学校法人多摩美術大学の2026年度会社概要

国内有数の施設設備・環境をもつ美術系総合大学

会社紹介記事

東京ドーム3個分以上の土地がある八王子キャンパスには、国内有数の制作設備・環境が充実しています。我が国を代表する建築家の一人で大学院美術研究科教授の伊東豊雄氏の設計による図書館。蔵書は21万冊の書籍と約2,500タイトルの雑誌から成ります。

: 東京ドーム3個分以上の土地がある八王子キャンパスには、国内有数の制作設備・環境が充実しています。

: 我が国を代表する建築家の一人で大学院美術研究科教授の伊東豊雄氏の設計による図書館。蔵書は21万冊の書籍と約2,500タイトルの雑誌から成ります。

これからの多摩美術大学を一緒につくっていきませんか

	多摩美術大学は今、変わり続ける社会の中で、自らも進化しようとしています。大学を取り巻く環境が大きく変わる中で、これまでのやり方にとらわれず、新しい発想を取り入れていくことが求められています。そんな今だからこそ、新しい視点や柔軟な発想が大きな力になります。職員の仕事は、単なるサポートではありません。学生や教員とともに学び、仕組みをつくり、時には大学の未来を動かしていくことも求められます。多摩美術大学は新しいことに挑戦できる環境があり、学び続ける姿勢を大切にする職場です。研修制度や学内の取り組みも充実しており、日々の業務を通じて自分自身の成長を感じることができます。決められた枠にとらわれる必要はありません。「こうすればもっと良くなるのでは？」という発想を歓迎し、挑戦する意欲を応援する文化があります。私自身、まだ学びながら働く立場ですが、一緒に新しい可能性を生み出していける仲間が増えることを楽しみにしています。自分のアイデアを形にしながら、多摩美術大学のこれからを一緒につくっていきませんか？あなたの応募を心からお待ちしています。（2023年4月新卒入職。現在、学生部学生課で勤務している職員より）

多摩美術大学は今、変わり続ける社会の中で、自らも進化しようとしています。大学を取り巻く環境が大きく変わる中で、これまでのやり方にとらわれず、新しい発想を取り入れていくことが求められています。そんな今だからこそ、新しい視点や柔軟な発想が大きな力になります。

職員の仕事は、単なるサポートではありません。学生や教員とともに学び、仕組みをつくり、時には大学の未来を動かしていくことも求められます。多摩美術大学は新しいことに挑戦できる環境があり、学び続ける姿勢を大切にする職場です。研修制度や学内の取り組みも充実しており、日々の業務を通じて自分自身の成長を感じることができます。

決められた枠にとらわれる必要はありません。
「こうすればもっと良くなるのでは？」という発想を歓迎し、挑戦する意欲を応援する文化があります。私自身、まだ学びながら働く立場ですが、一緒に新しい可能性を生み出していける仲間が増えることを楽しみにしています。

自分のアイデアを形にしながら、多摩美術大学のこれからを一緒につくっていきませんか？
あなたの応募を心からお待ちしています。

（2023年4月新卒入職。現在、学生部学生課で勤務している職員より）

会社データ

事業内容	多くの職員が勤務する八王子キャンパス本部棟学校法人全般の経営管理事務および設置する大学等の教育・研究支援 ■教育組織大学院美術研究科（７専攻）美術学部（１０学科） ■法人組織大学戦略室キャンパス計画室人事部総務部広報部社会連携部教務部学生部 ■附属施設附属図書館情報センター附属メディアセンター附属アートアーカイヴセンター附属美術館附置アートとデザインの人類学研究所

郵便番号	158-8558
所在地	東京都世田谷区上野毛3-15-34
電話番号	03-3702-1141（上野毛キャンパス代表番号）
創立	1935年（昭和10年）
資本金	学校法人のためなし
専任教職員数	（2025年4月1日現在）専任事務職員／133名専任教員等／231名
売上高	学校法人のためなし
キャンパス	・上野毛キャンパス（東京都世田谷区上野毛3-15-34）・八王子キャンパス（東京都八王子市鑓水2-1723）
沿革	URLへ http://www.tamabi.ac.jp/prof/history/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■「新入職員研修（学外）」 1.社会人基礎講座 2.学校職員基礎講座 3.学校コンプライアンス講座　（学内）メンター制度　他 ■「集合研修」：テーマ別の学内研修　・被考課者研修・考課者研修・（中核人材）イノベーター養成研修・事務ミス防止研修・組織マネジメントとモチベーション研修・フォロワーシップ研修・アサーティブコミュニケーション研修・組織・人事マネジメント研修・SNSリスク対策・クレーム対応研修・人事評価制度・目標管理・業務効率改善研修・アカデミックハラスメント研修・CS・接遇向上研修・問題解決力向上研修・タイムマネジメント研修・窓口応対研修・階層別マネジメント研修・ロジカルシンキング研修・タイプ別コミュニケーション研修・著作権等、知的財産権研修 ■「業務関連研修」担当業務に関連する学外研修・フォーラムに参加 ■自己啓発研修大学職員としてスキルアップに繋がる通学・通信講座を受講 ■早稲田大学アカデミックソリューション個人参加型SDセミナー　他（過去実施分を含む）
自己啓発支援制度	制度あり大学職員としてスキルアップに繋がる通学・通信講座の受講や、資格の取得など「自己啓発研修」については、年度 1 回、受講料・受験料等のうち 3 万円までを全額（3 万円を超える金額については１０万円を上限として半額）補助します。ただし、大学院進学など修了までに複数年を要し、毎年授業料等を納付する場合は年度ごとに対象としています。
メンター制度	制度あり本学のメンター制度は、先輩職員が後輩職員の業務やメンタル面の悩みを聞き、相談にのる制度です。一般的なOJT制度は同じ部署の先輩職員から実務の指導を受けるのに対して、メンター制度は客観的なアドバイスができるよう別部署の先輩職員が担当します。職場における新たな人間関係の構築及びキャリア開発の促進に加え、メンタル面の悩みなどを解消し、問題解決の糸口が見つかるよう導くことを目的としています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海道大学、北海道教育大学、東京大学、津田塾大学、横浜国立大学、京都大学、桜美林大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、中央大学、東海大学、東洋大学、獨協大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、愛知大学、関西学院大学、多摩美術大学もっと見る
採用実績（人数）	[新卒］事務職員 2023年　　2024年　　2025年 --------------------------------- 　2名　　　 1名　　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
北海道大学、北海道教育大学、東京大学、津田塾大学、横浜国立大学、京都大学、桜美林大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、中央大学、東海大学、東洋大学、獨協大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、愛知大学、関西学院大学、多摩美術大学

採用実績（人数）

[新卒］事務職員

2023年　　2024年　　2025年
---------------------------------
　2名　　　 1名　　　　2名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	2名	2名
2024年	0名	1名	1名
2023年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%

学校法人多摩美術大学

業種

基本情報

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