| 本社郵便番号 |
100-0004 |
| 本社所在地 |
東京都千代田区大手町２－６－４常盤橋タワー |
| 本社電話番号 |
03-6704-7700 |
| 資本金 |
各社により異なります。 |
| 従業員 |
各社により異なります。 |
| 売上高 |
各社により異なります。 |
| 募集会社 |
東京海上日動火災保険(株)
日新火災海上保険(株)
東京海上ダイレクト損害保険(株)
東京海上日動あんしん生命保険(株)
東京海上日動ファシリティーズ(株)
東京海上日動ベターライフサービス(株)
東京海上ディーアール(株)
東京海上アシスタンス(株)
東京海上日動システムズ(株)
東京海上日動安心110番(株)
東京海上日動事務アウトソーシング(株)
東京海上日動調査サービス(株)
(株)東京海上日動コミュニケーションズ
東京海上日動あんしんコンサルティング（株）
計：14社 |
| 募集会社1 |
■東京海上日動火災保険(株)
【事業内容】お客様の"いざ"をお守りする為に、世界中で保険事業を展開。リスクに応じた商品・サービスの提供、迅速な保険金支払いとサポート、様々なソリューションを通じて、複雑で多様化する社会課題に挑み続けています。
【本社所在地】東京都
〒100-8050 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
【事業所】国内：111営業部・支店、95営業室・課・支社、8事務所 海外：45の国・地域（2025年3月31日現在）
【設立】1879/8/1
【資本金】1,019億円
【従業員数】16,304名（2025年3月31日現在）
【売上高】2兆5,188億円（2024年度）
【HP】http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
【研修制度】
新入社員研修（入社後の導入研修およびフォローアップ研修）、保険基礎知識e-Learning、損保講座、階層別研修、選択制研修（学びのカフェテリア）、選抜制研修、所属部門別の専門性向上研修、3年目グローバル研修、国内・海外派遣研修制度（ＭＢＡ・ＬＬＭ/非英語圏への語学研修）、社内留学制度、自己開発支援制度ほか
【自己啓発支援制度】
自己開発プログラム（選択制研修、英語学習、社外通信講座ほか）あり
【メンター制度】
メンター制度「サポーター制度」：入社1年目の期間は、同じ職場の先輩社員が、新入社員とペアになり、社会人としての基本スタンスやビジネスマナー、業務を進めるうえで必要となる商品知識・スキル習得についてアドバイスを行い、ひとり立ちに向けサポートします。
【キャリアコンサルティング制度】
・JOBリクエスト制度：社員一人ひとりが描くキャリアビジョンの実現に向け、希望するポストに自ら挑戦する機会を提供することで、自律的なキャリア形成を支援する制度です。
・プロジェクトリクエスト制度：「すべての社員が成長し続ける会社」の実現に向けて、全国の従業員が現在所属している部署の業務を担いながら、自らの希望に基づき、業務の一環として本店コーポレート部門のプロジェクトに参画できる制度です。本店のコーポレート部門が募集するプロジェクトに対して、参画を希望する社員が応募し、採用された社員はプロジェクトメンバーの一員として当該プロジェクトの業務に従事します。
・新規事業ビジネスコンテスト（TokioMarine Innovation Program）
|
| 募集会社2 |
■日新火災海上保険(株)
【事業内容など】
東京海上グループの中で、国内リテール市場に特化した損害保険会社です。
多様化するリスクや社会課題からお客さまをお守りするため、シンプルでわかりやすい商品づくりと質の高いサービスを追求し、10年・20年先を見据え挑戦を続けています。
【本社所在地】
東京都／埼玉県
【事業所】
北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州
【設立】1908年6月
【資本金】101億円
【従業員数】2,065名(2025年3月末現在)
【売上高】1,582億円(正味収入保険料/2024年度実績)
【HP】https://www.nisshinfire.co.jp/
【研修制度】
新入社員研修(入社時研修およびフォローアップ研修 年2回)、2～5年目社員研修、階層別研修、職務別研修、社内通信研修、社内留学 他
