最終更新日：2026/4/24

アットフィールズテクノロジー(株)

正社員

業種

半導体・電子・電気機器
ソフトウエア
情報処理
その他電子・電気関連
機械設計

基本情報

本社: 富山県

資本金: 2億円

売上高: 34億7795万円（2025年3月）

従業員: 191名（2025年11月現在）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

半導体技術をベースに行う“モノづくり革新”　微細加工技術とAI、Deep Learningや画像解析などデータサイエンス・システムの技術を担うエンジニア企業です！

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・5月14日(木) 10:00-11:00
・5月18日(月) 11:00-12:00
・5月22日(金) 13:00-14:00
・5月25日(月) 14:00-15:00

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アットフィールズテクノロジー株式会社は、世界で注目を集めている「半導体」
「AI」「データサイエンス」など最先端の技術を担うエンジニアの会社です。
多くのモノづくりの現場に対して、当社のシステム開発/データサイエンス/半導体開発/設備開発などのエンジニアリングサービスでサポートをしています。

安定性・将来性

半導体・データ解析・IT/AI技術といった技術を活用したモノづくり革新を提供する事業を展開しています。
やりがい

お客様からの感謝されることや最先端の技術を習得することで自己成長できることが大きなやりがいです。
制度・働き方

多様な働き方ができる勤務制度と充実した福利厚生によりワーク＆ライフバランスの高いところが魅力です。

会社紹介記事

若手からの質問に対して、必ず手を止めて的確に応えてくれる先輩の存在が心強い。困っている人がいたら、「どうしたの？」とすぐに手が差し伸べられる風土が根づいている。理想のキャリアを後押しする研修制度が魅力。育児・介護支援制度などの福利厚生も充実しており、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境も整う。

: 若手からの質問に対して、必ず手を止めて的確に応えてくれる先輩の存在が心強い。困っている人がいたら、「どうしたの？」とすぐに手が差し伸べられる風土が根づいている。

: 理想のキャリアを後押しする研修制度が魅力。育児・介護支援制度などの福利厚生も充実しており、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境も整う。

20年以上培った半導体技術をベースに、モノづくり現場のDX化やスマート工場化に貢献！

「年間休日が充実！週末は福利厚生を利用して映画をお得に楽しんでいます」（谷吉）「研修制度、資格取得サポート、先輩と議論を重ねられる環境も魅力です」（浦上）	■幅広い知識やスキルが習得できる環境大学で学んだITの知識を生かしたいと思い、地元の富山で就職活動をスタート。当時、半導体製造分野で豊富な実績を持つ当社に魅力を感じ、ここであれば高度な技術を学びながら成長できると思い、入社を希望しました。仕事で使用するプログラミング言語は大学で学んだものとは異なりましたが、基本的な論理的思考は十分に生かされています。現在はお客様と当社エンジニアの橋渡し役となるソリューション二課に所属。実際にお客様から課題をヒアリングし、解決するための提案を設計書にまとめています。ほかにも当社エンジニアが開発したアプリのテスト、納品、アフターフォローまで、幅広く携わるのが特徴です。お客様の製造現場はひとつとして同じものはないため、仕事を通して幅広い知識やスキルが習得できることがうれしいです。1年目は覚えることが多く大変に感じましたが、知識豊富な先輩の支えがあるから乗り越えられました。お客様との関わりの中で成長できる環境も自慢です！（谷吉桃香／ソリューション二課／2019年入社／写真右） ■自分のアイデアで課題を解決することが醍醐味前職は県外のIT企業で、製造業向けのパッケージシステムを扱っていました。さらに技術の幅を広げたいと考え地元の富山で転職活動をはじめたところ、さまざまなモノづくりの現場を支える当社を知りました。ITだけではなく、半導体プロセス開発やデータ解析のノウハウを有することに惹かれましたが、最終的な決め手となったのは現場との距離感です。現在はサーバやネットワークの構築を通して、アプリを動かす基盤を支えています。具体的にはアプリチームと協力し、お客様に必要なインフラを提案。受注後は設計から構築、納品、運用・保守まで携わり、サーバやネットワークの安定稼働をサポートしています。自ら課題を拾い上げ、アイデアを練りながら解決策を考えることはとても楽しく、アイデアがバッチリはまった瞬間には大きな達成感が得られる仕事です。プライベートでは子育て中ですが、週の半分をリモートワークにすることで、仕事と両立することも可能。選択型福利厚生ポイントは保育料金にも充てられるため、とても助かっています。（浦上貴史／生産システム部インフライノベーション課／2020年入社／写真左）

