最終更新日:2026/5/13

(株)タノシナル

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 放送
  • イベント・興行
  • 広告制作・Web制作
  • 芸能・映画・音楽

基本情報

本社
東京都
資本金
500万円
売上高
非公開
従業員
66名(男性:17名、女性:49名)(2026年3月1日現在)
募集人数
1~5名

お客様を感動させるモノづくり(イベント・動画制作)を手掛けるタノシナルです。#インナーブランディング #クリエイティブ

「つまらない」を「楽しい」に!大企業のお客様を感動させるイベント企画・動画制作! (2026/02/12更新)

こんにちは、株式会社タノシナルです!

ご興味をお持ちいただきありがとうございます!

わたしたちタノシナルは、大規模社内イベントの企画立案・演出・運営とクリエイティブな映像制作を中心に手掛ける、楽しいこと好きが集まっている会社です。

大企業にプランが採用されるタノシナルが一体どんな会社なのか気になった方、
アイデアを形にするお仕事をされたい方、難しいこと、つまらないことを楽しいに変えたい方。
少しでもタノシナルで働くことに興味をお持ちいただけましたら、エントリーいただけると嬉しいです。

【会社説明会について】
エントリーいただいた方限定で会社説明会動画のURLをお送りいたします。
今年の動画も弊社スタッフで制作しました!

業務内容や職場の雰囲気を知っていただけるような動画となっております。
少しでも興味のある方や選考に進もうか迷っている方はせひエントリーください!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    風通しの良い職場でやりたいことなど社長に直接提案することもできます!

  • やりがい

    1年目から企画の案出しなどで意見が求めれらます。お客様のための最善策を常に考える思考力が磨かれます。

会社紹介記事

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CASICA2F オフィススペース
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職種にかかわらず全員でアイデア出し

“タノシナル発想で、タノシナル世の中に”

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関西弁で“楽しくなる”=「タノシナル」を社名にしました。
“はたらく空間”も、楽しくしたくて、東京新木場の巨大倉庫をフルリノベーション!1階で「CASICA」というショップとカフェ、2階にオフィスとスタジオを造りました。

コロナ禍以降、「社員のモチベーションが上がらない…」と悩む企業が急増、多くの企業がモチベーションアップ目的の「大規模社内イベント」開催へ躍起になっています。

そんな中、タノシナルには業界大手の企業から、「企画提案して欲しい!」「映像デザインをお願いしたい!」「イベント演出をしてほしい!」と次々にオファーが来ているんです。なぜだと思いますか?

そのヒミツは、フラットな組織だからこそ生まれる『他にない自由な発想』(企画力)と社員みんなで考えて創っていく『クリエイション・システム』(実現力)にあります。タノシナルは、コンテンツクリエイター、デザイナー、モーショングラファー、音響ミキサー、スタッフすべてが社員で構成されているので“ブレない高品質なものづくり”が実現できるのです。

「はたらく」ことが楽しくなれば、社会はもっと楽しくなる!という発想のもと、我らタノシナル人(社員)は、日本中の企業の「はたらく」を楽しくしようと、日々企んでいます。

会社データ

プロフィール

「タノシナル」は2012年、人気テレビ番組のスタッフが集まって創業しましたが、今では新卒入社社員・中途入社社員も増えて、「楽しくはたらく」時間と空間を大切に考えながら、クリエイティブを生み出す集団に進化しています。

累計21万人を動員した「品川やきいもテラス」を開催したり、インスタフォロワー10万人超えの人気ブランド「CASICA」を開業したり、今は「楽しくはたらく」に着目、有名企業の大規模社内イベントに新風を吹き込んだり、タノシナル世の中を目指して、タノシナルことを発信し続ける会社です。

