最終更新日：2026/3/9

滝川工業(株)

正社員

業種

機械
プラント・エンジニアリング
重電・産業用電気機器
設備工事・設備設計
機械設計

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 9,600万円（グループ合計　1億7300万円）

売上高: 44.1億（2024年12月度） ※業界柄、年商増減幅が大きいが、過去10年以上の2年毎平均は41億～47億で安定計上を継続。

従業員: 192名（2025年4月1日時点）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

兵庫県が認めたワークライフバランス。その理由をぜひ。

説明会のご予約受付中！＜隠れ優良機械メーカーの技術系総合職＞（2026/03/09更新）

伝言板画像

滝川工業にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！

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製品・サービス力

『鉄』をつくる機械から『プリン』をつくる機械まで。お客様の『あったらいいな』をカタチにします。
制度・働き方

兵庫県から、『ひょうご仕事と生活の調和推進企業（WLB 推進企業）』に認定されました。
安定性・将来性

無借金経営という強固な土台。100 年企業を目指し、安定経営を続けています。

会社紹介記事

仕様の決定～設計～納品～メンテナンスまで、設計職の枠を飛び出し、技術系総合職として仕事ができる環境が滝川工業の魅力です。鉄からプリンまで、”常識を飛び出す”事業領域の幅広さ。圧倒的な技術力の高さで結束機のシェアNO.1の実績も。

: 仕様の決定～設計～納品～メンテナンスまで、設計職の枠を飛び出し、技術系総合職として仕事ができる環境が滝川工業の魅力です。

: 鉄からプリンまで、”常識を飛び出す”事業領域の幅広さ。圧倒的な技術力の高さで結束機のシェアNO.1の実績も。

最高のワークライフバランスが支える、モノづくりのプロ集団です。

WLBの充実度はピカイチで、女性のキャリア形成にも積極的に取り組んでいます。経済産業省「地域未来牽引企業」、兵庫県「ひょうご女性活躍推進企業」に認定されています。	■お客様の要望に全力で応える、技術の深淵を極めるプロ集団。お客様のどんなご要望にも、常に最高レベルの技術力で応え続ける。この揺るぎない信頼こそが、滝川工業の確固たる優位性の源泉です。滝川工業は、製鉄設備の「結束機」で国内シェア No.1 を誇り、食品製造設備においては「蒸す」と言えば滝川と称されるほど、その名が代名詞となっています。この異なる二つの分野で揺るぎない地位を築き上げているのは、数億円規模の巨大な機械を、設計からその後のメンテナンスまで一貫して手掛けられるから。滝川のエンジニアは、単なる機械設計者ではありません。お客様の「あったらいいな」をカタチにするために仕様検討から製作までお客様と伴走する、まさにプロフェッショナル。モノづくりの奥深さを追求し、真のプロフェッショナルへと飛躍できる環境が、滝川にはあります。 ■質の高い仕事は、最高のワークライフバランスから。年間休日 123 日、月平均残業 12 時間。滝川工業は、数字で示す「働きやすさ」だけでなく、年次に関わらず社員が自律的にスケジュールを管理し、定時帰宅が日常となる文化が根付く企業です。これは、若手・ベテランに関係なく、社員一人ひとりが自分の仕事のスケジュールを自分でコントロールできるからこそ実現できることです。また、ワンフロアオフィスという開放的な環境が、上司や他部署とのスムーズな連携を可能にし、効率的な業務遂行を後押ししています。質の高い仕事をするためには、安定した基盤（ワークライフバランス）が必要だという考えのもと、滝川工業ではオンとオフのメリハリを大切にする文化が根付いています。 ■平均勤続 20 年。社員に寄り添うワークライフバランスが、その理由です。滝川工業では、社員が心身ともに健康に働ける環境を徹底しています。年次や役職に関わらず有給休暇を自由に取得できるため、長期休暇でしっかりリフレッシュし、仕事に臨むサイクルが自然と根付いています。また、時短制度や在宅勤務制度など画一的な制度に留まらず、社員一人ひとりの多様な環境や希望を深く汲み取り、最適な働き方を共に実現。こうした手厚いサポートこそが、平均勤続年数 20 年（日本企業平均 12 年）という高い定着率を支える基盤となっています。

