最終更新日：2026/5/13

(株)シンク【両備システムズグループ】

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 3,025万円

売上高: 31億（2025年12月決算）

従業員: 109名（2025年12月現在）

募集人数: 1～5名

エントリー	当社へのエントリーはこちらから！＜エントリーいただいた方へマイページ発行中★＞
セミナー／説明会	【営業職/技術職】会社説明会開催！＠博多　＜オフィス見学・座談会あります♪＞

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【福岡本社】自治体向けシステムの自社開発と販売を手掛ける、行政特化型のIT企業です。安定した売上と成長を実現しています！

積極的に受付中

シンクからのお知らせ（2026/05/13更新）

伝言板画像

当社のページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
この度、初任給が28万(基本給)にUPいたしました！

・IT × 福岡本社
・営業職・技術職
・お客様は自治体が100％

興味をお持ちいただけた方は、ぜひエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方には、マイページを発行しており、
マイページにて、イベントの予約受付を行っております！

マイページのご案内は
＜think-recruit@snar.jp＞のアドレスよりお送りしております。
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製品・サービス力

地方自治体向けの「滞納管理システム」は当社の主力製品であり、全国トップクラスのシェアを誇ります。
職場環境

年間休日120日＆完全週休2日制！初年度は入社と同時に有給休暇は15日付与されます♪
研修について

入社後約3か月間は、社会人として必要な知識やITに関する専門知識を学ぶための研修があります！

会社紹介記事

新入社員の大半が、プログラミング未経験からのスタート！！手厚いサポートのもと、イキイキと仕事に取り組める社風です。自社開発の滞納管理システムは、全国各地の自治体が導入しており、地域の財源確保に大きく貢献しています。

: 新入社員の大半が、プログラミング未経験からのスタート！！手厚いサポートのもと、イキイキと仕事に取り組める社風です。

: 自社開発の滞納管理システムは、全国各地の自治体が導入しており、地域の財源確保に大きく貢献しています。

成長を実感しながら、公平な社会づくりに貢献

「新人のうちは、アレもコレもわからなくて当たり前。自分から積極的に先輩に聞いたり調べたりして、前進する意欲のある若手に期待します！」と語る丸山。	◆現場の声を反映し、即戦力となるシステムを提供「世の中の公平性に貢献し、未来の子供たちに健全な社会を提供する」これが当社の存在意義です。この信念を「滞納管理支援」と「生活改善支援」のサービスで、全国に伝えています。当社は2025年に40周年を迎える企業であり、自治体向けのサービスに特化しています。「滞納管理システム」は地元自治体での3年間の実務経験を活かし、現場第一の使いやすいシステムを目指して開発しました。現在の導入実績は全国372団体にも及び(※)、システムを通じて自治体の財源確保を支援し、地域コミュニティの発展に貢献しています。自治体の財源確保を支援する中で、地域住民の幸福も重要だと気づき、「生活改善支援サービス」で「納税できない方々＝生活に困っている方々」のサポートにも力を注いでいます。当社のFPが直接関わり、様々な手法で滞納者から納税者に変わる支援を行っています。財源確保と地域住民の幸福が結びつくことで、健全な社会の実現に寄与していると確信しています。 ◆緻密な教育体制で新人を育成当社は、岡山市を拠点とし1万人以上の社員を抱える両備グループの一員です。岡山市内で入社後2ヶ月間「社会人のマインドセット、ITの基礎、情報セキュリティ、アルゴリズム、プログラミング、テスト経験」のグループ研修を行います。その後「滞納管理システム」を使って約1ヶ月間の研修を行います。新人は1人に対してトレーナー、メンター、育成責任者の3人に見守られながら、しっかり成長しています。そして、新人育成プログラムの最後には、自身の成長と未来への抱負を発表する場を設け、自己成長を感じられるよう全社でサポートしています。 ◆個々の価値を尊重する社風 20～30代の社員が多数を占め、活気に溢れた職場環境が特徴です。意見を自由に出し合える風土の下、更なる社内改革を行うプロジェクトが進行中です。また部門を超えた「スポーツ大会」や「ゲーム大会」などのイベントも行っており、私も社員と楽しい時間を共有しています。現在は「自治体システムの標準化」に取り組んでいますが、これからも支援範囲を広げ、生活困窮者へのサポート強化や民間企業向けのシステム開発など、事業領域を拡大していく予定です。私たちと一緒に、現場目線のシステムで「公正な社会づくり」に貢献しませんか？【取締役社長　丸山秀明】 (※)2024年8月自社調べ

