001　認証取得 ■埼玉県多様な働き方実践企業（プラチナ認定） ■埼玉県地域防災サポート企業 ■彩の国ロードサポート団体 ■埼玉県SDGsパートナー ■キャリア教育支援宣言企業 ■パートナーシップ構築宣言企業
表彰実績	<2024年> 埼玉県県土づくり優秀建設工事施工者表彰（川越県土整備事務所）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰　　（川越県土整備事務所）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰　　（朝霞県土整備事務所）川越市優秀建設工事表彰　　　　　　　　（川越市） <2023年> 埼玉県県土づくり優秀建設工事施工者表彰特別奨励賞（埼玉県知事）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰　　（朝霞県土整備事務所）川越市優秀建設工事表彰 2件　　　　　　（川越市）埼玉県農林部優秀建設工事施工者表彰　　（東松山農林振興センター）埼玉県農林部優秀現場代理人表彰　　　　（東松山農林振興センター） <2022年> 埼玉県県土づくり優秀建設工事施工者表彰（川越県土整備事務所）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰（川越県土整備事務所）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰 (朝霞県土整備事務所) 川越市優秀現場代理人表彰（川越市）埼玉県県土づくり優秀建設工事施工者表彰（埼玉県荒川右岸下水道事務所）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰（埼玉県荒川右岸下水道事務所） <2021年> 川越市優秀建設工事表彰（川越市）埼玉県県土づくり優秀建設工事施工者表彰（川越県土整備事務所）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰（川越県土整備事務所）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰 (朝霞県土整備事務所) 埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰（中川下水道事務所） <2020年> 埼玉県県土づくり優秀建設工事施工者表彰（川越県土整備事務所）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰（川越県土整備事務所） <2019年> 川越市優秀建設工事表彰　　　　　　　（川越市）埼玉県県土づくり優秀現場代理人表彰　　（川越県土整備事務所）
関連会社	(株)リブレ
沿革	1949年 (有)中里砂利店創業　砂利の採取・販売をおこなう 1961年 (株)中里組を資本金600万円にて設立　建設業へ進出 1974年中里建材生コン(株)設立 1984年資本金2,400万円に増資 1989年資本金6,000万円に増資 1990年リンクスゴルフクラブ開業 1990年資本金8,000万円に増資 1999年創業50年 2001年 ISO9001認証取得（認証範囲：土木構造物の施工） 2006年彩の国ロードサポート団体認定 2009年埼玉県地域防災サポート企業・事業所登録 2011年埼玉県エコアップ認証取得 2014年埼玉県多様な働き方実践企業シルバー認定 2016年 ISO14001認証取得（本社：土木構造物の施工、資材センター：工事用資材の保管） 2018年埼玉県多様な働き方実践企業ゴールド認定 2020年埼玉県受動喫煙防止対策実施施設等認証制度屋内禁煙（単独施設）認証取得 2021年埼玉県SDGｓパートナー登録 2022年埼玉県環境SDGｓ取組宣言企業登録 2023年埼玉県多様な働き方実践企業プラチナ認定 2025年「子育てサポート企業」として、くるみん認定取得「ユースエール認定」取得「男性育休推進企業」宣言

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （12名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり＜内定者懇親会＞（半日）スムーズに社会人生活をスタートできるよう、「学生のうちにしておく準備」「施工管理業務で大事なこと」「家賃補助や通勤(車)について」等、内定学生の不安払しょくに繋がるような内容を丁寧にお伝えしています。＜新入社員研修＞（入社1ヶ月ほど）工事部に配属となる前に、集合型の研修をじっくり行うことで、社会人基礎力の向上と土木施工管理業務の基礎を習得いただきます。主に、測量やCADの実習、建設業基礎講習、ビジネスマナー講習など。＜OJT＞（新入社員研修後～2年半ほど） 1人で現場を持てるようになるまでは、表彰経験のある先輩・上司の現場につき実務経験やスキルを磨きます。2級土木施工管理技士の資格保有後、例年入社3年目頃より自分の現場を持つ社員がいます！＜若手社員フォローアップ研修＞年に1度、1年間の業務の振返りやそれぞれの課題解決に向けてフォロー研修を実施。同僚と集合型で情報共有ができ、普段は各自の現場管理に集中する社員の良い節目になります。＜管理職研修＞管理職としてのモチベーションや役割の再確認、部下や後輩社員への適切な指導のし方など、外部講師による研修を実施。
自己啓発支援制度	制度あり ◆各種資格取得の費用を全面サポート資格取得のために必要なテキスト代はもちろん、資格学校への通学費用や受験費用を全額会社で負担。難関資格にチャレンジしてスキルアップを目指したい人を応援しています。
メンター制度	制度あり ◆3ヵ月に1度、所属部長と他部署管理職との面談を実施。定期的に面談を行うことで、これまでの振返りと近況確認、またフォロー体制の強化を図っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆会社規定の資格について講習費などを負担し、技術職としてのキャリア形成を促進 ◆年に1度、社長面談を実施。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、宇都宮大学、國學院大學、高崎経済大学、帝京大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明星大学、明治学院大学、拓殖大学、ものつくり大学、早稲田大学、東京農業大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【施工管理職】　　　2023年　2024年　2025年 ----------------------------------------- 大卒　　 ―　　　 1名　　　2名専門卒　 ―　　　 1名　　　 ―
採用実績（学部・学科）	土木工学科,土木建設科,建設学科,建築学科,建築・都市環境学系,測量土木技術科,土木造園科,農業土木科,環境建設学科,環境建設工学科,建設工学科,食料環境経済学科,情報ビジネス学科,物理学科,心理学科,社会学科,国際社会学科,法律学科,商学科,経営学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	0名	2名
2024年	2名	0名	2名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%

先輩情報

悠悠閑閑な生活: Y.K

2019年入社

28歳

東京電機大学

理工学部　建築・都市環境学系

工事部

ICT業務（建設DXの推進）

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp212910/outline.html
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