(株)御池鐵工所

●入社して感じたこと
私は設計職を志望して当社に入社しました。工場での研修を経て、設計部に配属されて一番驚いたのは、外に出る機会が多いということです。入社前は自分のデスクで黙々と設計業務に没頭する仕事をイメージしていたので、最初は戸惑いましたね。お客さまと打ち合わせをして、どんな機械、どんな機能を求めているかを理解することから設計は始まりますし、プラントが設置される場所を視察することで、最適なサイズや形状を考えやすくなります。また、設計図が完成して製造工程に移ってからも、問題があれば設計を見直すことがあります。そのため、お客さまの工場にプラントが設置され、試運転が成功するまでは気が抜けません。試運転には設計者も立ち会うので、無事にプラントが動き始めた光景を現地で見届けるたびに、安心感や達成感を噛みしめています。

●福利厚生や施設の魅力
社内にスポーツジムがあり、無料で自由に利用できます。筋トレマシンも有酸素運動のマシンもあり、一般のジムと変わらない充実ぶりです。私は仕事終わりに週3日、ジムでトレーニングをしてから帰るのがルーティンになっています。入社してから体重が気になっていたのですが、ジムがあるおかげで10kg以上の減量に成功しました。
若手社員にとっては、毎月の生活支援手当も嬉しい制度です。金額に規定がありますが、私は毎月3万円の手当をいただいています。いろいろな物の値段が上がっているので、給料に毎月3万円が上乗せされるというのはとても有難いですね。また、全社員にペットボトルのドリンクが支給され、さらにオフィスに高級コーヒーメーカーが置いてあるので、挽きたてのコーヒーが自由に飲めます。毎日買っていると飲み物代もそれなりの金額になるので助かっています。
他にも有給休暇が取りやすいという点も当社の魅力です。入社してから休みたい時に休めなかったことはありません。連休を取ることもできるので、2年前には1週間休みを取ってアメリカへ旅行に行きました。いろいろな制度や設備のおかげで経済的にも精神的にも余裕が生まれ、仕事に前向きに取り組めています。

●入社して感じたこと
当社は設計だけではなく製造まで一貫して自社で行っているため、社内に工場があります。工場で機械が作られていく様子を初めて目にした時は衝撃でした。大きな音を立てて切断や溶接などが行われ、一つひとつのパーツが大きいこともあって、そのダイナミックさに圧倒されましたね。写真だけでは伝わらない、ものづくりのリアルな現場を気軽に見られるというのは当社の魅力です。また、図面で描いた機械が工場でどのように形になっていくのかを見学することで、設計の参考になることがたくさんあります。
他にも、当社では破砕や選別、乾燥、成形といった廃棄物のリサイクルにおける多様な工程に対応した機械を製造しており、廃棄物の種類によっても仕様が変わってきます。そのため、キャリアを重ねることで、多種多様な機械やプラントの設計を経験することができます。私は飽きっぽい性格なので変化に富んだこの仕事がとても楽しいです。

●福利厚生や施設の魅力
私が入社して数年後に社員食堂ができました。100円で利用できるので、毎日ランチは社員食堂です。肉、魚を選べる日替わり定食や、麺類、カレーなどがあり、野菜も多くとれるのでヘルシーです。また、工場の人だけではなく全社員に制服が支給されます。ポロシャツ以外にインナーやフリースも用意されており、服を準備する必要がありません。毎日、何を着ていくか悩む必要がないので楽ですね。
結婚してからは社員寮に住んでいます。新人向けの独身寮とは別に、家族がいる社員用の寮があり、駅に近い3DKの部屋なのに月々の家賃は2万円です。社員食堂、制服、社員寮のおかげで「衣食住」すべての負担が軽くなり、会社には感謝しています。
当社のユニークな制度としては「体脂肪率チャレンジ」があります。決められた体脂肪率の数値をクリアすればポイントが加算され、ポイントに応じてボーナスが上乗せされるという制度です。体脂肪率に気を配ることで健康的な生活が送れて、ボーナス額もアップするという一石二鳥な仕組みなので、目標数値を切れるように楽しみながら取り組めています。

●入社して感じたこと
以前は造船所の企画室で設計を行っていました。造船とプラントでは同じ設計でも勝手が異なり違いを感じる面はたくさんありましたが、何より分かりやすい違いはデスクワークだけではなくなったという点です。当社のお客さまは日本全国にいて、設計者も現地に足を運ぶケースが多くあります。私は当社に入って20年弱が経ちますが47都道府県をほぼ制覇し、行ったことがない県は数えるくらいです。
新人や若手社員へのサポート環境は私が入社した頃と現在とでは随分変わってきましたね。以前は「先輩の技術を見て盗む」といった職人気質な気風が残っていましたが、新人への教育制度が年々拡充されています。私自身が後輩を指導する立場になり、質問されたことに対しては関連した“プラスα”の情報を伝えるように心掛けています。

●福利厚生や施設の魅力
私には保育園に通う2人の子供がいます。当社では子供の人数に応じて毎月子供手当が支給され、子供が多ければその分、支給額も増えていきます。この制度の影響なのか当社には子沢山な社員が多いですね。また、別の手当としてマイホームを建てた社員への一軒家手当も有難い制度です。私が家を建てた当時はまだこの制度がなく、途中から一軒家手当がいただけるようになりました。毎月のローン返済の負担が軽くなり、生活にゆとりが生まれています。
家族がいる社員にとって嬉しい制度は他にもあります。中でも有休や育休などの休みが取りやすいという点は魅力です。私は次男が生まれる時に育児休暇を取得しましたが、取得する社員の人数や休む期間が年々増えていると感じます。また、子供が急に熱を出した時などには前日に有休を申請したり、会社を早退したりなど柔軟に対応してもらえるので心強いです。会社全体で有給休暇の100％消化を目指しており、私も年間20日間の有給休暇は毎年フルに利用。おかげで家族旅行に行くなどプライベートも充実しています。