「新人のうちは、アレもコレもわからなくて当たり前。自分から積極的に先輩に聞いたり調べたりして、前進する意欲のある若手に期待します！」と語る丸山。

◆現場の声を反映し、即戦力となるシステムを提供
「世の中の公平性に貢献し、未来の子供たちに健全な社会を提供する」これが当社の存在意義です。
この信念を「滞納管理支援」と「生活改善支援」のサービスで、全国に伝えています。
当社は2025年に40周年を迎える企業であり、自治体向けのサービスに特化しています。「滞納管理システム」は地元自治体での3年間の実務経験を活かし、現場第一の使いやすいシステムを目指して開発しました。現在の導入実績は全国372団体にも及び(※)、システムを通じて自治体の財源確保を支援し、地域コミュニティの発展に貢献しています。
自治体の財源確保を支援する中で、地域住民の幸福も重要だと気づき、「生活改善支援サービス」で「納税できない方々＝生活に困っている方々」のサポートにも力を注いでいます。当社のFPが直接関わり、様々な手法で滞納者から納税者に変わる支援を行っています。
財源確保と地域住民の幸福が結びつくことで、健全な社会の実現に寄与していると確信しています。

◆緻密な教育体制で新人を育成
当社は、岡山市を拠点とし1万人以上の社員を抱える両備グループの一員です。岡山市内で入社後2ヶ月間「社会人のマインドセット、ITの基礎、情報セキュリティ、アルゴリズム、プログラミング、テスト経験」のグループ研修を行います。その後「滞納管理システム」を使って約1ヶ月間の研修を行います。
新人は1人に対してトレーナー、メンター、育成責任者の3人に見守られながら、しっかり成長しています。そして、新人育成プログラムの最後には、自身の成長と未来への抱負を発表する場を設け、自己成長を感じられるよう全社でサポートしています。

◆個々の価値を尊重する社風
20～30代の社員が多数を占め、活気に溢れた職場環境が特徴です。意見を自由に出し合える風土の下、更なる社内改革を行うプロジェクトが進行中です。また部門を超えた「スポーツ大会」や「ゲーム大会」などのイベントも行っており、私も社員と楽しい時間を共有しています。
現在は「自治体システムの標準化」に取り組んでいますが、これからも支援範囲を広げ、生活困窮者へのサポート強化や民間企業向けのシステム開発など、事業領域を拡大していく予定です。
私たちと一緒に、現場目線のシステムで「公正な社会づくり」に貢献しませんか？
【取締役社長　丸山秀明】
(※)2024年8月自社調べ

会社データ

プロフィール	当社は自治体向けシステムの自社開発と販売を行っています。中でも主力の「滞納管理システム」はおかげさまで全国トップクラスのシェアを誇っており、現場体験を通して得たノウハウを組み入れているのが我が社の強みです。これからもお客様を増やすとともに、未来へつながる健全な社会作りに貢献し続けます！
事業内容	当社は、地方自治体向けの行政事務パッケージシステムの開発を得意としており、「滞納管理システム」や「生活改善システム」などの製品を通じて、全国展開を進めています。また、当社のKFP部には、ファイナンシャル・プランナー（FP）の資格を有する社員が在籍しており、生活改善に関するコンサルティング業務も行っています。システムの提供に加え、専門的な知見を活かした支援を通じて、自治体業務の効率化と住民サービスの向上に貢献しています。本社が入居するビル

