最終更新日：2026/3/1

成協信用組合

正社員

業種

信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社: 大阪府

出資金: 100億1,900万円

預金・貸出金: 預金:4,815億円(2025年3月末現在) 貸金:4,023億円(2025年3月末現在)

職員数: 284名（2025年3月末現在）

募集人数: 16～20名

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「この街がすきだから、この街のために。」

来年1月に説明会の開催を予定しております！（2026/02/12更新）

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当組合の採用案内をご覧いただきありがとうございます。

説明会の詳細が決まり次第、皆様へご案内させていただきますので、エントリーのうえお待ちください。

制度・働き方

育休や有休など、家庭も大切にした働き方ができる職場環境です。

会社紹介記事

窓口業務では「今後も利用したい」と思っていただけるようお客様への感謝の気持ちと笑顔を大切に、お一人おひとりに親身に寄り添うコミュニケーションを心がけています。営業係として大切なのは地域のお客様と信頼関係を築くことです。世間話も交えて距離を縮め、お悩みやお困りごとに耳を傾けながら解決のための最適な提案を行ないます。

: 窓口業務では「今後も利用したい」と思っていただけるようお客様への感謝の気持ちと笑顔を大切に、お一人おひとりに親身に寄り添うコミュニケーションを心がけています。

: 営業係として大切なのは地域のお客様と信頼関係を築くことです。世間話も交えて距離を縮め、お悩みやお困りごとに耳を傾けながら解決のための最適な提案を行ないます。

キャリアも家庭も大切にできる職場環境と社内制度を整えて、あなたの成長をサポート！

左から山本さん・松谷さん・新井さん。「2022年に若手・中堅職員が主導する〈未来プロジェクト〉が発足。現場の声を吸い上げ、働きやすい職場づくりに挑戦しています。」	個人や法人のお客様を訪問し、ご要望に沿った預金商品や融資の提案を行なっています。2023年に第一子が生まれ、男性職員で初めて3カ月の育児休業を取得しました。子育ての大変さや楽しさを妻と分かち合えたのは、育休取得を推進したいという支店長の後押しと、業務を引き継いでくれた先輩の手厚い支えのおかげです。お客様にも「頑張ってね！」と温かく送り出していただき、復職後は新たに導入された営業用タブレットの使い方を先輩から教わってスムーズに業務に戻ることができました。子供を病院に連れて行く際には有休を取れるなど、キャリアも家庭も大切にした働き方ができることが当組合の大きな魅力です。（山本晨鳳魁さん　岸和田支店　営業係　2018年入組）入組後は新人研修からスタートし、外部講師によるビジネスマナー研修や大学教授を招いてグループワークを行います。そして事務手続きやオペレーションの基本を学んだのちに支店配属となります。私は窓口業務から始めて半年後に営業になりましたが、教育係の先輩や上司が丁寧に指導してくださって安心して第一歩を踏み出せました。また年間通じて様々な研修が行われ、相続の仕組みや顧客開拓、融資の提案方法など幅広いテーマを学べることがスキルアップを後押ししています。内部研修では同期と切磋琢磨し、外部研修では参加している他の金融機関から刺激を受けられることも励みになっていて、豊富な学びの場を活かし、お客様に寄り添う提案を行なっていきたいです。（新井大起さん　本店営業部　営業係　2022年入組） 2024年6月に新築オープンした平野支店で窓口業務をフォローする後方支援業務を担当しています。2階と3階がガラス張りで、お客様をお迎えするロビーは吹き抜けの開放感溢れるカフェ風の作りになっています。更に全自動貸金庫を導入して利用時間を延長したことで、「気軽に使えてとても便利になった」と大変好評をいただいています。働きやすい環境への配慮もなされ、ゆったりとくつろげる食堂を完備。ソファーやカウンター、テーブル席があり、時には１人静かに、時にはみんなで雑談しながら過ごせるのが嬉しいですね。また組合全体でペーパーレス化に取り組み、1人１台支給されたタブレットで書類作成や情報共有が迅速にできるようになったことも働きやすさに繋がっています。（松谷裕希さん　平野支店　預金係　2015年入組）

左から山本さん・松谷さん・新井さん。「2022年に若手・中堅職員が主導する〈未来プロジェクト〉が発足。現場の声を吸い上げ、働きやすい職場づくりに挑戦しています。」

個人や法人のお客様を訪問し、ご要望に沿った預金商品や融資の提案を行なっています。2023年に第一子が生まれ、男性職員で初めて3カ月の育児休業を取得しました。子育ての大変さや楽しさを妻と分かち合えたのは、育休取得を推進したいという支店長の後押しと、業務を引き継いでくれた先輩の手厚い支えのおかげです。お客様にも「頑張ってね！」と温かく送り出していただき、復職後は新たに導入された営業用タブレットの使い方を先輩から教わってスムーズに業務に戻ることができました。子供を病院に連れて行く際には有休を取れるなど、キャリアも家庭も大切にした働き方ができることが当組合の大きな魅力です。
（山本晨鳳魁さん　岸和田支店　営業係　2018年入組）

