グリーンブルー(株)の2026年度会社概要

～100年後の地球を、支える仕事～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社紹介動画ムービーでご覧いただけます！

企業のここがポイント

やりがい

環境保全のトップランナーとして、この惑星の100年後を支える仕事に取り組むことができます。
職場環境

平均の勤続年数は約19年、長く働く社員が多く在籍し、優秀な技術者が定年後も活躍しています。
技術・研究

環境モニタリングを基盤に、先端技術としてのAI・IoT、ドローンを活用した事業展開をしています。

会社紹介記事

新ブランドGBiotを立上げ、AI・IoT、ドローンを用いた屋内外の環境センシングを推し進めています！。環境課題の解決に向けた熱い思いを私達とともに活かしてみませんか？お客様に提出する測定データや報告書には定評があります。若手の起用にも積極的で、プロジェクトのリーダーをお任せすることも！

: 新ブランドGBiotを立上げ、AI・IoT、ドローンを用いた屋内外の環境センシングを推し進めています！。環境課題の解決に向けた熱い思いを私達とともに活かしてみませんか？

: お客様に提出する測定データや報告書には定評があります。若手の起用にも積極的で、プロジェクトのリーダーをお任せすることも！

若い人には、悩まずにまず動いてほしい

「企業理念に向けて皆が行動できる風土づくりを進めるのが私の仕事」と杉本社長は言う。今はその風土も出来ているため、失敗を恐れずやりたい事は声に出してほしいと語る。	－　今期、組織体制を大きく変えました。僕からは、マネージャーとして中堅どころの若手社員を選んでくれと言いました。若手の人たちには、大いに期待したい。今まで、一人ひとりが担当している範囲は小さいかもしれないが、社全体ではやってもらいたいこと、やるべきことがたくさんあります。基礎的な環境測定のお仕事もあれば、新しい取り組みもあります。これをやってみたい！と手を挙げてくれる人を期待しています。－　今期も第４四半期に入りまして、売上げ、損益などが期初にたてた目標に対してどれくらい達成してきているか試算されました。“超順調”とは言わないまでも、それなりの数字が出てきているし、これをこのまま続けていただきたいですね。ただ、ぐっとアクセルを踏んで期末までエンジン吹かして突っ走りたい。毎月の全社会議の場では、みんなに悩まずにとにかく動いてほしい、と伝えています。これはこれから仲間になる新卒のみなさんにも期待していることです。やらずに後悔するより、やってみて最善を尽くした方が、みえてくる結果が違いますよね。－　日硝ハイウエーグループとして、これからも異業種の会社をメンバーに加えていきたいと考えています。グループ企業として異業種のみんなが交流して、いろんなシナジー効果による新しい事業サービスが生まれるでしょう、それがグリーンブルーの強みである環境測定、脱炭素技術と連携することで、SDGsを実現して未来に残すにふさわしい企業グループでありたいと思います。 ―　多分なによりも自分次第。許してくれる会社とそうでない会社とがあります。グリーンブルーは許してもらえる環境にある、社長が言うのだから間違いない。若いから考えの足りないところがあるかもしれない、ダメだと言わることもあるかもしれないけれど、まずは手を挙げることから始まる。そんな挑戦意欲のある人を求めています。

「企業理念に向けて皆が行動できる風土づくりを進めるのが私の仕事」と杉本社長は言う。今はその風土も出来ているため、失敗を恐れずやりたい事は声に出してほしいと語る。

－　今期、組織体制を大きく変えました。僕からは、マネージャーとして中堅どころの若手社員を選んでくれと言いました。若手の人たちには、大いに期待したい。

今まで、一人ひとりが担当している範囲は小さいかもしれないが、社全体ではやってもらいたいこと、やるべきことがたくさんあります。基礎的な環境測定のお仕事もあれば、新しい取り組みもあります。これをやってみたい！と手を挙げてくれる人を期待しています。

－　今期も第４四半期に入りまして、売上げ、損益などが期初にたてた目標に対してどれくらい達成してきているか試算されました。“超順調”とは言わないまでも、それなりの数字が出てきているし、これをこのまま続けていただきたいですね。ただ、ぐっとアクセルを踏んで期末までエンジン吹かして突っ走りたい。毎月の全社会議の場では、みんなに悩まずにとにかく動いてほしい、と伝えています。これはこれから仲間になる新卒のみなさんにも期待していることです。やらずに後悔するより、やってみて最善を尽くした方が、みえてくる結果が違いますよね。

