最終更新日：2026/4/13

(株)コタニ

正社員

業種

自動車・自動車部品
金属製品
機械
機械設計

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 1億円

売上高: 208億円　（2024年度実績）

従業員: 474名(2025年6月1日時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	2時間でKOTANIを知れる！来社型会社説明会 1.5時間でKOTANIを知れる！オンライン型会社説明会の受付はこちらから

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業100年に向け、勇気ある挑戦で走り続ける。”国内80％以上の車に信頼を届ける部品メーカー”奨学金返済補助/格安社宅/サポート体制/新婚家賃補助

積極的に受付中のコースあり

【積極採用】面接２回で内々定まで最短２週間！スピード選考実施中！！（2026/02/12更新）

伝言板画像

当社のページをご覧いただきありがとうございます！

27卒のみなさんに募集させていただく職種をご紹介いたします。

■ 技能職1　鍛造機械オペレーター

自動車の主要部品であるミッションギヤやベアリングなどの生産業務を担当します。
生産性の向上や不良率の削減を目指し、チームで日々改善を行いながら生産活動を進めています。

入社後について
入社後は先輩社員のサポートを受けながら、補助作業から段階的に仕事を覚えていただきます。
若いうちから新規ラインの立ち上げメンバーとして活躍するなど、大きな仕事を任されるチャンスもあります。
チームで課題を共有し、改善を重ねながら生産性を追求する、やりがいのある仕事です。

■ 技能職2　機械加工オペレーター

機械加工業務または製品検査業務を担当します。
当社で使用する金型や鍛造品を、さまざまな加工機を用いて製作するほか、自動検査機などを使用した検査業務も行います。

職場環境について
新しい事業分野として、今後さらなる拡大を予定しています。
女性社員も多く、働きやすい職場環境が整っています。

■ 技術系総合職

【男性活躍中／さまざまな技術分野で活躍できます！】

生産現場や開発・品質・設備など、モノづくりを技術面から支える職種です。

・生産技術
・技術開発
・金型設計
・設備技術
・品質保証
・機械加工

※配属先は、本人の希望や適性を考慮のうえ決定します。

■ 管理系総合職

・営業
・生産管理
・管理総合職（総務・経理・購買）

【選考についてのご案内】
最短2週間で内々定！スピード選考実施中！

「就活をスムーズに進めたい」
「早く内々定を獲得して安心したい」

そんな方に向けて、スピード感のある選考を行っています。

｜選考フロー｜

・書類選考

・1次面接（Web）

・2次面接（対面）

★ 最短2週間で内々定！

まずはお気軽に、会社説明会へご参加ください。
皆さまのエントリーをお待ちしております！

サポート体制充実

1名に3名のサポート体制で、定着率97％以上を実現。
制度・働き方

育休取得促進推進！有休取得率７６%でワークライフバランス抜群！
技術・研究

特許取得製法で低コストで大量生産を実現！

会社紹介記事

当社が所在地を置く加西市は近畿圏でも数少ない気球が飛ばせる地域です。そこで当社では気球同好会を発足させ3人のパイロットを養成しております。独身寮にはBBQ場を設置しており、社員が自由に利用できます。こちらは同好会の親睦会の様子です。

