最終更新日:2025/2/3

(株)弘善商会

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • ガス・エネルギー
  • 専門店(自動車販売・自動車関連)
  • 電力
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
青森県
資本金
4,000万円
売上高
45億9,800万円(2023年3月期)
従業員
120名(2024年度)

【60分WEBセミナー開催中】【転勤なし】【売上県内上位1%】【SDGs】インフラに関わる複数事業を展開し、雇用を生み出し、経済・地域活性化に貢献!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    地域の雇用創出や、お客様及び地域全体の活性化に貢献することができます。

  • 戦略・ビジョン

    今後も意欲的に新規ビジネスを立ち上げ続け、社員やお客様だけでなく地域全体の活性化に貢献します。

  • 製品・サービス力

    新電力販売や灯油・LPガスの配送、サービスステーションの運営など地域のインフラを支え続けて79年。

会社紹介記事

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元りんご娘の王林ちゃんがイメージキャラクターの「お助け110番」。地域で発生する「困った」を何でも解決する生活インフラ事業です!
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東北において、自動車は生活に必要不可欠なインフラ。キーパーラボを始め、クルマに関するトータルソリューションを提供しています!

【インフラ×人財でWinを創出】これまでの資産を生かし意欲的に新規ビジネスを展開!

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取締役社長 齋藤徳親

「弘前で善いことをし続ける」。これが弘善商会の社名の由来です。
当社は地域活性化やSDGsへの貢献に努め続けています。

私たちはエネルギーインフラと生活インフラを支える総合商社です。
再生可能エネルギー発電による電力供給をはじめ、車社会に必要なSSの運営、灯油の配送、LPガスの配送などを行い、地域の人々の生活を支えています。
また、地域のお困りごとを解決するための便利屋事業「お助け110番」サービスの提供、住宅関連設備の修理や販売、リフォームなども行っており、多岐に渡る事業で地域を下支えしています。
一方で、この街の一員である当社はやはり地域の皆様に支えられています。お客様や社会と共に価値を創造し、その価値を広く浸透させることによって、ステークホルダーとの関係性を醸成し、より豊かで持続可能な社会を実現するために日々邁進しています。
変化の多い時代にあってもその時代をリードする会社であり続けたい。その進化を一緒に創造し続ける新しい仲間を募集しています。
今後も意欲的に新規ビジネスを立ち上げに挑んでいきます。

■【事業と地域の未来を担う人を育成】
仕事の基本となるのは「コミュニケーション能力」だと私たちは考えています。
そのため、入社当初は弘善商会の仕事の基本になるお客様とのやり取りを通してコミュニケーション力を高めていただきます。
この力は業界や規模に関わらずビジネスパーソンとして必要不可欠なものです。
基礎を磨いた後は、エネルギー供給の営業職や新規事業の企画職など皆さんがやりたいと思う仕事やキャリアを描くことができます。
もちろん、社員育成のための研修制度は充実しています。
顧客と社会に新しい付加価値を生み出す会社を一緒に創造してみませんか。

会社データ

事業内容

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(株)弘善商会 本社

■石油製品卸小売業
■LPガスの供給・販売・卸
■自動車関連商品の販売(洗車・点検・整備・修理) 
■電気通信事業(KOZEN HIKARI)
■新電力・再生可能エネルギー
■住宅関連設備(設置・点検・修理・リフォーム)
■損害保険代理業
■カーリース及びレンタル
本社郵便番号 036-8012
本社所在地 青森県弘前市北瓦ヶ町19-5
本社電話番号 0172-32-3351
創業 1946(昭和21)年5月
資本金 4,000万円
従業員 120名(2024年度)
売上高 45億9,800万円(2023年3月期)
検索キーワード 営業、コンサル、テレビ、BtoB、BtoC、事務、早期選考、企画、イベント、幹部候補、営業サポート、コラボ、働き方改革、ダイバーシティ、デザイン、SDGs、地域活性、地方創生、環境、リサイクル、王林、新規事業
平均年齢 41.7歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.8
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.7時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 21.4%
      (14名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
スキルアップ研修、管理職研修等
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
埼玉大学
<大学>
青森大学、青森中央学院大学、弘前大学、弘前学院大学、八戸工業大学、埼玉大学、宮崎大学、東京都立大学、高崎経済大学、大東文化大学
<短大・高専・専門学校>
柴田学園大学短期大学部、S.K.K.情報ビジネス専門学校、青森県立弘前高等技術専門校

採用実績(人数) 2019年:1名
2020年:10名
2021年:4名
2022年:3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 1 3
    2022年 2 1 3
    2021年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 3 1 66.7%
    2021年 4 4 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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