最終更新日：2025/6/3

旭工芸(株)

業種

半導体・電子・電気機器
医療用機器・医療関連
機械
精密機器
機械設計

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1000万円

売上高: 57億円（2023年3月）国内トップシェア、世界シェア第２位 40年連続黒字の安定経営

従業員: 92名機器／設備設計製造：31名営業／事務系：29名生産系：32名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

◆　電子部品業界のインフラとして業界を支える　◆ ___ 国内トップメーカー【埼玉県草加市_転勤なし】

企業のここがポイント

安定性・将来性

世界的な電子部品の需要拡大に伴い、当社のキャリアテープも専用副資材として需要が拡大中です。

会社紹介記事

ゼロから教えますよ　宣言入社の決め手は自由度。“これやってみたい！”が任せられる幸せ。

: ゼロから教えますよ　宣言

: 入社の決め手は自由度。“これやってみたい！”が任せられる幸せ。

先輩インタビュー　設備課Ｈさん

設備課Ｈです。見学お待ちしております。	■モノづくりが好きで、自分で考えながら手を動かすことに楽しさを見出せるような人にとって、当社は非常に魅力的な環境だと思います。 ---------------------------------------------------- まず　【学生さんへメッセージ】会社選びはＷｅｂの情報収集だけではなく、積極的にリアルな職場を見ていく事が大切だと思います。自分の目で見て「ここで働く姿を想像できるか」確かめていくと良いのではないでしょうか。【入社のきっかけを教えてください】もともとモノづくりが大好きで工学部に進学しましたので、仕事は将来は人の役に立つものをつくりたい、もっとモノづくりの知識を増やしたいという思いがありました。旭工芸は何をしている会社なのかよくわからず会社説明会に参加しました。 ◆　職場の雰囲気や一生懸命説明してくれる先輩の姿を見て「自分でモノづくりができる会社だ」　「ここだ！！」 ◆　理想の会社に巡り合えた瞬間でした。【仕事内容を教えてください】私の所属は設備課です。現在のメインの仕事は製品をロール状に巻き取る装置の保全と改良です。また、生産現場から寄せられた改善依頼への対応も行っています。まさに、 ◆　[Theモノづくり]の職場です【仕事のどんなところが好きですか？】とにかく自由なところですね。やればやるほど、任せてもらえる業務の幅がどんどん広がっていきます。その結果、知識やスキルの幅も増えていくので自分の可能性の広がりも実感できて、毎日が楽しいです。 ◆　簡単に言うと、性に合っているということかも知れませんが。とにかくやってみたいことがあれば、かなり自由にやらせてもらっています。笑それから、業務上必要であれば、研修やセミナーにどんどん応募できるので「なりたい自分」へのステップアップがスムーズだと思います。上司もちょうどいい距離感で見守ってくれていて、自然と士気が高まります。【一番やりがいを感じることは？】なんと言っても自分がつくった設備や治具が、現場の仲間に喜ばれることです。現場が仕事しやすくなれば生産性があがり、より良い製品がつくられる。結果的に、お客様にも喜んでいただける、 ◆【結果につながる実感を持てる仕事】にやりがいを感じています。

設備課Ｈです。見学お待ちしております。

■モノづくりが好きで、自分で考えながら手を動かすことに楽しさを見出せるような人にとって、当社は非常に魅力的な環境だと思います。
----------------------------------------------------
まず　【学生さんへメッセージ】
会社選びはＷｅｂの情報収集だけではなく、積極的にリアルな職場を見ていく事が大切だと思います。
自分の目で見て「ここで働く姿を想像できるか」確かめていくと良いのではないでしょうか。

【入社のきっかけを教えてください】
もともとモノづくりが大好きで工学部に進学しましたので、仕事は将来は人の役に立つものをつくりたい、もっとモノづくりの知識を増やしたいという思いがありました。旭工芸は何をしている会社なのかよくわからず会社説明会に参加しました。

◆　職場の雰囲気や一生懸命説明してくれる先輩の姿を見て「自分でモノづくりができる会社だ」　「ここだ！！」
◆　理想の会社に巡り合えた瞬間でした。

【仕事内容を教えてください】
私の所属は設備課です。現在のメインの仕事は製品をロール状に巻き取る装置の保全と改良です。また、生産現場から寄せられた改善依頼への対応も行っています。まさに、
◆　[Theモノづくり]の職場です

【仕事のどんなところが好きですか？】
とにかく自由なところですね。やればやるほど、任せてもらえる業務の幅がどんどん広がっていきます。その結果、知識やスキルの幅も増えていくので自分の可能性の広がりも実感できて、毎日が楽しいです。

◆　簡単に言うと、性に合っているということかも知れませんが。とにかくやってみたいことがあれば、かなり自由にやらせてもらっています。笑
それから、業務上必要であれば、研修やセミナーにどんどん応募できるので「なりたい自分」へのステップアップがスムーズだと思います。上司もちょうどいい距離感で見守ってくれていて、自然と士気が高まります。

