最終更新日:2026/5/12

社会福祉法人西谷会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
兵庫県
資本金
社会福祉法人のため資本金はございません。
売上高
社会福祉法人のためなし。
従業員
321名(2025年3月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

万全の研修制度により未経験でも大丈夫!特別休暇制度をはじめとした充実の福利厚生もご用意!

「おはよう」と「おやすみなさい」が温かい。一緒に地域に愛される居場所をつくりませんか? (2026/05/12更新)

伝言板画像

◆ まず知ってほしい、西谷会の働く環境・条件
社会福祉法人西谷会では、
安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。

▼ 働く環境・条件の一例
◎ 賞与:年2回支給
◎ 住宅手当など各種手当あり
◎ 資格取得支援制度あり
◎ 連続5日間の休日も取得可能
「福祉の仕事を長く続けてほしい」
そんな想いから、職員一人ひとりが安心して働ける環境を整えています。

◆ 未経験からでも安心して成長できる体制
西谷会では、経験の有無に関わらず、
一人ひとりに合わせた育成を行っています。
▼ 育成のポイント
◎ 1年目は先輩職員がそばにつき、日々の業務をフォローします
◎ メンター制度あり。不安や悩みについても気軽に相談できる体制を整えています
◎ 希望や適性に応じたキャリア形成も可能。資格取得にかかる費用の支援あり

「福祉を学んだことがない」「経験がない」という方でも、
安心してスタートできる環境です。

◆ 温かい雰囲気とチームで支える職場
西谷会の特徴は、
職員同士の距離が近く、相談しやすい風土です。
・忙しい時もチームで支え合い連携してケアを行っています
・困ったときはすぐに相談できる
・利用者様だけでなく、職員同士も大切にする
そんな温かい環境の中で、
安心して仕事に取り組むことができます。

◆ まずは、現場を見てみませんか
文章だけでは伝わらないことが、福祉の現場にはたくさんあります。
・実際の職場の雰囲気
・働く職員の考え方
・ご利用者との関わり方

ぜひ一度、西谷会の現場を体感してみてください。
「福祉の仕事に少し興味がある」
そんな方でも大歓迎です。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • キャリア

    資格取得支援あり!取得後は給与UP&キャリア拡大!

  • 制度・働き方

    休暇制度・福利厚生充実!賞与年2回&退職金あり!

  • やりがい

    地域に寄り添い、人に寄り添う。あなたの“やさしさ”を活かせる仕事です。

会社紹介記事

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設立から25年以上、兵庫県宝塚市と大阪府吹田市で地域の高齢者の方々の暮らしを支えてきました。より温かいケアを実現するために2022年度から新卒採用を本格的にスタート。
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「福祉の知識はないけど、人と関わるのが好き」「おじいちゃんっ子だった」 そんな理由でも大丈夫。私たちと一緒に、新しい西谷会の歴史を作ってくれる仲間を募集します!

「おはよう」と「おやすみなさい」が温かい。

PHOTO

「おはよう」から始まり、「おやすみなさい」で終わる一日が、やさしい気持ちで満たされますように。そんな願いを込めて、私たちは日々のケアを続けています。

2022年から新卒採用本格スタート!同期と一緒に、地域に愛される居場所をつくりませんか?

私たちの介護施設には、毎日の暮らしをそっと支える温度があります。
朝はスタッフとご利用者さまが「おはよう」と声を掛け合い、
夜は「おやすみなさい、また明日」と穏やかに一日を締めくくる。
そんな当たり前のやり取りを大切にしている場所です。
介護の仕事は、生活を支えるだけでなく、心に寄り添う仕事です。
だからこそ、私たちは“人と人”として向き合う時間を大切にしています。
ゆっくり話を聞く、手を添える、笑顔を交わす。
その一つひとつが、ご利用者さまの安心につながると信じています。

会社データ

プロフィール

豊富な福祉系施設の運営経験を持つ私たち西谷会。
利用者様はもちろん、職員にとっても居心地よく、過ごしやすい職場づくりを目指して、常に環境改善に努めており、特別休暇・有給休暇の充実や、扶養手当などの福利厚生もしっかりしています。
導入研修を行い、実務からもどんどん学べる環境を整えるなど法人として新しい職員の育成にも注力しているので、資格や経験を活かして働きたい方に限らず、実務未経験の方も歓迎です。
資格取得支援制度でキャリアアップも応援しています。あなたの長所を活かしながら働けるように親身になってサポートするので、私たちと一緒に力を合わせて、みんなの“第二の我が家”をより良いものにしましょう!

