最終更新日:2026/5/12

(株)光合金製作所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 非鉄金属
  • 金属製品
  • 設備工事・設備設計
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
北海道
資本金
6,600万円
売上高
22億2,000万円(2025年12月決算)
従業員
111名(2025年12月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【設計・生産・販売自社一貫】創業79年・寒冷地域のインフラを支える、日本に数社しかない水道関連機器メーカー!【年間休日127日】

全職種共通のWEB会社説明会のご予約受付中! (2026/02/13更新)

伝言板画像

寒冷地の水道を支える光合金製作所です。

募集職種は【設計職・社内SE職・製造職・旭川営業職】

設計職・SE職→小樽市勤務、転勤なし
製造職→小樽市勤務 ※2年以上実務経験あり既卒者向け
営業職→旭川市勤務 ※卒業後3年以内の既卒者可


ご興味がありましたら、イベントにご参加ください。
詳細につきましては、セミナー画面をご確認ください。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    一般住宅、公共施設、街中に設置し、インフラを支える商材。当社は、北海道トップシェアレベルです。

  • 制度・働き方

    年2回のキャリアコンサルティング制度や、業務に必要な資格の会社によるバックアップ等があります。

  • 職場環境

    2025年度の月平均所定外労働時間は2.4時間、年平均有給休暇取得日数は11.1日と勤務環境が整っています。

会社紹介記事

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北海道小樽市の自社工場では、バルブの造形、加工、組立、検査などを内製化、品質管理やお客様に寄り添った納期対応が強みです。
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営業職は水道関係の商社、工事店、官公庁といった法人、団体へのルートセールスとなります。お客様とは技術や情報の交換を行い、問題解決型の営業に取り組んでいます。

今年で創業78年!寒冷地には欠かせない水道機器のメーカーです!

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一般住宅、公共施設、大型物件など水を使用する物件には必ず設置されています。寒冷地の水道が当たり間に使用できる環境の創造を目指しています。

~寒冷地の暮らしを支える“水抜栓”をご存知ですか?~
「今晩は冷え込みますので、水道凍結にご注意ください」 そんなテレビテロップを見かけたことがある方も多いはず。
そのときに活躍するのが、当社が製造している水道機器「水抜栓」です。
水道管の凍結・破裂を防ぐ、寒冷地には欠かせない存在です。

~当社は、水抜栓を中心とした寒冷地向け水道関連機器のメーカーです~
「技術で勝負し、ものづくりの全工程に携わりながら、自らの力で社会インフラを支える」ーー開発・製造・販売を一貫して行う体制を強みに、独自の発想と技術を形にし続けています。

~当社の製品開発では、四力学の知識がフルに活かされます~
たとえば、水の流れを制御するための流体力学、構造部品の強度設計に必要な材料力学、 凍結や熱伝導に関わる熱力学、そして製品の動作や耐久性を考慮した機械力学。
大学で学んだ知識を、実際の製品づくりに応用できる環境が整っています。
設計・試作・評価・量産まで一貫して関わることができ、技術者としての成長を実感しやすい職場です。
若手社員も積極的にアイデアを出し合い、製品改良や新技術の導入に挑戦しています。

~北海道小樽市に創業して79年~
現在では北海道内に加え、岩手県盛岡市・宮城県仙台市・長野県松本市など、本州6カ所にも営業所を展開し、事業を広げています。
水抜栓を製造しているメーカーは日本国内でも数社のみ。
その中でも、当社は北海道内においてトップシェアレベルを誇っています。

~小樽で生まれた技術が、今や北海道全域の暮らしを支えています~
北国の冬を知る皆さんだからこそ、共感できるものづくりがここにはあります。

~ぜひ皆さんも、ご自宅の水まわりで水抜栓を探してみてください。~
もしかすると、“HIKARI GOKIN”の製品が、あなたの暮らしをそっと支えているかもしれません。

会社データ

プロフィール

< 当社の紹介 >
寒冷地では冬の間、水道が凍結する恐れがあります。
その為寒冷地の建物には水道凍結を防ぐ"水抜栓"が設置されています。

当社はこの"水抜栓"をはじめとしたオリジナル商品の研究、開発、設計、製造、販売までを一貫して手掛ける事で自社ブランドを確立してきました。
商品は水抜栓、散水栓、バルブといった水道周辺機器。
一般住宅だけではなく工場、学校、ホテル、公共施設など水道を必要とするあらゆる物件に当社商品は必要とされています。

特許(商標権、意匠権含む)を今までに800件以上出願し、厚生労働大臣賞、科学技術庁長官賞、通産大臣賞等を受賞してきた研究開発型企業です。

< 当社の魅力 >
当社で働く人の出身地は小樽市のみではなく全国各地!
業界内でもニッチかつコアな商品。
地域に根差し地域に貢献できる。
北海道トップレベルのシェアを持ち、79年信頼され続ける確かな技術力。
冬という季節がなくならない限り、需要がなくならない安定性。
完全週休二日制、学生時代から続けているスポーツや趣味を楽しめる環境。
ワークライフバランスを大事にできる働き方。
年齢、部署関係なく雑談できる風通しの良い職場。

知る人ぞ知る当社でぜひ一緒に働いてみませんか?
今年度募集は設計開発職・旭川営業職(既卒含む)・社内SE職・製造職(既卒)です!

