最終更新日：2026/9/30

公益財団法人育てる会

正社員
既卒可

業種

教育
公益・特殊・独立行政法人
専門コンサルティング
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都、長野県

基本財産: 1,145万円

経常収益: 3億5894万円(2024年3月31日実績)

職員: 41名(2025年10月現在。パートタイマー除く)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	当会へのエントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【採用説明動画の配信】山村留学指導員（青少年教育指導員）【WEB説明会】山村留学指導員（青少年教育指導員）【対面説明会】山村留学指導員（青少年教育指導員）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

秋採用実施中【山村留学（さんそんりゅうがく）を通じて子どもの生きる力を育む仕事です】

秋採用実施中！自然や子どもの教育に携わりたい方の応募をお待ちしています！（2026/09/11更新）

伝言板画像

第2新卒・既卒・９月卒・帰国子女の方も大歓迎！
地方での生活、農作業体験、野外スポーツ（スキー、ハイキング、ヨット）などを
通して、子どもたちを指導をしたい！今はできなくとも学んで伝えていきたい、と
いう志のある方、エントリーをお待ちしています！

下記の動画、ホームページ、SNSを是非ご覧いただき当会の魅力を知ってください。

【育てる会の山村留学　動画】
https://www.youtube.com/watch?v=1sbmfPFGo_I&t=8s

【山村留学指導員の声　動画】
https://www.youtube.com/watch?v=fZ8hfVrexVs&t=69

【育てる会採用ページ】
https://storied-genie-faccca.netlify.app/

【採用インスタグラム・アカウント】
https://instagram.com/sodaterukai_recruit

学校外教育、自然体験、子どもの指導に携わりたい

地方で仕事がしたい、農作業に興味がある

アウトドアスポーツが得意

きっかけは何でも構いません。「育てる会ってなに？」と興味をお持ちの方
お気軽にエントリーをして当会の仕事を知ってもらえたら嬉しいです。

１.先ずはエントリー！
【採用説明動画の配信】をします。
是非、育てる会の仕事を知ってください。

２.育てる会をもっと知る！
【WEB説明会】【対面説明会】エントリー！
育てる会で働く職員との質疑応答で当会の魅力をお話します！

やりがい

親身な先輩のサポートがあり、子どもたちの成長を見守りながら自分も成長できる仕事です。
安定性・将来性

豊かな自然環境の中で子どもたちの成長を支援する取り組みで、安定した経営を続けています。
制度・働き方

長期休暇の取得が可能な環境が整っています。時には１週間前後の休暇を取得して海外旅行へ行く職員も！

会社紹介記事

指導員は、子どもたちにとってお兄さん・お姉さんのような存在。子どもたちが学校から帰ってきたら、その日の出来事を聞いてあげたり、宿題をみたりしている。「夏のオフタイムには、北アルプスなどへの登山を楽しんでいます。登山は学園の活動で初めて経験したのですが、とても楽しくて私の趣味になりました」（谷田さん）