: 当社が所在地を置く加西市は近畿圏でも数少ない気球が飛ばせる地域です。そこで当社では気球同好会を発足させ3人のパイロットを養成しております。

: 独身寮にはBBQ場を設置しており、社員が自由に利用できます。こちらは同好会の親睦会の様子です。

チームワークが生む、やりがいと品質の製造力

自慢のチームワークで日々生産活動を行う製造部メンバー！	皆さんは技能職に対してどのようなイメージを持っていますか？ 1人で黙々と作業、毎日同じことの繰り返し、やりがいを感じにくい… また、専門的な知識が必要な仕事など。こんなイメージを持っておられるのではないのでしょうか。ここではコタニの技能職の特徴を紹介していきますので「思っていたのと違う」、「やりがいを持って取り組めそう！」と思っていただければ嬉しいです。ではさっそく見ていきましょう！【チームで作業ができる】コタニでは基本4～6人のチームで仕事をしています。入社当初は苦戦することもありますがそこはご安心ください！コタニではサポート体制が整っており、3名のサポート担当者と共にスキルの習得を進めることにより、未経験者でも活躍できます！！実際、コタニの技能職者は文系出身の従業員が大半なんです！入社から3か月間の研修期間の中では適性を見極め、個性を引き出す人事配置を行っています。各チームは仲が良く、統率がとれており、それが生産性の高さにも繋がっています。【スキルが身につく】コタニの製造は同じ業務内容ばかりではありません。設備や工程ごとに作業は変わります。ですが、各工程の必要スキルをスキル管理表により管理し、毎年目標を立てて日々の業務を通じて育成を行っています。業務上必要となってくる資格はもちろんのこと、自己啓発で業務に関連する資格にチャレンジする場合でも会社負担で取得が可能です。また、中堅社員になるとチームを動かす立場となり、そのチームの数も次第に増えていき仕事のゴールはないため生涯やりがいをもって仕事に取り組めます。【自己成長できる環境】コタニの製造現場はすごく風通しの良い現場です。勉強会や面談など発言の機会も多く、誰でも積極的に発言でき、個人を尊重している環境であるため、様々なことにチャレンジし若手のうちから活躍する人が多数います。自分の知識や技能を用い、効率や品質向上など日々業務改善に向き合うことでヒューマンスキルが向上し、併せてやりがいをもって日々の業務に取り組んでいただけます。このようにコタニの製造職は一人一人が成長できる環境にあり、日々の業務にやりがいをもって取り組むことで業界トップの売上高を誇る企業になっています。あなたも是非、世界で活躍する企業の一員として製造の最先端で、共に未来を創造しましょう!

自慢のチームワークで日々生産活動を行う製造部メンバー！

皆さんは技能職に対してどのようなイメージを持っていますか？
1人で黙々と作業、毎日同じことの繰り返し、やりがいを感じにくい…
また、専門的な知識が必要な仕事など。
こんなイメージを持っておられるのではないのでしょうか。
ここではコタニの技能職の特徴を紹介していきますので「思っていたのと違う」、「やりがいを持って取り組めそう！」と思っていただければ嬉しいです。
ではさっそく見ていきましょう！

【チームで作業ができる】
コタニでは基本4～6人のチームで仕事をしています。
入社当初は苦戦することもありますがそこはご安心ください！コタニではサポート体制が整っており、3名のサポート担当者と共にスキルの習得を進めることにより、未経験者でも活躍できます！！実際、コタニの技能職者は文系出身の従業員が大半なんです！
入社から3か月間の研修期間の中では適性を見極め、個性を引き出す人事配置を行っています。各チームは仲が良く、統率がとれており、それが生産性の高さにも繋がっています。

【スキルが身につく】
コタニの製造は同じ業務内容ばかりではありません。設備や工程ごとに作業は変わります。ですが、各工程の必要スキルをスキル管理表により管理し、毎年目標を立てて日々の業務を通じて育成を行っています。業務上必要となってくる資格はもちろんのこと、自己啓発で業務に関連する資格にチャレンジする場合でも会社負担で取得が可能です。
また、中堅社員になるとチームを動かす立場となり、そのチームの数も次第に増えていき仕事のゴールはないため生涯やりがいをもって仕事に取り組めます。

【自己成長できる環境】
コタニの製造現場はすごく風通しの良い現場です。勉強会や面談など発言の機会も多く、誰でも積極的に発言でき、個人を尊重している環境であるため、様々なことにチャレンジし若手のうちから活躍する人が多数います。
自分の知識や技能を用い、効率や品質向上など日々業務改善に向き合うことでヒューマンスキルが向上し、併せてやりがいをもって日々の業務に取り組んでいただけます。

このようにコタニの製造職は一人一人が成長できる環境にあり、日々の業務にやりがいをもって取り組むことで業界トップの売上高を誇る企業になっています。あなたも是非、世界で活躍する企業の一員として製造の最先端で、共に未来を創造しましょう!

