最終更新日：2025/4/25

メガネの田中チェーン(株)（メガネの田中ホールディングス）

業種

  • 専門店（メガネ・貴金属・ジュエリー）
  • 専門店（アパレル・ファッション関連）
  • アパレル（メーカー）
  • 商社（アパレル・ファッション関連）
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
大阪府、広島県
資本金
5,000万円
売上高
非公表
従業員
約700名（メガネの田中グループ全社合計／2023年12月末現在）

アイウェアのコンサルティングセールス？！当社独自の販売スタッフの仕事を知ってください！　#充実のワークライフバランス

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    2019年には業界初のサブスク「NINAL」を開始するなど革新的なサービスを展開！

  • 制度・働き方

    店舗や地域のお客様のカラーを考慮し、服装やヘアスタイルは個人にゆだねています！

  • 職場環境

    1年目は毎月のフォローアップと本社で3ヶ月に1回の集合研修を実施！

会社紹介記事

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創業1913年のメガネチェーン。100年以上にわたり安定経営を続け、現在では全国で約110店舗を展開する企業に成長してきました。
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定額制メガネコーデ＆かけかえのサブスクサービス「NINAL」を業界に先駆けて導入するなど、サービスの開発にも積極的です。

パーソナルカラー診断など、「どう見えるか」「どう見られるか」をコンサルティング

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メガネとの出会いの場である“お買い物”を楽しんでいただけるよう、驚きや発見があふれるワクワクする店づくりが当社の独自性のひとつです。

●コンサルティングセールスの仕事
当社の仕事は【アイウェアのコンサルティングセールス】です。
コンサルティングセールスってあまり聞きなれない言葉ですよね。
お客様には、アイウェアのトータルコーディネートを楽しんでいただきたい―――。
そのような思いで、お一人お一人としっかりと向き合う接客をおこなっています。
予約優先制で、お客様1人につき1時間程度のカウンセリングに加え、
パーソナルカラー診断（＝“イエベ・ブルベ”など）といったツールを使って、
お客様と一緒にメガネ選びを楽しんでいます！

●そのための教育にも力を入れています
コンサルティング業務は専門性が高く、育成にはじっくりと時間をかけています。
1年目は毎月のフォローアップと本社で3カ月に1回の集合研修。
2、3年目は半年に1回集合研修を実施するなど、丁寧に育てる環境をご用意しています。
コンサルティング業務は専門性が高く、昇格にはじっくりと時間をかけています。

会社データ

事業内容

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メガネの田中の仕事は、メガネを通して、見えるおどろき・見られるよろこびを与え、お客様の生活を明るくする、ひいては人生を変えることです。

眼鏡・補聴器・サングラス・コンタクトレンズ・その他関連商品の販売・サービス
広島本社郵便番号 730-0035
広島本社所在地 広島県広島市中区本通2-10 5階
広島本社電話番号 082-245-5222
大阪本社郵便番号 542-0081
大阪本社所在地 大阪市中央区南船場3-6-20　メガネの田中 心斎橋ビル
創業 1913年（大正2） 3月25日
資本金 5,000万円
従業員 約700名（メガネの田中グループ全社合計／2023年12月末現在）
売上高 非公表
事業所 【広島本社】
広島県広島市中区本通2-10 5階

【大阪本社】
大阪市中央区南船場3-6-20　メガネの田中 心斎橋ビル

【技術開発センター／物流センター】
広島県広島市西区商工センター5-9-8

【店舗】※全国に100店舗舗以上
埼玉、東京、大阪、兵庫、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡
関連会社 ・日本レンズ工業(株)
・(株)佐々木セルロイド工業所
・FLO Optics Pte. Ltd.
私たちの約束 私たちは、お客さまのよろこびを自らのよろこびとします。
メガネの田中の事業と私たちは、 お客さまのよろこびを通して得た経験と利益を糧として、成長しつづけます。
そして私たちは、 よろこび、笑顔、楽しさに満ちあふれた社会を作っていきます。

そのために、私たちは、常に、 お客さまに今より笑顔になっていただく、 カラフルな人生を送っていただくことと、 自ら考え、判断し、行動できるビジネスマインドとを両立させています。
今までも、そしてこれからも、 私たちは、お客さまに「あ～すごいね」と言っていただける、 質の高いサービスと体験を提供できるプロフェッショナルの集団なのです。
私たちのクレド メガネの田中の仕事は、メガネを通して、見えるおどろき・見られるよろこびを与え、
お客様の生活を明るくする、ひいては人生を変えることです。

