最終更新日:2026/5/20

大洋商事(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 金属製品
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)

基本情報

本社
東京都
資本金
4億円 (2025年1月)
売上高
455億円(2025年1月期)
従業員
301名/関連会社含む 129名/単独(2025年1月)
募集人数
1~5名

【安定商社】創業78年の特殊鋼専門商社 海外事業の拡大にも積極的に取り組んでいます

  • 積極的に受付中
  • My Career Boxで応募可

【WEB説明会開催中】まずはWEBで気軽にお話ししましょう (2026/05/20更新)

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こんにちは。大洋商事(株)の採用担当です。

弊社ではWEBでの説明会を積極的に行っております。
個別での説明会ですが、カジュアルな内容で参加しやすくなっております!
会社の話だけでなく、就活の悩みや雑談なども交えながら気軽にお話しできる時間にしたいと考えています。

企業分析などの準備は一切不要ですので、ぜひエントリーをお願いいたします!
エントリーして頂いた後にマイナビのメッセージにて別途ご連絡差し上げます。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    2025年度の有給取得率は72.4%、月平均残業時間6.54時間と、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。

  • 安定性・将来性

    無借金経営を長年続け、ステークホルダーに対し厚い社会的信頼を確立しています。

  • やりがい

    仕事の成果や頑張りが、社会を支える製品として目に見える形に残ります。

会社紹介記事

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大洋商事は「国際化と環境」をモットーにした特殊鋼の専門商社です。「和」を大切にしつつ、「個人の信用」を武器に日々成長をしています。
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お客様・仕入先様をつなぐことで「ものづくり」を支えることができる当社。風通しが良く、社員からも、「やる時はやる」メリハリのある環境があると声があります。

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経営の基本方針は「衆知経営」、目標は「顧客満足・社員満足」です。 代表取締役社長    北代 広明

【事業概要】
◆日本、そしてアジアの経済を支えています
当社は特殊鋼の専門商社として、幅広い分野のお客様に多様な商品を販売しています。

<取引業界>
自動車、産業機械、建設機械、プラント、IT など・・・

<取り扱い商品>
特殊鋼全般、鍛造品、鋳造品、各種鉄鋼加工品、加工完成品、設計・製作品、プラント製品

<より細やかなサービス提供に向けた取り組み>
・物流面:自社倉庫での保管・配送業務
・加工部門:鋼材の切断・溶断・レーザー加工等

<特殊鋼とは?>
特殊鋼とは、鉄に炭素以外の様々な元素を加え、特定の性能を強化した鋼材です。あまり馴染みのないように聞こえますが、身近なものだとIH炊飯器や冷蔵庫などにも使われており生活には欠かせない素材です。


【当社の魅力】
「みんなで話し合って、知恵を出して会社を良くして行こう」
という社風で仲間同士の「和」を大切にしています。
(1)創業以来築き上げた「大洋商事の信用」
(2)社員一人ひとりが作り上げた「個人の信用」
この2つの信用を武器に、仕事に専念できる環境が整っています。

【国際化と環境】
◆グローバル化と環境志向に基づいた、長期的な経営戦略を目指して『国際化』と『環境』をキーワードとして掲げています。

国内では、全国6拠点(東京、大阪、福岡、新潟、名古屋、広島)の商社部門に加え、運輸部門、加工部門も保有しています。

<国際化>
海外展開も長年の歴史があり、以下4か国・計7拠点の展開となっております。
中国、韓国、タイ、フィリピン

<環境>
当社は、製品やサービスの品質、安全性、環境保護、労働安全衛生などに関して、国際的な基準であるISOの認証を取得しています。
地球環境と周辺地域の環境保全を意識した経営を展開しており、特殊鋼専門商社として、環境保全に貢献する商品の取り扱いを強化しています。

会社データ

プロフィール

超優良企業の取引先を多数抱える当社は、抜群の経営基盤を誇ります。無借金経営を長年続け、ステークホルダーに対し厚い社会的信頼を確立しています。
社員が資本と考える当社では、ES(従業員満足)重視の経営を行うことでも知られています。
例えば、充実したトータル人事システムを構築し、正当な評価により長期的なキャリアを描ける環境です。
また、従業員持株会があり、資産形成をバックアップ。筆頭株主はこの従業員持株会であり、経営の独立性も当社の特徴です。非同族会社のため、全社員が社長候補と考えていただいて構いません。ぜひ当社で、安定と仕事の充実をつかんでください。