WLBの充実度はピカイチで、女性のキャリア形成にも積極的に取り組んでいます。経済産業省「地域未来牽引企業」、兵庫県「ひょうご女性活躍推進企業」に認定されています。

■お客様の要望に全力で応える、技術の深淵を極めるプロ集団。

お客様のどんなご要望にも、常に最高レベルの技術力で応え続ける。
この揺るぎない信頼こそが、滝川工業の確固たる優位性の源泉です。

滝川工業は、製鉄設備の「結束機」で国内シェア No.1 を誇り、
食品製造設備においては「蒸す」と言えば滝川と称されるほど、その名が代名詞となっています。

この異なる二つの分野で揺るぎない地位を築き上げているのは、
数億円規模の巨大な機械を、設計からその後のメンテナンスまで一貫して手掛けられるから。

滝川のエンジニアは、単なる機械設計者ではありません。
お客様の「あったらいいな」をカタチにするために仕様検討から製作までお客様と伴走する、まさにプロフェッショナル。
モノづくりの奥深さを追求し、真のプロフェッショナルへと飛躍できる環境が、滝川にはあります。

■質の高い仕事は、最高のワークライフバランスから。

年間休日 123 日、月平均残業 12 時間。
滝川工業は、数字で示す「働きやすさ」だけでなく、年次に関わらず社員が自律的にスケジュールを管理し、定時帰宅が日常となる文化が根付く企業です。
これは、若手・ベテランに関係なく、社員一人ひとりが自分の仕事のスケジュールを自分でコントロールできるからこそ実現できることです。

また、ワンフロアオフィスという開放的な環境が、上司や他部署とのスムーズな連携を可能にし、効率的な業務遂行を後押ししています。
質の高い仕事をするためには、安定した基盤（ワークライフバランス）が必要だという考えのもと、滝川工業ではオンとオフのメリハリを大切にする文化が根付いています。

■平均勤続 20 年。社員に寄り添うワークライフバランスが、その理由です。

滝川工業では、社員が心身ともに健康に働ける環境を徹底しています。
年次や役職に関わらず有給休暇を自由に取得できるため、長期休暇でしっかりリフレッシュし、仕事に臨むサイクルが自然と根付いています。

また、時短制度や在宅勤務制度など画一的な制度に留まらず、社員一人ひとりの多様な環境や希望を深く汲み取り、最適な働き方を共に実現。こうした手厚いサポートこそが、平均勤続年数 20 年（日本企業平均 12 年）という高い定着率を支える基盤となっています。