－　日硝ハイウエーグループとして、これからも異業種の会社をメンバーに加えていきたいと考えています。グループ企業として異業種のみんなが交流して、いろんなシナジー効果による新しい事業サービスが生まれるでしょう、それがグリーンブルーの強みである環境測定、脱炭素技術と連携することで、SDGsを実現して未来に残すにふさわしい企業グループでありたいと思います。

―　多分なによりも自分次第。許してくれる会社とそうでない会社とがあります。グリーンブルーは許してもらえる環境にある、社長が言うのだから間違いない。若いから考えの足りないところがあるかもしれない、ダメだと言わることもあるかもしれないけれど、まずは手を挙げることから始まる。そんな挑戦意欲のある人を求めています。

会社データ

事業内容	環境を知るにはしっかりとした準備が大切。一度きりの測定データを確実に取るため、環境モニタリング企業ならではのドローン操縦技術を磨いています。（社内講習の一コマ）環境調査分析・アセスメント環境常時監視ネットワーク維持管理環境情報システム開発環境化学分析製品開発・販売　環境センシングサービス（GBiot）　ファインバブルシステム販売及び分析　温室効果ガスサンプリング装置販売海外技術協力 ★活躍する有資格者★ #環境計量士　#公害防止管理者　#技術士　#技術士補　#作業環境測定士　#臭気判定士　#環境測定分析士　#環境アセスメント士　#環境大気常時監視技術者　#建築物石綿含有検査者　#DJIスペシャリスト　#電気工事士　#第三級陸上特殊無線技士　#情報処理技術者　#データサイエンティスト　等

事業内容

環境を知るにはしっかりとした準備が大切。一度きりの測定データを確実に取るため、環境モニタリング企業ならではのドローン操縦技術を磨いています。（社内講習の一コマ）

環境調査分析・アセスメント

環境常時監視ネットワーク維持管理

環境情報システム開発

環境化学分析

製品開発・販売
　環境センシングサービス（GBiot）
　ファインバブルシステム販売及び分析
　温室効果ガスサンプリング装置販売

海外技術協力

★活躍する有資格者★
#環境計量士　#公害防止管理者　#技術士　#技術士補　#作業環境測定士　#臭気判定士　#環境測定分析士　#環境アセスメント士　#環境大気常時監視技術者　#建築物石綿含有検査者　#DJIスペシャリスト　#電気工事士　#第三級陸上特殊無線技士　#情報処理技術者　#データサイエンティスト　等　

