ITS(株)の新卒採用・会社概要

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お客様の笑顔が信頼の証。手厚いサポートのもと自分らしく成長！地域に根ざしたスマートフォンショップで、「接客のプロ」を目指しませんか？

【年間休日120日】スマホショップ運営で自己成長！地域のお客様の安心・快適な生活を”信頼”でサポート（2026/03/01更新）

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　業界の魅力や販売職の魅力を理解することが出来た。

皆さんとお会いできる事を、楽しみにしております！

制度・働き方

年間休日120日で仕事もプライベートも充実、働きやすい環境があります。
やりがい

お客様が喜んでいただける接客を行い、感謝の言葉をいただけた時にやりがいを感じます。
キャリア

充実した研修制度や教育プログラムなど、成長への手厚いサポートを用意しています。

会社紹介記事

若手からベテランまで、幅広い世代のスタッフが活躍する和気あいあいとした職場。ベテランもSNSなどのトレンドに詳しく、様々な話題でいつも自然と盛り上がっています。スマートフォンの販売にとどまらず、お客様のライフスタイルをヒアリングしながら最適なプランをトータルで提案する。それがITSのモバイルアドバイザーの仕事です。

: 若手からベテランまで、幅広い世代のスタッフが活躍する和気あいあいとした職場。ベテランもSNSなどのトレンドに詳しく、様々な話題でいつも自然と盛り上がっています。

: スマートフォンの販売にとどまらず、お客様のライフスタイルをヒアリングしながら最適なプランをトータルで提案する。それがITSのモバイルアドバイザーの仕事です。

スタッフ、リーダーを経て副店長に。仲間と共に目標を追い、人間的にも成長できました

スタッフに対しては「まず褒める、それから寄り添う」を徹底。その結果、自分が変わることでチームの雰囲気も前向きに変わりました。日々の気付きが成長に繋がっています。	■お客様を大切に。自分自身の価値観と理念が重なった就職活動では業界を絞らず、不動産やITなど幅広い企業を調べていました。そんな中で出会ったのがITS。学生時代は飲食店でアルバイトをしており、お客様の笑顔を見るたびに嬉しい気持ちになっていました。お客様を大切にすることで自分自身も幸せになるような仕事がしたかったので、「お客様の利益を追求する」というITSの理念と自分の価値観はマッチするのではないかと思ったんです。また、サポート体制の手厚さも入社を決めた理由のひとつです。「新しい仲間は会社全体でフォローする」と言ってもらい、ここでなら、安心して社会人としての第一歩を踏み出せると思いました。 ■スタッフの良い面を探して褒めることを徹底現在は副店長として、数字管理やスタッフ育成、お客様のご案内などを行っています。フロアに常駐しているのでお客様と会話する機会は多く、直接「ありがとう」と言ってもらえる瞬間にやりがいを感じます。スタッフと接する際に徹底しているのは、「まずは褒める」ことです。実は、リーダーを任されたばかりの頃、焦って数字にばかりこだわってしまった時期があります。スタッフには細かく指導しているのになぜ数字が伸びないのか、悩んでいると、ある先輩が「相手の立場に立つことが大事だよ」と声を掛けてくれたんです。この一言で、自分がスタッフだったとき、リーダーに褒められると「もっと頑張ろう」と思えたことを思い出しました。スタッフの良い面を探して褒めるようにしたところ、次第にスタッフの方から相談してくれるようになり、数字も改善されていきました。今では、スタッフの成長が一番の喜び。「齋藤さんのおかげでできるようになりました」という言葉が何よりの励みになっています。 ■相手を思いやる優しさがある人にぴったりの仕事目標は、店舗責任者である店長になること。広い視野をもってスタッフ一人ひとりに分け隔てなく接し、誰からも信頼されるような存在になりたいと考えています。就職活動中の皆さんには、販売に必要な知識や接客スキルは入社してから身につけられるので大丈夫だと伝えたいです。それよりも大切なのは、お客様や仲間を思いやる気持ち。「相手のためになりたい」という優しささえあれば、きっとこの仕事が好きになれます。安心して飛び込んできてください！成増駅前店副店長／齋藤聡（2021年入社）

