最終更新日：2025/2/3

マクセルイズミ(株)【マクセルグループ】

業種

  • 家電・AV機器
  • 精密機器
  • 医療用機器・医療関連
  • その他電子・電気関連
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
長野県、福岡県
資本金
3億2,000万円
売上高
135億円 (決算期：2024年3月実績)
従業員
企業全体：384名（2024年4月1日現在）

国内トップシェアの『電設工具』と、芸能界にも愛用者がいる『家電製品』を製造・販売しています！

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年間125日の休日のほか、入社1年目から有給休暇を22日付与。

  • 制度・働き方

    同期社員との仲を深めつつ、2ヶ月間かけてゆっくりと社会人としての自覚を醸成させる新入社員研修を実施。

  • やりがい

    完成品のモノづくりメーカーとして、この町から世界に向けた製品の開発提供が可能。

会社紹介記事

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社内には自然と互いをフォローし合う雰囲気がある。若手社員・ベテラン社員といった垣根もなく、積極な意見交換から刺激が生まれるという。
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世界80カ国以上で販売されているグローバルブランド。精密加工の高い技術とクオリティ、これまで積み重ねてきた実績がお客様からの信頼につながっている。

設計から製造、組み立てまでを手掛けるからこそ感じる「ものづくり」の醍醐味

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「若い皆さんのアイデア、期待しています」と人事総務部長・関明良さん（写真右）と、人事総務部・小澤光さん（写真左）。

当社は、世界の電気インフラを支える【電設工具】とシェーバー・ドライヤーやオゾン関連機器、健康、医療関連機器などの【家電製品】を二本柱とする「モノづくりメーカー」です。電設工具は本社（長野県松本市）を製造拠点として、国内外に向けて販売をしております。
電設工具を見たことがないという方が多いと思いますが、発電所から変電所、電柱をとおりみなさまのご家庭に電気が運ばれていますが、この電気を運ぶための電線の切断・接続をするための電気工事用工具が、電設工具です。
家電製品はシェーバーやドライヤー、毛玉取り器のほかOEMで受注しているミルミキサーや美容・健康・医療関連機器などを生産・販売しています。主力商品のシェーバーでは、往復式・ロータリー式・回転式という3種類の刃を同時に生産できるメーカーでもあり、特に国内では「IZUMI」ブランドを前面に出した展開を図っています。

設計から製造、組立までを担う完成品メーカーだからこそ自分の仕事が製品になるまでを実感することができます。大切なのは、お客様に満足していただけるものを作ること。そのためにも品質の向上は欠かせません。私たちは、品質は製品だけではなく、モノづくりに携わる人としての質、仕事全体の質だと捉えています。エンドユーザー様のことまでを考えて商品開発ができるのは完成品メーカーとしての醍醐味の一つです。

幅広い知識やスキルも必要になりますが、分からないことは先輩たちがフォローします。色々なことを吸収しようという積極的な方、是非私たちと一緒に「モノづくりの醍醐味」を味わってみませんか？

会社データ

事業内容
各種電設工具、油圧機器の製造販売及び各種電気製品、オゾン関連機器
健康、理美容、医療関連機器の製造販売
本社郵便番号 399-8721
本社所在地 長野県松本市大字笹賀3039番地
本社電話番号 0263-58-4115
九州事業所郵便番号 822-1211
九州事業所所在地 福岡県田川郡福智町伊方4680
九州事業所電話番号 0947-33-1100
創業 1944年12月
設立 2018年7月
資本金 3億2,000万円
従業員 企業全体：384名（2024年4月1日現在）
売上高 135億円
(決算期：2024年3月実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 13時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 17日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 -名 -名 -名
    取得者 -名 -名 -名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
入社から2ヶ月間、同期社員と共に会社のルールや社会人としてのマナーなどについて勉強してもらいます。
自己啓発支援制度 制度あり
【製造関係】
　技能検定や各種資格の取得推進

【間接部門関係】
　各職場で必要な検定や、各種資格の取得推進
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自身のキャリアプランについて考え、上司と面談を実施。
社内検定制度 制度あり
・職業能力開発協会：　技能検定
・日本規格協会：　品質管理検定
・MOS(マイクロソフトオフィス スペシャリスト）検定

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学
＜大学＞
信州大学、横浜国立大学、金沢工業大学、松本大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、福岡大学、宮崎大学
＜短大・高専・専門学校＞
松本情報工科専門学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校松本校、信州豊南短期大学、松本大学松商短期大学部、九州産業大学造形短期大学部、専門学校未来ビジネスカレッジ

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採用実績（人数） ・2020年度：11名　⇒　新卒：6名
・2021年度：14名　⇒　新卒：5名
・2022年度：11名　⇒　新卒：3名
・2023年度：23名　⇒　新卒：7名
・2024年度：新卒：10名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 4名 6名 10名
    2023年 6名 1名 7名
    2022年 3名 0名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 10名 0名 100%
    2023年 7名 0名 100%
    2022年 3名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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