最終更新日：2026/5/22

日本プロセス(株)【東証スタンダード上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 14億8,740万円

売上高: 104億7,300万円（2025年5月期）

従業員: 746名（2026年4月時点）

募集人数: 若干名

エントリー	日本プロセス(株)エントリーボックス
セミナー／説明会	【SE職】【募集終了】WEB会社説明会日程（2026年5月下旬）【管理部門総合職】★WEB会社説明会日程（2026年5月下旬）【管理部門総合職】★WEB会社説明会日程（2026年6月上旬）

マイナビで説明会受付予定
エントリー
検討リスト登録

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＼創業以来59年間連続黒字／社会の“当たり前”を支える技術力！独立系SIerの裁量と安定経営×充実した福利厚生

積極的に受付中

社会インフラを支えて59年！日本プロセスの採用ページへようこそ！（2026/05/22更新）

伝言板画像

☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆

☆5/22更新☆
　NEW!　5月の説明会日程を公開中！
※システムエンジニア職については募集を終了しました。

　　　　　ぜひご確認ください！

☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆-+-☆

安定性・将来性

創業以来、無借金経営＆連続黒字を続けています！
制度・働き方

奨学金返済負担軽減制度（支給条件なし、1人最大100万円）など、福利厚生制度も充実◎
やりがい

社会インフラシステムの開発で、安全・安心な社会、快適・便利な暮らしに貢献します！

会社紹介記事

日本プロセスでは、社会インフラのソフトウェア開発を中心に事業を展開。充実した研修制度で、一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍しています。穏やかな社員が多く、社員同士でコミュニケーションを取りながら業務を進めています。チームでの開発を基本としているため、互いに教えあう文化が根付いています。

: 日本プロセスでは、社会インフラのソフトウェア開発を中心に事業を展開。充実した研修制度で、一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍しています。

: 穏やかな社員が多く、社員同士でコミュニケーションを取りながら業務を進めています。チームでの開発を基本としているため、互いに教えあう文化が根付いています。

社会インフラシステムの開発で、安全・安心な社会、快適・便利な暮らしに貢献します！

「とことん調べて、いろいろな会社を見て、自分が納得できる会社を見つけ出してください」と学生にメッセージを伝える代表取締役社長の東さん。	日本プロセスは、社会インフラを支える制御・組込系のシステム開発を中心に事業を展開している東証スタンダード上場の独立系企業です。新幹線などの鉄道運行管理システム、発電所の監視制御システム、自動車の車載制御システムや車載情報システムなど、高度な品質が要求される分野を得意としており、「安心で安全な社会」、「快適で便利な暮らし」は、私たちが支えているんだという誇りを持って仕事をしています。当社は、1967年の創業以来59年に渡り一度も赤字決算をしていません。これは、これまでお客様やパートナー企業様と強固な信頼関係を築いてきた社員一人ひとりの努力の賜物と感謝しています。創業から59年が経過し、次なる100周年に向けた第一歩として、新たな成長基盤の整備を進めています。ビジネスの質をさらに高めてお客様にトータルなエンジニアリングサービスを提供することや、次の中核ビジネスとしてモノとモノをつなぐ「IoT」、自動運転に向けた「自動車」、持続可能な社会を築く「環境・エネルギー」などの分野に、これまで以上に集中的に取組んでいきます。また、「海外事業の拡大」や「人材への重点投資」にも注力しており、自動車の自動運転など先進技術やグローバル化に対応できるよう、教育に対する「時間」と「お金」を今までの倍に増やすなど、社員の技術力向上や成長を促進する教育体制を強化しています。当社は、社会インフラを支えるシステムの開発をしていることから、常に高い品質と信頼性が求められています。また、仕事の現場は、それぞれの分野の専門家たちと直接向かい合う真剣勝負の場であるため、「コミュニケーション力」が非常に重要となります。しかし、「コミュニケーション力」とは、饒舌に話しができることではありません。顧客の要望を的確に把握し論理的に解決していく力、”べき論”を持ち最後までやり通す責任感、丁寧に納得が得られるまで対応する真摯な姿勢、こうした「人間力」が一番大切であると考えています。当社では、新入社員研修を始めキャリアパスに沿った教育カリキュラムを整えています。「人間力」を持っている方であれば、技術や知識は、入社後に充実した教育体制のもとでいくらでも習得することができます。（代表取締役社長　東智）

