(株)パナソニック共済会の新卒採用・会社概要

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採用実績

創業者松下幸之助の『人を大切にする』意志を受けた会社◇お客様の人生に寄り添い、「人生100年時代」を幸せに過ごすための福利厚生を提供

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採用担当者からの伝言板★ （2026/06/05更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！パナソニック共済会の採用担当です。

弊社ページをご覧いただきありがとうございます。
エントリーお待ちしております。

やりがい

松下幸之助の『人を大切にする』意志を受け、お客様の人生に寄り添った福利厚生を提供します。
キャリア

企業の福利厚生担当専門機関として、ライフサービスや住まいサービスを提供しながら成長できます。
制度・働き方

フレックス制、在宅勤務、時短勤務制度など柔軟な働き方が可能です。

会社紹介記事

私たちパナソニック共済会は一般的なファイナンシャルプランナーの知識に加え、パナソニックグループの福利厚生制度を熟知したプロフェッショナル集団です。健康経営優良法人2025ネクストブライト1000に認定をいただきました。健康促進にむけた取り組みについては、会社説明会でお話させていただきます！

: 私たちパナソニック共済会は一般的なファイナンシャルプランナーの知識に加え、パナソニックグループの福利厚生制度を熟知したプロフェッショナル集団です。

: 健康経営優良法人2025ネクストブライト1000に認定をいただきました。健康促進にむけた取り組みについては、会社説明会でお話させていただきます！

お客様の人生に寄り添い、「人生100年時代」を幸せに過ごすための福利厚生を提供

「生活の安心・安定、健康、生きがいなど、人生において大切なことを扱っているのが、私たちの事業であり、仕事です」。代表取締役　専務理事　米澤　肇	◎当社はパナソニックグループの中で、福利厚生を事業とする企業です。お客様はグループ内の約110,000人の従業員の皆さま。人生100年と言われる時代が到来し、働き方や生き方を考えるようになった今、保険、年金、介護、住宅などを通して、お客様の豊かな生活を支援しています。私たちが手がける業務は単なる事務処理ではなく、質の高い情報提供ときめ細かいサービスを実現すること。お客様一人ひとりの人生の質を向上させることにより、パナソニックグループの企業価値の向上にもつなげています。そして、私たちが楽しくなければ、お客様に幸せを提供できない。社員やこれから入社する人には、いろいろなことに興味を持ち、明るくトライして欲しいですね。また、社内では在宅勤務による運動不足解消のために、スマホアプリを使ったチーム対抗ウォーキングイベントを行うなど健康づくりや社内のコミュニケーション構築の取組みイベントを実施しています。こういったイベントが評価され、「健康経営優良法人2025 ネクストブライト1000」を取得しました。共済会の総合力を発揮する一助にも繋がりますので、イベントに積極的に参画する人が欲しいですね。 2020年に本社は事務所を移転しました。オフィス改革をし、ニューオフィスで働くことができます。1フロアになっておりますので部署間で交流しながら仕事を進めています。また、当社ではコミュニケーションの場所を選ばない働き方をしています。働く場所は会社だけでなく、自宅でも働けます。社内には保険や不動産などの専門知識を備えた社員が多数在籍しており、そんな先輩たちも新人の成長を楽しみにしています。もちろん、若手社員にも専門知識を身に付けて欲しい。現状維持の仕事ではなく、新しいことに挑戦できる人と、ぜひ一緒に仕事をしたいですね。＜代表取締役　専務理事　米澤　肇＞ ◎日々、周りの方々にサポートをいただきながら働いています。お客様から不安そうな声でお問合せをいただくことがありますが、対応させていただいた際に「ありがとう」の声をいただくと大変嬉しく思いますし、一番のやりがいです。＜20代社員＞ ◎これまでお客様の経済設計の相談対応や新規事業企画など幅広い業務を担当してきました。お客様の幸福、生活の向上に貢献できていると実感できたり、新たなお役立ち機会を創出するという大変やりがいのある仕事です。＜20代社員＞

「生活の安心・安定、健康、生きがいなど、人生において大切なことを扱っているのが、私たちの事業であり、仕事です」。代表取締役　専務理事　米澤　肇

◎当社はパナソニックグループの中で、福利厚生を事業とする企業です。お客様はグループ内の約110,000人の従業員の皆さま。人生100年と言われる時代が到来し、働き方や生き方を考えるようになった今、保険、年金、介護、住宅などを通して、お客様の豊かな生活を支援しています。私たちが手がける業務は単なる事務処理ではなく、質の高い情報提供ときめ細かいサービスを実現すること。お客様一人ひとりの人生の質を向上させることにより、パナソニックグループの企業価値の向上にもつなげています。そして、私たちが楽しくなければ、お客様に幸せを提供できない。社員やこれから入社する人には、いろいろなことに興味を持ち、明るくトライして欲しいですね。
また、社内では在宅勤務による運動不足解消のために、スマホアプリを使ったチーム対抗ウォーキングイベントを行うなど健康づくりや社内のコミュニケーション構築の取組みイベントを実施しています。こういったイベントが評価され、「健康経営優良法人2025 ネクストブライト1000」を取得しました。共済会の総合力を発揮する一助にも繋がりますので、イベントに積極的に参画する人が欲しいですね。
2020年に本社は事務所を移転しました。オフィス改革をし、ニューオフィスで働くことができます。1フロアになっておりますので部署間で交流しながら仕事を進めています。また、当社ではコミュニケーションの場所を選ばない働き方をしています。働く場所は会社だけでなく、自宅でも働けます。
社内には保険や不動産などの専門知識を備えた社員が多数在籍しており、そんな先輩たちも新人の成長を楽しみにしています。もちろん、若手社員にも専門知識を身に付けて欲しい。現状維持の仕事ではなく、新しいことに挑戦できる人と、ぜひ一緒に仕事をしたいですね。
＜代表取締役　専務理事　米澤　肇＞