スタッフに対しては「まず褒める、それから寄り添う」を徹底。その結果、自分が変わることでチームの雰囲気も前向きに変わりました。日々の気付きが成長に繋がっています。

■お客様を大切に。自分自身の価値観と理念が重なった
就職活動では業界を絞らず、不動産やITなど幅広い企業を調べていました。そんな中で出会ったのがITS。学生時代は飲食店でアルバイトをしており、お客様の笑顔を見るたびに嬉しい気持ちになっていました。お客様を大切にすることで自分自身も幸せになるような仕事がしたかったので、「お客様の利益を追求する」というITSの理念と自分の価値観はマッチするのではないかと思ったんです。また、サポート体制の手厚さも入社を決めた理由のひとつです。「新しい仲間は会社全体でフォローする」と言ってもらい、ここでなら、安心して社会人としての第一歩を踏み出せると思いました。

■スタッフの良い面を探して褒めることを徹底
現在は副店長として、数字管理やスタッフ育成、お客様のご案内などを行っています。フロアに常駐しているのでお客様と会話する機会は多く、直接「ありがとう」と言ってもらえる瞬間にやりがいを感じます。スタッフと接する際に徹底しているのは、「まずは褒める」ことです。実は、リーダーを任されたばかりの頃、焦って数字にばかりこだわってしまった時期があります。スタッフには細かく指導しているのになぜ数字が伸びないのか、悩んでいると、ある先輩が「相手の立場に立つことが大事だよ」と声を掛けてくれたんです。この一言で、自分がスタッフだったとき、リーダーに褒められると「もっと頑張ろう」と思えたことを思い出しました。スタッフの良い面を探して褒めるようにしたところ、次第にスタッフの方から相談してくれるようになり、数字も改善されていきました。今では、スタッフの成長が一番の喜び。「齋藤さんのおかげでできるようになりました」という言葉が何よりの励みになっています。

■相手を思いやる優しさがある人にぴったりの仕事
目標は、店舗責任者である店長になること。広い視野をもってスタッフ一人ひとりに分け隔てなく接し、誰からも信頼されるような存在になりたいと考えています。就職活動中の皆さんには、販売に必要な知識や接客スキルは入社してから身につけられるので大丈夫だと伝えたいです。それよりも大切なのは、お客様や仲間を思いやる気持ち。「相手のためになりたい」という優しささえあれば、きっとこの仕事が好きになれます。安心して飛び込んできてください！

成増駅前店副店長／齋藤聡（2021年入社）

会社データ

プロフィール	私たちITSは、主に東京・千葉エリアにおいて、国内主要キャリアを中心とする携帯電話ショップを運営しています。単にスマートフォンを販売するのではなく、地域の皆さまとの日々のコミュニケーションを大切に、一人ひとりのライフスタイルに合ったサービスをトータルで提案する地域密着型の接客スタイルを重視。スマートフォンが生活に欠かせないインフラとなった今だからこそ、対面でお困りごとに丁寧に向き合う私たちの役割は、ますます重要になっています。近年では社内文化の醸成にも力を入れ、感謝・賞賛・成果主義・社員教育を4つの柱として様々な取り組みを実施しています。同じ店舗の仲間に贈り合う「感謝カード」や、年に1度、各店舗が一堂に会する「グランドスラム表彰」はモチベーションアップに繋がると社員にも好評です。成果に応じた報酬制度も充実しており、入社年次や年齢に関係なく、頑張りが給与に直接反映される環境が整っています。社員教育もさらなる拡充を図っており、研修の専門部署である教育部によるきめ細やかなプログラムを実施。1年目は3か月に1度のフォローアップ研修をOJTと並行して行い、その後もリーダー向け研修など、キャリアステージに応じたプログラムを用意しています。さらにITSらしさのひとつと言えるのが地域への貢献活動です。柏本社や店舗周辺での早朝清掃活動に加え、毎年7月に開催される柏まつりにも協賛しています。また、地元のJリーグチーム・柏レイソルのスポンサーでもあり、スタジアムではスタッフが特別席で応援することも。私たちが大切にしているのは、お客様に加え、共に働く仲間たちです。社員全員とその家族が幸せな人生を送れるよう、常に待遇面のアップデートを見据えています。激しく変化し続ける通信業界において、地域の皆様から長年にわたって信頼いただいていることは何にも代えがたい強み。お客様に愛される店舗づくりを継続しながら、着実に事業を拡大していきたいと考えています。
事業内容	◎移動体通信機器の販売、付帯するサービスの提供 ◎外食事業 ◎郵便事業業務 ◎フィットネス事業【運営店舗】 ■ドコモショップ・ドコモショップ亀有店・ドコモショップ佐原店・ドコモショップ綾瀬駅前店・ドコモショップ金町駅前店・ドコモショップアリオ亀有店・ドコモショップ成増駅前店 ■auショップ・auショップ柏・auショップ新松戸・auショップ新八柱・auショップMARKIS葛飾かなまち・auショップ浅草ROX ・auショップ越谷駅前・auショップ松戸西口・auショップセブンパークアリオ柏・auショップテラスモール松戸 ■UQモバイル・UQスポットモラージュ柏・UQスポット浅草ROX ・UQスポットららぽーと柏の葉 ■外食店舗・いけす魚場　龍宮城 ■郵便局・春日部豊野簡易郵便局 ■フィットネス・オレンジセオリーフィットネス三鷹・オレンジセオリーフィットネス武蔵小金井・オレンジセオリーフィットネス関内・オレンジセオリーフィットネス溝の口・オレンジセオリーフィットネス自由が丘売上の進捗確認も店舗を支える重要な業務。他の店舗から得た情報を参考にして計画を立てることもあります。ポジションが上がるごとに数字と向き合う力がつくと語る先輩も。

