最終更新日：2025/4/25

(株)エレナ

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
専門店（その他小売）
専門店（書籍・音楽・インテリア）
外食・レストラン

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 5,000万円

売上高: 604億円（2025年2月実績）

従業員: 3,070名（社員：470名／パート：2,600名）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社概要
前年の採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【2025年年間売上600億超】創業66周年！髪型髪色も自由化！企業としての安定性と時代に合わせた多様性をあわせ持つ地域密着型スーパーです！

企業のここがポイント

安定性・将来性

FC事業や移動販売、ネットスーパーへの取組等、業態拡大を進めています。

会社紹介記事

現在長崎県・佐賀県を中心に41店舗を展開。今後も積極的な店舗展開を予定している。地域に愛される店づくりを進める当社は、2025年に66周年を迎えた。レベルの高いレジ応対はじめ、質の高い接客は当社の譲れないこだわり。全国の精鋭が集う「チェッカーフェスティバル」への参加を機会に、接客スキル向上に取り組む。

: 現在長崎県・佐賀県を中心に41店舗を展開。今後も積極的な店舗展開を予定している。地域に愛される店づくりを進める当社は、2025年に66周年を迎えた。

: レベルの高いレジ応対はじめ、質の高い接客は当社の譲れないこだわり。全国の精鋭が集う「チェッカーフェスティバル」への参加を機会に、接客スキル向上に取り組む。

高い品質とサービス提供で名高い、地域密着型スーパーマーケットを作る教育・社内制度

能力や実績に応じ、若手でも昇格を目指せる当社。年3度の賞与をはじめ、努力の分だけ給与面にも反映される評価制度も社員のモチベーションを支えている。	●店長職 / 谷口　亮大さん（1999年入社）店舗売上の管理をはじめ、売場や商品管理、スタッフの教育指導まで、店舗運営に関するマネジメント業務を行っています。店長職のキャリアをスタートさせて3年目の現在、2019年にオープンした新店舗の“立ち上げ”にあたり、従来にないノウハウを作り出すべく日々邁進しています。昨今レジでは機械導入（無人化）が進み、お客様との触れ合いが希薄になりつつあるスーパー業界。そんな時代だからこそ大切にしたいのが、温度感ある接客サービスの提供です。そのため特に力を入れているのが社員教育です。何事も必ず背景や意味を追究し、本質を捉えることで、臨機応変な対応力を高める指導を徹底しています。年次やキャリアに関係なく、実力次第でスピード昇格も可能な当社では、私のような若手の店長も多数活躍中。そのため月に1回程度若手のための店長会を開催し、互いに切磋琢磨しながら、意見交換や情報交換を行っています。また現在は出店ペースも右肩上がりで、新たなポジションも生まれています。社員の努力をくみ取り、チャンスの場が与えられる当社での仕事は、やりがいに満ちています。 ●主任 / 北村　奈々さん（2019年入社）「地域の誰もが利用するスーパーという観点から、生まれ育ったふるさとに貢献したい」と考え、入社を決めた私。現在レジ・フロア部門を担当しており、レジ対応や商品の補充や陳列、エンド作成などの業務を行っています。お客様をお迎えし、送り出すという一連の精算対応はいわば店舗の顔であり、お店の質を左右する大切な業務です。そのため、当社では丁寧かつスピード感のある対応を実現するレベルの高いチェッカー（レジ担当）の育成に注力。全国のチェッカーによる接客技術を競い合う「チェッカーフェスティバル」に毎年参加し、上位入賞を目指して全店舗で挑戦をしています。教育体制も自慢の当社では、新人研修も充実。入社後はマナーや企業理解を深める基礎研修をはじめ、スーパー業務や対応を徹底的に学ぶ2泊3日の合宿、さらに、部門の適合性を見極める仮配属研修（青果、精肉、鮮魚、レジ・フロア部門を3週間ずつ研修）を行いました。好きなことを見つけて部門の希望を出せる教育フローは、一人ひとりのやる気を高めてくれます。お客様に選んでもらえる店づくりを目標に自分自身も成長したいですね。

能力や実績に応じ、若手でも昇格を目指せる当社。年3度の賞与をはじめ、努力の分だけ給与面にも反映される評価制度も社員のモチベーションを支えている。

●店長職 / 谷口　亮大さん（1999年入社）

店舗売上の管理をはじめ、売場や商品管理、スタッフの教育指導まで、店舗運営に関するマネジメント業務を行っています。店長職のキャリアをスタートさせて3年目の現在、2019年にオープンした新店舗の“立ち上げ”にあたり、従来にないノウハウを作り出すべく日々邁進しています。昨今レジでは機械導入（無人化）が進み、お客様との触れ合いが希薄になりつつあるスーパー業界。そんな時代だからこそ大切にしたいのが、温度感ある接客サービスの提供です。そのため特に力を入れているのが社員教育です。何事も必ず背景や意味を追究し、本質を捉えることで、臨機応変な対応力を高める指導を徹底しています。年次やキャリアに関係なく、実力次第でスピード昇格も可能な当社では、私のような若手の店長も多数活躍中。そのため月に1回程度若手のための店長会を開催し、互いに切磋琢磨しながら、意見交換や情報交換を行っています。また現在は出店ペースも右肩上がりで、新たなポジションも生まれています。社員の努力をくみ取り、チャンスの場が与えられる当社での仕事は、やりがいに満ちています。