「とことん調べて、いろいろな会社を見て、自分が納得できる会社を見つけ出してください」と学生にメッセージを伝える代表取締役社長の東さん。

日本プロセスは、社会インフラを支える制御・組込系のシステム開発を中心に事業を展開している東証スタンダード上場の独立系企業です。新幹線などの鉄道運行管理システム、発電所の監視制御システム、自動車の車載制御システムや車載情報システムなど、高度な品質が要求される分野を得意としており、「安心で安全な社会」、「快適で便利な暮らし」は、私たちが支えているんだという誇りを持って仕事をしています。当社は、1967年の創業以来59年に渡り一度も赤字決算をしていません。これは、これまでお客様やパートナー企業様と強固な信頼関係を築いてきた社員一人ひとりの努力の賜物と感謝しています。

創業から59年が経過し、次なる100周年に向けた第一歩として、新たな成長基盤の整備を進めています。ビジネスの質をさらに高めてお客様にトータルなエンジニアリングサービスを提供することや、次の中核ビジネスとしてモノとモノをつなぐ「IoT」、自動運転に向けた「自動車」、持続可能な社会を築く「環境・エネルギー」などの分野に、これまで以上に集中的に取組んでいきます。また、「海外事業の拡大」や「人材への重点投資」にも注力しており、自動車の自動運転など先進技術やグローバル化に対応できるよう、教育に対する「時間」と「お金」を今までの倍に増やすなど、社員の技術力向上や成長を促進する教育体制を強化しています。

当社は、社会インフラを支えるシステムの開発をしていることから、常に高い品質と信頼性が求められています。また、仕事の現場は、それぞれの分野の専門家たちと直接向かい合う真剣勝負の場であるため、「コミュニケーション力」が非常に重要となります。しかし、「コミュニケーション力」とは、饒舌に話しができることではありません。顧客の要望を的確に把握し論理的に解決していく力、”べき論”を持ち最後までやり通す責任感、丁寧に納得が得られるまで対応する真摯な姿勢、こうした「人間力」が一番大切であると考えています。
当社では、新入社員研修を始めキャリアパスに沿った教育カリキュラムを整えています。「人間力」を持っている方であれば、技術や知識は、入社後に充実した教育体制のもとでいくらでも習得することができます。

（代表取締役社長　東智）

会社データ

プロフィール	日本プロセスは、社会インフラを支える制御・組込系のシステム開発を中心に事業を展開している独立系企業です。高度な品質が要求される分野を得意としており、「安心で安全な社会」、「快適で便利な暮らし」は、私たちが支えているという誇りを持って仕事をしています。当社は、1967年の創業以来59年に渡り一度も赤字決算をしていません。多様な企業のシステム開発の現場において、設計・開発はもとより、要件調整などの上流工程やテスト検証・運用などの下流工程まで入り込み、責任をもってやりがいのある仕事に取り組むことができる職場環境です。　充実した福利厚生制度があり社員の定着率は高いです。情報通信業界の新卒3年平均離職率28％（厚生労働省調査）と比較すると、当社は3％であり、かなり低い数値といえます。年間休日125日、育休明け復職率100%、平均有給取得率78％など、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。
事業内容受託開発	●ソフトウェアの設計・開発・自動車の自動運転、先進運転支援、EV、車載情報システムの開発・半導体記憶装置、鉄道自動券売機、IoT建設機械などの組込システム開発・衛星画像システム、画像解析システム、危機管理システム、地理情報システムの開発・新幹線・在来線運行管理システム、追跡制御システムの開発・発電所監視・制御システム、電力制御システムの開発・クラウド、オンプレミス環境でのシステム構築、開発・鉄道事業者向けエンジニアリングサービスシステムの運用・保守

プロフィール

　日本プロセスは、社会インフラを支える制御・組込系のシステム開発を中心に事業を展開している独立系企業です。

高度な品質が要求される分野を得意としており、「安心で安全な社会」、「快適で便利な暮らし」は、私たちが支えているという誇りを持って仕事をしています。当社は、1967年の創業以来59年に渡り一度も赤字決算をしていません。多様な企業のシステム開発の現場において、設計・開発はもとより、要件調整などの上流工程やテスト検証・運用などの下流工程まで入り込み、責任をもってやりがいのある仕事に取り組むことができる職場環境です。

