最終更新日：2026/3/2

(株)新晃プラント（シンコーグループ）

正社員
既卒可

業種

プラント・エンジニアリング
機械設計
自動車・自動車部品

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2,400万円（グループ計：6,400万円）

売上高: 16億5,000万円（2024年9月期） 27億4,000万円（グループ計：2024年9月期）

従業員: 40名（グループ計：67名）

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	新晃プラントセミナーを開催（募集職種：設計）オンライン開催あり

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

巨大な塗装プラントを、自分のアイデアで動かせ！色と技術で、ものづくりの未来を切り拓く次世代エンジニアへ挑戦しよう。

会社紹介記事

クルマの塗装ラインはスケールの大きな設備。そこには多くの技術があります。私たちと一緒に夢中になりませんか。クルマの塗装ラインはワクワク感がいっぱいです。

: クルマの塗装ラインはスケールの大きな設備。そこには多くの技術があります。

: 私たちと一緒に夢中になりませんか。クルマの塗装ラインはワクワク感がいっぱいです。

スケールの大きな仕事で、エンジニアとして成長しませんか。

美しい光沢を放つ自動車のボディー。何層にも塗り重ねられ、私たちを豊かにします。	自動車のボディやバンパー、足回り部品に施される赤や白、黒などの美しい塗装。その裏には、塗ったり、磨いたり、乾かしたりするための巨大な設備＝塗装プラントが存在します。私たち新晃プラントは、そうした塗装プラントをお客様のニーズに合わせて完全オーダーメイドで設計・製作・施工しています。主力は自動車分野ですが、近年は航空機やロケット、住宅メーカーの建材へとフィールドを広げています。自動車の塗装ラインでは4回の塗装・研磨・乾燥を経て、工場内を7kmもの距離、自動搬送されながら仕上げられていきます。100mや200mを超える巨大装置が並ぶ迫力の現場は、ものづくりのスケール感を肌で感じられる空間です。そんな当社の経営理念は「上を向いて歩こう」。社員一人ひとりが変化を恐れず、常にチャレンジ精神を持って成長し続けることを大切にしています。仕事を通してスキルを高めるだけでなく、人間としても上を目指して歩んで欲しい。私たちは人こそが宝物であると考え、社員がステージに立ち、スポットライトを浴びて活躍できる環境を整えることを使命としています。さらに、私自身はエンジニア出身として、設備が動き出す瞬間に生まれる感動や喜びを何度も味わってきました。その体験を、次の世代の社員にも同じように感じてもらいたい―その強い思いが、新しい挑戦を後押ししています。オープン・カンパニーは、プラントエンジニアの仕事がわかる内容です。プラントエンジニアは、設計だけ、管理だけにとどまらず、ひとつのプロジェクトを入口から出口まで責任を持って進めてもらう仕事です。業務の約6割はデスクワークで、見積もりや設計、プレゼン資料の作成など。残りの4割のうち1割は品質管理、3割は現場での安全・工程管理や試運転調整などに携わります。決して楽な仕事ではありませんが、大手メーカーを相手に巨大な設備を任されるやりがいと達成感は、どこにも負けないと自負しています。入社後は会社負担で20種類近い資格取得に挑戦できる会社です。出身学部は一切問わず、興味と意欲さえあれば大学4年間の学びを超える成長が可能です。社内は服装も自由で、社員と社長の距離が近く、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方もできます。ものづくりのダイナミズムを感じながら、自分の力で大規模プロジェクトを動かす醍醐味を味わおう。（代表取締役　貞木康史）

美しい光沢を放つ自動車のボディー。何層にも塗り重ねられ、私たちを豊かにします。

自動車のボディやバンパー、足回り部品に施される赤や白、黒などの美しい塗装。
その裏には、塗ったり、磨いたり、乾かしたりするための巨大な設備＝塗装プラントが存在します。私たち新晃プラントは、そうした塗装プラントをお客様のニーズに合わせて完全オーダーメイドで設計・製作・施工しています。

主力は自動車分野ですが、近年は航空機やロケット、住宅メーカーの建材へとフィールドを広げています。自動車の塗装ラインでは4回の塗装・研磨・乾燥を経て、工場内を7kmもの距離、自動搬送されながら仕上げられていきます。100mや200mを超える巨大装置が並ぶ迫力の現場は、ものづくりのスケール感を肌で感じられる空間です。

そんな当社の経営理念は「上を向いて歩こう」。
社員一人ひとりが変化を恐れず、常にチャレンジ精神を持って成長し続けることを大切にしています。仕事を通してスキルを高めるだけでなく、人間としても上を目指して歩んで欲しい。私たちは人こそが宝物であると考え、社員がステージに立ち、スポットライトを浴びて活躍できる環境を整えることを使命としています。さらに、私自身はエンジニア出身として、設備が動き出す瞬間に生まれる感動や喜びを何度も味わってきました。その体験を、次の世代の社員にも同じように感じてもらいたい―その強い思いが、新しい挑戦を後押ししています。