: 指導員は、子どもたちにとってお兄さん・お姉さんのような存在。子どもたちが学校から帰ってきたら、その日の出来事を聞いてあげたり、宿題をみたりしている。

: 「夏のオフタイムには、北アルプスなどへの登山を楽しんでいます。登山は学園の活動で初めて経験したのですが、とても楽しくて私の趣味になりました」（谷田さん）

大自然の中で子どもたちの可能性を引き出し、自分自身も成長できる仕事です

指導員たちの背景はさまざま。大山さんは体育学部で生涯スポーツを専攻し、谷田さんはアメリカの大学で国際関係学を専攻していた。	◆入職2年目（インタビュー時）。子どもたちとの暮らしを楽しみ、オンもオフも充実八坂美麻学園は長野県大町市の八坂地区、北アルプスを望む標高約1000mの山里にあります。私はここで、小学校3年から中学3年まで31人の子どもたちと生活しています。朝、子どもたちを地域の小中学校へ送り出し、帰園するまでの間に事務作業などを行います。夕方、一緒にご飯を食べ、就寝までサポート。週末は農作業などの自然体験活動を行います。毎日を一緒に過ごしているので、子どもたちが成長する姿を間近で実感することができ、それがやりがいにもつながっています。子どもたちは月の半分は地元の農家でホームステイするので、その期間が指導員の休日になります。私はまとまった休暇を活用して、里山めぐりやカフェめぐり、旅行などを楽しんでいて、オンもオフも充実した生活を送っています。入職1年目はわからないことが多く、苦労もありました。子どもたち一人ひとりに合わせ、どのように声をかけるべきか悩んだこともありますが、先輩たちが親身にアドバイスしてくれたおかげで乗り越えることができました。これからも子どもたちの成長を見守りながら、自分も成長したいと思っています。（八坂美麻学園指導員　谷田怜海） ◆入職5年目（インタビュー時）。指導員として仕事の幅が広がっている豊かな自然環境はもちろん、アットホームで働きやすい職場の雰囲気も魅力です。年次に関係なく自由に意見を交わせますし、若手のうちから仕事を任せてもらえる環境があります。入職1年目は主に先輩の補助をしていましたが、スキー指導員の資格を持っていたのでスキーの体験活動ではリーダーを任されました。入職2年目からは任される仕事が増えて、子どもとの接し方や担当する活動の管理に難しさを感じたこともありますが、先輩たちに相談に乗ってもらいながら前へ進むことができました。私のモットーは、「自分自身も楽しく、一生懸命にやる」というものです。私の姿を見る子どもたちが、体験活動のやりがいや喜びを感じ取ってくれたらうれしいですね。ヨットの操縦や畑仕事は入職して初めてやったのですが、非常に面白くて趣味になりました。このように仕事と趣味がつながっていたりして、24時間充実しています。今後も色々なことに一生懸命挑戦し、その楽しさを子どもたちと分かち合いたいと思っています。（八坂美麻学園指導員　大山楽人）

指導員たちの背景はさまざま。大山さんは体育学部で生涯スポーツを専攻し、谷田さんはアメリカの大学で国際関係学を専攻していた。

◆入職2年目（インタビュー時）。子どもたちとの暮らしを楽しみ、オンもオフも充実
八坂美麻学園は長野県大町市の八坂地区、北アルプスを望む標高約1000mの山里にあります。私はここで、小学校3年から中学3年まで31人の子どもたちと生活しています。朝、子どもたちを地域の小中学校へ送り出し、帰園するまでの間に事務作業などを行います。夕方、一緒にご飯を食べ、就寝までサポート。週末は農作業などの自然体験活動を行います。毎日を一緒に過ごしているので、子どもたちが成長する姿を間近で実感することができ、それがやりがいにもつながっています。子どもたちは月の半分は地元の農家でホームステイするので、その期間が指導員の休日になります。私はまとまった休暇を活用して、里山めぐりやカフェめぐり、旅行などを楽しんでいて、オンもオフも充実した生活を送っています。

入職1年目はわからないことが多く、苦労もありました。子どもたち一人ひとりに合わせ、どのように声をかけるべきか悩んだこともありますが、先輩たちが親身にアドバイスしてくれたおかげで乗り越えることができました。これからも子どもたちの成長を見守りながら、自分も成長したいと思っています。
（八坂美麻学園指導員　谷田怜海）

◆入職5年目（インタビュー時）。指導員として仕事の幅が広がっている
豊かな自然環境はもちろん、アットホームで働きやすい職場の雰囲気も魅力です。年次に関係なく自由に意見を交わせますし、若手のうちから仕事を任せてもらえる環境があります。

入職1年目は主に先輩の補助をしていましたが、スキー指導員の資格を持っていたのでスキーの体験活動ではリーダーを任されました。入職2年目からは任される仕事が増えて、子どもとの接し方や担当する活動の管理に難しさを感じたこともありますが、先輩たちに相談に乗ってもらいながら前へ進むことができました。

