最終更新日：2026/5/13

(株)カネシン【オートバックス】

正社員

業種

専門店（自動車販売・自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）
自動車・自動車部品
損害保険
日用品・生活関連機器

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 19億4,400万円（2025年3月度）

従業員: 94名（2025年3月）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【創業から４３年、地域に愛されるクルマなんでも相談所】休日は、年間１２５日以上。遊びも仕事も真剣です。未経験OK、販売・整備・保険を学び、お客様に頼られる存在に。

会社説明会でお会いしましょう！オートバックスを知ってください！（2026/02/12更新）

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従業員ファースト！

企業理念の一つは、「従業員満足度と顧客満足度を共に等しく高める」です。従業員ファーストを目指します。
なりたい自分を創ろう

「なりたい自分を創れる会社」として、夢に突き進む皆さんを全力で応援します。
どちらも大切に！

よく働きよく遊ぶ。年間休日は、公休115日+指定有給消化10日の125日です。仕事も休日も全力で。

会社紹介記事

人と接することが好きなスタッフばかり。オートバックスの評価制度「カスタマーボイスプログラム」でモチベーションアップ！顧客満足を実現し、お客様から認められれば、それが皆さんの評価にもつながります。

: 人と接することが好きなスタッフばかり。

: オートバックスの評価制度「カスタマーボイスプログラム」でモチベーションアップ！顧客満足を実現し、お客様から認められれば、それが皆さんの評価にもつながります。

未来を切り拓こう！

2017年に就任した松浪社長はまだ47歳。	【目指すのは、地域ナンバーワンの「クルマなんでも相談所」】カネシンは1983年の創業以来、大阪府南部にてカー用品総合専門店「オートバックス」のフランチャイズチェーンを展開しています。自動車用品を販売するだけでなく、目指しているのは地域ナンバーワンの「クルマなんでも相談所」。『地域のお客様と社会から必要とされる企業』を経営理念に、トータルカーライフサービスを通じてお客様のニーズに合ったサービスを提供するとともに、お客様と地域社会から常に必要とされる企業を目指しています。【コロナ禍で自動車の必要性を再確認。新事業にも注力】新型コロナウイルスの流行により、世の中は新たな生活様式へ。密を避ける生活が当たり前になり人々の移動手段は変わり、改めて自動車の必要性が見直されていると感じます。生活を支えるインフラである自動車に関わる企業として、当社はお客様の安心・安全を支える保険の販売、車検センターの出店にも注力。市場でのさらなるシェア拡大を図ります。【「人は財産」】そこで必要になるのが、人財の力です。地域になくてはならない存在となるためには、様々なニーズに応え、お客様満足を追求する姿勢が不可欠。当社では従業員一人ひとりが真のお客様満足を追求できるよう、『従業員満足度と、お客様満足度を共に等しく高める』ことをもう一つの理念としています。お客様の笑顔を引き出すためには、まずは従業員が自らの仕事や環境に満足していなければなりません。従業員同士はもちろん、従業員と経営陣が対話し、互いに尊重し合うことで働くことに誇りを持てる。「従業員ファースト」カネシンはそんな企業でありたいと思っています。（代表取締役社長／松浪　淳朗）

2017年に就任した松浪社長はまだ47歳。

【目指すのは、地域ナンバーワンの「クルマなんでも相談所」】
カネシンは1983年の創業以来、大阪府南部にてカー用品総合専門店「オートバックス」のフランチャイズチェーンを展開しています。自動車用品を販売するだけでなく、目指しているのは地域ナンバーワンの「クルマなんでも相談所」。『地域のお客様と社会から必要とされる企業』を経営理念に、トータルカーライフサービスを通じてお客様のニーズに合ったサービスを提供するとともに、お客様と地域社会から常に必要とされる企業を目指しています。

【コロナ禍で自動車の必要性を再確認。新事業にも注力】
新型コロナウイルスの流行により、世の中は新たな生活様式へ。密を避ける生活が当たり前になり人々の移動手段は変わり、改めて自動車の必要性が見直されていると感じます。生活を支えるインフラである自動車に関わる企業として、当社はお客様の安心・安全を支える保険の販売、車検センターの出店にも注力。市場でのさらなるシェア拡大を図ります。