オープン・カンパニーは、プラントエンジニアの仕事がわかる内容です。
プラントエンジニアは、設計だけ、管理だけにとどまらず、ひとつのプロジェクトを入口から出口まで責任を持って進めてもらう仕事です。業務の約6割はデスクワークで、見積もりや設計、プレゼン資料の作成など。残りの4割のうち1割は品質管理、3割は現場での安全・工程管理や試運転調整などに携わります。決して楽な仕事ではありませんが、大手メーカーを相手に巨大な設備を任されるやりがいと達成感は、どこにも負けないと自負しています。

入社後は会社負担で20種類近い資格取得に挑戦できる会社です。
出身学部は一切問わず、興味と意欲さえあれば大学4年間の学びを超える成長が可能です。社内は服装も自由で、社員と社長の距離が近く、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方もできます。ものづくりのダイナミズムを感じながら、自分の力で大規模プロジェクトを動かす醍醐味を味わおう。

（代表取締役　貞木康史）

会社データ

プロフィール	1960年創業以来、塗装設備と一般設備の最適なオリジナルシステムを構築し、品質・納期・コスト・安全共に高い評価を受けてきました。当社は、企画・設計・製作・施工までを一貫して行い、固有技術にこだわらない総合エンジニアリング企業として、今後も成長し続けていきます。
事業内容	新晃プラントは、自動車業界に貢献するエンジニアリング企業です。経営理念：「上を向いて歩こう」 ■塗装設備の設計・製作・施工（前処理・電着・塗装ブース・乾燥炉・空調装置） ■一般プラント設備の設計・製作・施工（紙、食品、電力、石油等） ■産業廃棄物処理設備の設計・製作・施工 ■工作機械などのクーラント装置の設計・製作・施工大きな文字 SHINKOU の文字が光る新工場。

プロフィール

1960年創業以来、塗装設備と一般設備の最適なオリジナルシステムを構築し、品質・納期・コスト・安全共に高い評価を受けてきました。当社は、企画・設計・製作・施工までを一貫して行い、固有技術にこだわらない総合エンジニアリング企業として、今後も成長し続けていきます。

事業内容

新晃プラントは、自動車業界に貢献するエンジニアリング企業です。
経営理念：「上を向いて歩こう」

■塗装設備の設計・製作・施工（前処理・電着・塗装ブース・乾燥炉・空調装置）
■一般プラント設備の設計・製作・施工（紙、食品、電力、石油等）
■産業廃棄物処理設備の設計・製作・施工
■工作機械などのクーラント装置の設計・製作・施工

大きな文字 SHINKOU の文字が光る新工場。

本社郵便番号	476-0002
本社所在地	愛知県東海市名和町中埋田22-3
本社電話番号	052-603-3533
設立	1960年（昭和35年）
資本金	2,400万円（グループ計：6,400万円）
従業員	40名（グループ計：67名）
売上高	16億5,000万円（2024年9月期） 27億4,000万円（グループ計：2024年9月期）
代表者	代表取締役　貞木康史
事業所	本社工場（愛知県東海市名和町）第2工場（愛知県東海市名和町）第3工場（愛知県東海市名和町）
主な取引先	豊田通商(株)、トリニティ工業(株)、パーカーエンジニアリング(株)、(株)五十鈴製作所、(株)ナトコ、(株)大気社、(株)エグチ、(株)大成建設、(株)テックササキ、(株)モリタ、(株)中部プラントサービス、(株)イクヨ、ナゴヤダクロ(株)
グループ会社	(有)新晃産業 (株)シンコーエンジニアリング (株)サンコーリサイクル (株)明和エンジニアリング
沿革	1960年新栄設備工業所として創業 1971年資本金300万円、新栄設備工業(株)として発足。紙・食品・電力・石油等大手原材料メーカーのプラント設備受注開始 1976年資本金2,400万円に増資と共に(株)新晃プラントに社名変更。自動車メーカー塗装プラント設備受注開始 1984年名古屋市南区南野から現在の東海市名和町へ本社及び工場移転 1988年東海市名和町に第2工場建設 2012年 3D CAD導入 2014年工場内加工機械最新鋭マシーンに入替 2016年東海市名和町に第3工場建設 2020年工場内エアコン設置

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり社内研修（OJT）、外部教育研修、各種講習会や講演会、社内勉強会など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名古屋工業大学、山梨大学、鳥取大学、早稲田大学、東海大学、日本大学、神奈川大学、静岡理工科大学、金沢工業大学、愛知工業大学、愛知大学、中部大学、中京大学、大同大学、名城大学、福井工業大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 --------------------------------------- 大卒　　1名　　　1名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	1名	0名	1名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp213616/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	新晃プラントセミナーを開催（募集職種：設計）オンライン開催あり