最終更新日:2026/8/28

(株)ミツワ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 住宅(リフォーム)
  • 商社(通信)
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • ガス・エネルギー

基本情報

本社
兵庫県
資本金
4,800万円
売上高
92億6,800万円(2025年6月実績)
従業員
249名(全従業員数)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【兵庫・阪神地域密着】地元で働くって、けっこういい。阪神地域の暮らしをまるごと支える、創業73年の安定インフラ企業。

創業73年|年休122日|転勤ほぼなし|地元密着 (2026/08/28更新)

伝言板画像

【内々定まで最短2週間】【秋採用 積極実施中!】

~人と暮らしを、つなぎ続ける。~
地域の暮らしに寄り添い、信頼を未来へつないでいく。

ミツワは創業以来、兵庫県川西市を中心に地域の暮らしを支えてきました。
ガス、住まい、車、通信、福祉。
私たちの事業はさまざまですが、目指していることは一つです。
それは、お客様一人ひとりとの信頼関係を築き、暮らしを支え続けること。

ガスのご契約をきっかけにお付き合いが始まり、住まいのリフォームや車のご相談をいただき、気づけば親子二世代、三世代にわたり関係が続いていることもあります。

私たちの仕事は、商品やサービスを提供することだけではありません。
困ったときに思い出してもらえる存在になること。

そして、
「〇〇さんだからお願いしたい」
と言っていただける関係を築くことです。

●売るより、頼られる。
それがミツワの働き方です。

インターネットで何でも買える時代。
だからこそ、人だからこそ生み出せる価値があります。

・お客様の話を聞くこと。
・困りごとに寄り添うこと。
・信頼を積み重ねること。

ミツワでは数字だけを追うのではなく、お客様との関係を大切にしています。
地域のお客様の人生に寄り添いながら、長く頼られる存在を目指していきます。

●川西で、一生付き合う仕事を。

入社後は約1カ月半の研修や他部署研修を通じて、幅広い事業を学びます。
配属後も先輩社員と一緒に経験を積みながら、少しずつお客様との関係づくりを行っていきます。

大切なのは、特別な知識や経験ではありません。

・人と関わることが好きなこと。
・誰かの役に立ちたいと思うこと。
・地域に貢献したいと思うこと。

そんな想いが、ミツワで成長する力になります。

●こんな方に会いたい
地元・阪神エリアで長く働きたい
人とのつながりを大切にしたい
お客様から信頼される仕事がしたい
チームワークを大切にする職場で働きたい
地域に貢献できる仕事に興味がある

●採用担当者からのメッセージ

会社選びで大切なのは、知名度や規模だけではありません。
「どんな人になりたいか」
「どんな働き方をしたいか」
「誰と一緒に働きたいか」

その視点で考えたとき、ミツワが皆さんの選択肢の一つになれば嬉しく思います。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    ミツワの強みはチームワーク!「人と人との和」を大切にして事業を行っているので、和やかな職場環境です!

  • 制度・働き方

    地域密着の企業で転居を伴う転勤がほぼないので、趣味の継続やマイホーム購入など人生設計を立てやすい!

  • やりがい

    地域に根ざした幅広いサービスを提供し、お客様一人ひとりの暮らしに寄り添うことができます。

会社紹介記事

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喜んでいただけたときのお客様の顔が見えるから、やりがいをダイレクトに感じられるのがミツワの特徴。人と話すことが好きな方にはぴったりです!
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役職や部署、関係なしに話しやすく、和やかな雰囲気もミツワの特徴です!

