最終更新日：2026/9/4

(株)シーシェルコーポレーション

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
受託開発
情報処理
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 8,000万円

売上高: 4億1,000万円（2024年度実績）

従業員: 41名(2025年）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	【本サイト】エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB/文理不問】知識ゼロから「未来のモノづくり」へ！未経験からの教育体制◎！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

大阪市勤務｜”今”迷っているあなたとお会いしたい｜年間休日126日｜私達は「ソフト」と「ハード」の両面から次世代システムを構築しています！(レベル別採用実施中)

積極的に受付中のコースあり

＼文理不問・夏採用／採用担当者からの伝言板【9月日程公開中です！】（2026/08/31更新）

伝言板画像

皆さんこんにちは！シーシェルコーポレーションの採用担当です！
ようやく暑い夏が幕を下ろそうとしてますね...
とはいえ、今弊社の原稿を見てくださってる皆さんは
何か不安や、お悩みをお持ちの方が多いのではないでしょうか。

弊社は大阪勤務確約のソフトウェアの会社です。
仕事内容はこの場では説明しきらない部分が多いため、
もしよければお気軽に説明会にご予約ください。

＜弊社を見ていただく際のポイント＞
#転勤なし（大阪配属）
#賃金改定あり
#システムエンジニア（開発コースのみ）
＃完全週休2日制
＃年間休日120日以上（126日）

＃開発言語
※入社後は下記言語を使用していきます！
　もちろん入社後に教育研修もございますのでご安心ください！
・C
・C++
・C#
・Visual Basic
・Assembly（アセンブラ）
・Java（ジャバ）
・Python（パイソン）

技術の二刀流！

システムの中（ソフト）と器（ハード）の両方を一貫して携わるため、経験のは幅が広がります！
働く環境がきれい！

2025年2月に本社を移転しました!大阪城や中之島に隣接するリバーサイドの広いオフィスです。
成長できる環境！

「技術的なことは入社後でも勉強できる」というスタンスで、自己投資できる教育環境が整っています！

会社紹介記事

お客様のニーズに最大限に応えるために、ソフトウェアからハードウェアまで携わるのが当社の強み。技術だけではなく、チームワークも私たちの強みです

: お客様のニーズに最大限に応えるために、ソフトウェアからハードウェアまで携わるのが当社の強み。

: 技術だけではなく、チームワークも私たちの強みです

私たちが目指すのは「常に学び続け、変わり続けている会社」。

ー代表取締役社長　倉本和昭ー	■1つ目の特徴社内の雰囲気です。なにより活気と笑いがあり、風通しもよく、社内は明るいです。各自が黙々と仕事をこなしているという時期もありましたが、1年の半分以上は仕事をするのだから、どうせ働くのなら「楽しく、そして自己実現のできる環境」が大事ではないかと考えたからです。現在では自由な意見、発想が飛び交う開けた職場です。 ■2つ目の特徴休日の多さです。現在年間休日129日ですが、以前はもっと少ない中、勤務しておりました。ただ「仕事は効率良くすればいい」という考えのもと、休日を増やしました。仕事とプライベートとのメリハリはどの仕事においても必要。その時の当社の力であれば休日を増やしても業績は変わらないと確信し、自ら労働環境を変えていこうと思いました。結果、休みは増え、むしろ右肩上がりという好循環が生まれております。他にも就業時間の短縮も実現するなど、“大変でも楽しくやりがいのある仕事ができる会社”を今後も目指していきます。【未来への投資】 ■新卒採用を行なう理由大きく2つあり、1つ目は勉強するという流れ、気持ちが体にある。「素直」でかつ「謙虚」であること。社会人経験が長ければ長いほどその習慣は薄まる傾向があります。2つ目は柔軟な考えが持てる。“鉄は熱いうちに打て”と言われるように、様々なことに素早く順応できると考えているからです。 ■投資の先に求めるもの入社する上で一番必要なものはなにより”やる気”だと考えています。だから大学時代にプログラムの経験が必要。ということは全くありません。もちろん面接がうまくできなくても大丈夫。やる気が見える人というのは話しが下手でも、ぎこちなくても伝わってくるものです。 ■未来の新卒への一言ここは自分がやりたいと思っていることを実現できる会社。技術的なことは入ってからでも勉強できます。また自己投資できる教育環境が当社にはあります。自分が将来やりたいこと、なりたい人物像、それを実際に形にできるのがシーシェルコーポレーション。会社の将来に向けて、若い力で未来を切り開いていくことが重要となります。コアメンバーとして少しでも多く投資していきたいと思っております。