本社郵便番号	221-0822
本社所在地	神奈川県横浜市神奈川区西神奈川1－14－12
本社電話番号	045-322-1011
東京営業所郵便番号	144-0033
東京営業所所在地	東京都大田区東糀谷5-4-11
創業	51年目
設立	1972年10月21日
資本金	7,700万円
従業員	86名（男性65名、女性21名　2023年12月現在）男女比は8：2です。
売上高	11.7億円（2023年6月決算)
事業所	東京支店・茨城営業所・宮城営業所・大阪営業所・加古川営業所・三重営業所・愛知営業所・大分営業所
主な取引先	中央官庁、地方自治体、国立機関、独立行政法人、大学、海外機関、民間 ※会社説明会にて最先端の研究機関との取組みなどもお話しています。
関連会社	株式会社日硝ハイウエー
平均年齢	51.3歳 20代から70代まで年齢層が幅広いです。公害問題のあった当時から最前線で活躍し、定年後も技術を活かして活躍している技術職の社員も在籍しています。
平均勤続年数	17.7年安定して長く勤めることができる環境です。
システム登録	グリーンブルーのサービスの品質を保証するために自主的な取り組みとして３つのシステム登録を行っています。（１）ISO 9001 品質マネジメントシステム登録（認証登録：RB-Q14045）※登録範囲：横浜本社、東京支店（２）ISO 14001 環境マネジメントシステム登録（認証登録：RB-E14019）※登録範囲：横浜本社、東京支店 *********************** （１）ISO9001品質マネジメントシステム登録東京本社で行なう環境調査事業と環境監視事業を中心に、品質マネジメントに関わる国際規格ISO9001の認証を取得しています。品質マネジメントシステムは、当社事業の基本ルールを「品質マニュアル」に体系化して記載したもので、効果的な改善プロセスを通じてお客さまに満足していただけるよう、サービスと製品の品質向上を目指すものです。（２）ISO14001環境マネジメントシステム登録横浜本社および東京本社の２つのサイトで、環境マネジメントに関わる国際規格ISO14001の認証を取得しています。環境方針は当社ホームページで公開しています。当社の環境負荷低減のみならず、お客さまの環境効率向上と環境経営実現に貢献できるサービスの提供を事業コンセプトとしています。
健康経営	横浜本社は、横浜市の「横浜健康経営認証2024　クラスAA」の認証を受け、その活動は全社に展開しています。従業員等の健康保持・増進の取組が、会社の収益性を高める投資であるととらえ、従業員の健康づくりを経営的な視点から戦略的に実践する「健康経営」を全社に推進しています。 ★定期健康診断実施 ★定期的に健康づくり情報を発信 ★外部講師による研修（2024年は「これから目指すべき『健康』とは？」「コンプライアンスセミナー『これもハラスメント？～あなたに潜むグレイゾーン～パワハラ編』」）などにより健康経営を実践しています。
資格保有者数	博士 / 技術士補 / 環境計量士 / 第一種作業環境測定士 / 気象予報士 / 臭気判定士 / 第二種電気工事士 / ダイオキシン類関係公害防止管理者 / 大気関係第一種公害防止管理者 / 水質関係第一種公害防止管理者 / 水質関係第二種公害防止管理者 / 東京都１級公害防止管理者 / 東京都２級公害防止管理者 / 危険物取扱者（甲種） / 危険物取扱者（乙種） / 空気環境測定実施者 / 特定化学物質等作業主任者 / ダイオキシン類作業従事者　特別教育インストラクター / 特定毒物研究者 / 建築物石綿含有建材調査者 / 石綿作業主任者 / 有機溶剤作業主任者 / 安全衛生推進者 / PCB廃棄物の収集運搬業作業従事者 / 情報処理技術者（ＩＴパスポート） / 情報処理技術者（情報セキュリティマネジメント） / 情報処理技術者（基本情報技術者） / 情報処理技術者（応用情報技術者） / 情報処理技術者（プロジェクトマネージャ） / 情報処理技術者（システム監査技術者） / 個人情報保護士 / 企業情報管理士 / ＰＭＣ資格認定 / 日本環境技術協会環境大気常時監視技術者（主任） / ＤＪＩスペシャリスト / JUIDA認定無人航空機安全運航管理者 / WELL AP / WELL PTA /
環境測定分析機関	（一社）日本環境測定分析協会の分析機関（正会員）として登録しています。【環境計量】・大　気：環境大気、排ガス等の測定分析業務・水　質：河川水、地下水、排水等の測定分析業務・騒　音：騒音（音圧レベル）の測定業務・振　動：振動（振動加速度レベル）の測定業務・悪　臭：悪臭物質、臭気指数等の測定分析業務【その他の業務内容】・作業環境測定：労働衛生に係る作業環境測定業務・石　　綿：建材中又は気中アスベストの測定分析業務・O P C B ：絶縁油中の微量PCB測定分析業務