入組後は新人研修からスタートし、外部講師によるビジネスマナー研修や大学教授を招いてグループワークを行います。そして事務手続きやオペレーションの基本を学んだのちに支店配属となります。私は窓口業務から始めて半年後に営業になりましたが、教育係の先輩や上司が丁寧に指導してくださって安心して第一歩を踏み出せました。また年間通じて様々な研修が行われ、相続の仕組みや顧客開拓、融資の提案方法など幅広いテーマを学べることがスキルアップを後押ししています。内部研修では同期と切磋琢磨し、外部研修では参加している他の金融機関から刺激を受けられることも励みになっていて、豊富な学びの場を活かし、お客様に寄り添う提案を行なっていきたいです。
（新井大起さん　本店営業部　営業係　2022年入組）

2024年6月に新築オープンした平野支店で窓口業務をフォローする後方支援業務を担当しています。2階と3階がガラス張りで、お客様をお迎えするロビーは吹き抜けの開放感溢れるカフェ風の作りになっています。更に全自動貸金庫を導入して利用時間を延長したことで、「気軽に使えてとても便利になった」と大変好評をいただいています。働きやすい環境への配慮もなされ、ゆったりとくつろげる食堂を完備。ソファーやカウンター、テーブル席があり、時には１人静かに、時にはみんなで雑談しながら過ごせるのが嬉しいですね。また組合全体でペーパーレス化に取り組み、1人１台支給されたタブレットで書類作成や情報共有が迅速にできるようになったことも働きやすさに繋がっています。
（松谷裕希さん　平野支店　預金係　2015年入組）

会社データ

プロフィール	1974年10月1日に平野信用組合、大阪南信用組合の対等合併により創立発足しました。後に、府下4信用組合の事業を受け現在に至っています。
事業内容	金融業務全般（預金、融資、為替など）

本社郵便番号	577-0842
本社所在地	大阪府東大阪市足代南1-11-9
本社電話番号	06-4307-1000
設立	1974年10月
出資金	100億1,900万円
職員数	284名（2025年3月末現在）
預金・貸出金	預金:4,815億円(2025年3月末現在) 貸金:4,023億円(2025年3月末現在)
事業所	■本部東大阪市足代南1-11-9 ●営業店舗（大阪府下16店舗）本店営業部、平野支店、堺支店、門真支店、大正支店、東大阪支店、大東支店、岸和田支店、松原支店、藤井寺支店、北野田支店、河内長野支店、富田林支店、天美支店、かけはし支店、御堂筋支店
平均年齢	41歳1月
平均勤続年数	14年
沿革	1951年10月平野信用組合設立 1952年11月大阪南信用組合設立 1974年10月上記、2組合の対等合併により、成協信用組合として創立発足 1998年12月太平信用組合の事業譲受 1999年1月大和信用組合の事業譲受本店を大阪市平野区から東大阪市足代南へ移転 1999年2月日本貯蓄信用組合の事業譲受 1999年3月河内信用組合の事業譲受 2000年3月河内長野支店、新店舗へ移転 2002年5月南支店廃止、松屋町支店へ統合、鴻池支店廃止、大東支店へ統合 2002年6月四條畷支店廃止、大東支店へ統合茨木支店廃止、香里支店へ統合 2002年7月此花支店廃止、大正支店へ統合 2006年10月北野田支店、新店舗へ移転 2016年11月松屋町支店廃止、本店営業部へ統合 2021年10月大正支店、新店舗へ移転 2023年5月藤井寺支店、新店舗へ移転 2023年10月道明寺支店廃止、藤井寺支店へ統合 2024年3月堺支店、新店舗へ移転高石支店廃止、堺支店へ統合 2024年6月平野支店、新店舗へ移転田辺支店廃止、平野支店へ統合 2024年12月かけはし支店、新設 2025年3月門真支店、新店舗へ移転香里支店廃止、門真支店へ統合 2025年4月御堂筋支店、新設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	9名	11名
取得者	1名	9名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.2%
  （154名中25名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前研修、新人研修、スキルアップ研修等
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、同志社大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪大谷大学、大阪樟蔭女子大学、大阪女学院大学、龍谷大学、京都橘大学、佛教大学、阪南大学、大阪学院大学、関西外国語大学、同志社女子大学、畿央大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸学院大学、京都産業大学、京都女子大学、追手門学院大学、武庫川女子大学、太成学院大学、梅花女子大学、帝塚山大学、四天王寺大学、摂南大学、奈良大学、大阪成蹊大学、桃山学院大学、京都芸術大学＜短大・高専・専門学校＞大阪千代田短期大学、常磐会短期大学、大阪成蹊短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　 2022年　 2023年　 2024年　 2025年 -------------------------------------------------------------------------　　大卒　　　12名　　　14名　　 11名　　20名　　 25名 21名短大卒　　ー　　　　1名　　　ー　　　ー　　ー　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、同志社大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪大谷大学、大阪樟蔭女子大学、大阪女学院大学、龍谷大学、京都橘大学、佛教大学、阪南大学、大阪学院大学、関西外国語大学、同志社女子大学、畿央大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸学院大学、京都産業大学、京都女子大学、追手門学院大学、武庫川女子大学、太成学院大学、梅花女子大学、帝塚山大学、四天王寺大学、摂南大学、奈良大学、大阪成蹊大学、桃山学院大学、京都芸術大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪千代田短期大学、常磐会短期大学、大阪成蹊短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　 2022年　 2023年　 2024年　 2025年
-------------------------------------------------------------------------　　
大卒　　　12名　　　14名　　 11名　　20名　　 25名 21名
短大卒　　ー　　　　1名　　　ー　　　ー　　ー　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）