ー代表取締役社長　倉本和昭ー

■1つ目の特徴
社内の雰囲気です。なにより活気と笑いがあり、風通しもよく、社内は明るいです。各自が黙々と仕事をこなしているという時期もありましたが、1年の半分以上は仕事をするのだから、どうせ働くのなら「楽しく、そして自己実現のできる環境」が大事ではないかと考えたからです。現在では自由な意見、発想が飛び交う開けた職場です。

■2つ目の特徴
休日の多さです。現在年間休日129日ですが、以前はもっと少ない中、勤務しておりました。ただ「仕事は効率良くすればいい」という考えのもと、休日を増やしました。仕事とプライベートとのメリハリはどの仕事においても必要。その時の当社の力であれば休日を増やしても業績は変わらないと確信し、自ら労働環境を変えていこうと思いました。結果、休みは増え、むしろ右肩上がりという好循環が生まれております。他にも就業時間の短縮も実現するなど、“大変でも楽しくやりがいのある仕事ができる会社”を今後も目指していきます。

【未来への投資】
■新卒採用を行なう理由
大きく2つあり、1つ目は勉強するという流れ、気持ちが体にある。「素直」でかつ「謙虚」であること。社会人経験が長ければ長いほどその習慣は薄まる傾向があります。2つ目は柔軟な考えが持てる。“鉄は熱いうちに打て”と言われるように、様々なことに素早く順応できると考えているからです。

■投資の先に求めるもの
入社する上で一番必要なものはなにより”やる気”だと考えています。だから大学時代にプログラムの経験が必要。ということは全くありません。もちろん面接がうまくできなくても大丈夫。やる気が見える人というのは話しが下手でも、ぎこちなくても伝わってくるものです。

■未来の新卒への一言
ここは自分がやりたいと思っていることを実現できる会社。技術的なことは入ってからでも勉強できます。また自己投資できる教育環境が当社にはあります。自分が将来やりたいこと、なりたい人物像、それを実際に形にできるのがシーシェルコーポレーション。会社の将来に向けて、若い力で未来を切り開いていくことが重要となります。コアメンバーとして少しでも多く投資していきたいと思っております。

会社データ

プロフィール	【当社の介在価値】 1991年の会社設立以来、組み込みソフトウェアの開発を主に行ってきましたが、2014年に事業を拡大。これまでのソフトウェアのみという体制から、ハードウェアも合わせて手掛けるようになりました。ハードウェアを作るには知識はもちろん、設備も必要ですが、手をこまねいていても時代は何も進歩しません。可能性を広げるために当社ではハードウェアの開発に進出することを決めました。ハードウェアとソフトウェアを一括で開発することのメリットは、よりよいパフォーマンスを引き出しやすいこと。具体的には「最適なシステム提案」「高品質なシステム提供」「作業時間の短縮」の3つがお客様のメリットにつながります。【自社製品開発が皆の自信となる】ハードウェアを手がけ、大きな目標の1つでもあった自社製品の販売にも成功し、実績を作ることができました。シーシェルコーポレーションとしてボードを販売したことは大きな自信にもなりました。これからはボードの量産規模を増やしていき、世の中の流れを見ながら、さらなる自社製品の開発も行っていきたいと考えています。
事業内容受託開発技術派遣	■組み込みソフトウェア・ハードウェア開発＜開発実績＞　一部抜粋【通信機器】・防災ラジオ・光伝送装置・家庭用燃料電池コージェネレーションシステム【デジタル機器】・ネットワーク/監視/車載カメラ・カーナビゲーション・3Dディスプレイ・複合機・DVD/HDDレコーダ・デジタル映像カメラ・分析装置・充電器【保有技術】・USB 3.0 ・ギガビット・イーサネット・V-Lowマルチメディア放送受信・無線通信(Bluetooth 4.0, 無線LAN, Wi-Fi, Sigfox) ・車載向け通信(CAN, SENT, WAVA) ・Linux Board Support Package(BSP) ・各種センサ(TEDS, 1-Wire) ・SDカード/NAND FLASH 【開発言語】・C ・C++ ・C# ・Visual Basic ・Assembly（アセンブラ）・Java（ジャバ）・Python（パイソン）大規模開発から小規模開発まで、安全で高品質なハードウェア・ソフトウェア開発を実現。