私のモットーは、「自分自身も楽しく、一生懸命にやる」というものです。私の姿を見る子どもたちが、体験活動のやりがいや喜びを感じ取ってくれたらうれしいですね。ヨットの操縦や畑仕事は入職して初めてやったのですが、非常に面白くて趣味になりました。このように仕事と趣味がつながっていたりして、24時間充実しています。今後も色々なことに一生懸命挑戦し、その楽しさを子どもたちと分かち合いたいと思っています。
（八坂美麻学園指導員　大山楽人）

会社データ

プロフィール	私たちは、日本で初めて『山村留学』という教育実践活動を起こした青少年教育団体です（自団体調べ）。私たちは、親元を離れた子どもたちが自然豊かな農山漁村での生活や自然体験活動、集団生活体験等を通すことにより、心身を健全にし自分の可能性を引出し目覚めさせることを目指します。都市化社会の生活に慣れてしまった子どもたちに「生きる力」を育むべく、大自然の中で教育・サポートし、一人ひとりの成長の手助けをするとてもやりがいのある仕事をしています。
事業内容	【山村留学の実施】　全国の小中学生が、親元離れて一年単位で国内の農山漁村地域に留学します。国内初の英語による山村留学事業も展開しています。配属先の山村留学施設の指導員として、1年間山村留学をする小、中学生の野外活動、生活指導を行います。私たち育てる会の核となる事業です。【自然体験キャンプの実施】夏・冬・春休み及び週末を活用した農山村交流自然体験活動。体験キャンプは、10種類以上！４泊～10泊以上と長さも様々です。野外炊飯、古民家泊、登山、ヨット・カヌー、スキーなどバラエティ豊かです。育てる会の職員の野外活動スキルの見せ場です。【国際交流活動の実施】主に東南アジア地域の青少年との相互交流活動昨年度は約10日間、タイへ行き国際交流活動を実施しました。【自治体コンサルティング】　山村留学事業を中心とした地域活性化プロジェクトのコンサルティング #公益財団法人 #長野県 #群馬県 #富山県 #島根県 #地域活性化 #地域貢献 #地方創生#地方就職 #地域密着型 #農業 #林業 #漁業 #アウトドア #環境問題 #少子化 #フィールドワーク #SDGs #田舎 #子ども支援 #非認知能力 #廃校活用 #サステナブル #自然教育 #ネイチャーガイド #インストラクター #ネイチャーガイド #登山 #スキーインストラクター #ヨット #セーリング #釣り #キャンプ #英語 #語学 #グローバル育てる会では農作業のみならず、ヨット、スキーなどダイナミックな活動の指導もします。熟練の先輩指導員による研修会と通して活動を基礎から学ぶことができます。

プロフィール

私たちは、日本で初めて『山村留学』という教育実践活動を起こした青少年教育団体です（自団体調べ）。
私たちは、親元を離れた子どもたちが自然豊かな農山漁村での生活や自然体験活動、集団生活体験等を通すことにより、心身を健全にし自分の可能性を引出し目覚めさせることを目指します。
都市化社会の生活に慣れてしまった子どもたちに「生きる力」を育むべく、大自然の中で教育・サポートし、一人ひとりの成長の手助けをするとてもやりがいのある仕事をしています。

事業内容

【山村留学の実施】　
全国の小中学生が、親元離れて一年単位で国内の農山漁村地域に留学します。国内初の英語による山村留学事業も展開しています。配属先の山村留学施設の指導員として、1年間山村留学をする小、中学生の野外活動、生活指導を行います。私たち育てる会の核となる事業です。

【自然体験キャンプの実施】
夏・冬・春休み及び週末を活用した農山村交流自然体験活動。体験キャンプは、10種類以上！４泊～10泊以上と長さも様々です。野外炊飯、古民家泊、登山、ヨット・カヌー、スキーなどバラエティ豊かです。育てる会の職員の野外活動スキルの見せ場です。

