最終更新日:2025/2/3

住友電工オプティフロンティア(株)

業種

  • 非鉄金属
  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器
  • 金属製品
  • その他電子・電気関連

基本情報

本社
神奈川県
資本金
6.6 億円
売上高
284億円(2024年3月期)
従業員
約900名(連結)

<住友電工グループ>【年間休日122日/福利厚生◎】AI、IoT、データセンターなど技術力で情報インフラを支えています。

企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    新卒でも入社日から有休20日付与!取得率も18.5日(2024年)と取得する文化も浸透しています。

  • 制度・働き方

    家賃補助完備!30歳まで自己負担17000円/月で自分の好きな家に住むことが出来ます!

  • 製品・サービス力

    世界シェアNo,1を誇る融着機や、最高ランク品質の光製品等、世界に通用する製品を提供しています

会社紹介記事

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本社(横浜事業所)の外観
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小澤社長

創業110年。私たちの製品は、時代と共に進化し続けています。

当社は光ケーブル・光コネクタや光融着接続機などの情報通信関連製品メーカーとして、グローバルに事業を展開しています。データセンターや通信局とユーザーを結ぶ光ファイバ、海底ケーブルの中継器など、当社の製品は世界中で使われているのが特徴。住友電工グループとして、安定かつ堅固な経営基盤のもと、最新技術を駆使した技術力と高品質な製品づくりにより、現在、そして未来のクラウド社会を支え続けます。

【業界の安定性】世界シェアNo,1を誇る融着機。技術力でAI、IoT、データセンターなど情報インフラを支えています。
光ケーブルや光分岐モジュール等の製造を手掛け100年の歴史を持つトヨクニ電線と、光コネクタ、精密加工部品等を製造してきた住電ハイプレシジョン、そして住友電工の光機器事業部が結びついたのが当社。当社の製品は日常生活で目にすることはあまりありませんが、多くの製品が世界で活躍しています。世界シェアNo,1を誇る融着機。世界のデータセンター顧客から品質面で最高得点を連続して獲得する光コネクタ。光ケーブルは最高品質レベルに到達。精密金属加工技術は、新市場開拓へ挑戦し、万年筆トップブランドに採用。現状に満足せず挑戦し続け、今後も世界が求める最高品質の製品を提供し続けます。

【育成環境】チャレンジする人を応援します!
当社は住友グループの一員ですが、約900名の社員の多くは前身のトヨクニ電線や、住電ハイプレシジョンなどの出身です。そのため、中小企業の「やりたい」と言えば、やらせてもらえるチャレンジがしやすい環境と、大企業のしっかりとした経営基盤や教育体制、福利厚生がある、いわゆる【いいとこどり】の会社です。ただチャレンジがしやすいだけでなく、1年間指導員がついての指導や、定期的なメンター面談などのフォロー体制を整えています。

【働く環境】充実した待遇面◎
当社では、長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。土日休みの完全週休二日制で、年間休日は122日。また、有給休暇は入社日に20日付与の他、GWやお盆、年末年始は9日間の大型連休もあり、プライベートも充実出来ます。福利厚生も手厚く、30歳まで月17000円で住める借上社宅制度があります。昼食は全事業所内に社員食堂を用意しており、1食165円~最大400円で食べられる点も多くの社員に好評です。その他、永年勤続休暇やリフレッシュ休暇、積立休暇などもございます。

会社データ

事業内容
光通信用機器製品・部品及び光ファイバケーブル、通信用機械器具・工具の設計・製造および販売
本社郵便番号 244-8589
本社所在地 神奈川県横浜市栄区田谷町1
本社電話番号 045-853-7100
創業 1915年5月
設立 1939年12月
資本金 6.6 億円
従業員 約900名(連結)
売上高 284億円(2024年3月期)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.7
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 3 0 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.8%
      (53名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修、ニーズ別研修、基礎研修、住友電工ユニバーシティ(住友電工グループの教育体系)等
※多彩な研修を随時受講することができます。
自己啓発支援制度 制度あり
TOEIC受験および英語講座費用補助
メンター制度 制度あり
異なる職場に勤務する先輩がメンターとなり職場の先輩や上司とは違う立場から新入社員のケアを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的にキャリア面談、目標管理面談を実施しています。
社内検定制度 制度あり
マイスター、エキスパート、工場エキスパート制度があり、住友電工グループで表彰されています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、茨城大学、大阪電気通信大学、関東学院大学、九州大学、千葉工業大学、東京都立大学、日本工業大学、日本大学、室蘭工業大学、琉球大学
<大学>
神奈川大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、公立千歳科学技術大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、第一工業大学、拓殖大学、東海大学、東京国際大学、東京電機大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、立教大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2020年 2021年 2022年
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8名  9名   8名
採用実績(学部・学科) 機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系、経済学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5 0 5
    2023年 4 2 6
    2022年 7 1 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5 0 100%
    2023年 6 1 83.3%
    2022年 8 1 87.5%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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