プロフィール

私たちITSは、主に東京・千葉エリアにおいて、国内主要キャリアを中心とする携帯電話ショップを運営しています。単にスマートフォンを販売するのではなく、地域の皆さまとの日々のコミュニケーションを大切に、一人ひとりのライフスタイルに合ったサービスをトータルで提案する地域密着型の接客スタイルを重視。スマートフォンが生活に欠かせないインフラとなった今だからこそ、対面でお困りごとに丁寧に向き合う私たちの役割は、ますます重要になっています。

近年では社内文化の醸成にも力を入れ、感謝・賞賛・成果主義・社員教育を4つの柱として様々な取り組みを実施しています。同じ店舗の仲間に贈り合う「感謝カード」や、年に1度、各店舗が一堂に会する「グランドスラム表彰」はモチベーションアップに繋がると社員にも好評です。成果に応じた報酬制度も充実しており、入社年次や年齢に関係なく、頑張りが給与に直接反映される環境が整っています。社員教育もさらなる拡充を図っており、研修の専門部署である教育部によるきめ細やかなプログラムを実施。1年目は3か月に1度のフォローアップ研修をOJTと並行して行い、その後もリーダー向け研修など、キャリアステージに応じたプログラムを用意しています。

さらにITSらしさのひとつと言えるのが地域への貢献活動です。柏本社や店舗周辺での早朝清掃活動に加え、毎年7月に開催される柏まつりにも協賛しています。また、地元のJリーグチーム・柏レイソルのスポンサーでもあり、スタジアムではスタッフが特別席で応援することも。

私たちが大切にしているのは、お客様に加え、共に働く仲間たちです。社員全員とその家族が幸せな人生を送れるよう、常に待遇面のアップデートを見据えています。激しく変化し続ける通信業界において、地域の皆様から長年にわたって信頼いただいていることは何にも代えがたい強み。お客様に愛される店舗づくりを継続しながら、着実に事業を拡大していきたいと考えています。

事業内容

◎移動体通信機器の販売、付帯するサービスの提供
◎外食事業
◎郵便事業業務
◎フィットネス事業

【運営店舗】
■ドコモショップ
・ドコモショップ亀有店
・ドコモショップ佐原店
・ドコモショップ綾瀬駅前店
・ドコモショップ金町駅前店
・ドコモショップアリオ亀有店
・ドコモショップ成増駅前店

■auショップ
・auショップ柏
・auショップ新松戸
・auショップ新八柱
・auショップMARKIS葛飾かなまち
・auショップ浅草ROX
・auショップ越谷駅前
・auショップ松戸西口
・auショップセブンパークアリオ柏
・auショップテラスモール松戸

