堀田建設(株)

当社に新卒で入社すると、14日間の新入社員研修からスタートします。会社の概要を始め、測量機器や図面作成ソフトの使い方、外部のビジネスマナー研修など、内容は盛りだくさん。施工管理の仕事では、現場に出てから覚えることが多いものの、その前に基本的な知識を習得し、少しでも現場で活かせる状態にしておくことが目的です。
実際、現場に入ってしまうと、社内外の基礎的なことを学ぶ時間は取れないため、この14日間はとても貴重な期間であり、同期との絆も深まりました。
配属後は、先輩に付いてOJTの形で学んでいきます。先輩が職人さんたちに指示をしている様子を見たり、施工写真撮影、書類作成・整理などが最初の業務。加えて安全管理については、徹底した指導も受けました。
職人さんたちもやさしく、気さくに声をかけてくれます。指定学科を卒業していても、実際の現場で飛び交う言葉は聞き慣れない用語ばかりです。質問をしたら、必ずメモに取って覚えるよう心がけ、日々業務に励んでいます。

また当社では内定の時点から、希望者には実務に必要な資格のガイダンスが始まります。学生時代に養った学ぶ姿勢を継続させる目的もあり、私は今、1級建築士の資格取得に向け、スクールに通っています。
この資格取得支援制度の利用は当社規定の資格が対象です。例えば建築士は3回まで、建築や土木の施工管理技士は2回まで利用可能です。受講費用は施工管理技士は全額会社負担、建築士なら1回目は9割、2回目は8割を会社が負担し、合格後にはお祝い金や資格手当が支給されます。実務経験を積んだ3～4年目頃には、1級建築施工管理技士を取得したいなと考えています。

基本的に当社では、1年目は会社を知り、理解を深める期間と考えています。14日間の研修の最後には1年間の目標を立て、3ヶ月、6ヶ月、1年後に上司と面談を行って振り返ります。その際には悩みごとなどを相談することも可能です。私は資格試験の合格と、最低限の仕事ができるようになるという目標を立てました。
今、私は工場内に危険物の倉庫を新設する工事に携わっています。間もなく完成予定なので、それが今の楽しみ。現場ごとの経験を活かし、いつか自分の力で現場を引っ張っていく存在になることが将来の夢です！（岡安さん）

業務の効率化を図るツールが充実している点も、当社ならではの特徴です。スマートフォンやパソコンが貸与されているので、CADを用いた図面作成に役立つ上、職人さんとのやりとりも会社のスマートフォンを使って、スムーズにできます。大きな工事現場では、事務所にネット環境を整え、その場で書類作成を行うこともあります。
2022年からは勤怠アプリも導入されました。これまでは会社のネットワーク上でしか管理できなかったものが、スマートフォンで可能になったのです。位置情報も付いているので、本社に戻らず直行直帰ができ、出社・退社時間がリアルタイムで把握できることによって、自身の勤怠状況の確認や、どこにいても簡単に休暇の申請が行えます。プライベートが充実していると仕事のやる気に繋がるといった社風にあった事例のひとつです。

社内SNSも、とても便利なツールです。掲示板機能を利用したり、会社からのお知らせが届いたり、グループトークや1対1のチャットで先輩への質問をしたり、同期との励まし合いもできます。スピード感のある情報共有システムで、コミュニケーションづくりに力を入れている会社です。
その他には、施工写真を撮る際、今までは手書きで作成していた黒板を電子化にしました。タブレットを導入したことで、事前に黒板を作成でき、撮影時も黒板を持つ補助役なしで撮影できるようになりました。業務の効率を上げ、気軽にミーティングに参加できるようリモート用大型ディスプレイを完備するなど、働きやすさを常に意識し改善しています。

福利厚生面では安全靴や作業着、備品などの支給はもちろん、社用車も貸与され、ガソリン代や定期点検、スタッドレスタイヤなどの費用も会社負担です。
他にもスポーツジム無料や親睦会、土用の丑の日のうなぎ弁当のプレゼント等もあり、数え上げたらキリがないほどです。
そうした恵まれた環境の中、毎日楽しく仕事をすることが今の目標。私は他の同期と比べ、小さな現場が多いものの、これまでに2回、地鎮祭に参加したことが自慢です。なかなか見るチャンスのない祭事ですし、その準備段階から片付けまでのお手伝いをし、とても勉強になりました。もちろん、いつかは大きな現場にもチャレンジしたいです！（出口さん）

当社には、20代から35歳までの社員全員が参加する「若者会議」という場があります。2018年に若手自ら発足したチームで、当初は7名だったメンバーも、今年は6名の新卒も含めて18名となり、勤続年数に応じて2つのグループに分け、月に1度、会議を開催しています。
働きやすい職場づくりに繋がるアイデアを出し合い、最終的には社長に報告するという活動です。上層部が若手の意見を共有でき、社内の風通しがよくなったのが大きなメリットです。ただ私のグループは社歴3年以下のメンバーたちのため、今はコミュニケーションづくりを主眼に置いています。
同じ現場以外の先輩とは、なかなか話す機会もなかったので、この場で知り合うことで仕事を一緒にする時もやりやすくなります。所属部署が異なるメンバーからの最新情報や、課題を共有することで自分の周りの出来事だけではなく、いろんな話が聞けるので視野も広がります。またコロナ禍の現在は、親睦会や忘年会もないため、この機会に仲良くなろうと思っています。年齢が近い分、お互いの悩みなども気軽に話せますしね。

働く環境面でも、当社にはいくつかの注目ポイントがあります。休日は隔週土曜と日曜。現場が忙しくて休日に出勤すれば、必ず振替休日が取れますし、現場が終わった後にまとめて休暇を取得することも可能です。
産休・育休の実績もあり、もちろん子どもが病気の際などは、みんなでフォローし合います。他にも看護・介護休暇もあり、有休も、平均すると年に12日取得しています。
有休とは別に、5日間のリフレッシュ休暇も与えられています。これは1日ずつ使うことも、5日間連続して取得するのも、自分次第です。

私にとっては同期の存在も、心強い限りです。「今日はどんな感じだった？」とチャットで尋ねたり、時には上司の前ではできない、砕けた会話をしたりすることも。会えばずっと話し続けているほど、みんな仲良しです。
仕事に関しては、まだ始めたばかりなのでわからないことばかり。まずは現場の進め方や、1つの物件が完成するまでの流れをしっかり把握することが1年目の目標です。将来的には、現場所長として部下を持ち、現場をまわしていける監督になりたいです！（青嶋さん）