【国際交流活動の実施】
主に東南アジア地域の青少年との相互交流活動
昨年度は約10日間、タイへ行き国際交流活動を実施しました。

【自治体コンサルティング】
　山村留学事業を中心とした地域活性化プロジェクトのコンサルティング

#公益財団法人 #長野県 #群馬県 #富山県 #島根県 #地域活性化 #地域貢献 #地方創生#地方就職 #地域密着型 #農業 #林業 #漁業 #アウトドア #環境問題 #少子化 #フィールドワーク #SDGs #田舎 #子ども支援 #非認知能力 #廃校活用 #サステナブル #自然教育 #ネイチャーガイド #インストラクター #ネイチャーガイド #登山 #スキーインストラクター #ヨット #セーリング #釣り #キャンプ #英語 #語学 #グローバル

育てる会では農作業のみならず、ヨット、スキーなどダイナミックな活動の指導もします。熟練の先輩指導員による研修会と通して活動を基礎から学ぶことができます。

本社郵便番号	180-0006
本社所在地	東京都武蔵野市中町1-6-7　朝日生命ビル5F
本社電話番号	0422-56-0151
第二本社郵便番号	399-7301
第二本社所在地	長野県大町市八坂8594-ロ
第二本社電話番号	0261-26-2306
創業	1968年
設立	1972年4月財団認可　　2014年4月公益認定
基本財産	1,145万円
職員	41名(2025年10月現在。パートタイマー除く)
経常収益	3億5894万円(2024年3月31日実績)
事業所	●八坂美麻支部／長野県大町市八坂8594-ロ ●売木支部／長野県下伊那郡売木村45-551 ●大岡支部／長野県長野市大岡中牧698-1 ●大田支部／島根県大田市山口町山口1694 ●高崎支部／群馬県高崎市倉渕町川浦1414-1 ●南砺支部／富山県南砺市利賀村坂上18
平均年齢	37歳(2025年10月現在。パートタイマー除く)
平均給与	30.8万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （21名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり全職員研修（年2回）スキルアップ研修（ヨット、カヌー、スキー、キャンプ等の技術取得及び指導法研修）
自己啓発支援制度	制度あり参加費補助（職務に有効なセミナー・講習会参加）資格取得費用補助（船舶免許等）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり SAJスキー検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、信州大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮崎大学＜大学＞愛知東邦大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪成蹊大学、岡山大学、帯広畜産大学、神奈川大学、北里大学、岐阜大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、群馬医療福祉大学、群馬県立女子大学、甲南大学、神戸女子大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、国際武道大学、埼玉大学、静岡大学、島根大学、上智大学、信州大学、椙山女学園大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、天理大学、東海大学、東海学院大学、東京農業大学、東邦大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、富山大学、名古屋大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本福祉大学、花園大学、弘前大学、広島大学、福山大学、文教大学、北海道教育大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、帝京科学大学（山梨）、愛媛大学、名桜大学＜短大・高専・専門学校＞九州女子短期大学、東京都立産業技術高等専門学校、帝京短期大学オレゴン大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　3名 2024年　2名 2023年　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、信州大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮崎大学
＜大学＞
愛知東邦大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪成蹊大学、岡山大学、帯広畜産大学、神奈川大学、北里大学、岐阜大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、群馬医療福祉大学、群馬県立女子大学、甲南大学、神戸女子大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、国際武道大学、埼玉大学、静岡大学、島根大学、上智大学、信州大学、椙山女学園大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、天理大学、東海大学、東海学院大学、東京農業大学、東邦大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、富山大学、名古屋大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本福祉大学、花園大学、弘前大学、広島大学、福山大学、文教大学、北海道教育大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、帝京科学大学（山梨）、愛媛大学、名桜大学
＜短大・高専・専門学校＞
九州女子短期大学、東京都立産業技術高等専門学校、帝京短期大学

オレゴン大学

採用実績（人数）

2025年　3名
2024年　2名
2023年　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	2名	3名
2024年	2名	0名	2名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	1名	1名	0%

QRコード

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