■UQモバイル
・UQスポットモラージュ柏
・UQスポット浅草ROX
・UQスポットららぽーと柏の葉

■外食店舗
・いけす魚場　龍宮城

■郵便局
・春日部豊野簡易郵便局

■フィットネス
・オレンジセオリーフィットネス三鷹
・オレンジセオリーフィットネス武蔵小金井
・オレンジセオリーフィットネス関内
・オレンジセオリーフィットネス溝の口
・オレンジセオリーフィットネス自由が丘

売上の進捗確認も店舗を支える重要な業務。他の店舗から得た情報を参考にして計画を立てることもあります。ポジションが上がるごとに数字と向き合う力がつくと語る先輩も。

本社郵便番号	277-0005
本社所在地	千葉県柏市柏3丁目9番21号　ITSビル
本社電話番号	04-7167-4532
創業	1990年2月9日
資本金	9,000万円
従業員	300名（2023年4月1日現在）
売上高	101億6,300万円（2025年12月期）
主な取引先	(株)NTTドコモ KDDI(株) ソフトバンク(株) UQコミュニケーションズ(株) ITX(株)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	4名	6名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり社会人マナー研修、応対マナー研修、ご指摘対応研修、セールプロセス研修
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして、会社が認めた資格について取得費用の補填あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社1～3年目の節目にキャリア研修、面談を実施
社内検定制度	制度あり携帯電話販売スキル検定試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞徳島大学、早稲田大学＜大学＞亜細亜大学、上野学園大学、浦和大学、江戸川大学、大妻女子大学、学習院大学、川村学園女子大学、関東学園大学、京都橘大学、共立女子大学、敬愛大学、神戸大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、島根県立大学、秀明大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、昭和女子大学、女子美術大学、聖学院大学、成蹊大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、テンプル大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京理科大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、藤女子大学、文教大学、法政大学、北海道教育大学、松山大学、明海大学、明治大学、目白大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞愛国学園短期大学、上野学園大学短期大学部、大原簿記学校、大原簿記法律専門学校柏校、共立女子短期大学、専門学校国際理工カレッジ、尚美ミュージックカレッジ専門学校、実践女子大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、城西短期大学、駿台法律経済ビジネスカレッジ、聖徳大学短期大学部、仙台理容美容専門学校、千葉明徳短期大学、中央工学校、筑波研究学園専門学校、戸板女子短期大学、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京経営短期大学、東京ビジネス＆キャリア専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校、常磐短期大学、新渡戸文化短期大学、日本外国語専門学校、日本大学短期大学部（千葉）、日本電子専門学校、服部栄養専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、武蔵野調理師専門学校、日本国際工科専門学校、山野美容専門学校、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------ 　 3人　　 3人　　 2人

採用実績（学校）

＜大学院＞
徳島大学、早稲田大学
＜大学＞
亜細亜大学、上野学園大学、浦和大学、江戸川大学、大妻女子大学、学習院大学、川村学園女子大学、関東学園大学、京都橘大学、共立女子大学、敬愛大学、神戸大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、島根県立大学、秀明大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、昭和女子大学、女子美術大学、聖学院大学、成蹊大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、テンプル大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京理科大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、藤女子大学、文教大学、法政大学、北海道教育大学、松山大学、明海大学、明治大学、目白大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛国学園短期大学、上野学園大学短期大学部、大原簿記学校、大原簿記法律専門学校柏校、共立女子短期大学、専門学校国際理工カレッジ、尚美ミュージックカレッジ専門学校、実践女子大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、城西短期大学、駿台法律経済ビジネスカレッジ、聖徳大学短期大学部、仙台理容美容専門学校、千葉明徳短期大学、中央工学校、筑波研究学園専門学校、戸板女子短期大学、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京経営短期大学、東京ビジネス＆キャリア専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校、常磐短期大学、新渡戸文化短期大学、日本外国語専門学校、日本大学短期大学部（千葉）、日本電子専門学校、服部栄養専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、武蔵野調理師専門学校、日本国際工科専門学校、山野美容専門学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

2023年　2024年　2025年
------------------------------
　 3人　　 3人　　 2人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	2名	3名
2023年	1名	2名	3名
2022年	2名	4名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%
2022年	6名	0名	100%

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