地域とともに歩み、人とともに成長するミツワへ

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ミツワは創業以来、地域の皆さまの暮らしに寄り添いながら成長してきました。ガス・石油・住宅リフォームをはじめ、スマートフォンやPCなどのICT関連事業、カフェ、介護事業まで、いずれも暮らしに身近なサービスを展開しています。

私たちが目指すのは、単に商品やサービスを提供する会社ではなく、お客様の暮らしをより安心で快適、豊かなものにする「ライフクリエイター」です。時代とともに変化するニーズに応えながら、新しい事業やサービスにも積極的に挑戦しています。

また、ミツワが大切にしているのが「お客様との和」「お取引先との和」「従業員との和」という3つの和です。お客様やお取引先、そして共に働く仲間との信頼関係を何より重視し、若手とベテランが互いを尊重し支え合う風土があります。社会人としての第一歩を、安心して踏み出せる環境です。

「自分に何が向いているのか」「どんな仕事が合っているのか」がまだ分からない方もいるかもしれません。ミツワには地域の暮らしに関わる多彩な事業があり、新入社員研修やOJT、社内外研修、他部署研修を通じて幅広い仕事を経験できます。さまざまな経験を重ねながら、自分の強みや興味を見つけられることも魅力の一つです。

最初から完璧である必要はありません。大切なのは、素直に学ぶ姿勢と誰かの役に立ちたいという気持ちです。地域に根ざして働きたい方、人と関わる仕事がしたい方、暮らしを支える仕事に興味がある方。ミツワには、自分らしく成長できるフィールドがあります。

地域の暮らしを支えながら、あなた自身の未来も豊かにしていく。そんな働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

1953年の創業以来、地域の暮らしを支える「エネルギー・住まい・モバイル・通信・飲食・福祉」など
暮らしに密着した幅広い事業を展開しています。
地域に根差したサービスを通じて、お客様の「安心・安全・快適」を支えています。

事業内容
地域の暮らしを支えるエネルギー事業を基盤にしながら、お客様の生活を「より豊かに」、「より便利に」できるような事業を展開してきました。

《エネルギー関連事業》
LPガス(住宅用、産業用、自動車用等)の供給、設備点検、各種高圧ガスの供給 など

《リフォーム事業》
リフォーム(お風呂・キッチンといった水回りリフォームから大規模な修繕工事・耐震工事等幅広く対応)、住宅設備機器の点検、ガス器具の販売 など

《ドコモショップ事業》
ドコモショップの運営(兵庫県内に4店舗)