会社データ

プロフィール	製鉄工場で稼働する設備、食品を生産する設備、各種産業機械や運搬機械など、ありとあらゆる機械設備を開発・製造し、様々な分野の工場へと提供しているメーカーです。「こんなことを実現したい、解決したい」というお客様の要望に応えるために、モノづくり精神を発揮。今までと違う方法、前例のないやり方も歓迎する風土があります。今後、さらに新たな分野への進出や、新たなマーケットの開拓を目指しています。
事業内容	幅広い領域の機械設備を納品している実績および設計からメンテナンスまで一貫して請け負うことができる強み、また無借金経営である「安定した会社」という事実もお客様から評価、信頼をいただいています。 ■　製鉄関連機械鋼材を束ねる結束機、棒状の製鉄に傷が入っていないかチェックする機械のフレームなどをつくり、製鉄産業をかげながら支えています。 ■　食品関連機械食品を蒸す、焼く、焼き印を押す、箱詰めする機械などをつくり、おいしい中華まんや和菓子を世の中に提供する手助けをしています。 ■　加工・組立製鉄所・造船所等の大型組立品から、機械設備の一部である小物パーツまで幅広く対応し、部品製作・加工および組立なども行っています。 ■　メンテナンス納入した機械や設備のメンテナンスです。定期的な点検で不具合や修理箇所見つけ、部品を製作して取り換えます。また、機械によってはオーバーホールも行います。＜食品関連機械＞ ◆ハイブリッドオーブン（蒸気＋熱源：電気・ガス・過熱蒸気） ◆スチーマー ◆プルファーなど＜製鉄関連機械＞ ◆結束機…鉄筋棒鋼、丸鋼、形鋼などを番線を使用して結束する機械 ◆計数機分離設備…鉄筋棒、丸鋼を高速で計数し指定の本数に分離する装置 ◆形鋼段積装置…アングル鋼、テーパー鋼などを正転列と反転列を組み合わせて段積を行う装置 ◆ビレット搬送設備…切断後のビレットを加熱炉または圧延設備にダイレクト搬送する設備 ◆ビレット冷却床…生産されたビレットの曲がり及び反りを抑制するために均一冷却する設備 ※「ビレット」とは鉄のブロックのような物など＜産業機械＞ ◆ハンドリング装置（ロボット＋ハンド方式、メカトロ式）など＜加工・組立・請負＞ ◆製缶加工品 ◆機械加工品 ◆組立荷役設備などその他にも様々な機械がございますので、ご興味がございましたら弊社ホームページをご確認ください！ 2018年に新築移転した本社事務所は、ワンフロアのオフィス。デスクを飛び出すことで上司や他部署への質問もしやすい環境です。

プロフィール

製鉄工場で稼働する設備、食品を生産する設備、各種産業機械や運搬機械など、
ありとあらゆる機械設備を開発・製造し、様々な分野の工場へと提供しているメーカーです。

「こんなことを実現したい、解決したい」というお客様の要望に応えるために、モノづくり精神を発揮。

今までと違う方法、前例のないやり方も歓迎する風土があります。

今後、さらに新たな分野への進出や、新たなマーケットの開拓を目指しています。

事業内容

幅広い領域の機械設備を納品している実績および設計からメンテナンスまで一貫して請け負うことができる強み、また無借金経営である「安定した会社」という事実もお客様から評価、信頼をいただいています。

■　製鉄関連機械

鋼材を束ねる結束機、棒状の製鉄に傷が入っていないかチェックする機械のフレームなどをつくり、製鉄産業をかげながら支えています。

■　食品関連機械

食品を蒸す、焼く、焼き印を押す、箱詰めする機械などをつくり、おいしい中華まんや和菓子を世の中に提供する手助けをしています。

■　加工・組立

製鉄所・造船所等の大型組立品から、機械設備の一部である小物パーツまで幅広く対応し、部品製作・加工および組立なども行っています。

■　メンテナンス

納入した機械や設備のメンテナンスです。定期的な点検で不具合や修理箇所見つけ、部品を製作して取り換えます。また、機械によってはオーバーホールも行います。

＜食品関連機械＞
◆ハイブリッドオーブン（蒸気＋熱源：電気・ガス・過熱蒸気）
◆スチーマー
◆プルファー
など

＜製鉄関連機械＞
◆結束機…鉄筋棒鋼、丸鋼、形鋼などを番線を使用して結束する機械
◆計数機分離設備…鉄筋棒、丸鋼を高速で計数し指定の本数に分離する装置
◆形鋼段積装置…アングル鋼、テーパー鋼などを正転列と反転列を組み合わせて段積を行う装置
◆ビレット搬送設備…切断後のビレットを加熱炉または圧延設備にダイレクト搬送する設備
◆ビレット冷却床…生産されたビレットの曲がり及び反りを抑制するために均一冷却する設備
※「ビレット」とは鉄のブロックのような物
など