事業内容
●企業社内コミュニケーション活性化(インナーブランディング)事業
いま多くの大企業が抱えている「社員のモチベーション低下」「コミュニケーション不足」。タノシナルは、この大きな問題に対して、これまでにないアプローチで成果を出し続けています。
おかげさまで、お取引企業様は年々増加して、全社員総会・キックオフミーティングなど、数千人~数万人規模の社内イベントのリアル開催、オンライン開催をフルサポート。海外事業所の多い世界的な企業では、グローバルライブイベントも提案、成功させています。
「飽きさせない」企画と演出で社員のモチベーションアップをはかり、社員満足度は90%を超え、映像制作では、先進性・デザイン性が評価されて、経団連社内報審査総合賞をはじめ、多数の受賞歴があります。

●物販&飲食ブランド事業
「CASICA」というブランドを自社運営。2017年、東京新木場にコンプレックス・スペースとしてオープンして以来、唯一無二の空間として人気ブランドに成長しました。数年先まで予定が決まっている作家の方が「CASICAギャラリーなら…」と個展開催が実現。様々な商業施設から出店オファーをいただいている、タノシナルのもう一つの成長事業です。

●スタジオレンタル事業
社内に撮影スタジオ(147平方メートル)と、音響スタジオを併設。自社制作でも使用しながら、レンタル事業も展開しています。
これまで有名タレントが出演するCM撮影なども数多く行われています。また、イベントスペースや企業研修の場として使用されるお客さまもいます。
音響スタジオでは、楽器やナレーションの録音から、ミキシング作業まで行えるので、弊社スタジオで撮影 →タノシナルで映像制作→ 音響ミキシング作業 という発注もあります。

●主要取引先
#住友生命保険相互会社
#東レ株式会社
#三井不動産商業マネジメント株式会社
#株式会社ジンズホールディングス
#日本電気株式会社
#旭化成株式会社
#パーソルキャリア株式会社
#第一生命ホールディングス株式会社
#株式会社乃村工藝社
#株式会社山田養蜂場
#株式会社ストライプインターナショナル
(順不同)
本社郵便番号 136-0082
本社所在地 東京都江東区新木場1-4-6 CASICA2階
本社電話番号 03-6457-0823
創業 14年
設立 2012年1月
資本金 500万円
従業員 66名(男性:17名、女性:49名)(2026年3月1日現在)
売上高 非公開
平均年齢 37歳(2026年3月1日現在)
主な取引先 住友生命保険相互会社
東レ株式会社
コクヨ株式会社
株式会社ジンズホールディングス
旭化成株式会社
日本電気株式会社
パーソルキャリア株式会社
株式会社乃村工藝社
株式会社山田養蜂場
(順不同)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 80.0%
      (5名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修(ビジネスマナー、それぞれの業務内容の理解を深めるための研修など)を
実施したのち、各チームに配属され、配属先のチームでOJT研修実施。
自己啓発支援制度 制度なし
制度としては確立していないのですが、
業務に関わる内容のセミナー受講や資格試験の取得は都度サポートします。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
武蔵野美術大学、多摩美術大学、女子美術大学、東京都立大学、横浜国立大学、関西大学、同志社女子大学、神田外語大学、名古屋芸術大学、尚美学園大学、駿河台大学、札幌市立大学、成城大学、大正大学、千葉大学、筑波大学、デジタルハリウッド大学、東洋大学、名古屋学芸大学、沖縄国際大学
<短大・高専・専門学校>
御茶の水美術専門学校、聖霊女子短期大学、東洋美術学校、日本工学院専門学校、HAL名古屋、静岡デザイン専門学校、阿佐ヶ谷美術専門学校、専門学校福岡デザイナー・アカデミー

採用実績(人数)       2022年 2023年 2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------------------------------
大卒    3名   4名   1名   2名   3名
短・専卒   -    -    -     2名 -    
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 1 3
    2025年 1 3 4
    2024年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 4 0 100%
    2024年 1 0 100%

先輩情報

もっと頭をやわらかくしたい
T.I
2023年入社
25歳
東洋大学
コンテンツ事業部
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