最終更新日：2026/6/4

旭工芸(株)

正社員

業種

半導体・電子・電気機器
医療用機器・医療関連
機械
精密機器
機械設計

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1000万円

売上高: 72億円（2025年3月期）国内トップシェア、世界シェア第２位 43年連続黒字の安定経営

従業員: 112名機器／設備設計製造：41名営業／事務系：29名生産系：42名

募集人数: 1～5名

お知らせ・イベント	【E-BOOK】企業研究＆就活準備ガイド機械/電気/電子/情報系取材
エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【予約】WEB＆リアル見学会どちらも開催中！設計～量産まで機電系エンジニア募集！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◇早期選考中 _ _ 上流工程から関わる機電エンジニアの仕事 _ _ / 年休123日 / 時間有給制度あり / 転勤なし / 最大4万円の家賃補助制度あり

My Career Boxで応募可

【人柄採用中！！】設計から量産化まで全工程に関われるのが旭工芸のエンジニアの魅力です！（2026/03/23更新）

伝言板画像

◆エントリーする会社を決めかねている機電系学生さんへ　
◆ まだ、何をしたいか決まっていない機電系学生さんへ

今の社員達が入社しようと思った決め手は、
会社説明会で先輩たちの生の声を聞けたことです。

当社は仕事の「リアル」を知ることはとても大切と考えており
オンラインではなく対面型の説明会を続けております。　

◆自分の目で見れば解る「Theモノづくり」職場の魅力◆　

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「ものづくり」企業に興味のある方をお待ちしております！

社風のわかる先輩紹介サイト　⇒　http://asahi-kog.co.jp/saiyou/voice/souka-new.html

安定性・将来性

世界的な電子部品の需要拡大に伴い、当社のキャリアテープも専用副資材として需要が拡大中です
製品・サービス力

国内トップシェアの安定したポジションです！
制度・働き方

4万円の家賃補助、年休123日、時間有給取得、残業ほぼゼロ！

会社紹介記事

◆当社ではこの2人以外でも「モノづくり大好き」エンジニアが多数働いております

『ものづくりを楽しみながら、挑戦し続けられる環境がある』 -------------------- 一人目は入社5年目　　H・Hさん　 ◆　「やってみなよ」と背中を押してくれる環境があるから、挑戦し続けられる。大学は機械工学科で、工作機械の設計や構造を学びました。ものづくりに携わるのなら、設計と加工のどちらにも関わりたいと思いましたが、両方ができる会社って意外と少なく、企業研究を進める中で見つけたのが旭工芸です。会社見学に行ったら、大学で見たことのある工作機械がずらりと並んでいて、「ここなら、ものづくりの楽しさを感じられそうだ」と感じて、入社を決めました。私は「早く一人前の技術者になりたい」という思いから、常に「これにも挑戦したい」というトライ精神を大切にして取り組んできました。その結果、入社2、3年目には先輩から業務を引き継ぎ、設備の担当を任されるようになりました。こうした姿勢に対し、先輩方が「やってみなよ」と温かく背中を押してくれた雰囲気には、とても感謝しています。 -------------------- 二人目は入社6年目　M・Hさん ◆ 設計から加工・保守まで、一貫して関われるから面白い！自分の手を動かしてものをつくる仕事がしたいという思いから旭工芸を知り、設計だけでなく、加工や組み立て、設置、保守、改善といった、ものづくりのすべての工程に関われる点に大きな魅力を感じました。さらに、社内が和気あいあいとした雰囲気で、人間関係の良さが伝わってきたことも、ここで働きたいと思った大きな決め手の一つです。現在は、自分の担当設備に加え、チームリーダーとしてのポジションも任されています。入社当初はものづくりの楽しさを追求することに夢中でしたが、仕事の幅が広がるにつれて、メンバーをまとめたり動かしたり、部署をまたいで調整したりする機会も増えてきました。そうした業務を通じて多くの人と関わる中で、相手の考え方や感じ方を意識したコミュニケーションの大切さに気づき、マネジメント業務への関心も高まっています。これからは技術者としての成長を追い求めるのはもちろん、リーダーとしての資質もしっかりと磨いていきたいですね。 ●当社ではこの2人以外でも「モノづくり大好き」エンジニアが多数働いております。ぜひ見学にお越しいただき、「リアル職場」を見て、感じてください !

