最終更新日：2025/12/25

税理士法人畠経営グループ

業種

専門コンサルティング

基本情報

本社: 石川県

資本金: 800万円

売上高: 8.1億円（2025年度）

従業員: 82名（2025年9月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

～社員一人一人の成長を大切に～　キャリアアップ支援制度/年間休日120日/ワークライフバランス/

企業のここがポイント

職場環境

困った時も安心。先輩が親身に相談にのる環境で、あなたの成長を全力でサポート！
制度・働き方

フレックスタイム制で早く業務が終われば定時前に退勤OK！効率UPでプライベートも充実。
製品・サービス力

顧客満足度98%！安心の実績と高い信頼性！

会社紹介記事

お客様とのコミュニケーションはもちろん、情報共有など社内でも連携は必要不可欠なため、チームワークを意識して業務を進めていきます。毎週火曜日の税務勉強会や月1の所内研修など、スキルアップの機会が豊富。常に業界の最前線に立ち、いかなる法改正にも即座に対応できる力が身につきます。

: お客様とのコミュニケーションはもちろん、情報共有など社内でも連携は必要不可欠なため、チームワークを意識して業務を進めていきます。

: 毎週火曜日の税務勉強会や月1の所内研修など、スキルアップの機会が豊富。常に業界の最前線に立ち、いかなる法改正にも即座に対応できる力が身につきます。

「三方よし」コンサルティング実現事務所No1を目指して

	私たちは、「三方よし」の精神を中心に、社員・顧客・社会すべてにとって良い事務所づくりを通じて、持続的な成長と深い信頼関係の構築を追及しています。 ■社員よし～ONとOFFがはっきりし、ワークライフバランスが充実～スマートワークを心掛け無駄な時間や作業を見直し、やるべきことをやり遂げるために努力し続ける“ON”。趣味、家族との触れ合い、自分磨きなど、仕事のパフォーマンスアップのためにリフレッシュする“OFF”。このように“ON⇔OFF”の切り替えを大切にしています。切り替えがうまくいくには仕事とプライベートのバランスが重要なので、組織として皆が働きやすい仕組みづくりにも力を入れています。例えば、繁忙期と閑散期のタイミングを見極め、休む時は休む、頑張る時は頑張るといったメリハリのある働き方、自ら退勤時間を設定できるフレックスタイム制、予定に合わせて1時間単位で取得できる有給休暇など、多彩な制度を用意しています。 ■顧客よし～総合力によるコンサルティングで、多くのお客様を支援～経営者のパートナーとして税務・会計を土台としながらも、多岐にわたる専門知識を結集した総合力で、医業・農業などの業界特有の課題や事業承継、資金繰り改善といった多岐にわたる課題を解決し、クライアントの成長に貢献しています。創業から50年以上、多くの実績を積み上げ、取引先は累計3000社以上、お客様の黒字割合70%以上という確かな結果も残しており、顧客満足度98%という高い水準を誇っています。長年培ってきた信頼関係をベースに、地元の中小企業から選ばれる事務所へと発展していきます。 ■社会よし～北陸から全国へ貢献できる事務所へ～私たちは、クライアントの成長に貢献することが地域経済全体の活性化に繋がると考えています。地域活性化への貢献だけでなく、能登復興活動への支援やラジオでの情報発信を通して、地域との関係性の強化や認知度の向上に積極的に取り組んでいます。また、セミナーの実施を通して、税金や経営に関する知識の普及や意識向上に尽力し、税理士業界全体を牽引するリーディングカンパニーとなることを目指しています。

私たちは、「三方よし」の精神を中心に、
社員・顧客・社会すべてにとって良い事務所づくりを通じて、
持続的な成長と深い信頼関係の構築を追及しています。

■社員よし
～ONとOFFがはっきりし、ワークライフバランスが充実～
スマートワークを心掛け無駄な時間や作業を見直し、やるべきことをやり遂げるために努力し続ける“ON”。趣味、家族との触れ合い、自分磨きなど、仕事のパフォーマンスアップのためにリフレッシュする“OFF”。このように“ON⇔OFF”の切り替えを大切にしています。切り替えがうまくいくには仕事とプライベートのバランスが重要なので、組織として皆が働きやすい仕組みづくりにも力を入れています。例えば、繁忙期と閑散期のタイミングを見極め、休む時は休む、頑張る時は頑張るといったメリハリのある働き方、自ら退勤時間を設定できるフレックスタイム制、予定に合わせて1時間単位で取得できる有給休暇など、多彩な制度を用意しています。

■顧客よし
～総合力によるコンサルティングで、多くのお客様を支援～
経営者のパートナーとして税務・会計を土台としながらも、多岐にわたる専門知識を結集した総合力で、医業・農業などの業界特有の課題や事業承継、資金繰り改善といった多岐にわたる課題を解決し、クライアントの成長に貢献しています。
創業から50年以上、多くの実績を積み上げ、取引先は累計3000社以上、お客様の黒字割合70%以上という確かな結果も残しており、顧客満足度98%という高い水準を誇っています。長年培ってきた信頼関係をベースに、地元の中小企業から選ばれる事務所へと発展していきます。