【「人は財産」】
そこで必要になるのが、人財の力です。地域になくてはならない存在となるためには、様々なニーズに応え、お客様満足を追求する姿勢が不可欠。当社では従業員一人ひとりが真のお客様満足を追求できるよう、『従業員満足度と、お客様満足度を共に等しく高める』ことをもう一つの理念としています。お客様の笑顔を引き出すためには、まずは従業員が自らの仕事や環境に満足していなければなりません。従業員同士はもちろん、従業員と経営陣が対話し、互いに尊重し合うことで働くことに誇りを持てる。「従業員ファースト」カネシンはそんな企業でありたいと思っています。
（代表取締役社長／松浪　淳朗）

会社データ

プロフィール	高品質の商品・技術を適切な価格で提供し、親切丁寧なサービスでお客様の信頼に応え続け、創業以来どんどん躍進し続けている企業です!!「自動車用品を販売する」だけでなく、「クルマなんでも相談所」として、常にお客様への情報提供を心がけると共に、地域社会の発展に幅広く貢献していきます。クルマのことは詳しくなかった。そんな先輩も、今では頼られる存在に。少しずつ覚えて、少しずつできるようになる。安心してスタートできる環境があります。
事業内容	自動車用品総合専門店「オートバックス」の大阪府南部の運営展開

プロフィール

高品質の商品・技術を適切な価格で提供し、親切丁寧なサービスでお客様の信頼に応え続け、創業以来どんどん躍進し続けている企業です!!「自動車用品を販売する」だけでなく、「クルマなんでも相談所」として、常にお客様への情報提供を心がけると共に、地域社会の発展に幅広く貢献していきます。