【自己啓発支援制度】
自己開発制度あり
資格取得支援制度（90種類以上）、グループ選択制研修、各種通信講座、Udemy Business ほか
【メンター制度】
制度あり：OJT（育成コーディネーター制度）、バディ制度
【キャリアコンサルティング制度】
制度あり：キャリアデザイン研修およびキャリアコンサルタントとの面談 |
| 募集会社3 |
■東京海上ダイレクト損害保険(株)
【事業内容など】
東京海上グループ内唯一のダイレクト損害保険会社です。
これまでお届けしてきたダイレクトならではの手軽さや先進性に加え、東京海上グループが築き上げてきたブランドイメージのもと、お客さまに一層の安心と信頼を提供していきます。
【本社所在地】東京都
東京都新宿区西新宿3-20-2
【事業所】東京（新宿区）／宮城（仙台市）／大阪（中央区）
【設立】2009/1/26
【資本金】353億円
【従業員数】387人（2025年3月末時点）
【売上高】294億円（2024年度実績）
【HP】https://www.e-design.net/
【研修制度】
新入社員研修（ビジネスマナー研修など）、階層別研修（1年目フォローアップ・2年目・3年目）、選択制研修、ロジカルシンキング研修、メンター研修、キャリアデザイン研修、損保講座
【自己啓発支援制度】
e-learning、社外通信講座、社外資格取得費用補助制度、英語力向上テスト、女性のキャリア支援研修（グループ合同）等
【メンター制度】
有り
【キャリアコンサルティング制度】
自己申告制度（異動希望などを人事に直接申告）、キャリアデザイン研修、キャリア面談（キャリアコンサルタント等との面談、上司との年3回の面談時の対話） |
| 募集会社4 |
■東京海上日動あんしん生命保険(株)
【事業内容など】当社は、1996年の開業以来、「お客様の信頼をあらゆる事業活動の原点におき、生命保険事業を通じて『あんしん』を提供し、豊かで快適な社会生活と経済の発展に貢献する」ことを経営理念に掲げ、「お客様本位の生命保険事業」を推進しています。
【本社所在地】東京都
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
【事業所】
＜本社＞東京
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
＜営業拠点＞全国各地
【設立】1996/8/6
【資本金】550億円
【従業員数】2,513名（2025年3月31日現在）
【売上高】7,644億円（2025年3月31日現在）
【HP】http://www.tmn-anshin.co.jp/
【研修制度】
新入社員研修,保険基礎知識e-Learning,選択制研修,選抜制研修,海外研修制度,社内留学制度,自己開発支援制度等
【自己啓発支援制度】
自己開発プログラム（選択制研修、社外通信講座ほか）あり
【メンター制度】
有り
【キャリアコンサルティング制度】
JOBリクエスト制度、プロジェクトリクエスト制度 |
| 募集会社5 |
■東京海上日動ファシリティーズ(株)
【事業内容など】当社は、不動産管理をメインとしている会社で、オフィスビルなどを中心に、清掃・設備・警備の運営マネジメント、ビル改修工事、オフィスレイアウト工事、テナント誘致や、ビル経営サポートなどのサービスを行っています。東京海上グループの建物は勿論のこと、グループ以外のお客様が所有しているオフィスビル、大学、病院なども管理しており、全国約1,700物件を手がけています。
【本社所在地】神奈川県
神奈川県川崎市幸区大宮町1310番地 ミューザ川崎セントラルタワー 22階
【事業所】首都圏（川崎・神田須田町・丸の内・多摩・大宮）、札幌、仙台、静岡、名古屋、大阪、広島、福岡
【設立】1956/9/12
【資本金】3億円
【従業員数】649名(2025年4月1日時点)
【売上高】324億円6,123万円(2025年3月末)
【HP】https://www.tkn-f.co.jp/recruit/new/
【研修制度】
入社時研修,対人関係向上,論理思考基礎,プレゼンテーション,準リーダー育成,コーチング,新任管理職向け,コーチングアドバンス,商談スキル向上,営業戦略・計画策定,専門知識,現場実習,専門資格試験対策講座
【自己啓発支援制度】
資格取得バックアップ制度:当社指定の資格合格時に、受験料等を全額補助