■社会よし
～北陸から全国へ貢献できる事務所へ～
私たちは、クライアントの成長に貢献することが地域経済全体の活性化に繋がると考えています。
地域活性化への貢献だけでなく、能登復興活動への支援やラジオでの情報発信を通して、地域との関係性の強化や認知度の向上に積極的に取り組んでいます。また、セミナーの実施を通して、税金や経営に関する知識の普及や意識向上に尽力し、税理士業界全体を牽引するリーディングカンパニーとなることを目指しています。

会社データ

事業内容	【税務・会計】税務申告・会計監査特殊会計（公会計）税務調査対策相続申告 ITクラウド会計支援節税対策【コンサルティング】創業支援相続コンサルティング事業継承（社内）事業承継（社外承継・M＆A）農業コンサルティング医業コンサルティング社会福祉法人コンサルティングパートナー型コンサルティング（MAS監査）資金調達経理アウトソーシング

本社郵便番号	920-0003
本社所在地	石川県金沢市疋田1丁目33番地
本社電話番号	076-252-6195
創業	1974年9月
資本金	800万円
従業員	82名（2025年9月現在）
売上高	8.1億円（2025年度）
事業所	金沢本部〒920-0003 石川県金沢市疋田1丁目33番地能登事務所〒926-0816 七尾市藤橋町テ部29番地１東京事務所〒107-0062 東京都港区南青山2丁目11番11号　ARISTO南青山7階
関連会社	株式会社メディカ・コンサルティング株式会社ケイビイシー株式会社青山財産ネットワークス金沢 EQAグローバルレジストラ株式会社株式会社畠フィナンシャルエージェンシー株式会社畠キャリアサポート社会保険労務士法人 HitoHito
平均年齢	38歳
職場環境	【キャリアアップできる環境】私たちの職場では、年齢や経験に関わらず、意欲と成果を正当に評価し、若い時期から責任あるポジションで活躍できる環境があります。モデルキャリア：新卒入社8年目　Aさんの場合 1年目：主に会社内で基礎固め 2年目：監査業務のかたわら、新卒採用のサポートに従事 4年目：新規事業立上げに従事 8年目：課長職に就任 Aさん以外にも若くから役職に就き、活躍している人が多く、あなたの「頑張り」や「挑戦」を会社全体で認めてくれる環境です！【仕事のやりがい】・お客様の成長を間近で実感クライアントの財務・税務・経営に関する問題解決に貢献することで、お客様の成長や苦楽を間近で感じられます。・石川県最大の事務所だからこそ得られる経験石川県内でトップクラスの事務規模だからこそ、様々な業界・規模のクライアントと向き合い、多様な経験を積むことができます。・「やってみたい」を実現できる自身の「やってみたい」という意欲を会社が全力で応援し、バックアップしてくれる環境。新しい業務・分野に挑戦し続けることで、自分自身のキャリアの可能性を広げられます。
沿革	1974年畠税理士事務所設立 1981年株式会社金沢ビジネスコンサルタント設立経営コンサルタント業を開始 1987年事業承継対策部設置(経営コンサルティング室) 2007年税理士法人畠税理士事務所設立 2009年七尾市に能登事務所を開設 2014年公会計(地方自治体会計)分野へ進出 2018年税理士法人畠経営グループへ商号変更 2019年畠善昭社員税理士兼会長に、上島英樹代表社員税理士に就任 2021年東京都港区北青山に東京事務所を開設 2024年上島英樹社員税理士兼会長に、米永大祐代表社員税理士に就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （16名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり社員の成長を最大限にバックアップします。 ◆新人研修新人の方には、税法や監査手法などの基礎的な知識に加え、年末調整や確定申告といった実務を学んでいただく研修を受講していただきます。 ◆社外研修社員一人ひとりが自らのスキルアップを目指して、外部研修に参加することができます。自分が極めたい分野の研修に参加可能です。 ◆月例研修毎月第一金曜日にテーマを決め、1日実施しています。税制改正や情報の共有、自己啓発はもちろんのこと、金沢の文化や人間力を高めるヒューマンスキルアップ研修も行っています。 ◆早朝勉強会毎週火曜日、朝8時45分より30分、税法の勉強会を実施しています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員のみなさんに活躍していただくためのキャリアプランを用意しており、基礎には特に重点を置いています。まずは社員一人ひとりがキャリアを思い描き、自身のキャリアの軸を築き上げていって欲しいと思います。そのために、社員が自ら成長する意欲を持ち続けられる環境とキャリアプランを私たちは提供し続けていきます。 ◆研修期間（入社～6か月）・基礎実務を身につける・勉強会、外部研修などへの参加・WEB教材での知識向上・先輩社員のお客様からお預かりした資料から帳簿作成・社会人としての基本的なビジネスマナーの習得 ◆実習期間（6か月～1年）・先輩社員に同行して訪問、OJTを繰り返して業務担当者として実務能力をアップ・その後、本人の希望や適性に応じて各専門分野（課）に配属・基礎的な税務関連の外部研修への参加で知識習得 ◆一般社員（1年～3年）・お客様を担当・専門分野に特化した外部研修への参加、・資格試験前の休暇取得が可能・経験に根ざした知識習得を継続していける環境です
社内検定制度	制度なし