事業内容
■入所施設
 介護老人保健施設 1事業所(兵庫県宝塚市)
 特別養護老人ホーム 3事業所(兵庫県伊丹市、大阪府吹田市)
 短期入所生活介護(ショートステイ) 3事業所(兵庫県伊丹市、大阪府吹田市)
 認知症高齢者グループホーム 2事業所(大阪府吹田市)
■通所施設
 通所リハビリテーション 1事業所(兵庫県宝塚市)
■訪問事業所
 訪問リハビリテーション 1事業所(兵庫県宝塚市)
 訪問看護ステーション 2事業所(兵庫県宝塚市、兵庫県川西市)

介護を必要とする高齢者の自立を支援し、家庭への復帰を目指すため、看護・介護といった日常的なケアに加え、作業療法士や理学療法士によるリハビリテーション、栄養管理・食事・入浴などの生活支援サービスを総合的に提供する介護老人保健施設を運営しています。
また、ご利用者が可能な限り自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、日常生活上の支援をはじめ、医療・看護・機能訓練などを提供する特別養護老人ホームの運営にも取り組んでいます。

【社会福祉法人西谷会に関連するワード】
特別養護老人ホーム・デイサービス・介護・介護士・福祉・高齢福祉・地域福祉・介護福祉士・社会福祉士・ケアマネジャー・生活相談員・相談員・生活支援員・事務・人事・企画・経理・会計・一般職・地域貢献・大阪・兵庫・神戸・宝塚・伊丹・川西・江坂・北千里
本社郵便番号 669-1211
本社所在地 兵庫県宝塚市大原野字波坂2番地7
本社電話番号 0797-91-1660
創業 創業25年
設立 1999年10月4日(平成11年)
資本金 社会福祉法人のため資本金はございません。
従業員 321名(2025年3月現在)
売上高 社会福祉法人のためなし。
事業所 ■兵庫エリア
・介護老人保健施設 西谷憩いの家(宝塚市大原野字波坂2-7)
・特別養護老人ホーム 憩~荻野~(伊丹市荻野4-75)
・訪問看護ステーション 憩(宝塚市寿町9-5)
・訪問看護ステーション 憩 サテライト川西(川西市花屋敷1-1-22)
・訪問看護ステーション憩 サテライト西谷(宝塚市大原野字波坂2-7)

■大阪エリア
・特別養護老人ホーム 憩~江坂~(吹田市江坂町2-14-22)
・特別養護老人ホーム 憩~北千里~(吹田市古江台3-9-2)
平均年齢 48.7歳(2025年4月現在)
平均勤続年数 5年3ヶ月(2025年4月現在)
沿革
  • 1999年10月4日
    • 法人設立。2000年8月1日宝塚市に「介護老人保健施設 西谷憩いの家」を開設し、リハビリ中心のケアを提供開始。
      2002年8月に居宅介護支援事業所、2006年9月に「訪問看護ステーション憩」を開設し、宝塚北部地域で在宅介護への支援体制を順次構築。
  • 2014年4月1日
    • 大阪府吹田市江坂町に、地域密着型特別養護老人ホーム「憩~江坂~」および認知症対応グループホーム「憩~江坂~」を開設。
  • 2014年11月1日
    • 兵庫県伊丹市荻野に、地域密着型特別養護老人ホーム「憩~荻野~」を開設。
  • 2015年7月1日
    • 兵庫県川西市に訪問介護ステーション「憩~川西~」を開設。
  • 2018年6月1日
    • 兵庫県宝塚市に「訪問リハビリテーション 西谷憩いの家」を開設
  • 2023年3月1日
    • 大阪府吹田市古江台に、地域密着型特別養護老人ホーム「憩~北千里~」およびを認知症高齢者グループホーム「憩~北千里~」を開設
  • 2024年4月
    • 宝塚市の「訪問看護ステーション憩」と「憩~川西~」事業所を統廃合し「サテライト川西」「サテライト西谷」を開設し、新体制でスタート。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入職研修
・月1回施設内研修(接遇、ハラスメント、事故・身体拘束・虐待・人権、防災、認知症、感染 他)

入職後は基礎研修を行いながら、ユニットケアの基本や介護技術を学びます。
1年目は先輩職員がそばにつき、日々の業務を丁寧にフォローします。
2年目以降はレクリエーションの企画や各委員会所属、後輩指導にも挑戦し、
段階的にチームの中心メンバーとして成長していきます。
自己啓発支援制度 制度あり
法人が業務上必要とする資格について、取得費用負担等の支援制度あり。

介護職として経験を積んだ後、リーダーや生活相談員など、
本人の希望や適性に応じたキャリア形成も可能です。
資格取得にかかる費用については、法人として支援を行っています。
メンター制度 制度あり
配属後は先輩職員がメンターとして付き、
業務のことだけでなく、不安や悩みについても気軽に相談できる体制を整えています。
日々の声かけや定期的な面談を通して、1人ひとりが安心して働けるよう丁寧にサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
京都芸術大学、関西学院大学
<短大・高専・専門学校>
大手前短期大学

高等学校(福祉学科)の卒業生の採用実績もあります。
現在も実習受け入れを継続しております。

採用実績(人数)
    2022年 2023年 2024年 2025年 2026年(予)
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大卒  1名   1名   0名   0名   0名
短大卒 1名   0名   0名   0名   0名
採用実績(学部・学科) 人間福祉学部・社会福祉学科
芸術学部・マンガ学科
ライフデザイン学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 0 3 3
    2022年 2 4 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 3 2 33.3%
    2022年 6 1 83.3%

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