『ものづくりを楽しみながら、挑戦し続けられる環境がある』
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一人目は入社5年目　　H・Hさん　
◆　「やってみなよ」と背中を押してくれる環境があるから、挑戦し続けられる。

大学は機械工学科で、工作機械の設計や構造を学びました。
ものづくりに携わるのなら、設計と加工のどちらにも関わりたいと思いましたが、両方ができる会社って意外と少なく、企業研究を進める中で見つけたのが旭工芸です。
会社見学に行ったら、大学で見たことのある工作機械がずらりと並んでいて、「ここなら、ものづくりの楽しさを感じられそうだ」と感じて、入社を決めました。私は「早く一人前の技術者になりたい」という思いから、常に「これにも挑戦したい」というトライ精神を大切にして取り組んできました。
その結果、入社2、3年目には先輩から業務を引き継ぎ、設備の担当を任されるようになりました。
こうした姿勢に対し、先輩方が「やってみなよ」と温かく背中を押してくれた雰囲気には、とても感謝しています。
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二人目は入社6年目　M・Hさん
◆ 設計から加工・保守まで、一貫して関われるから面白い！

自分の手を動かしてものをつくる仕事がしたいという思いから旭工芸を知り、設計だけでなく、加工や組み立て、設置、保守、改善といった、ものづくりのすべての工程に関われる点に大きな魅力を感じました。
さらに、社内が和気あいあいとした雰囲気で、人間関係の良さが伝わってきたことも、ここで働きたいと思った大きな決め手の一つです。
現在は、自分の担当設備に加え、チームリーダーとしてのポジションも任されています。入社当初はものづくりの楽しさを追求することに夢中でしたが、仕事の幅が広がるにつれて、メンバーをまとめたり動かしたり、部署をまたいで調整したりする機会も増えてきました。
そうした業務を通じて多くの人と関わる中で、相手の考え方や感じ方を意識したコミュニケーションの大切さに気づき、マネジメント業務への関心も高まっています。これからは技術者としての成長を追い求めるのはもちろん、リーダーとしての資質もしっかりと磨いていきたいですね。

●当社ではこの2人以外でも「モノづくり大好き」エンジニアが多数働いております。ぜひ見学にお越しいただき、「リアル職場」を見て、感じてください !

会社データ

プロフィール	◆当社は最大4万円の家賃補助制度、時間有給制度等の福利厚生制度があり、転勤もありませんので安心して勤務できます。 ◆安定した業績をベースに、電子部品業界のインフラを支えるトップ企業当社は、積層セラミックコンデンサー(MLCC)などの電子チップを搬送するための、キャリアテープの製造販売を行っております。キャリアテープとは、極小の電子チップを安全に輸送・保管するための副資材のことを指し、電子部品関連の発展に欠かすことのできない部品の一つです。当社製造のキャリアテープは、国内シェア60%を占め、世界第2位の販売数と、経営は大変安定しています。電子部品関連は30兆円市場であり（全世界、生産額ベース）、そのうち33%は日系企業が生産しています。もし、当社製造のキャリアテープが供給途絶を生じた場合、電子部品の流通に大きな影響が生じるほどの重要な副資材となっています。技術優位性を保ち、生産効率の向上のために、製造には当社オリジナルの機械と金型を使用しており、自社設備の設計・製造・改良を行える、機電系のエンジニアを募集しております。当社のエンジニアは、上流工程から取り組むことができる環境です。設計・加工・組み立て・設置・保守・改善など一連の作業に関わることができるため、面白い、やりがいがあるという声が多いです。お取引先は大手企業様が多く、お取引企業様がトップシェアで発展されているため、当社も一緒に成長中です。残業はほぼゼロ、転勤なし、40年黒字経営の当社について是非知っていただけると嬉しいです
事業内容	私たちは、スマホやPC、自動車などに使われる小型電子部品の専用副資材「キャリアテープ」を製造・販売している会社です。お客様は国内外の電子部品メーカーです。 ※キャリアテープとはキャリアテープは小型電子部品の搬送に用いられる世界基準の特殊な副資材です。電子部品の世界的な需要拡大とともに、キャリアテープの需要も年々高まっています。当社はキャリアテープのトップメーカーで、国内に複数の生産拠点があります。当社で生産されたキャリアテープは、国内外の電子部品メーカーへ日々出荷されています。 ◆お取引先は、大手メーカー様が中心（村田製作所・京セラ・TDK・太陽誘電、等）で安定受注をいただいております。 ■　富士キメラ総研　2019年調べ

プロフィール

◆当社は最大4万円の家賃補助制度、時間有給制度等の福利厚生制度があり、転勤もありませんので安心して勤務できます。

◆安定した業績をベースに、電子部品業界のインフラを支えるトップ企業

当社は、積層セラミックコンデンサー(MLCC)などの電子チップを搬送するための、キャリアテープの製造販売を行っております。

キャリアテープとは、極小の電子チップを安全に輸送・保管するための副資材のことを指し、電子部品関連の発展に欠かすことのできない部品の一つです。
当社製造のキャリアテープは、国内シェア60%を占め、世界第2位の販売数と、経営は大変安定しています。

電子部品関連は30兆円市場であり（全世界、生産額ベース）、そのうち33%は日系企業が生産しています。

もし、当社製造のキャリアテープが供給途絶を生じた場合、電子部品の流通に大きな影響が生じるほどの重要な副資材となっています。

技術優位性を保ち、生産効率の向上のために、製造には当社オリジナルの機械と金型を使用しており、自社設備の設計・製造・改良を行える、機電系のエンジニアを募集しております。

当社のエンジニアは、上流工程から取り組むことができる環境です。
設計・加工・組み立て・設置・保守・改善など一連の作業に関わることができるため、面白い、やりがいがあるという声が多いです。