会社データ

プロフィール	経営方針業界をリードする『超優良企業』を目指し、低コスト体質の追求、品質の安定化、リスク管理の強化、人材の育成強化、製品設備開発の充実を目指しています。特に人材育成では中核を担う人材及びスペシャリストの養成のため、人材ローテーションや再教育プログラムに力を入れております。　設備面では2017年度に2工場を新築、2018年度に1工場を新築および増築、2019年度に1工場を新築と独自技術を活かしながら、お客様の要求に応えるべく業容の拡大を進めております。独自技術 ■国内でいち早く鍛造プレスの全自動化に着手し、後発メーカーでありながら鍛造業界のオートメーション化を牽引していった先駆者　 ■ろくろの技術を鍛造に応用したローリング鍛造技術の開発（特許技術を応用し、2014年から鉄道用の大型ベアリングの製造も手掛けています） ■省エネおよびサイクルタイムの大幅短縮を目的としたファイナルギヤの一貫生産ライン（切断→鍛造→ローリング→熱処理→立体倉庫）の開発に成功し、今後、国内外の工場に増設を実施
事業内容	コタニは業界トップクラスの生産高を誇る鍛造メーカーです。主に自動車のトランスミッションや足回りなどの、高い強度と精度を要するパワートレイン部品を製造し、自動車部品のアッセンブリーメーカーへ供給しています。創業以来、当社は鍛造による塑性加工の専業メーカーとして成長してきました。業界に先駆けて、全自動化による高品質製品の大量生産を1983年に実現。また88年には、世界へ羽ばたくきっかけとなった第一号特許となる温間鍛造によるハブベアリングの新工法を確立し、さらに94年には、自動車オートマギアの製造工法であるローリング技術を確立、第二、第三の特許を取得しました。このように当社は、他に無い独自技術を追究し、モノづくりの歴史を刻んできた企業です。現在は自動車部品の新工法を模索して特殊鍛造プレスの開発に着手しています。新技術の開発には長い時間を要しますが、あきらめずに妥協せず独自性のある技術開発に取り組む。ここにモノづくりの夢とロマンがあります。現在、当社は事業領域の拡大に取り組んでいるところです。自動車の電気自動車変革への対応として、電気自動車のモーター内を構成している部品の受注に成功しています。エンジン車→ハイブリッド車→電気自動車or水素自動車の時代へと変革していますがコタニではそんな変革期の中、いいスタートを切ることができています。失敗を恐れず、誰もやっていない新しいことへ果敢に取り組む「勇気ある挑戦」の志を持つ人材こそ、コタニの成長戦略であり未来への扉を開く鍵だと考えています。 ◆◇◆検索キーワード◆◇◆ 自動車、自動車部品、鍛造、旋削、製造、工場、くるま、車、カーメーカー、鉄道、オンリーワン、地域未来牽引企業、優良企業、特許技術、重要保安部品、駆動系、部品メーカー、部品、ものづくり、モノづくり、大手と取引、若手、やりがいがある、アットホーム、製造職、技能職、技術、理系、設計、技術職、製造業、オペレーター、SE、システムエンジニア、社内SE、機械、管理系、文系、営業、活躍、工場見学、中国、海外、Uターン、車通勤可、グローバル企業、田舎暮らし、バズる、加西市、加東市、小野市、加古川市、姫路市、高砂市、三木市、福崎町、多可町、西脇市、市川町、神河町、稲美町、北播磨、播磨、転勤なし、500人、地域密着、気球、地域未来牽引企業、ひょうごオンリーワン企業自動車用ミッションギアブランクベアリングレース等鍛工品全般の製造を行っております。

プロフィール

経営方針

業界をリードする『超優良企業』を目指し、低コスト体質の追求、品質の安定化、リスク管理の強化、人材の育成強化、製品設備開発の充実を目指しています。
特に人材育成では中核を担う人材及びスペシャリストの養成のため、人材ローテーションや再教育プログラムに力を入れております。　
設備面では2017年度に2工場を新築、2018年度に1工場を新築および増築、2019年度に1工場を新築と独自技術を活かしながら、お客様の要求に応えるべく業容の拡大を進めております。

独自技術

■国内でいち早く鍛造プレスの全自動化に着手し、後発メーカーでありながら鍛造業界のオートメーション化を牽引していった先駆者　

■ろくろの技術を鍛造に応用したローリング鍛造技術の開発
（特許技術を応用し、2014年から鉄道用の大型ベアリングの製造も手掛けています）

■省エネおよびサイクルタイムの大幅短縮を目的としたファイナルギヤの一貫生産ライン（切断→鍛造→ローリング→熱処理→立体倉庫）の開発に成功し、今後、国内外の工場に増設を実施