社外通信講座補助制度:当社指定の通信講座について、受講修了時に半額（上限15,000円）を補助
資格手当制度:当社指定の資格所持者に対し、資格手当支給
【メンター制度】
有り
（SP制度：新入社員それぞれに先輩社員が1名つき、業務指導や相談にあたる制度） |
| 募集会社6 |
■東京海上日動ベターライフサービス(株)
【事業内容など】
・介護付有料老人ホーム「ヒルデモア/ヒュッテ」の企画・販売・運営
・在宅介護サービス「みずたま介護ステーション」の運営
・サービス付き高齢者向け住宅の運営
・法人、企業向けソリューションサービスの提供
【本社所在地】東京都
東京都世田谷区用賀4丁目10番5号
世田谷ビジネススクエア ヒルズ4 2階
【事業所】東京/神奈川/千葉/埼玉/京都/長野
【設立】1996/6
【資本金】1億円
【従業員数】2,296名(2025年4月）
【売上高】95億8,000万円（2024年度実績）
【HP】https://www.tnbls.co.jp/company/
【研修制度】
入社後3週間の集合研修,配属先での3か月間OJT
【自己啓発支援制度】
業務上必要とする資格を取得および業務に役立つ研修の受講をした場合の費用一部（または全額）の会社負担
【メンター制度】
有り
【キャリアコンサルティング制度】
資格取得支援制度 |
| 募集会社7 |
■東京海上ディーアール(株)
【事業内容など】リスクマネジメントにかかる各種コンサルティング・調査研究業務（経営・マネジメント、サステナビリティ・ESG、コンプライアンス、人的資本・健康経営・人事労務、製品・サービス、事業継続／BCM・BCP、自然災害、再生可能エネルギー・インフラ施設、火災・爆発、海外展開、政治・地政学リスク、テロ・犯罪、交通リスク・モビリティ、不動産リスク、サイバー・情報セキュリティ）
【本社所在地】東京都
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー23F
【事業所】東京(大手町）
【設立】1996/8/1
【資本金】1億円
【従業員数】435名（2025年11月1日現在）
【売上高】77億4,700万円（2025年3月実績）
【HP】https://www.tokio-dr.jp/
【研修制度】
階層別研修:新入社員研修,入社2年目研修,入社3年目研修,新任シニア研修,新任エキスパート研修,新任管理職研修,リスクマネジメントアカデミー等
分野別研修:コンサルティング研修,新規事業に関するセミナー等
その他:東京海上グループ選択制研修,社外通信講座/e-learning,社内勉強会等
【自己啓発支援制度】
研修受講・資格取得支援制度:１人あたり、年10万円・年3回までを上限として、自己研鑽のための研修・資格取得の費用を会社で補助する制度
英語力テスト費用補助:VERSANT受験費用全額補助（年1回）
大学院博士課程授業料補助、一級建築士予備校授業料補助
【メンター制度】
所属部署内
SP制度：新卒社員1名に対して1名の先輩社員（通称SP）が1年の任期で任命されます。SPは担当する新卒社員の育成を行い、新卒社員が困った時に頼れる存在です。
所属部署以外
メンター制度：入社３年目までの新卒社員および希望者に対して、所属部署以外の管理職がメンターとしてサポートする制度があります。直属のマネージャーや先輩社員による支援に加えて『斜めの位置にいる先輩がサポートする体制』で、職場全体で人財育成を行います。
【キャリアコンサルティング制度】
年3回の上司面接を通じ仕事の進捗・成果のみならず、将来のキャリアプラン・異動希望までを対話。記載された内容は経営層も確認し、マネージャーとしての支援、会社としての支援について検討します。 |
| 募集会社8 |
■東京海上アシスタンス(株)
【事業内容など】東京海上グループの保険会社からの委託を受け、お客様が不意に遭遇される日常の様々なトラブルに対し、的確・迅速・好印象な対応で「安心と安全」を提供しています。
◎ロードサイドアシスタンス
◎ホームアシスタンス
◎入院アシスタンス
【本社所在地】東京都
東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー3階
【事業所】東京都（品川・新宿・立川）/福岡県
【設立】2014/2/26
【資本金】1億円
【従業員数】1,311名（2025年10月末現在）
【売上高】社内規定により非公開