「年間休日が充実！週末は福利厚生を利用して映画をお得に楽しんでいます」（谷吉）「研修制度、資格取得サポート、先輩と議論を重ねられる環境も魅力です」（浦上）

■幅広い知識やスキルが習得できる環境
大学で学んだITの知識を生かしたいと思い、地元の富山で就職活動をスタート。当時、半導体製造分野で豊富な実績を持つ当社に魅力を感じ、ここであれば高度な技術を学びながら成長できると思い、入社を希望しました。仕事で使用するプログラミング言語は大学で学んだものとは異なりましたが、基本的な論理的思考は十分に生かされています。

現在はお客様と当社エンジニアの橋渡し役となるソリューション二課に所属。実際にお客様から課題をヒアリングし、解決するための提案を設計書にまとめています。ほかにも当社エンジニアが開発したアプリのテスト、納品、アフターフォローまで、幅広く携わるのが特徴です。お客様の製造現場はひとつとして同じものはないため、仕事を通して幅広い知識やスキルが習得できることがうれしいです。1年目は覚えることが多く大変に感じましたが、知識豊富な先輩の支えがあるから乗り越えられました。お客様との関わりの中で成長できる環境も自慢です！
（谷吉桃香／ソリューション二課／2019年入社／写真右）

■自分のアイデアで課題を解決することが醍醐味
前職は県外のIT企業で、製造業向けのパッケージシステムを扱っていました。さらに技術の幅を広げたいと考え地元の富山で転職活動をはじめたところ、さまざまなモノづくりの現場を支える当社を知りました。ITだけではなく、半導体プロセス開発やデータ解析のノウハウを有することに惹かれましたが、最終的な決め手となったのは現場との距離感です。

現在はサーバやネットワークの構築を通して、アプリを動かす基盤を支えています。具体的にはアプリチームと協力し、お客様に必要なインフラを提案。受注後は設計から構築、納品、運用・保守まで携わり、サーバやネットワークの安定稼働をサポートしています。自ら課題を拾い上げ、アイデアを練りながら解決策を考えることはとても楽しく、アイデアがバッチリはまった瞬間には大きな達成感が得られる仕事です。

プライベートでは子育て中ですが、週の半分をリモートワークにすることで、仕事と両立することも可能。選択型福利厚生ポイントは保育料金にも充てられるため、とても助かっています。
（浦上貴史／生産システム部インフライノベーション課／2020年入社／写真左）

会社データ

プロフィール	２０２０年９月、当社はWinbond/Nuvotonグループの一員となりました。これまで、パナソニックとして培ってきた２０年以上の半導体技術と、新たにWinbond/Nuvotonグループのシナジーにより、更なる自社独自サービス、技術の強化を図ります。人々の暮らしや生活に欠かせない半導体技術の可能性は無限大です。これからも半導体分野にとどまらず、日本のモノづくり現場のDX化、スマート工場化を通じて、世界中の人々の生活を安全で快適なものにできるように未来を創造するカンパニーへ成長していきます。
事業内容受託開発	労働力不足、技術継承、生産性の低下などの問題を抱える日本のものづくり現場。私たちは、そんな悩みを抱える現場を、IoTやAI技術を活用しデータに基づいたスマート化や、高品質、高効率なものづくりへの改革を実現するエンジニアリングサービスを提供しています。

