最終更新日:2026/5/19

永大化工(株)【東証スタンダード上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 化学
  • プラスチック
  • 自動車・自動車部品
  • 建材・エクステリア
  • 家電・AV機器

基本情報

本社
大阪府
資本金
12億4100万円(東証スタンダード市場上場)
売上高
88億5700万円(2025年3月実績)
従業員
140名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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  • 積極的に受付中 のコースあり

\ 説明会受付中!あらゆる完成品のラスト・ピースを担っています / (2026/02/12更新)

こんにちは、永大化工株式会社 採用担当です。
当社の企業ページにお越しいただきありがとうございます。

会社説明会をWEBにて開催しております。
少しでもご興味があるかたは、お気軽にご参加ください。

#社会インフラ#持続可能なモノづくり#社会貢献度の高いお仕事

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    国産車メーカ向け純正品マットでトップシェア。大手メーカーと環境に優しい製品を開発※メディア掲載実績有

  • 製品・サービス力

    当社が生産する下水道補修部材は、今後、全国で老朽化した大規模な下水道更新工事で使用される重要な部材

  • 制度・働き方

    月残業平均5.8時間/平均有給取得日数16日/新卒定着率88.9%の働きやすさ

会社紹介記事

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豊富な経験を持つ先輩社員が多く、質問すれば何でも教えてもらえる環境が魅力。部署間の垣根もなく、いつでも・どこでも・誰とでもコミュニケーションをとることができる。
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自動車用フロアマットの採用にはコンペの通過が不可欠!フロアマット専業であることが、手強い競合と渡り合える強み。国産車メーカーすべてに採用実績があり安定している。

部署を越え、全社一丸となって挑むモノづくり!自動車の安全、快適に貢献しています

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「限られた訪問機会をムダにせず印象に残る営業、提案をめざしています。」と星野さん(左)。「働きやすい環境なので自分の時間も大切にできますよ。」と鈴木さん(右)。

【製造部】鈴木/課長代理
自動車フロアマットを中心とする自動車用品と半導体や建築・土木、家電など幅広い業界で使われる産業資材、これら2つの事業が永大化工の柱になっています。創業以来、培ってきた異型押出成形加工という技術を核に、高品質な合成樹脂製品の量産化を実現できるのが当社の強みです。

私は自動車用品の製造を担い、国内を中心とした大手自動車メーカーの純正フロアマットの成形工程を担当。また、SDGsに力を注ぐ当社の自社製品「モノマテリアル・フロアマット」の製造にも携わっています。この製品は、素材をリサイクルポリエステルに統一しているため、製造過程で発生した端材を無駄なくリサイクルできるのが特徴。原料製造時のCO2を約70%も削減することにも成功し、すでにスズキの四輪製品用純正用品への採用が予定されています。そんな当社で働くやりがいは、OEM(他社ブランドでのモノづくり)メーカーとしてクライアントの期待に応えるだけでなく、まだ世の中にないものを自社発信で生み出せること。製造、デザイン、営業など、部署の垣根を越えて社内が一体となり、顧客ニーズを先取りするモノづくりに挑む楽しさは永大化工ならではの魅力だと思っています。

【営業部】星野/2024年入社
国内のすべての自動車メーカーに加え、一部の海外の大手メーカーとも取り引きする会社の規模感、将来性、安定性に魅力を感じ、入社を決めました。現在は国内の大手自動車メーカー2社を担当し、新型車のリリースに合わせた自動車用フロアマットの提案に携わっています。メーカーから支給された新型車のマット図面をもとにデザインや価格を決め、複数社が競うコンペに参加。商権を獲得(採用決定)した後、約2年をかけて開発、量産化をめざします。

製品が完成するまで顧客と自社の製造・デザイン部門との懸け橋となり、課題の解決やニーズを反映したモノづくりに伴走するのが営業職のミッション。コンペ参加時から社内一丸となって取り組んだ案件を獲得できた時もうれしいですが、期待を超えるフロアマットをつくり上げ、お客様から感謝された時のやりがいはひとしおです。今の目標は営業職として商権獲得までの旗振り役として認められること。1日でも早く、1件でも多くの成果を出すことが、手塩にかけて育ててくれた上司や先輩に恩返しだと思っています。

会社データ

プロフィール

1956年の設立以来、私たちは合成樹脂製品の製造メーカーとして70年にわたり技術力と品質管理を磨き続け、大手企業から厚い信頼を得てきました。現在は 自動車用品事業(フロアマットなど) と 産業資材事業 の2つの柱で事業を展開し、幅広い市場に貢献しています。
合成樹脂は、柔軟でユニークな形状を実現できる素材であり、その可能性は無限です。当社では、サステナブルな素材や製品づくりにも積極的に挑戦し、環境に配慮したものづくりを推進しています。
働きやすさも当社の大きな魅力です。

平均勤続年数は16年
平均残業時間は月約6時間
平均有給取得日数は約16日

ライフワークバランスを重視し、安心して長く働ける環境を整えています。さらに、4年連続で賃金ベースアップを実施し、社員の暮らしと仕事へのやりがいを会社として守り続けています。
変化の激しい時代だからこそ、社員一人ひとりの主体的なチャレンジが重要です。私たちと一緒に、様々な市場のニーズに応える合成樹脂部材を世の中に届け、より豊かな社会を創造していきませんか?