沿革	1972年大田区南馬込に (株)日本公害防止技術センターとして設立 1973年大気汚染測定機の維持管理業務に着手 1976年計量証明事業所として登録 1978年電力立地アセスメントに伴う環境大気調査を開始音圧、振動レベルの計量証明事業所登録を追加 1981年風向別ローボリウムエアサンプラー開発 1983年風向別制御装置を開発・発売 1984年データロガーとデータ処理ソフト（旧DRAPS）を開発 1985年通信自由化：PC-テレメータシステム DRAPS を開発・発売 PIXE分析用大気エアロゾルのステップサンプラー開発 1986年環境庁から大気汚染常時監視システム開発業務を受託 PIXE分析サービスを開始 1988年環境情報管理システム開発ビジネスに本格参入 1992年社名をグリーンブルー(株)に変更 1994年日本自動車工業会よりSPM調査を受託 1995年 Windows 版システム EcoDas開発 1996年 ISO9002の認証取得（業界初） 1997年ダイオキシン類分析サービス開始：米国カンテラ社（現テストアメリカ社）と業務提携 DRAPS を EcoDas にバージョンアップ姉妹会社オーエスラボ(株) が横浜に環境リスク対策ラボを開設 2000年 ISO14001の認証取得 2002年 JCSS認定校正事業者として登録　校正サービス事業を開始ドイツベッカーメステクニック社と業務提携　ダイオキシン類長期自動採取装置アメサの販売を開始 2007年谷前社長が計量関係功労者として経済産業大臣から表彰 2010年温室効果ガス自動採取装置 AGSS（アグス）を開発 2011年大気中粒子状物質モニターMP101Mが環境省による等価性評価を受ける 2014年ファインバブル発生装置ミクロスターの取扱い開始 2015年大気汚染常時監視システム EcoDas のWeb版を市場投入　デジタル仕様に対応ドローンを利用した環境調査サービスを開始　環境用ドローン初飛行 2017年ドローンで上空のPM2.5・オゾンの測定に成功　国土交通省航空局の包括飛行許可を取得 2020年 IoT利用空気監視サービス GBiot（ジビオット）を開始 2021年（一社）ファインバブル産業界（FBIA）の指定試験ラボであり、ウルトラファインバブル水の測定を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.5%
  （22名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修：入社後6カ月間・ビジネスマナー研修・ジョブローテーションで複数の部署を経験します。＜＜　研修内容　＞＞会社概要(主な事業部門の業務、コンプライアンス、ISOなど)研修。技術職として必須となる自動測定機器の学び、環境大気常時監視技術者試験初級合格への対策講座(社内・社外)、現場への同行、ドローンに関する基礎講座（座学、操縦）等。
自己啓発支援制度	制度あり就業規則で定めた資格に関して取得時に祝い金を支給します。例：環境計量士、技術士、技術士補、環境大気常時監視技術者、環境測定分析士、環境アセスメント士、作業環境測定士、臭気判定士、空気環境測定実施者、公害防止管理者、石綿作業主任者、建築物石綿含有検査者、マルチコプタ運用技能認定、DJIスペシャリスト、第三級陸上特殊無線技士、電気工事士、安全衛生推進者、情報処理技術者、ITサービスマネージャ、情報セキュリティスペシャリスト等 ※データサイエンティストやIoT関連の資格や研修も積極的に受けています！
メンター制度	制度あり入社後1カ月、3か月、6ヶ月面談を行い、丁寧にフォローします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後3カ月、6カ月面談、以降毎年面談を行います。
社内検定制度	制度あり環境大気常時監視技術者試験（外部／日本環境技術協会）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、神奈川大学、慶應義塾大学、島根大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、日本大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明星大学、立教大学＜大学＞茨城大学、岩手大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、近畿大学、工学院大学、埼玉大学、信州大学、城西大学、水産大学校、専修大学、拓殖大学、玉川大学、第一工科大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京平成大学、東海大学、東京工芸大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、長崎大学、長野大学、日本大学、法政大学、三重大学、明治大学、明星大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、大原法律公務員専門学校職業能力開発総合大学校他もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ----------------------------------------------------------------------------- 院了／大卒　　　 0名　　 1名　　　0名　　　２名　　　2名短大／専卒　　　ー　 2名　　　0名　　　 0名　　　0名
採用実績（学部・学科）	大学院：理学研究科、工学系研究科、工学研究科、理工学研究科、農学研究科、地球環境科学研究科　等大学：理学部、理工学部、工学部、農学部、酪農学部、地球環境科学部、生物学部、水産学部、海洋学部、海洋機械工学部、法学部、経営学部、政経学部、経済学部、産業社会学部、人文社会科学部、文学部、国際関係学部、健康メディカル学部　等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	1名	2名
2022年	1名	1名	2名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	2名	1名	50.0%
2022年	2名	0名	100%
2021年	0名	0名	0%

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