　充実した福利厚生制度があり社員の定着率は高いです。情報通信業界の新卒3年平均離職率28％（厚生労働省調査）と比較すると、当社は3％であり、かなり低い数値といえます。年間休日125日、育休明け復職率100%、平均有給取得率78％など、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。

事業内容

受託開発

●ソフトウェアの設計・開発

・自動車の自動運転、先進運転支援、EV、車載情報システムの開発
・半導体記憶装置、鉄道自動券売機、IoT建設機械などの組込システム開発
・衛星画像システム、画像解析システム、危機管理システム、地理情報システムの開発
・新幹線・在来線運行管理システム、追跡制御システムの開発
・発電所監視・制御システム、電力制御システムの開発
・クラウド、オンプレミス環境でのシステム構築、開発
・鉄道事業者向けエンジニアリングサービス
システムの運用・保守

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎1丁目11-1　ゲートシティ大崎ウエストタワ―22F
本社電話番号	03-4531-2111
設立	1967年6月
資本金	14億8,740万円
従業員	746名（2026年4月時点）
売上高	104億7,300万円（2025年5月期）
経常利益	11億4400万円（2025年5月期）
事業所	京浜事業所…神奈川県川崎市幸区大宮町1310　ミューザ川崎セントラルタワー26F 川崎事業所…神奈川県川崎市川崎区駅前本町12-1　川崎駅前タワー・リバーク16F 横浜事業所…神奈川県横浜市戸塚区上倉田町489-1　オセアン柏桜ビル 4F 日立事業所…茨城県日立市大みか町1-5-17　TOKO第２ビル 2F 勝田事業所…茨城県ひたちなか市高場1488番9　NS高場第２ビル
主な取引先	(株)アイシン Astemo(株) アルプスアルパイン(株) NRIセキュアテクノロジーズ(株) NECソリューションイノベータ(株) NECプラットフォームズ(株) キオクシア(株) キオクシアシステムズ株式会社 (株)小松製作所 (株)JR東日本情報システムソニー(株) ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ(株) (株)デンソー (株)東芝東芝デジタルソリューションズ(株) 東芝デバイス＆ストレージ(株) 日本電気(株) 日本電気航空宇宙システム(株) (株)野村総合研究所 (株)日立製作所（五十音順・敬称略）
平均年齢	38.1歳
平均年収	773万円
平均モデル年収	【入社後２年目】大学院卒　　　　　　　　想定年収：5,454,300円大学・高専（専攻科）卒　想定年収：5,717,964円【エンジニア昇格後】 ※昇格時期は査定によるが、入社後平均3～5年で昇格想定年収：7,797,574円
時間外労働時間	全社平均11.5時間/月
離職率	新卒3年以内離職率 3％全体離職率 5％以下
育休取得率	男性　83％（復職率100％）女性　100％（復職率100％）
年休取得率	全社平均78％
会社の雰囲気	社長や役員の方々を役職ではなく“さん付け”で呼ぶなど、風通しの良い職場環境です！先輩や上司が積極的にサポートする体制が整っているため、気軽に相談できる雰囲気があります。また、チームでの開発を基本としているため、チームワークを重視する社風が根付いています。プロジェクトを通じて、同僚や先輩と協力しながら仕事を進める機会が多く、コミュニケーションを取りながら成長できる環境です。
企業風土	年功序列ではなく実力主義のため、社員一人ひとりの能力に応じてキャリアアップが可能です。
配属までの流れ	入社後の新人研修期間中に、初期配属として配属地区・事業部を決定します。その際、面談等で配属地区（神奈川地区、茨城地区）や事業部のご希望を伺う機会をご用意しています。ただし、最終的な決定は会社の事業状況や、ご本人の適性を加味しての決定となりますので、ご希望通りの配属となるとは限らないことを、あらかじめご理解いただけますと幸いです。
充実した教育・研修制度	社員の技術向上を会社をあげて支援しています！教育カリキュラムやキャリアパスを定めて教育研修を行なっています。事業部での技術取得教育も盛んです。 ■資格取得報奨金制度（1資格につき最大30万円）会社指定の資格を取得した場合に報奨金が受けられます。 ■部門教育 AI技術習得/画像処理技術習得/Linux技術教育/クラウド実践講座など、事業部門ごとに様々な教育を実施しています。 ■その他 Udemy Business（オンライン学習プラットフォーム） PCやスマホで、いつでもどこでも学習可能なサービスです。ビジネススキルから専門知識まで幅広いジャンルを自由に選択し学ぶことができます。
納得の働きやすさ◎	★有給休暇取得率：78% ★有給休暇：入社時14日付与、翌年以降、年14～20日を付与 ★新卒赴任時の住居初期費用・引越は会社負担※会社が定める条件に基づきます。 ★育休取得率：男性83%、女性100％ ★育休明け復職率は男女ともに100%
ワーク・ライフ・バランス	仕事と育児の両立について、社員のコメントをご紹介します。「育休期間中は、出産に立ち会うことができ、とても感動しました。子育ては初めてで大変でしたが、遊んだり可愛い寝顔を見たりすると、大変さも感じませんでした。当時参画していたプロジェクトでは在宅勤務が許可されていたため、柔軟に仕事と育児を両立することができました。」「子供が発熱して急にお迎えになるなど、休まないといけなくなることが時折あるのですが、「大変だね」「お子さんお大事に」と声をかけていただいています。女性が結婚して子供を産んでも戻ってきやすい・働きやすい職場だと感じています。」