【HP】http://www.tmassist.co.jp/
【研修制度】
新卒入社時研修,新卒フォローアップ研修（1～3年目）,部店別研修,応対品質研修,昇級者向け階層別研修,メンター研修等
【自己啓発支援制度】
資格取得補助金制度、通信教育補助金制度
【メンター制度】
制度あり
当社はメンター制度だけでなく、サブメンター制度もございます。新卒1年目1名につき、1人ではなく複数の社員が育成にかかわることで公私にわたりサポートを実施しています。
（業務サポートに加え、月1回の面談を実施）
【キャリアコンサルティング制度】
リーダー層向けキャリア研修及びキャリアコンサルティング面談の実施 |
| 募集会社9 |
■東京海上日動システムズ(株)
【事業内容など】東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命等、東京海上グループの情報システムの企画、設計、開発、保守・運用
【本社所在地】東京都
東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル
【事業所】東京都千代田区三番町、東京都中央区銀座、大阪府大阪市
【設立】1983/9/1
【資本金】5000万円
【従業員数】1,736名(2025年4月1日現在）
【売上高】28,753（百万円）（2025年3月期）
【HP】https://www.tmn-systems.jp/
【研修制度】
ITスキル,保険の業務スキル,ビジネススキル
【自己啓発支援制度】
情報処理技術者試験の合格者に対し、規則に基づいて報奨金を支給
【キャリアコンサルティング制度】
キャリアカウンセラーとの対話を通して自己理解を深め、自らのキャリアについて深く考えてもらう機会を提供
|
| 募集会社10 |
■東京海上日動安心110番(株)
【事業内容など】東京海上グループの損害サービスにおけるファーストコンタクトを担う会社として、東京海上日動火災保険社が提供する自動車保険・火災保険など、各種損害保険商品の事故受付や初期対応を行います。お客様の「いざという時」にしっかりと「安心」をお届けしています。
【本社所在地】東京都
東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコート センターオフィス1階
【事業所】東京／大阪
【設立】1989/1/13
【資本金】6,700万円
【従業員数】390名（2025年4月1日現在）（派遣社員を除く）
【売上高】62億8,000万円（2024年度実績）
【HP】https://www.anshin110ban.co.jp
【研修制度】
導入研修/スーパーバイザー研修/初期対応研修等,各階層別にそれぞれの役割を果たすために必要とされる知識/スキル/マインド等を習得する研修
【自己啓発支援制度】
選択制研修、英語学習、社外通信講座、等
【メンター制度】
有り
SP制度：入社１年目の社員は、先輩社員が職場指導員としてマンツーマンで新入社員の指導・相談にあたる制度です。SP(先輩「Senpai」の略)は新入社員からの質問や相談を受けると同時に、日常のアドバイスを通じて社員の早期成長をサポートします。
【キャリアコンサルティング制度】
キャリアデザイン面談：人事総務部長(または本社の取締役)が社員と直接面談を行い、資質・適性・キャリアビジョンに関する情報を社員本人からヒアリングすることにより、その後の本人の成長と育成につなげています。 |
| 募集会社11 |
■東京海上日動事務アウトソーシング(株)
【事業内容など】東京海上グループの「事務のプロフェッショナル」として、正確・迅速な保険契約事務手続きを行い、お客様へ安心と安全をお届けしています。単なるデスクワークではなく、グループ各社の多様なニーズに応えたバックオフィスの企画・提案を含めて担っています。
【本社所在地】東京都
東京都港区芝2-2-14 一星芝ビルディング
【事業所】東京（港区芝/東陽町/荻窪/多摩）/札幌/仙台/幕張/大阪/福岡
【設立】1999/11/1
【資本金】1億円
【従業員数】1,734名（2025年10月現在）※派遣スタッフ含む
【売上高】75億3,219万円（2025年3月実績）
【HP】https://www.tmn-outsourcing.co.jp/recruitment/index.html
【研修制度】