◎日々、周りの方々にサポートをいただきながら働いています。お客様から不安そうな声でお問合せをいただくことがありますが、対応させていただいた際に「ありがとう」の声をいただくと大変嬉しく思いますし、一番のやりがいです。
＜20代社員＞
◎これまでお客様の経済設計の相談対応や新規事業企画など幅広い業務を担当してきました。お客様の幸福、生活の向上に貢献できていると実感できたり、新たなお役立ち機会を創出するという大変やりがいのある仕事です。
＜20代社員＞

会社データ

プロフィール	パナソニックグループの福利厚生担当専門機関として、 1955年11月16日、パナソニック(株)創業35周年記念事業の一環として設立されました。以来、‘パナソニックグループの従業員とその家族の幸福の増進に貢献すること’を使命として、福利厚生サービスの提供を通じてお客様のくらしのお役立ちを目指しています。
事業内容	当社はパナソニックグループとパートナー会社様と連携をとりながら、福利厚生サービスを入り口として、お客様（パナソニックグループの従業員）の人生設計にあったご提案を行っています。ライフサービスでは、充実した福利厚生により経済設計支援や病気や怪我などで働けなくなった時の保障などのお困りごとをサポートし、住まいサービスでは、快適な住まいづくり全般をトータルで提案し豊富にそろえたサービスメニューで住環境づくりをサポートしています。福利厚生サービスの提供を通じパナソニックグループ従業員・ご家族の皆さまの人生に寄り添い「人生100年時代」を幸せに過ごすための生活の安心づくりをサポートします。

プロフィール

パナソニックグループの福利厚生担当専門機関として、
1955年11月16日、パナソニック(株)創業35周年記念事業の一環として設立されました。

以来、‘パナソニックグループの従業員とその家族の幸福の増進に貢献すること’を使命として、
福利厚生サービスの提供を通じてお客様のくらしのお役立ちを目指しています。

事業内容

当社はパナソニックグループとパートナー会社様と連携をとりながら、福利厚生サービスを入り口として、お客様（パナソニックグループの従業員）の人生設計にあったご提案を行っています。

ライフサービスでは、充実した福利厚生により経済設計支援や病気や怪我などで働けなくなった時の保障などのお困りごとをサポートし、住まいサービスでは、快適な住まいづくり全般をトータルで提案し豊富にそろえたサービスメニューで住環境づくりをサポートしています。

福利厚生サービスの提供を通じパナソニックグループ従業員・ご家族の皆さまの人生に寄り添い「人生100年時代」を幸せに過ごすための生活の安心づくりをサポートします。

本社郵便番号	570-0031
本社所在地	大阪府守口市橋波東之町三丁目2番38号
(採用専用)電話番号	06-6995-1002
設立	1955年11月16日
資本金	8,000万円
従業員	129人（2026年2月現在）
売上高	34億5,700万円（2024年実績）
事業所	大阪（本社）、東京、群馬、春日井、津、福岡
平均年齢	47.1歳（2026年2月現在）
平均勤続年数	15年(2026年2月現在)
働き方	1on1ミーティングの実施フリーアドレスやコミュニケーションスペースの設置ドレスコード廃止
ワークライフバランス	フレックスタイム制度(ノンコア) リモートワーク制度育児休業・時短勤務等の制度ファミリーサポート休暇
健康イベント	健康チャレンジウォーキングイベント　等
ホームページ	https://panasonic.co.jp/pecs/company/index.html

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	5名	6名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 38.9%
  （18名中7名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修（入社後3カ月間） 2年目研修 3年目研修階層別研修職能研修　　等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得時費用補助学びのプラットホーム
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり 1on1ミーティング
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛媛大学、大阪経済法科大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、滋賀大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、大和大学、龍谷大学、和歌山大学もっと見る
採用実績（人数）	4名(2027年)　　※予定ー (2026年)　　※予定 5名(2025年) ３名(2024年) ２名(2023年)

採用実績（学校）

＜大学＞
愛媛大学、大阪経済法科大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、滋賀大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、大和大学、龍谷大学、和歌山大学

採用実績（人数）

4名(2027年)　　※予定
ー (2026年)　　※予定
5名(2025年)
３名(2024年)
２名(2023年)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）