クルマのことは詳しくなかった。
そんな先輩も、今では頼られる存在に。

少しずつ覚えて、
少しずつできるようになる。

安心してスタートできる環境があります。

事業内容

自動車用品総合専門店「オートバックス」の大阪府南部の運営展開

本社郵便番号	598-0076
本社所在地	大阪府泉佐野市貝田町2丁目13番11号
本社電話番号	072-464-7558
創業	1983年10月
資本金	1,000万円
従業員	94名（2025年3月）
売上高	19億4,400万円（2025年3月度）
事業所	オートバックス泉南岡田店（大阪府泉南市）オートバックス泉佐野店（大阪府泉佐野市）スーパーオートバックス岸和田店（大阪府岸和田市）
社員平均年齢	37.2歳（2025年3月現在）平均年齢は少し高めですが、65歳定年（70歳まで延長雇用有り）で、現在も超ベテランが活躍中です。永く働ける環境が整っています。
社員平均勤続年数	社員平均勤続年数12.8年（2025年3月）
私達の行動指針	幸せな人々は、人々を幸せにします。 Happy people make people happy 人は自分が扱われたように人を扱います。自分自身が幸せだと周りの人も幸せにできます。笑顔の人の周りには、笑顔の人が集まってくる。スタッフが幸せな気分でお客様をお迎えすることで、お客様もハッピーな気分にさせたい。その様な幸せの連鎖を、カネシンから広げて行きたいと考えています。
従業員ファースト	当社の企業理念に、「従業員満足度と顧客満足度を共に等しく高める」があります。現社長が、2017年の社長就任時に制定した理念です。「お客様の満足度を高めるために必要なのは、従業員が満足していること」を念頭に、従業員の満足度が高い働きやすい環境づくりに奔走しています。まだまだたくさんの課題はありますが、一つ一つ着実に歩みを進めています。
凡事徹底	当たり前のことを徹底してやり続ける。当社の行動指針の基本となる言葉です。１つの事柄を徹底してやり続けるのに、上手下手は関係ありません。日々の平凡な仕事でも心を込めて、真面目にコツコツと続けていれば、次第に大きな自信に繋がっていきます。平凡なことを非凡に続けることは、実はとても大切で、とても大変なことなのです。続けることで習慣となり、その習慣が自分を育ててくれます。
好きなクルマに！	当社は、全てのメーカー車種を取り扱います。従ってマイカーの選択は自由です。道路運送車両法を厳守することが前提ですが、国産車・輸入車を問わず、ドレスアップも推奨！好きなクルマに乗ることができます！ 2輪車が好きなスタッフもたくさんいますよ！
月曜日が来ない会社	そんなことはありません。暦の上の月曜日は来ます。当社は、お客様の利便性を確保するために、年間の店舗休業は、およそ3日となっています。従って、勤務はシフト制となります。さて、月曜日が来ない会社の伏線を回収しますが、土日お休みの企業様は、日曜日が過ぎますと・・・次のお休みまでに5日間の勤務が必要になることが多いので、月曜日が憂鬱になりますよね。当社はシフト制ですので、平均すると、２～３日に1回お休みがあります。一般的な企業様　週休2日制月火水木金土日 ○○○○○休休　5日出勤2日お休み ○○○○○休休　5日出勤2日お休み ○○○○○休休　5日出勤2日お休み ○○○○○休休　5日出勤2日お休み ○○ 当社のシフト　月間休日9日以上月火水木金土日 ○○○休○○休　3日出勤1日休み　2日出勤1日休み ○○休○○休○　2日出勤1日休み　2日出勤1日休み ○休○○休○○　2日出勤1日休み　2日出勤1日休み ○○休休○○○　4日出勤2日休み　3日出勤1日休み休○ 5日連続はしんどい・・・でも２日なら頑張れる！？平日休みにはたくさんのお得がありますよ！上記の様に憂鬱な月曜日は来ません。シフト制は、体に優しい「働き方」です。
オートバックス共済会	全国に15,000名の仲間と共に構成されているオートバックス共済会。一例をあげますと、全国各地にある提携ホテルが会員価格で宿泊出来たり、低金利のマイカーローン。大手スーツ販売店で割引が受けられたり、クレジットのゴールドカードが年会費無料で取得出来ます。共済会にはたくさんの補助があるのですが、年度内2,000円の書籍補助金がスゴイです。（補助額は年度により変動します。）本の申請は当たり前なのですが・・・中古及び新品の書籍・CD・DVD・雑誌・電子書籍に、なんと「ゲームソフト」も可なのです・・・。これってある意味おこづかいですよね！それ以外におススメなのは、レジャー補助金。年度内3,000円ですが、宿泊・観光・スポーツ・文化活動（LIVE等）にかかった費用を補助してくれます。大型テーマパークの入場料も対象です。また、その場所に行くための交通費としても申請可能です。これ以外にもたくさんあります。オートバックスグループの特典がいっぱいです。
充実の社員購入制度	オートバックスでの取り扱い商品は、社員購入制度で一般販売価格よりもお得に手に入れることができます！。社員購入制度は、購入した商品を実際に使用することで、お客様に商品のメリットやデメリットをお伝えするのに最適な「経験する」ことを目的としています。また、車検などのクルマの維持に不可欠な整備等に対しても社員購入制度があります。料金だけでなく、通勤時に車両を乗ってきて、帰る頃には、整備や車検が終了しているので、「時間」のメリットがとても大きいです。対象範囲は、ご本人を中心に2親等（祖父祖母、兄弟、孫等）の方まで。ご家族の方にも、とても喜ばれている制度です。