お取引先は大手企業様が多く、お取引企業様がトップシェアで発展されているため、当社も一緒に成長中です。
残業はほぼゼロ、転勤なし、40年黒字経営の当社について是非知っていただけると嬉しいです

事業内容

私たちは、スマホやPC、自動車などに使われる小型電子部品の専用副資材「キャリアテープ」を製造・販売している会社です。
お客様は国内外の電子部品メーカーです。

※キャリアテープとは
キャリアテープは小型電子部品の搬送に用いられる世界基準の特殊な副資材です。
電子部品の世界的な需要拡大とともに、キャリアテープの需要も年々高まっています。
当社はキャリアテープのトップメーカーで、国内に複数の生産拠点があります。
当社で生産されたキャリアテープは、国内外の電子部品メーカーへ日々出荷されています。

◆お取引先は、大手メーカー様が中心（村田製作所・京セラ・TDK・太陽誘電、等）で安定受注をいただいております。

■　富士キメラ総研　2019年調べ

本社郵便番号	340-0002
本社所在地	埼玉県草加市青柳8-48
採用担当部門　管理部	048-959-9759
旭工芸が大切に思うこと	社員の成長を支援し、社員とその家族の幸せを実現すること。
設立	1962年（昭和37年）6月4日
資本金	1000万円
従業員	112名機器／設備設計製造：41名営業／事務系：29名生産系：42名
売上高	72億円（2025年3月期）国内トップシェア、世界シェア第２位 43年連続黒字の安定経営
主な取引先	京セラ(株) ・ TDK(株) ・サムスン電機・三菱マテリアル(株) ・ (株)村田製作所・パナソニック(株) ・太陽誘電(株) ・アオイ電子(株) 　他200社以上
キャリアテープとは？	スマホ・パソコン・自動車・航空機・医療機器などの電子機器内部には、プリント基板が搭載され、その上には小型電子部品や半導体が実装されています。その極小電子部品の搬送と保管に必要不可欠なのが、キャリアテープです。キャリアテープは電子部品業界の最重要インフラで、”なければスマホが作れない”マストアイテムです。当社のキャリアテープは国内トップシェアであり、業界のリーディング・カンパニーです。
沿革	1962年　6月東京都足立区千住旭町17番地に創立。真空管用ソケットピン専用機の開発に成功し販売を開始。 1982年　9月キャリアテープ加工設備の自社開発に成功し販売を開始。 1988年　7月紙キャリアテープ品質精度を重視した極小サイズ品対応の加工に成功し、生産プロセスを完成 1993年　8月紙キャリアテープ多品種小ロット・極小タイプ専門設備を増設・拡充 1995年　4月 0603タイプの販売を開始、高品質・高精度製品供給に成功 1998年　8月ポケット形方式の加工設備が完成 2001年　3月紙極小対応キャリアテープ0402タイプの販売を開始 2007年　2月 ISO9001：2000認証取得。 2014年　4月生産拡大のため草加工場を新設 2018年～新卒採用を開始 2019年10月山梨工場が稼働開始静岡・新潟・石川・山梨、計4拠点での生産体制が整う 2020年3月年商80億に到達 2022年5月お取引先から優良サプライヤーの表彰を受賞 2022年10月草加工場第四工場が竣工、生産性が大幅に拡大

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 26年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （20名中0名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり当社では「モノづくりの仕事」をゼロから教育しております。「教えるのが当たり前」が社内文化です！　「できるかな？」の心配はありません新人・若手・中堅・管理職の階層別に定期的な研修を実施し、組織運営の強化を図っております。以下は2023年度実施予定の研修一覧です。それ以外にも、スキル習得の希望があれば受講の申請が可能です。新入社員教育研修　／　現場改善入門研修新入・若手社員育成研修　／　若手社員パワーアップ研修職場のコミュニケーション活性化研修　／　新人、若手社員向け質を高める仕事術研修管理職のためのリーダーシップ研修管理職に必須のスキル向上研修
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発に取り組む上で、希望する研修やセミナーがあればリクエストすることが可能です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学＜大学＞東北大学、日本工業大学、東京電機大学、中央大学、東海大学、日本大学、神奈川大学、拓殖大学、国士舘大学、明治学院大学、千葉工業大学、帝京大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 2024年 ------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　 4名　　　2名　　　3名　　　1名　　　2名　　　1名
採用実績（学部・学科）	・日本大学-生産工学科・東海大学-工学部・日本工業大学-工学部機械工学科・東京電機大学-工学部第二部機械工学科・千葉工業大学-工学部機械サイエンス学科・千葉工業大学-工学部精密機械工学科等の機械系学部
電気系	・国士舘大学-理工学部-理工学科-電子情報学系・東北大学-工学部-電気学科・岐阜工業高等専門学校-電気情報工学科等の電気系学部
高卒	・埼玉県県越谷総合技術高等学校・川口工業高等学校電気科　等の機電系学部が多数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	1名	0名	1名
2023年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%
2022年	1名	1名	0%

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