それを可能にするのは、フレームやレンズ、調整機器だけではありません。
メガネは、お客様とあなたがいて初めてメガネになるのです。

１. 私は、お客様と共に考え、悩み、共におどろき、メガネをつくることを、お客さまと共に楽しみます。
そのために、

２. 私はお客さまを深く理解します。それは、お客さまのおっしゃることに耳を傾けるだけでなく、お客さまの期待・希望を自らの課題として捉え、言葉にならないものまでも理解することです。

３. 私はお客さまのメガネを大切に扱います。なぜなら、メガネはお客さまの生活を支え、人生を支える大切なものだからです。

４. 私は日々、ビジョンケア、レンズやフレーム、さらには、ファッション、お客さまの生活に関する知識と技術を高め、それらの実践を積み重ねていきます。

５. 私は、お客さまと共につくるメガネをより良いメガネにするために、いつも、新しいことにチャレンジし、成功と失敗から学び、それを共有することで、皆の学びにします。
そして、

６. 私がお客さまと共につくったメガネは、お客さまに納得し、満足していただいています。
沿革
  • 1913年（大正2年）
    • 3月25日、創業者 田中末吉が、広島堀川町に「田中眼玉堂」として開業
  • 1941年
    • 二代目 田中義男に社長交代、「田中眼鏡店」に改称
  • 1945年
    • 原爆にて崩壊
  • 1946年
    • 広島流川で再開業
  • 1947年
    • 広島本通へ移転
  • 1951年
    • 当時最新のアメリカ製の検眼機（ホロプター）を導入
  • 1954年
    • 有限会社田中眼鏡店に改組
  • 1966年
    • メガネの田中チェーン(株)設立
  • 1974年
    • 三代目 田中登志子に社長交代
  • 1979年
    • タナカ眼鏡学校を開校
  • 1996年
    • 100店舗達成
  • 2015年
    • 分業体制に移行し、（株）田中眼鏡店を「メガネの田中ホールディングス(株)」に社名変更
  • 2016年
    • 四代目 デイミアン ホールが、メガネの田中チェーン（株）、メガネの田中ホールディングス（株）の代表取締役社長に就任
  • 2017年
    • 日本レンズ工業(株) 株式の100％を取得
  • 2018年
    • 視聴覚システム(株) 株式の100％を取得
  • 2019年（令和元年）
    • 聞こえの田中(株)設立
  • 同上
    • 定額制メガネコーデ＆かけかえサービス「ニナル（NINAL）」を全店で開始
  • 同上
    • 補聴器のサブスクリプションサービス「聞こえの定額ケア」を補聴器取扱全店で開始
  • 同上
    • FLO Optics Pte. Ltd.と資本業務提携
  • 2021年
    • (株)佐々木セルロイド工業所と資本提携
  • 同上
    • メガネの田中ブランド初の海外店舗「ウィーロックプレイス店」（シンガポール）開店
  • 2022年
    • 視聴覚システム(株)を聞こえの田中(株)に統合

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.3年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 7.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 6名 5名 11名
    取得者 2名 5名 7名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2022年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
一人ひとりの個性を活かし、それぞれが輝ける組織づくりのため、人財育成には力を入れています。
それぞれのキャリアステップに合わせ、新入社員研修や次世代リーダー育成研修等、キャリア別トレーニングを実施しています。
独自の人材育成プログラム “TORMA”という小売業に必要なスキルを体系化したプログラムもご用意。お客様に、最高の満足をご提供するためにブランドスキルやセールススキル、ビジネススキルを育む環境をご用意しています。
自己啓発支援制度 制度あり
キャリア開発に必要と認めた社外研修は、費用の一部/全額を支給しています。
メンター制度 制度あり
チューターによる月に１回の面談を実施しています。（入社から１年間）
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 制度あり
社員の主体性を重視し、1年間のキャリアデザイン（目標と成長計画）の面談実施しています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、大阪経済大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、岡山県立大学、岡山商科大学、尾道市立大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、同志社女子大学、比治山大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島市立大学
＜短大・高専・専門学校＞
比治山大学短期大学部

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採用実績（人数） 　　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------
大卒　　　6名　　　7名　　 　9名
採用実績（学部・学科） 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4名 5名 9名
    2021年 2名 5名 7名
    2020年 2名 4名 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 9名 0名 100%
    2021年 7名 1名 85.7%
    2020年 6名 6名 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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