会社の雰囲気	お客様のクルマに対する要望は多岐に渡ります。例えば、クルマにはタイヤやブレーキなどの足まわり部品。エンジンやトランスミッション。ボディエレクトリカルやナビゲーションなどの電装品があるため様々な分野について知る必要があります。しかし、1人の知識で全てのお客様の要望を満たすのは、とても難しいです。だからこそ、社員全員の知識を合わせて、 1人1人のお客様のニーズに応える接客を心がけています。そのため、勤続20年の先輩社員が、2年生に教えてもらうことも少なくありません。お互いがお互いを支えている環境なので、従業員同士の連携がとても良いです。また、当社の体調管理は、以下の定義としております。肉体的・・・疲労を貯めないライフとワークを推奨します。精神的・・・簡単なストレス発散を実践して心の健康を保ちます。社会的・・・職場における人間関係を良好に保つこと。社会的体調管理については、本人の努力だけではなく、店舗責任者である店長の最重要項目として、管理を求めています。会社の雰囲気を知って頂く為には、実際の現場を見て頂くことが、最も分かり易いと思います。お客様の多い曜日や時間は、お客様応対に真面目に真剣に取り組むスタッフをご覧ください。お客様の少ない曜日や時間帯には、笑顔で作業や応対を楽しむスタッフをご覧ください。人が財産。カネシンの誇りをご覧頂けます。
信じて任せます。	社員を信じて任せます。・・・根底にある考え方は、人が財産です。入社後は、1ヵ月間の新入社員研修を実施します。この研修は、商品やサービスなどの専門知識ではなく、社会人となる事前準備を行う研修となっています。チームワークや笑顔の大切さ等を共に学んで頂きます。新人研修終了後は、いよいよ店舗配属です！例：2012年入社　木下さん入社時はピットスタッフとして1年間勤務。 2013年には、カーエレクトロニクス担当として顧客応対を中心に、販売・商品管理を実施。 2014年からは、新たに年間数億円の商品仕入れや販売促進企画、大口の業販先を開拓。入社3年目には、年商数億円の商売を経験して頂ける環境があります。たくさん売る為には、商材を十分に用意する必要があります。しかし、大量の売れ残りが発生しては大変です。トレンドや世界の情勢、売れる商品の選定眼・売場の仕掛けなどなど。将来小売店開業を目標にしている方には、その全てが学べます。 2015年カーエレクトロニクスを中心にカースポーツやアクセサリー商品にも精通。加えて後進指導にも積極的に携わります。また、ピットスタッフとしての経験は、「クルマを見て」「お客様に伝える」能力を高めることになっています。 2016年：年間販売額ランキング2位 2017年：年間販売額ランキング1位 2018年：年間販売額ランキング1位 2019年　フロア主任に昇進。同年間販売額ランキング1位（3年連続）店舗の円滑なお客様の受け入れ態勢に奔走。お客様とスタッフとの強固な関係性も構築し、店舗オペレーション改革にも着手。 2020年　スーパーオートバックス岸和田店　副店長に昇進。同年間販売額ランキング1位 2021年：年間販売額ランキング1位 2022年：年間販売額ランキング1位現在は店長を目指し、営業管理を中心に人財育成へ全集中です。
AUTOBACS GUYS	全国の店舗の中で、特に優秀な整備士や店内スタッフを AUTOBACS GUYS（オートバックスガイズ）と呼んでいます。プロフェッショナルさ、フレンドリーさ、情熱、そしてお客さまからの評価を基準に選出。整備士のみを対象とした制度として2017年よりスタートし、 2024年からは店舗で働く全スタッフへと拡大。高い知識や技術をいかした提案、お客さまの声をもとにした商品・サービス開発。さまざまな取り組みを通じて、一人ひとりのモビリティライフを支えていくことが目的です。その「AUTOBACS　GUYS」には、当社のスタッフが、 2024年度・2025年度と、連続で選抜して頂くことができました。 2025年度選抜の山本るりなさんは、なんと2022年度入社の21歳です。 2022年に入社後は、新人研修を経て、フロア（レジ）スタッフとして、お客様応対に全力を尽くして頂きました。お客様からのお褒めの言葉も多数いただいています。もともとクルマ好きであった山本さんは、勤務していくうちに、自動車整備に憧れを持つようになりました。入社後6か月を過ぎたころには、店長に「ピットがしたいです！！！」と、猛アピール。その熱意を認める形で、2023年よりピットスタッフとして、新たな業務に携わることになりました。異動直後は、憧れのつなぎに袖を通したものの、何からすれば分からない状況で、いろいろと苦労をしたようですが、そこは、持ち前の熱意と情熱でどんどん吸収し成長してくれました。そして2024年夏、AUTOBACS GUYSに応募。そして秋には、選出の嬉しいお知らせが届きました。時を同じくして、十分な実務経験を踏まえ、会社からの全面バックアップを受け、国家自動車整備士の講習に参加し、座学・実習を学びます。 AUTOBACS　GUYSでは、たくさんの経験をしました。複数回のTV出演や、インタビューにCMの撮影。オートバックスグループ内のリクルートなどの広報活動にも参加しました。 AUTOBACS　GUYSのページでは特集も組まれています。そんな忙しい最中、国家整備士の勉強もコツコツと続け、 2025年3月の国家試験に見事合格。国家資格を取得しました。勢いに乗っている山本るりなさんの目標は、ピット長になること。 2026年4月には、主任補佐へと昇格です！夢に向かって一歩一歩、着実な歩みを続けてくれています。