《自動車関連事業》
新車・中古車販売、石油製品の卸・小売、ガソリンスタンド運営、自動車整備・鈑金、レンタカーサービス など

《モバイル・ICT事業》
法人向けモバイルの提案・アフターサポート、ソリューション商材・OA機器や通信機器等の提案 など

《ヘルスケア事業》
「リハプライド丹波」(リハビリ型デイサービス)の運営

《カフェ・ラーメン事業》
「珈乃香」というオリジナルカフェの運営、「みな麺」(フランチャイズ)の運営

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本社郵便番号 666-0024
本社所在地 兵庫県川西市久代 2-2-1
本社電話番号 072-759-4424
創業 1953(昭和28)年5月1日
設立 1960(昭和35)年7月1日
資本金 4,800万円
従業員 249名(全従業員数)
売上高 92億6,800万円(2025年6月実績)
関連会社 (株)ミツワサービス、(株)ミツワ保険サービス、
(株)ミツワトラベル、(株)ミツワテック、(株)池田ガスセンター
平均年齢 41.5歳
平均勤続年数 13年9カ月
産休育休制度 産休育休取得者の復職率100%
ミツワの特徴1 地域密着|地元の“いつもの暮らし”を支える仕事
ミツワは創業以来、ガス事業をはじめ、住宅リフォーム、カーライフ、通信機器、カフェなど、地域の暮らしに関わるさまざまな事業を展開してきました。
私たちの仕事は、地域のお客様が『毎日を安心して、快適に過ごせるように支えること』です。
たとえば、ガスのある暮らし。住まいをもっと快適にするリフォーム。車のある生活を支えるサービス。
どれも、地域の方々の生活に身近で、なくてはならないものばかりです。
だからこそ、お客様との距離が近く、「ありがとう」や「助かった」という声を直接いただける仕事です。
地元で働きながら、地元の人の暮らしを支える。
そんなやりがいを感じられるのが、ミツワの魅力です。
ミツワの特徴2 チームワーク|一人で頑張るより、みんなで支え合う会社
ミツワが大切にしているのは、社名の由来にもなっている3つの「和」です。
 「お客様との和」「仕入れ先との和」「従業員の和」
仕事をするうえで、お客様や取引先との信頼関係だけでなく、一緒に働く仲間との関係も同じように大切にしています。
ミツワが幅広く事業を展開できているのは、部署や年次を超えて協力し合う文化があるからです。
年齢に関係なく、一人ひとりの考えやチャレンジを大切にする風土があります。
困ったときに相談できる人がいて、わからないことを一緒に考えてくれる先輩がいる。自分の意見を受け止めてくれる仲間がいる。
そんな、『人とのつながり』を大切にしながら働ける環境です。
ミツワの特徴3 研修制度|最初から完璧じゃなくて大丈夫
ミツワでは、入社後すぐに約1か月半の新入社員研修を行います。
社会人としての基本やビジネスマナーも、1からじっくり学べるので、安心してスタートできます。
また、ミツワならではの特徴が 他部署研修です。さまざまな部署を回りながら、会社全体の仕事や人を知ることができます。
実際にいろいろな仕事に触れることで、「この先輩みたいになりたい」「自分はこういう仕事も興味があるかも」と、入社後に自分の可能性を広げていけます。
配属後も、OJT研修、社内研修、外部研修などを通じて、少しずつスキルアップできる環境があります。
最初から何でもできなくて大丈夫です!
ミツワは、あなたの成長を会社全体でサポートしていきます。
充実の福利厚生 各種社会保険・借り上げ社宅制度・資格支援制度・退職金制度・確定拠出年金制度・慶弔見舞金・全国約30,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で利用可能・スポーツクラブ法人契約(全国約3,000ヶ所)・健康、メンタル相談サービス・育児休暇・介護休暇・無料eラーニング・コミュニケーション施策(全国約25,000店舗の飲食店が最大半額)・リフレッシュ施策(マッサージ、日帰り温泉などを福利厚生価格で利用可能)・物品購入割引制度・余暇支援施策(映画館、レジャー施設等を福利厚生価格で利用可能)
沿革
  • 1953年
    • 船岡商店を創業
  • 1960年
    • 三和産業(株) を設立
  • 1965年
    • 直営ガソリンスタンド 西谷給油所 開設〔第1号店〕
      その後、さまざまな場所にガソリンスタンドを開設
  • 1988年
    • 現本社屋の完成
  • 1989年
    • 社名を【 株式会社ミツワ 】に改称
      シンボルマークを制定
  • 1995年
    • ドコモショップ事業の開始
  • 2006年
    • お客様からの声をもとに、リフォーム事業の開始
  • 2015年
    • カフェ事業部の新設
      『珈乃香』をOPEN
  • 2017年
    • 経済産業省より『 地域未来牽引企業 』に選定される
  • 2021年
    • ヘルスケア/介護事業の開始
  • 2026年
    • 『 健康経営優良法人 中小規模法人部門 』に認定される

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.7年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.0日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    取得者 1名 1名 2名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.0%
      (25名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員入社時研修、新入社員ビジネス基礎研修、他部署研修、外部講師研修、社内部署研修、OJT研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
芦屋大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都華頂大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、神戸常盤大学、四天王寺大学、摂南大学、高千穂大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、常磐会学園大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本経済大学(福岡)、日本工業大学、梅花女子大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学

採用実績(人数) 2024年3名
2023年7名
2022年12名
2021年 5名
2020年 5名
2019年 4名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 2名 4名
    2024年 2名 1名 3名
    2023年 4名 3名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4名 1名 75.0%
    2024年 3名 1名 66.7%
    2023年 7名 2名 71.4%

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