事業内容
私たちは、1947年の創業以来、特殊鋼専門商社として着実に成長を遂げてきました。
炭素鋼、合金鋼、ステンレス鋼、高張力鋼、超耐蝕耐熱鋼(チタン、インコネル)等のほか、ステンレス鋳造品、冷間鍛造品、焼結品などを供給。産業機械や各種デバイスも取り扱い、自動車、建設、プラント、ITなど、幅広い業界に販売しています。
独立系のため国内・海外問わずあらゆる製品を扱うのが特徴で、グローバル対応も積極的に推進しています。

【検索用キーワード】
 特殊鋼/鉄/鋼/鋼材/鋼板/商社/専門商社/鉄鋼業界/営業/法人営業/ルート営業/新規営業/BtoB/自動車/自動車部品/EV部品/プラント/エンジン部品/産業機械/東京/大阪/名古屋/福岡/新潟/中国/韓国/フィリピン/タイ/出張/海外/海外出張/グローバル/安定企業/文系/理系

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本社郵便番号 104-0041
本社所在地 東京都中央区新富2-15-5 RBM築地ビル
本社電話番号 03-5566-5502
設立 1947年(昭和22年)10月4日
資本金 4億円 (2025年1月)
従業員 301名/関連会社含む
129名/単独(2025年1月)
売上高 455億円(2025年1月期)
事業所 大阪支店
九州支店
新潟営業所
名古屋営業所
広島出張所
売上高推移 373億円(2016年1月期) 
393億円(2017年1月期) 
441億円(2018年1月期) 
463億円(2019年1月期) 
434億円(2020年1月期)
330億円(2021年1月期)
396億円(2022年1月期)
499億円(2023年1月期)
513億円(2024年1月期)
455億円(2025年1月期)
関連会社 大洋商運(株)
大洋特殊金属(浙江)有限公司
大洋商貿(平湖)有限公司
大洋コリア(株)
サイアム大洋商事(株)
TIDY METAL Co., Ltd.
TAIYO SUBIC PHILIPPINES CORPORATION
平均年齢 従業員 42.2歳
沿革
  • 1947年10月
    • 旧三菱商事(株)の解体に伴い、同社の金属部及び、
      機械部等の同志により設立(資本金18万円)
  • 1961年8月
    • (株)松藤商会を吸収合併
  • 1963年12月
    • (株)日進商会の営業権を譲り受け、新潟営業所を開設
  • 1964年11月
    • 櫻井特殊鋼(株)を吸収合併、大阪支店を開設
  • 1966年11月
    • 倉庫及び輸送部門を分離し、大洋商運(株)を設立
  • 1967年10月
    • 八幡営業所開設
  • 1979年7月
    • 資本金1億円に増資
  • 1987年5月
    • 名古屋営業所開設
  • 1992年4月
    • 八幡営業所を九州支店に昇格
  • 1999年1月
    • 浦安事務所開設
  • 2004年2月
    • 大洋特殊金属(浙江)有限公司設立
  • 2004年5月
    • 本社を中央区新富へ移転
  • 2006年1月
    • 広島出張所開設
  • 2006年4月
    • ISO14001認証取得
  • 2006年4月
    • 資本金を3億円に増資
  • 2006年6月
    • 大洋商貿(平湖)有限公司設立
  • 2008年10月
    • 大洋コリア(株)設立
  • 2011年9月
    • 福町第2倉庫竣工
  • 2012年2月
    • サイアム大洋商事(株)を設立(合弁)
  • 2013年12月
    • 資本金を4億円に増資
  • 2014年5月
    • 大洋商貿の営業事務所を開設
  • 2015年9月
    • TIDY METAL(THAILAND)Co.,LTD.を設立(ダイナックス工業(株)との合弁)
  • 2017年9月
    • 大洋商事創立70周年・大洋商運創立50周年
  • 2018年12月
    • TAIYO SUBIC PHILIPPINES CORPORATION を設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    33.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      (30名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(ビジネスマナー、特殊鋼販売に関する研修)
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、成城大学、専修大学、中央大学、東京工業大学、東洋大学、日本大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2022年  2023年  2024年 2025年  2026年(予)
---------------------------------------------------------------------
大卒   1名   2名    1名   4名     2名 
専門卒   ―     ―     ―    ―     ー
 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 0 4
    2024年 1 0 1
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 2 0 100%

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