●主任 / 北村　奈々さん（2019年入社）

「地域の誰もが利用するスーパーという観点から、生まれ育ったふるさとに貢献したい」と考え、入社を決めた私。現在レジ・フロア部門を担当しており、レジ対応や商品の補充や陳列、エンド作成などの業務を行っています。お客様をお迎えし、送り出すという一連の精算対応はいわば店舗の顔であり、お店の質を左右する大切な業務です。そのため、当社では丁寧かつスピード感のある対応を実現するレベルの高いチェッカー（レジ担当）の育成に注力。全国のチェッカーによる接客技術を競い合う「チェッカーフェスティバル」に毎年参加し、上位入賞を目指して全店舗で挑戦をしています。教育体制も自慢の当社では、新人研修も充実。入社後はマナーや企業理解を深める基礎研修をはじめ、スーパー業務や対応を徹底的に学ぶ2泊3日の合宿、さらに、部門の適合性を見極める仮配属研修（青果、精肉、鮮魚、レジ・フロア部門を3週間ずつ研修）を行いました。好きなことを見つけて部門の希望を出せる教育フローは、一人ひとりのやる気を高めてくれます。お客様に選んでもらえる店づくりを目標に自分自身も成長したいですね。

会社データ

事業内容	生鮮食料品を主体とした一般小売業日用雑貨の販売（ダイソーFC事業）本・CD等の販売及びレンタル業（TSUTAYA FC事業）飲食業（コメダ珈琲店 FC事業）

本社郵便番号	857-1198
本社所在地	長崎県佐世保市大塔町8-2
本社電話番号	0956-32-0100
創業	1959年4月
資本金	5,000万円
従業員	3,070名（社員：470名／パート：2,600名）
売上高	604億円（2025年2月実績）
事業所	全業態合計65事業所エレナ40店舗、なかよし村2店舗、ダイソー14店舗、ツタヤ4店舗、コメダ1店舗、FCエレナ4店舗
業績	2025年度　売上高604億円　経常利益12億円
関連会社	有限会社まさるフーズ有限会社中村商事
平均年齢	39.8歳
賞与	年3回支給（勤続1年以上・2023年度実績年間3.6か月支給）
沿革	1959年中村食品ストアー金比良店開店 1979年 (株)中村ストアー（法人に組織変更） 1991年従業員持株制度発足大塔ショッピングセンターエレナ開店 2001年エレナMDセンター設立 2008年エレナ広田店開店エレナ西海店開店エレナ島原栄町店開店 2009年エレナ京坪店開店エレナFC福江店開店 2010年エレナ時津店開店エレナ大野店開店 2011年 (株)エレナへ社名変更エレナ矢上店開店 2012年エレナ竹松店開店エレナ山祇店　移転新装開店 2013年エレナ川棚店新装開店エレナ波佐見店新装開店エレナminiサンクル店開店エレナさせぼ五番街店開店 2014年エレナ上小島店新装開店なかよし村有喜店開店なかよし村瀬戸越店開店 2015年なかよし村北波多店開店エレナ相知店開店エレナ天神店開店エレナ大塔店新装開店 2016年エレナ早岐店開店エレナ伊万里店新装開店 2017年久原店新装開店えきマチ1丁目店新装開店葉山店開店 2018年相浦店新装開店 2019年稲佐店開店ダイソー相浦店新装開店大村中央店新装開店ダイソー大村中央店開店福田店新装開店 2020年エレナ塩田店開店ダイソー塩田店開店 2021年エレナ田平店開店ダイソー平戸店開店ダイソー深堀店新装開店エレナプラっとモール長崎店開店コメダ珈琲店プラっとモール長崎店開店 2022年本社移転エレナサポートオフィスに名称変更エレナ精肉加工センター稼働エレナ国見店新装開店エレナ日見店新装開店 2023年エレナ日見店新装開店エレナ三和店新装開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2020年度
対象者	0名	17名	17名
取得者	0名	17名	17名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2020年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （11名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員訓練研修新入社員フォローアップ研修スーパーマーケット基礎研修担当者研修チーフ・主任研修店長研修バイヤー研修数値管理研修ハラスメント防止研修接客応対・クレーム対応研修コミュニケーション研修マテ・ハン研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞長崎大学、長崎県立大学、九州大学＜大学＞大分大学、岡山理科大学、鹿児島大学、九州産業大学、熊本県立大学、久留米大学、佐賀大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎総合科学大学、日本文理大学、福岡大学、福岡女学院大学、山口県立大学、鎮西学院大学、長崎純心大学、筑紫女学園大学、島根大学＜短大・高専・専門学校＞長崎短期大学、麻生外語観光＆ブライダル専門学校、九州国際情報ビジネス専門学校、長崎公務員専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 --------------------------------------------------------- 大卒　　　　　5名　　　2名　　　7名　　３名高卒　　　　　18名　　 9名　　 11名　　８名

採用実績（学校）

＜大学院＞
長崎大学、長崎県立大学、九州大学
＜大学＞
大分大学、岡山理科大学、鹿児島大学、九州産業大学、熊本県立大学、久留米大学、佐賀大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎総合科学大学、日本文理大学、福岡大学、福岡女学院大学、山口県立大学、鎮西学院大学、長崎純心大学、筑紫女学園大学、島根大学
＜短大・高専・専門学校＞
長崎短期大学、麻生外語観光＆ブライダル専門学校、九州国際情報ビジネス専門学校、長崎公務員専門学校