沿革	1983年10月代表取締役　松浪賢一により(有)カネシンを設立。 (株)オートバックスセブンとのフランチャイズ加盟契約を締結。 1983年11月大阪府泉南市に「オートバックス泉南岡田」を出店。社員9名でスタート。 1986年4月大阪府岸和田市に「オートバックス岸和田」を出店。 1991年7月有限会社から株式会社へ組織変更。 1994年6月大阪府泉佐野市に「オートバックス泉佐野」を出店。 1997年10月「オートバックス岸和田」を大改装。（240坪に増床） 1998年6月「オートバックス泉南岡田」を建替え。（350坪の大型店に増床） 2003年4月「オートバックス泉南岡田店」が「近畿運輸局指定整備工場資格」を取得し民間車検工場へ。 2006年3月「オートバックステクノキューブ・泉佐野」を出店。同年10月に近畿運輸局指定整備工場資格を取得。 2007年4月「オートバックス岸和田」を移転新築し「スーパーオートバックス岸和田」を出店。 2008年3月全店舗で、車販売・買取専門事業：「オートバックスカーズ」を出店。 2013年4月共生社会実現の為、知的障がい者雇用を開始。また、積極的に教育機関と連携し、職業体験会を実施。 2013年10月「スーパーオートバックス岸和田」を大改装し、次世代エコ店舗に。 2014年2月創業30周年記念海外旅行 2016年9月地域貢献活動のオートバックス×まみたん：チャイルドシート講座が50回を突破。 2017年4月代表取締役会長に松浪賢一が就任。代表取締役社長に松浪淳朗が就任。 2019年5月オートバックス泉南岡田を改装、待合スペースを拡充し、くつろぎの空間へ。 2020年1月オートバックス泉佐野を改装。 2020年12月スズキサブディーラー資格取得 2021年4月泉佐野・熊取・田尻事業所人権連絡会役員に就任。 2022年6月スーパーオートバックス岸和田を改装。デジタルサイネージを備え、情報発信力を強化しました。 2023年6月当社初のAUTOBACS GUYSに、田宮淳司さんが選出されました。 2023年10月創業40周年記念旅行 2024年7月 2年連続で当社の山本るりなさんが、AUTOBACS GUYSに選出されました。 2025年3月地域の安全運転啓蒙に貢献したとして、大阪府警岸和田署より感謝状を拝受しました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （4名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度ありオートバックスグループ研修制度、新入社員研修（1ヵ月）、トレーナー制度、自動車整備士等国家資格取得制度
自己啓発支援制度	制度あり国家資格試験、研修費用等全額補助。 ※研修期間はすべて仕事として出張扱いです！
メンター制度	制度ありトレーナー制度を設けており、業務に慣れるまでは先輩社員と2人1組にて行動して頂きます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり階層別に受講及び取得頂きます。
社内検定制度	制度ありオートバックスグループ各種社内資格

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞芦屋大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、関西外国語大学、近畿大学、甲南大学、帝塚山学院大学、日本大学、阪南大学、桃山学院大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、大阪学院大学、立命館大学、奈良大学＜短大・高専・専門学校＞大阪技能高等専修学校、専門学校日産京都自動車大学校、阪和鳳自動車工業専門学校、ホンダテクニカルカレッジ関西、大原簿記専門学校大阪校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　5名 2023年　5名 2024年　6名 2025年　6名 2026年　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
芦屋大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、関西外国語大学、近畿大学、甲南大学、帝塚山学院大学、日本大学、阪南大学、桃山学院大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、大阪学院大学、立命館大学、奈良大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪技能高等専修学校、専門学校日産京都自動車大学校、阪和鳳自動車工業専門学校、ホンダテクニカルカレッジ関西、大原簿記専門学校大阪校

採用実績（人数）

2022年　5名
2023年　5名
2024年　6名
2025年　6名
2026年　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）