プロフィール

２０２０年９月、当社はWinbond/Nuvotonグループの一員となりました。これまで、パナソニックとして培ってきた２０年以上の半導体技術と、新たにWinbond/Nuvotonグループのシナジーにより、更なる自社独自サービス、技術の強化を図ります。人々の暮らしや生活に欠かせない半導体技術の可能性は無限大です。これからも半導体分野にとどまらず、日本のモノづくり現場のDX化、スマート工場化を通じて、世界中の人々の生活を安全で快適なものにできるように未来を創造するカンパニーへ成長していきます。

事業内容

受託開発

労働力不足、技術継承、生産性の低下などの問題を抱える日本のものづくり現場。私たちは、そんな悩みを抱える現場を、IoTやAI技術を活用しデータに基づいたスマート化や、高品質、高効率なものづくりへの改革を実現するエンジニアリングサービスを提供しています。

本社郵便番号	937-8585
本社所在地	富山県魚津市東山800番地
本社電話番号	0765-22-3138
設立	2000年3月
資本金	2億円
従業員	191名（2025年11月現在）
売上高	34億7795万円（2025年3月）
事業所	・本社・魚津地区〒937-8585　富山県魚津市東山800番地・長岡京地区〒617-8520　京都府長岡京市神足焼町1番地・砺波地区〒939-1312　富山県砺波市東開発271番地・新井地区〒944-0007　新潟県妙高市栗原４丁目５番１号
沿革	2000年松下半導体エンジニアリング株式会社設立・生産システム構築の受託開始・ウェーハ加工技術の受託開始 2002年・アセンブリ技術の受託開始 2005年パナソニック半導体エンジニアリング株式会社へ社名変更 2008年パナソニックセミコンダクターエンジニアリング株式会社へ社名変更 2012年パナソニックデバイスエンジニアリング株式会社へ社名変更・半導体以外へ事業領域拡大開始 2015年・データ解析の受託開始 2016年・システムインフラ構築の受託開始・生産システムの監視サービス開始 2019年・半導体製造技術開発から量産まで一貫サービス体制構築 2020年アットフィールズテクノロジー株式会社へ社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	6名	1名	7名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2025年度
上記、役員に占める女性の割合。管理的地位にある者に占める女性の割合は6.1％（33名中女性2名）

社内制度

研修制度	制度あり当社は、社員一人ひとりのチャレンジ意欲、リーダーシップ、コミュニケーション、専門技術を大切にしています。入社１～３年目は、社会人としての基礎を身につける重要な時期と位置付けて育成体系を整えています。また人材育成においては、階層別研修、目的別研修、技術研修で構成し、マインドとスキルの両面の教育の場を整えています。経営幹部と職場上司と人事が三位一体となり、社員一人ひとりの成長をフォローしています。 ■新入社員研修■ 導入教育経営理念研修ビジネスマナー・マインドセット研修技術基礎研修プレゼンテーション研修指導員制度　等 ■一般研修■ マネジメント研修リーダーシップ研修コミュニケーション研修新任研修(部長、課長、主任)　等 ■技術研修■ 技術発表討論会統計実習研修半導体技術研修システム技術研修大学との産学連携グループ会社との技術交流　等
自己啓発支援制度	制度あり語学力向上（ＴＯＥＩＣの受講料補助）英語研修補助（オンライン研修）専門力向上（専門資格受験料補助・奨励金） e-Learningによる自己学習補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、愛媛大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、埼玉大学、信州大学、千葉工業大学、筑波大学、東京電機大学、同志社大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、九州大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、静岡大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、同志社大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、北陸大学、前橋工科大学、宮崎大学、山形大学、山口大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞鹿児島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　 2026年 ------------------------------------------------------------------ 院卒　　3名　　　1名　　　1名　　　1名　　 1名大卒　　－　　　 1名　　　1名　　　2名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、愛媛大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、埼玉大学、信州大学、千葉工業大学、筑波大学、東京電機大学、同志社大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学
＜大学＞
愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、九州大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、静岡大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、同志社大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、北陸大学、前橋工科大学、宮崎大学、山形大学、山口大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
鹿児島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　2022年　2023年　2024年　2025年　 2026年
------------------------------------------------------------------
院卒　　3名　　　1名　　　1名　　　1名　　 1名
大卒　　－　　　 1名　　　1名　　　2名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）