プロフィール

【当社の介在価値】
1991年の会社設立以来、組み込みソフトウェアの開発を主に行ってきましたが、2014年に事業を拡大。これまでのソフトウェアのみという体制から、ハードウェアも合わせて手掛けるようになりました。
ハードウェアを作るには知識はもちろん、設備も必要ですが、手をこまねいていても時代は何も進歩しません。可能性を広げるために当社ではハードウェアの開発に進出することを決めました。ハードウェアとソフトウェアを一括で開発することのメリットは、よりよいパフォーマンスを引き出しやすいこと。具体的には「最適なシステム提案」「高品質なシステム提供」「作業時間の短縮」の3つがお客様のメリットにつながります。

【自社製品開発が皆の自信となる】
ハードウェアを手がけ、大きな目標の1つでもあった自社製品の販売にも成功し、実績を作ることができました。シーシェルコーポレーションとしてボードを販売したことは大きな自信にもなりました。これからはボードの量産規模を増やしていき、世の中の流れを見ながら、さらなる自社製品の開発も行っていきたいと考えています。

事業内容

受託開発
技術派遣

■組み込みソフトウェア・ハードウェア開発

＜開発実績＞　一部抜粋

【通信機器】
・防災ラジオ
・光伝送装置
・家庭用燃料電池コージェネレーションシステム

【デジタル機器】
・ネットワーク/監視/車載カメラ
・カーナビゲーション
・3Dディスプレイ
・複合機
・DVD/HDDレコーダ
・デジタル映像カメラ
・分析装置
・充電器

【保有技術】
・USB 3.0
・ギガビット・イーサネット
・V-Lowマルチメディア放送受信
・無線通信(Bluetooth 4.0, 無線LAN, Wi-Fi, Sigfox)
・車載向け通信(CAN, SENT, WAVA)
・Linux Board Support Package(BSP)
・各種センサ(TEDS, 1-Wire)
・SDカード/NAND FLASH

【開発言語】
・C
・C++
・C#
・Visual Basic
・Assembly（アセンブラ）
・Java（ジャバ）
・Python（パイソン）

大規模開発から小規模開発まで、安全で高品質なハードウェア・ソフトウェア開発を実現。

本社郵便番号	540-0008
本社所在地	大阪府大阪市中央区大手前1-7-31 OMMビル9F
本社電話番号	06-6777-9500
設立	1991年（平成3年）9月
資本金	8,000万円
従業員	41名(2025年）
売上高	4億1,000万円（2024年度実績）
事業所	【本社】 540-0008 大阪市中央区大手前1-7-31 ＯＭＭビル9Ｆ【東京開発センター】
業績	売上高 4億1,000万円　(2024年3月)
主な取引先	・パナソニック・住友電気工業・因幡電機産業・三菱電機・加賀電子・加賀デバイス・京都電子工業・郷商事・大手半導体メーカー・北海道大学・タイガー魔法瓶株式会社
平均年齢	38歳
平均勤続年数	15.2年
平均給与	32万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.5%
  （40名中1名）
- 2025年度
（40名中女性1名/2025年度実績）

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	制度あり社外セミナー受講
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎週1回（2時間）社内教育スキルアップ学習会実施
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関西学院大学＜大学＞大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、関西大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、高知大学、神戸大学、滋賀大学、四天王寺大学、創価大学、東京電機大学、同志社大学、東北大学、富山大学、西日本工業大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学＜短大・高専・専門学校＞近畿職業能力開発大学校（専門課程）、ＨＡＬ大阪、神戸電子専門学校、日本電子専門学校、高知開成専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、八戸工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【2026年度】大卒1名/高専1名【2025年度】大卒2名【2024年度】大卒2名【2023年度】大卒3名【2022年度】大卒3名【2021年度】大卒1名／専門卒2名【2020年度】大卒4名／専門卒1名【2019年度】大卒2名【2018年度】大卒5名　　　　【2017年度】大卒2名／専門卒1名【2016年度】大卒1名／専門卒2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
関西学院大学
＜大学＞
大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、関西大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、高知大学、神戸大学、滋賀大学、四天王寺大学、創価大学、東京電機大学、同志社大学、東北大学、富山大学、西日本工業大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
近畿職業能力開発大学校（専門課程）、ＨＡＬ大阪、神戸電子専門学校、日本電子専門学校、高知開成専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、八戸工業高等専門学校

採用実績（人数）

【2026年度】大卒1名/高専1名
【2025年度】大卒2名
【2024年度】大卒2名
【2023年度】大卒3名
【2022年度】大卒3名
【2021年度】大卒1名／専門卒2名
【2020年度】大卒4名／専門卒1名
【2019年度】大卒2名
【2018年度】大卒5名　　　　
【2017年度】大卒2名／専門卒1名
【2016年度】大卒1名／専門卒2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	0名	2名
2024年	2名	0名	2名
2023年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	1名	50.0%
2024年	2名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%

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