光合金のキーワード
#小樽市 #技術職 #ものづくり #信頼と実績の78年
#インフラを支える #縁の下の力持ち

事業内容
北海道小樽市を本社におく、水道関連機器メーカー
水抜栓(不凍給水栓)とその他周辺機器の開発・製造・販売をしています。
設置場所は一般住宅、工場、学校、ホテル、公共施設など
「実は一緒に生活している」縁の下の力持ちのような商材です。

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創業は戦後間もなくの時代。少しでも「光」を見出そう。社名にはそんな想いが込められています。

本社郵便番号 047-8686
本社所在地 北海道小樽市新光5-9-6
本社電話番号 0134-65-0000
創業 1947年(昭和22年)
設立 1948年(昭和23年) 5月
資本金 6,600万円
従業員 111名(2025年12月時点)
売上高 22億2,000万円(2025年12月決算)
事業所 【本  社】北海道小樽市新光5-9-6
【自社工場】北海道小樽市新光5-9-6
【営 業 所】札幌、旭川、苫小牧、函館、青森、八戸、盛岡、仙台、秋田、松本

主な取引先 商社、工事店、官公庁など、法人や団体
平均年齢 43.6歳(2025年12月時点)
平均勤続年数 18.5年(2025年12月時点)
沿革
  • 創業
    • 1947年1月 光合金製作所創業
      1948年5月 (株)光合金製作所設立
  • 道内営業所設立
    • 1976年  札幌営業所(札幌市手稲区)開設
      1978年  苫小牧営業所(苫小牧市)開設
      1988年  函館営業所(函館市)開設
      1989年  旭川営業所(旭川市)開設
      2024年  小樽後志営業所(小樽市) 開設
  • 道外営業所設立
    • 1961年  東北営業所(現盛岡営業所)開設
      1969年  松本営業所(松本市)開設
      1982年  仙台営業所(仙台市)開設
      1985年  秋田出張所(秋田市)開設
      2008年  八戸出張所(青森県八戸市)開設
      2010年  青森出張所(青森県青森市)開設
  • 研究室設立
    • 1964年  研究室(現商品開発室・設計部)開設
  • 工場設立
    • 1973年  朝里工場増設
      1975年  朝里工場増設
      1991年  朝里工場増設
      1997年  朝里工場増設
      2011年  朝里工場増設
  • 本社移転
    • 2018年  本社を朝里工場へ移設 本社工場とする
  • 工場建て替え
    • 2024年  第一工場建て替え

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.6%
      (43名中5名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員導入研修】
入社後1週間、社内外研修を行います。
その後、配属部署によって期間の異なる研修を行います。(半年~1年)

社内研修→3日間 当社各部署の役割、業務内容を各部長から説明します。
        これにより当社の全体像をつかんでいただきます。

社外研修→2日間 外部機関にてマナー研修を致します。
        電話の受け方や名刺交換など、社会人としての所作を実践形式で学びます。
        また他企業の新入社員との受講ですので異業種交流によって人脈や知見が広がります。

【随時研修】
人材育成に力を入れていますので、業務やキャリアアップに必要な資格だけではなく業界団体の若手社員研修や社会人としての教養を身に付けるための各種のセミナーへ参加していただきます。受講時期は個人単位やグループ・チームで様々です。
自己啓発支援制度 制度あり
【技能講座等】
業務で必要な資格がある際には会社がバックアップ致します。

☆資格取得実績
配管技能士、管工事施工管理技士、公害防止管理者、電気主任技術者、給水装置工事主任技術者、危険物取扱主任、消防設備士、社会保険労務士、衛生管理者
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【ヒアリング】
年2回、全従業員を対象に業務の進捗状況の確認、是正点の聞き取りを行い個々人の目標やその進捗状況を共有します。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北見工業大学、室蘭工業大学
<大学>
北海道大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、北見工業大学、北海道科学大学、北海学園大学、北星学園大学、札幌大学、札幌学院大学、山形大学、電気通信大学、東北大学、札幌国際大学、岩手大学、日本大学、神奈川大学、芝浦工業大学、函館大学、東京理科大学、東海大学、北海道教育大学、釧路公立大学、藤女子大学、北海道文教大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)
<短大・高専・専門学校>
北星学園大学短期大学部、旭川工業高等専門学校、北海道情報専門学校、日本工学院北海道専門学校

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年
-----------------------------------
大卒  1名   4名   1名     
専卒  ―     ―    ―

 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 1 1
    2024年 4 0 4
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 4 0 100%
    2023年 2 0 100%

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