【一番やりがいを感じることは？】
なんと言っても自分がつくった設備や治具が、現場の仲間に喜ばれることです。現場が仕事しやすくなれば生産性があがり、より良い製品がつくられる。結果的に、お客様にも喜んでいただける、

◆【結果につながる実感を持てる仕事】にやりがいを感じています。

会社データ

事業内容	私たちは、スマホやPC、自動車などに使われる小型電子部品の専用副資材「キャリアテープ」を製造・販売している会社です。お客様は国内外の電子部品メーカーです。 ※キャリアテープとはキャリアテープは小型電子部品の搬送に用いられる世界基準の特殊な副資材です。電子部品の世界的な需要拡大とともに、キャリアテープの需要も年々高まっています。当社はキャリアテープのトップメーカーで、国内に複数の生産拠点があります。当社で生産されたキャリアテープは、国内外の電子部品メーカーへ日々出荷されています。 ■　富士キメラ総研　2019年調べ

本社郵便番号	340-0002
本社所在地	埼玉県草加市青柳8-48
本社電話番号	048-930-6610
旭工芸が大切に思うこと	社員の成長を支援し、社員とその家族の幸せを実現すること。
設立	1962年（昭和37年）6月4日。
資本金	1000万円
従業員	92名機器／設備設計製造：31名営業／事務系：29名生産系：32名
売上高	57億円（2023年3月）国内トップシェア、世界シェア第２位 40年連続黒字の安定経営
主な取引先	京セラ(株) ・ TDK(株) ・サムスン電機・三菱マテリアル(株) ・ (株)村田製作所・パナソニック(株) ・太陽誘電(株) ・アオイ電子(株) 　他200社以上
キャリアテープとは？	スマホ・パソコン・自動車・航空機・医療機器などの電子機器内部には、プリント基板が搭載され、その上には小型電子部品や半導体が実装されています。その極小電子部品の搬送と保管に必要不可欠なのが、キャリアテープです。キャリアテープは電子部品業界の最重要インフラで、”なければスマホが作れない”マストアイテムです。当社のキャリアテープは国内トップシェアであり、業界のリーディング・カンパニーです。
沿革	1962年　6月東京都足立区千住旭町17番地に創立。真空管用ソケットピン専用機の開発に成功し販売を開始。 1982年　9月キャリアテープ加工設備の自社開発に成功し販売を開始。 1988年　7月紙キャリアテープ品質精度を重視した極小サイズ品対応の加工に成功し、生産プロセスを完成 1993年　8月紙キャリアテープ多品種小ロット・極小タイプ専門設備を増設・拡充 1995年　4月 0603タイプの販売を開始、高品質・高精度製品供給に成功 1998年　8月ポケット形方式の加工設備が完成 2001年　3月紙極小対応キャリアテープ0402タイプの販売を開始 2007年　2月 ISO9001：2000認証取得。 2014年　4月生産拡大のため草加工場を新設 2018年～新卒採用を開始 2019年10月山梨工場が稼働開始静岡・新潟・石川・山梨、計4拠点での生産体制が整う 2020年3月年商80億に到達 2022年5月お取引先から優良サプライヤーの表彰を受賞 2022年10月草加工場第四工場が竣工、生産性が大幅に拡大

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 26年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （20名中0名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新人・若手・中堅・管理職の階層別に定期的な研修を実施し、組織運営の強化を図っております。以下は2023年度実施予定の研修一覧です。それ以外にも、スキル習得の希望があれば受講の申請が可能です。新入社員教育研修　／　現場改善入門研修新入・若手社員育成研修　／　若手社員パワーアップ研修職場のコミュニケーション活性化研修　／　新人、若手社員向け質を高める仕事術研修若手・若手社員フォローアップ研修　／　中堅社員に必須の「スキル」向上研修中堅社員パワーアップ研修　／　先輩社員のティーチング＆コーチング研修管理職候補育成研修　／　プレゼンテーション研修管理職のためのリーダーシップ研修管理職に必須のスキル向上研修原価管理研修
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発に取り組む上で、希望する研修やセミナーがあればリクエストすることが可能です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学＜大学＞東北大学、日本工業大学、東京電機大学、中央大学、東海大学、日本大学、神奈川大学、拓殖大学、国士舘大学、明治学院大学、千葉工業大学、帝京大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 2024年 ------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　 4名　　　2名　　　3名　　　1名　　　2名　　　1名
採用実績（学部・学科）	・日本大学-生産工学科・東海大学-工学部・日本工業大学-工学部機械工学科・東京電機大学-工学部第二部機械工学科・千葉工業大学-工学部機械サイエンス学科・千葉工業大学-工学部精密機械工学科等の機械系学部
電気系	・国士舘大学-理工学部-理工学科-電子情報学系・東北大学-工学部-電気学科・岐阜工業高等専門学校-電気情報工学科等の電気系学部
高卒	・埼玉県県越谷総合技術高等学校・川口工業高等学校電気科　等の機電系学部が多数