制度あり/階層別研修（新入社員研修/2年目研修/３年目研修/新任役職研修等）、各種業務スキル習得研修、東京海上グループ会社合同選択制研修、短期留学制度(社内/社外)等
【自己啓発支援制度】
制度あり：社外通信講座（会社指定の通信講座を受講し合格終了した受講料の会社補助）、東京海上グループ会社合同選択制研修（受講料は全額会社負担）、e-learning等
【メンター制度】
制度あり：入社後1年間は、SP（先輩「SenPai」の略）と呼ばれる専属の育成担当が、業務を進めるうえで必要となる知識やスキル等について、マンツーマンで指導・相談にあたります。
【キャリアコンサルティング制度】
制度あり
・JOBリクエスト制度：主体性をもって自らのキャリアビジョンを描く社員に、その実現に資するポストへ挑戦する機会を提供します。
転居を伴う異動や、グループ会社への出向も可能となっていて、自己研鑚の促進やモチベーションの向上を図っています。
・自己申告制度：異動希望などを人事へ直接申告できる制度です。
・キャリア面談：上司と年3回の面談でキャリアビジョンをすり合わせ、社員一人ひとりのキャリア形成を支援します。 |
| 募集会社12 |
■東京海上日動調査サービス(株)
【事業内容など】あらゆる「いざ」を支えるため、「お客様に専門性を生かした最高品質のサービスを提供する」ことを経営理念として掲げ、お客様の信頼を第一として親身誠実に行動し、また、プロフェッショナルの会社にふさわしい、技術の進歩、サービスの進化に日々取り組んでおります。
【本社所在地】東京都
【事業所】札幌/盛岡/仙台/東京/千葉/横浜/さいたま/前橋/名古屋/静岡/金沢/大阪/神戸/広島/高松/福岡/熊本
【設立】1974/9/2
【資本金】2000万円
【従業員数】1391名（2025年4月現在）
【売上高】154億円（2025年3月期）
【HP】https://www.tas-ajnet.co.jp/
【研修制度】
新入社員研修,1年目/2年目/３年目/5年目フォローアップ研修等
【自己啓発支援制度】
先輩指導員およびマネージャーによる日常的支援
【メンター制度】
有り |
| 募集会社13 |
■(株)東京海上日動コミュニケーションズ
【事業内容など】東京海上グループの一員として、お客様や代理店さんの「いざ」を支える役割を担っています。お客様の「困った」を解決に導くため、様々な事業を展開しています。
◎コンタクトセンターサービス
◎研修サービス
◎ビジネスプロセスサービス
【本社所在地】東京都
東京都八王子市横山町19-4 八王子第二東京海上日動ビル内
【事業所】
東京（多摩・池袋）/岐阜/大阪（京橋）/福岡（薬院・天神）
【設立】1991/1/10
【資本金】1億円
【従業員数】1060名(2025年4月時点）
【売上高】105億1400万円
【HP】http://www.tcc21.com/
【研修制度】
新入社員研修,1年目/2年目フォローアップ研修,階層別研修,選択制研修,キャリア研修
【自己啓発支援制度】
選択制研修、資格試験合格時の受験料補助
【メンター制度】
有り
アドバイザー制度：専属の先輩社員がつき1年間を通してキャリア形成や育成にあたります。
【キャリアコンサルティング制度】
キャリアデザイン研修 |
| 募集会社14 |
■東京海上日動あんしんコンサルティング（株）
【事業内容など】東京海上グループの総合コンサルティング型企業代理店。
国内企業や個人のお客様に、損害保険・生命保険・個人の資産形成に関わるコンサルティングなど、会社経営や生活にかかわるサービスをご案内しています。
【本社所在地】東京都
東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング8階
【事業所】東京（日本橋／大手町／茅場町）、名古屋支店、関西支店、中国四国支店、九州支店
【設立】1948/1/13
【資本金】1億円
【従業員数】326名（2025年1月現在）
【売上高】34億1,700万円（2025年3月）
【HP】https://www.web-tac.co.jp/
【研修制度】
制度あり：新入社員研修、階層別研修、各種通信講座 等
【自己啓発支援制度】
制度あり：各種通信教育受講費用補助制度、その他業務に資するとして会社が認めた資格の費用補助
【メンター制度】
制度あり
【キャリアコンサルティング制度】
制度あり：毎年、所属部長や人事担当による面談を実施 |
