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最終更新日：2025/4/25
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創業120年近くの伝統があり、菓子マーケットの全貌をつねに見据えながらサービスを提供します。
自主性や挑戦を評価する社風で、時短勤務やフレックス、育児・介護休暇など制度も充実しています。
お菓子がエンドユーザーに届けられる過程で関わり、売上という形で数字として目に見える達成感があります。
仕事を長く続けていくためには、自分が好きな商材を扱うことが一番。そう思って小さい頃から大好きだったお菓子を扱える会社に就職することを決めました。（Y.O.さん）
お菓子メーカーと小売店をつなぐ形で消費者の皆様にお菓子を届けるのが、私たち営業の仕事です。市場や販売データの情報分析を行うマーケティング部門や、小売店様の商圏や立地、業態に合った売り場や売り方を分析するリテールサポート部門と連携しながら、季節や旬、多様化する消費ニーズに合ったお菓子を、小売店様に寄り添いながらご提案しています。この仕事の一番の醍醐味は、楽しい気持ちで仕事ができること。お菓子は笑顔を届ける商材です。私もお菓子が大好きですし、エンドユーザーの笑顔を想像しながら扱えるのがいいですね。そして、自分なりに考えてご提案したお菓子が喜ばれ、売上という形で数字として目に見えると、さらに楽しい気持ちになります。当社の営業は提案する商品も価格も担当者次第。個人の裁量が大きいため、やりがいも大きいのです。得意先を回ってバイヤー様とコミュニケーションを取り、つくりたい売り場や困っていることをヒアリング。「君が言うならやってみようか」と提案を受け入れていただけるように、日頃から信頼関係を築いておくことが大切です。新商品の導入時は1、2店舗でテスト展開をいただくことが多いですね。実績が出たら全店で展開。ねらいがハマって売上が上がると、非常に達成感があります。このような仕事なので、自主性を持って、自分が思うことやアイデアを発信できる人が活躍しています。小売店様や消費者の皆様の笑顔を考えての提案であれば、社内で否定されることはありません。私も、「まずは思うようにやってみて。うまくいかなかった時はフォローするから」と部下や後輩に伝えています。自身もクリエイティブに楽しみながら、楽しいお菓子を届けていってほしいからです。創業して120年近く伝統ある会社ですが、自主性や挑戦を評価する自由な社風。発言もしやすく、私のポジションでも社長に話をしに行くことが頻繁にあります。だから、やりたいことや興味があることを発信していかないともったいない。働き方改革や営業力強化、ブランド力向上など、いくつか走っている本社でのプロジェクトに手を挙げることもできます。私は社内交流強化プロジェクトに参画。社員紹介発信や社内留学制度など、個々人が活躍のフィールドを広げられるような試みをスタートさせています。（横浜支店 アカウントマネージャー Y.O.さん／2010年入社）
男性
女性
＜大学＞ 東京大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、青山学院大学、成蹊大学、成城大学、千葉商科大学、獨協大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、東京女子大学、東京国際大学、大東文化大学、亜細亜大学、帝京大学、日本大学、拓殖大学、城西大学、聖徳大学、武蔵大学
