最終更新日:2026/3/12

由利本荘市役所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
秋田県
資本金
自治体のため資本金なし
売上高
自治体のため売上高なし
職員
903名(令和7年4月1日時点) ※常勤正職員
募集人数
若干名

人と自然が共生する躍動と創造の都市(まち)

●由利本荘市からのメッセージ● (2026/03/02更新)

伝言板画像

由利本荘市は、海・山・まちが調和する自然豊かなまちであり、伝統と新しい挑戦が共に息づく地域です。私たち市役所は、市民の暮らしを支えながら、次の時代をつくる新しい力を求めています。
まちづくりの仕事は、一つとして同じ日はありません。子育て支援、高齢者福祉、観光振興、地域産業の活性化、災害対策、DX推進…。どの分野にも“地域の未来を良くしたい”という想いがあり、その実現に向けて取り組むのが市役所の役目です。
仕事の規模は決して派手ではないかもしれません。しかし、地域の課題に向き合い、変化を生み出せたときのやりがいは、大きな達成感となって返ってきます。住民の声に耳を傾け、地域と並走しながら未来を形づくる仕事に、あなたの力を活かしてみませんか。
私たちは、挑戦を歓迎し、多様な価値観を尊重し、若い皆さんの成長を全力で応援します。「地域で働く」ことに興味がある方も、「公務の仕事が気になる」という方も、ぜひ一度、由利本荘市をのぞいてみてください。
あなたが描く未来の選択肢の一つに、由利本荘市が加わることを願っています。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年次有給休暇や結婚休暇などの休暇の取得や、育休から復帰した後の短時間勤務など柔軟な働き方ができます。

  • やりがい

    様々な施策の企画立案や執行、窓口業務などの幅広い職務に従事することができます。

  • ワークライフバランス

    週2日のノー残業デーや、野球やサッカーなどのサークル活動で所属以外の仲間とも交流することができます。

会社紹介記事

PHOTO
本荘地域に本庁舎を、各地域にそれぞれ総合支所を置き、広大な地域に行政サービスを提供しています。

会社データ

プロフィール

秋田県の南西部に位置し、南に鳥海山、東に出羽丘陵を望み、中央を一級河川の子吉川が貫流して日本海にそそぐ、美しい自然に恵まれたまちです。
面積は、1,209.59平方キロメートルで東西約32.3キロメートル、南北約64.7キロメートルに及び、秋田県の面積の約10.4%を占め、県内一の面積を誇ります。
気候は、県内では比較的温暖な地域ですが、海岸部と山間部では気候条件が異なり、特に冬季においては積雪量に差がみられます。

事業内容
市役所では様々な分野の仕事をしています。
例えば、移住支援課ではオンライン移住相談会や家族の時間を大切にした子育てと田舎暮らしを体験する「ゆりほん保育園遊学」を行っていたり、市民課では専用車両で各地域へ訪問する出張行政サービス「移動市役所」を行っています。その他、行政職では総務・福祉・産業・観光・建設・教育など、幅広い業務に従事することができます。
一方、行政職以外の職種には、土木技師や保健師などがおり、それぞれ専門性を生かした業務に従事します。
どの部署でも、市と市民にとって何が大切かを考え、日々の業務にあたっています。
本社郵便番号 015-8501
本社所在地 秋田県由利本荘市尾崎17番地
本社電話番号 0184-24-3321
資本金 自治体のため資本金なし
職員 903名(令和7年4月1日時点)
※常勤正職員
売上高 自治体のため売上高なし
平均年齢 41.6歳(令和7年4月1日時点)
平均勤続年数 18年
平均給与 320,768円(令和7年4月1日時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 24 6 30
    取得者 11 6 17
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    45.8%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.0%
      (100名中11名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
〇新規採用職員研修
 市税・財政・市の施策についてや、システム操作などを学ぶ研修があります。
〇そのほか
 秋田県自治研修所において、秋田県や他市町村と合同での研修があります。(前期・後期2回)
 また、秋田県市長会主催の各種研修や内部職員研修などがあります。
自己啓発支援制度 制度あり
自主的に参加する研修に対する助成があります。
メンター制度 制度あり
〇ブラザーシスター制度
 先輩職員が1人付き、仕事のことから職場の基本的ルール、その他全般に至るまで気軽に幅広く相談でき、
 市役所の仕事にスムーズに慣れていけるよう、サポートしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田県立大学、岩手大学、宇都宮大学、信州大学、千葉大学、東京学芸大学、東北大学、新潟大学、北海道大学、山形大学
<大学>
青森県立保健大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、奥羽大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、北見工業大学、京都大学、群馬大学、群馬県立女子大学、国際教養大学、国際武道大学、国士舘大学、埼玉大学、静岡大学、島根大学、秀明大学、城西大学、白百合女子大学、信州大学、成城大学、専修大学、仙台大学、大正大学、高崎経済大学、千葉科学大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京女子大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東京国際大学、東京農業大学、東北福祉大学、東北文教大学、東洋大学、獨協大学、名寄市立大学、奈良女子大学、新潟大学、新潟県立看護大学、日本大学、日本赤十字秋田看護大学、日本体育大学、ノースアジア大学、八戸学院大学、八戸工業大学、弘前大学、弘前学院大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、盛岡大学、山形大学、山形県立保健医療大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
岩手県立大学宮古短期大学部、近畿大学短期大学部、聖霊女子短期大学、仙台青葉学院短期大学、日本赤十字秋田短期大学、福島学院大学短期大学部、弘前医療福祉大学短期大学部、聖園学園短期大学、山形県立米沢女子短期大学、秋田工業高等専門学校、秋田コアビジネスカレッジ、秋田情報ビジネス専門学校、上野法律ビジネス専門学校、北里大学保健衛生専門学院、国際医療福祉専門学校、仙台医健・スポーツ専門学校、仙台医療福祉専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台総合ビジネス公務員専門学校、中央工学校、東海医療工学専門学校、東京電子専門学校、東京法律公務員専門学校仙台校、東放学園専門学校、東北電子専門学校、東北文化学園専門学校、東洋医療専門学校

採用実績(人数)       2024年  2025年  2026年(予)
------------------------------------------------------
大卒     10名    8名    6名
短大卒    1名    1名     -
専門卒    1名    -     -
高卒     7名    8名    9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 9 8 17
    2024年 11 8 19
    2023年 15 8 23
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 17 0 100%
    2024年 19 0 100%
    2023年 23 2 91.3%

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