＜産業機械＞
◆ハンドリング装置（ロボット＋ハンド方式、メカトロ式）
など

＜加工・組立・請負＞
◆製缶加工品
◆機械加工品
◆組立荷役設備
など

その他にも様々な機械がございますので、ご興味がございましたら弊社ホームページをご確認ください！

2018年に新築移転した本社事務所は、ワンフロアのオフィス。デスクを飛び出すことで上司や他部署への質問もしやすい環境です。

本社工場郵便番号	675-0113
本社工場所在地	兵庫県加古川市平岡町中野211-1
本社工場電話番号	079-435-1221
創業	1943年2月
設立	1948年1月
資本金	9,600万円（グループ合計　1億7300万円）
従業員	192名（2025年4月1日時点）
売上高	44.1億（2024年12月度） ※業界柄、年商増減幅が大きいが、過去10年以上の2年毎平均は41億～47億で安定計上を継続。
事業所	加古川本社工場：兵庫県加古川市平岡町中野211-1 厚木工場：神奈川県厚木市恩名5丁目4-27 加古川営業所：兵庫県加古川市金沢町1番地東京営業所：東京都荒川区荒川1丁目50-10
主な取引先	製鉄所・製鋼所食品メーカー
関連会社	(株)神川鉄工所
平均年齢	45.5歳
採用サイト	https://tkk-gr.tray-trace.com/
沿革	1943年2月滝川勝一が創立 1948年1月株式会社に改組、滝川工業(株)となる 1957年1月本社工場を設立 1968年5月厚木工場を設立 1972年4月東京営業所を開設 2016年3月東京営業所を荒川区荒川1丁目50-10に移転 2017年10月加古川工場内にて新大型組立工場（第4工場）竣工同年 12月経済産業省より『地域未来牽引企業』に選定される 2018年5月本社事務所を加古川市平岡町中野211-1に新築移転し、加古川工場事務所を統合同年 11月 3D-CADシステムを導入 2020年4月瀧川松平、社長に就任 2023年1月滝川メインテナンス(株)を合併し、加古川営業所を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.8%
  （36名中1名）
- 2024年度
製造業ながら、女性社員が活躍できる会社を目指し、環境整備を進めています。2023年には兵庫県から「ひょうご女性活躍推進企業（ミモザ企業）」に認定されるなど対外的にも評価され、役職を持つ女性社員も増えています。また、産前産後休暇からの復帰実績も多く、子育てとの両立も積極的に支援しているため、結婚・出産・育児などのライフイベントを経ても腰を据えて長くキャリアを築ける環境です。

社内制度

研修制度	制度あり新人研修： OJTを中心に各個人別の理解度を考慮した研修・育成を行います。（先輩社員が図面の見方・CAD操作の方法等、丁寧に教えます。）また、業務に必要な実務資格は、就業時間内・会社負担で取得していただけます。
自己啓発支援制度	制度ありあり自己啓発支援内容: 簿記講座、語学研修など、会社が必要と認めたものは支援します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり制度名称は特定していませんが、2023年よりキャリアコンサルティング制度と同内容の新制度が発足しています。内容としては、社会人基礎力試験を受験していただき、そこで得られたデータに基づいて、上長・人事部門との面談・コンサルティングを併設実施し、社員の学びや成長を支援する制度です。
社内検定制度	制度ありあり社内検定等の制度内容スーパーバイザー、検査員等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学、神奈川工科大学、関西大学、徳島大学、兵庫県立大学＜大学＞大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、香川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、静岡大学、千葉工業大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、奈良県立大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福井工業大学、明治大学、山形大学＜短大・高専・専門学校＞神戸市立工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、産業技術短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年：6名 2020年：2名 2021年：3名 2022年：5名 2023年：3名 2024年：6名 2025年：2名
採用実績（学部・学科）	＜理系＞工学部・理学部・理工学部＜文系＞法学部・商学部・経済学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	0名	3名
2024年	2名	4名	6名
2023年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	6名	0名	100%
2023年	3名	1名	66.7%

QRコード

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