正式社名
永大化工(株)
正式社名フリガナ
エイダイカコウ
事業内容
【合成樹脂(プラスチック)成形品の製造および販売】

〈自動車用品関連〉
 ・自動車用フロアマット
〈産業資材関連〉
 ・公共事業向け下水道補修用部材
 ・マガジンスティックなどの半導体関連部材、工業用部材
 ・エアコン配管用化粧カバーなどの住宅関連部材
 ・その他、冷蔵庫、エアコンなどの家電製品部材、オフィス家具関連部材 など

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【健康経営イベント】歩こうフェスの表彰式

本社郵便番号 547-0041
本社所在地 大阪府大阪市平野区平野北二丁目3-9
本社電話番号 06-6791-3355
創業 1949年6月8日
設立 1956年11月1日
資本金 12億4100万円(東証スタンダード市場上場)
従業員 140名
売上高 88億5700万円(2025年3月実績)
事業所 奈良事業所:奈良県香芝市尼寺三丁目408
天理事業所:奈良県天理市西長柄町688
栃木事業所:栃木県鹿沼市深程990-12
台湾支店
主な取引先 (株)ホンダアクセス、スズキ(株)、スバル用品(株)、マツダ(株)、(株)岡田製作所、フォルクスワーゲングループジャパン(株)、豊通オートモーティブクリエーション(株)、因幡電機産業(株)、豊通ケミプラス(株)、日本航空電子工業(株)、(株)デンソーエレクトロニクス、パナソニック(株)、日立グローバルライフソリューションズ(株)、日立ジョンソンコントロールズ空調(株)
関連会社 EIDAIKAKO(VIETNAM) CO.,LTD.
株式会社K&M:滋賀県甲賀市甲南町柑子2002
平均年齢 43.8歳(2025年3月)
平均勤続年数 16.1年(2025年3月)
沿革
  • 1949年6月
    • 大阪市生野区田島町に「丸和ビニール」を設立、ビニール押出加工業を開始。<創業>
  • 1956年11月
    • 丸和ビニールの業務を引き継ぎ、永大化工株式会社を設立。
      本社を現大阪市平野区平野北2丁目3番9号に置く。
  • 1969年10月
    • 硬質部門の受注増加と生産設備の増強のため、奈良事業所を開設。
  • 1972年10月
    • 栃木事業所(栃木県下都賀郡大平町)を開設。
  • 1975年10月
    • カーマットの生産を開始。
  • 1993年5月
    • 奈良県天理市に天理事業所を開設。
  • 1995年10月
    • ベトナムに子会社「EIDAIKAKO(VIETNAM)CO.,LTD.」を設立。
  • 1996年5月
    • 宇都宮西中核工業団地内に栃木事業所を開設、旧事業所から移転。
  • 2001年2月
    • 奈良事業所が「ISO9001」認証取得。
  • 2004年12月
    • ジャスダック証券取引所に株式を上場。
  • 2006年9月
    • 天理事業所が「エコアクション21」認証取得。
      以降、奈良事業所、栃木事業所、本社も認証取得。
  • 2009年12月
    • 台湾台北市に台湾支店を開設。
  • 2019年4月
    • 株式会社K&Mを子会社化
      中国に子会社「天台永代貿易有限公司」を設立
  • 2021年6月
    • ベトナムに子会社「永大化工トレーディングベトナム会社」を設立
  • 2022年4月
    • 東京証券取引所の市場区分変更にあたり、スタンダード市場を選択。
  • 2024年3月
    • 健康経営優良法人(中小規模法人部門)に初認定。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.1
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.9%
      (42名中5名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
階層別研修:新入社員導入研修、新入社員配属後フォロー研修「チューター制度」、新任管理職研修 など
全社共通研修:コンプライアンス研修(ハラスメント研修など)、プラスチック研修、
情報セキュリティ研修、経理研修

自己啓発支援制度 制度あり
会社が契約するWEB研修システムを利用して、興味・関心のある講座を自由に受講できます
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
宇都宮大学、京都大学、近畿大学、兵庫県立大学
<大学>
大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際工科専門職大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、京都産業大学、近畿大学、皇學館大学、帝京大学、奈良女子大学、日本大学、立命館大学、龍谷大学、大阪成蹊大学、大谷大学、大阪学院大学
<短大・高専・専門学校>
大阪成蹊短期大学、三重短期大学

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
-----------------------------------------
大卒    2名   2名   4名
専門卒   ー   ー    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 0 5
    2024年 1 1 2
    2023年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 3 1 66.7%

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