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	3名	9名
取得者	5名	3名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

83.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修【ビジネスマナー教育（約1週間）】ビジネスマナー（あいさつや対人・電話応対など）などを学び、繰り返し実践していくことで、社会人としての基本を身につけていただきます。【技術教育（約2ヶ月間）】対面とオンラインのハイブリッドで実施。先輩社員が講師として、C言語を用いたプログラミング基礎の習得、チームでの業務の進め方を学んでいただきます。 ■技術研修・プロジェクト管理教育現在持っているスキルを向上させるだけでなく、将来のキャリアプランを実現するための新しい分野への挑戦を支援しています。 ■技術交流研修グループで研究や改善活動を実施。ロボットコンテストにも出場しました。 ■品質技術大会品質向上を図るために実施した活動の成果を発表する大会です。優秀な結果を残した部署を表彰しています。 ■管理行動研修管理職として必要なスキルを「初級」「基本」「実践」という3ステップで学びます。 ■その他計画的OJT　など
自己啓発支援制度	制度あり ■情報処理技術者試験対策 ■資格取得報奨金制度（1資格につき最大30万円）事業部、委員会などで資格取得をサポートしています。情報処理技術者試験をはじめ、TOEIC、各種ベンダー認定資格など、その対象資格数は100種以上にも及びます。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的なキャリア面談は年に1回実施し、キャリアプランや今後についての要望、1年後になっていたい立場などをすり合わせをします。その他、事業部によって頻度は異なりますが、マネージャとの1on1があり（新人は月1回）、キャリアも含めて話をする機会を設けております。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞会津大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学、総合研究大学院大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京科学大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都女子大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、富山大学、長岡技術科学大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞旭川工業高等専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、一関工業高等専門学校、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東北電子専門学校、徳山工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校、米子工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 -------------------------------------------------------------- 大学院了　　　　　　　　　22名　　　18名　　　31名学部・高専(専攻科)卒　　　 15名　　　17名　　　26名高専(本科)・高卒・専門卒　　1名　　　－　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
会津大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学、総合研究大学院大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京科学大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都女子大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、富山大学、長岡技術科学大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
旭川工業高等専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、一関工業高等専門学校、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東北電子専門学校、徳山工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校、米子工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　2023年　　2024年　　2025年
--------------------------------------------------------------
大学院了　　　　　　　　　22名　　　18名　　　31名
学部・高専(専攻科)卒　　　 15名　　　17名　　　26名
高専(本科)・高卒・専門卒　　1名　　　－　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	48名	9名	57名
2024年	30名	5名	35名
2023年	30名	8名	38名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	57名	0名	100%
2024年	35名	2名	94.3%
2023年	38名	2名	94.7%

先輩情報

プログラミング未経験者に対しても学習しやすい研修制度: Y.A

2023年入社

中央大学

理工学部　物理学科　卒業

自動車システム事業部

自動車の自動運転関連の開発を行っています

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp213869/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	日本プロセス(株)エントリーボックス
セミナー／説明会	【SE職】【募集終了】WEB会社説明会日程（2026年5月下旬）【管理部門総合職】★WEB会社説明会日程（2026年5月下旬）【管理部門総合職】★WEB会社説明会日程（2026年6月上旬）