プロフィール

当社は自治体向けシステムの自社開発と販売を行っています。

中でも主力の「滞納管理システム」はおかげさまで全国トップクラスのシェアを誇っており、現場体験を通して得たノウハウを組み入れているのが我が社の強みです。

これからもお客様を増やすとともに、未来へつながる健全な社会作りに貢献し続けます！

事業内容

当社は、地方自治体向けの行政事務パッケージシステムの開発を得意としており、「滞納管理システム」や「生活改善システム」などの製品を通じて、全国展開を進めています。

また、当社のKFP部には、ファイナンシャル・プランナー（FP）の資格を有する社員が在籍しており、生活改善に関するコンサルティング業務も行っています。

システムの提供に加え、専門的な知見を活かした支援を通じて、自治体業務の効率化と住民サービスの向上に貢献しています。

本社が入居するビル

本社郵便番号	812-0011
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-24　大博センタービル5階
本社電話番号	092-475-6311
設立	1985年12月
資本金	3,025万円
従業員	109名（2025年12月現在）
売上高	31億（2025年12月決算）
事業所	【本　　社】　福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目19-24　大博センタービル5階【東京支店】　東京都港区芝 5 丁目 29-11 G-BASE 田町 6・7・8 階【大阪支店】　大阪府大阪市淀川区宮原三丁目5-36　新大阪トラストタワー16階【東北支店】　宮城県仙台市青葉区花京院二丁目1-14　花京院ビルディング12階
業績	■決算時期　2025年12月売上高　31億円経常利益　4.3億円経常利益率　13.7% ■決算時期　2024年12月売上高　20億円経常利益　3.3億円経常利益率　16.5% ■決算時期　2023年12月売上高　19.9億円経常利益　2.2億円経常利益率　11.3% ■決算時期　2022年12月売上高　15.0憶円経常利益　1.4億円経常利益率　9.6%
主な取引先	地方自治体（都道府県、市区町村）日本電気(株)、(株)NTTデータ、(株)日本ユニシス全国の計算センター各社
関連会社	両備システムズ Ryobi Lao Ryobi AlgoTech Capital
平均年齢	38.9歳（2025年度）
沿革	1985年福岡県田川市に(株)シンク設立行政システムの開発を請け負い、主に汎用機(ACOS)による開発を行う 1987年小規模自治体向けの水道料金調定収納システムを開発 1992年赤字再建団体脱却を目指していた旧赤池町で国民健康保険税滞納者の訪問徴収に3年間携わるコンピュータ画面を紙に打ち出し、地図を見ながら、ルートを決めて1軒づつ臨戸訪問を行う中で、徴収現場の苦労と問題点を体験し、滞納整理システム開発のきっかけとなる 1996年大規模自治体向けの水道料金調定収納システムを開発 1998年長崎市にて、旧赤池町での徴収業務経験を踏まえ、滞納業務の事務をコンピュータで実現したらどうなるか、ソフトウェア会社の発想で開発に着手、長崎市職員様と試行錯誤して「明日から使える。今から使える。現場で使える。」システムをモットーに約1年かけて完成させた現在の「THINK TAX」が誕生する 1999年本格的な滞納整理システムの本番開始 2000年第1回シンク滞納整理システム全国セミナー開催(全国7箇所) 2001年東京都大田区に東日本サポートセンター（旧東京センター）開設 2004年自社社屋を取得し、田川市伊加利に本社移転 2006年「プライバシーマーク」を取得滞納整理システム導入自治体数100団体突破東京都港区に、東日本サポートセンター移転 2008年東京都台東区上野に、東京支店（旧東日本サポートセンター）移転 2009年オートコールシステム開発　2自治体導入 NTTデータ関西様と「THINK　TAX　Web版」を共同開発 2010年「THINK　TAX　Web」（NTTデーター関西：インプロタックス）が大阪府豊中市様、福岡県飯塚市様に採用される「THINK　TAX　2010」　販売開始 2011年導入団体200突破（6月末現在） 2012年資本充実のため、第三者割当による株式発行で大阪中小企業投資育成(株)様より出資を受ける 2013年 (株)両備システムズ様資本参加により両備グループの一員となる 2014年導入団体260突破（10月末現在） 2015年 7月　福岡市博多区に福岡支店開設 8月　東京都港区に東京支店移転 2016年 9月　大阪市淀川区に大阪支店開設 11月　福岡市博多区に福岡TC（テクニカルセンター）開設 2017年 12月　ISMS認証を取得 2018年 9月宮城県仙台市に東北支店を開設 10月福岡県福岡市に本社を移転、福岡支店及び福岡テクニカルセンターを統合 2019年次世代パッケージ「THINK CreMaS Cloud」リリース生活改善支援システム「THINK ReLIFE」リリース滞納整理システム導入自治体数300団体突破 2021年 4月 KFP部設立自治体様向けの生活・経営改善支援の受託事業を開始 2023年 12月福岡本社オフィスをリニューアル・増床 2024年 3月東京都港区芝に東京支店移転 8月滞納整理システム導入自治体数370団体突破 10月自治体システム標準化準拠版統合滞納管理システム　　「THINK CreMaS Advance」リリース 12月タグライン「I'm THINKing」完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 32.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.9%
  （29名中2名）
- 2025年度
役員　8名中女性0名管理職　21名中女性2名

社内制度

研修制度	制度あり新社会人教育（マナー等）、専門教育（ITスキル研修）半年後フォロー研修、必須研修、OJT中心、必要に応じて外部研修、全社員にe-ラーニングアカウント付与（Udemy）
自己啓発支援制度	制度あり資格報奨金制度、eラーニング受講助成、通信教育費助成、eラーニングアカウント付与
メンター制度	制度あり新入社員1人1人に、メンターを付けており、相談をしやすい環境を構築しています。（入社から約2年間は、トレーニー育成プログラムを実施しており、新入社員1人に対し、育成責任者、トレーナー、メンターが付き、4人1組でチームを組んでいます。）
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1、2回、管理職とのキャリア面談があります。
社内検定制度	制度あり資格合格報奨金制度昇進試験あり（主任以上）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞熊本大学、大分大学＜大学＞大分大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、甲南大学、佐賀大学、島根大学、下関市立大学、昭和女子大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、帝京大学、東海大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、日本大学、広島工業大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女子大学、武蔵大学、崇城大学、北海道情報大学、九州女子大学、久留米大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　 4名　　 5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
熊本大学、大分大学
＜大学＞
大分大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、甲南大学、佐賀大学、島根大学、下関市立大学、昭和女子大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、帝京大学、東海大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、日本大学、広島工業大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女子大学、武蔵大学、崇城大学、北海道情報大学、九州女子大学、久留米大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　4名　　 4名　　 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	4名	1名	5名
2025年	4名	1名	5名
2024年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	5名	0名	100%
2025年	5名	0名	100%
2024年	4名	0名	100%

先輩情報

未経験からでも安心して働くことができる会社: A.A

2025年入社

九州女子大学

人間科学部心理・文化学科(旧：人間科学部人間発達学科)

ソリューション開発部パッケージ開発グループ

保守開発

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp218934/outline.html
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