事業内容

コタニは業界トップクラスの生産高を誇る鍛造メーカーです。

主に自動車のトランスミッションや足回りなどの、
高い強度と精度を要するパワートレイン部品を製造し、
自動車部品のアッセンブリーメーカーへ供給しています。

創業以来、当社は鍛造による塑性加工の専業メーカーとして成長してきました。業界に先駆けて、全自動化による高品質製品の大量生産を1983年に実現。また88年には、世界へ羽ばたくきっかけとなった第一号特許となる温間鍛造によるハブベアリングの新工法を確立し、さらに94年には、自動車オートマギアの製造工法であるローリング技術を確立、第二、第三の特許を取得しました。このように当社は、他に無い独自技術を追究し、モノづくりの歴史を刻んできた企業です。現在は自動車部品の新工法を模索して特殊鍛造プレスの開発に着手しています。新技術の開発には長い時間を要しますが、あきらめずに妥協せず独自性のある技術開発に取り組む。ここにモノづくりの夢とロマンがあります。

現在、当社は事業領域の拡大に取り組んでいるところです。自動車の電気自動車変革への対応として、電気自動車のモーター内を構成している部品の受注に成功しています。
エンジン車→ハイブリッド車→電気自動車or水素自動車の時代へと変革していますがコタニではそんな変革期の中、いいスタートを切ることができています。

失敗を恐れず、誰もやっていない新しいことへ果敢に取り組む「勇気ある挑戦」の志を持つ人材こそ、コタニの成長戦略であり未来への扉を開く鍵だと考えています。

◆◇◆検索キーワード◆◇◆

自動車、自動車部品、鍛造、旋削、製造、工場、くるま、車、カーメーカー、鉄道、オンリーワン、地域未来牽引企業、優良企業、特許技術、重要保安部品、駆動系、部品メーカー、部品、ものづくり、モノづくり、大手と取引、若手、やりがいがある、アットホーム、製造職、技能職、技術、理系、設計、技術職、製造業、オペレーター、SE、システムエンジニア、社内SE、機械、管理系、文系、営業、活躍、工場見学、中国、海外、Uターン、車通勤可、グローバル企業、田舎暮らし、バズる、加西市、加東市、小野市、加古川市、姫路市、高砂市、三木市、福崎町、多可町、西脇市、市川町、神河町、稲美町、北播磨、播磨、転勤なし、500人、地域密着、気球、地域未来牽引企業、ひょうごオンリーワン企業

自動車用ミッションギアブランクベアリングレース等鍛工品全般の製造を行っております。

本社郵便番号	675-2102
本社所在地	兵庫県加西市中野町1665
本社電話番号	0790-49-0360
創業	1970年
設立	1974年
資本金	1億円
従業員	474名(2025年6月1日時点）
売上高	208億円　（2024年度実績）
事業所	本社:兵庫県加西市中野町1665 加西南第1工場:兵庫県加西市網引町2001-50 加西南第2工場:兵庫県加西市網引町2001-57 東海営業所:愛知県安城市三河安城町1丁目9番地2　第2東祥ビル5階B号室
業績	208億円　（2024年度実績）
主な取引先	株式会社アイシンジヤトコ株式会社株式会社エクセディ NTN株式会社株式会社ジェイテクト日本精工株式会社株式会社不二越 The Timken Co. SNR その他30社
関連会社	小谷（張家港）精密鍛造有限公司 KOTANI MEXICO, S.A. de C.V.
平均年齢	39.7歳
沿革	1970年創業者　小谷正博（現会長）、個人組織として小谷鍛工所を創立 1974 法人に改組、小谷鍛工株式会社に商号変更。本社第１工場を建設 1979 本社第２工場を建設 1983 １，０００t温感５工程プレス機を導入。全自動によるFF車用ベアリングの生産開始 1986 ベアリング用冷感ローリング機を導入熱処理用ピット型焼鈍炉の導入に伴い、社内熱処理の開始 1991 社名を株式会社コタニに変更 1993 本社第３工場を建設熱間ローリングミル機を導入し、熱間圧延工法を開始 1999 ハイポイドギア新工法を開発（特許取得） 2005 売上高１００億円突破本社第４工場を建設し、旋削加工ラインを立ち上げ 2006 加西南産業団地に加西南第１工場を建設 2007～2011 コタニポーランド操業開始コタニポーランドからヒルシュフォーゲル・コタニ・ポーランドへ社名変更（ドイツの鍛造大手ヒルシュフォーゲル社と合弁事業契約締結）ヒルシュフォーゲル社へポーランド事業を譲 2012 本社第５工場を建設。金型生産能力を強化 2013 愛知県安城市に東海営業所を開設 2014 小谷（張家港）精密鍛造公司設立 2016 KOTANI Mexico, S.A. de C.V.設立 2017 本社第６，７工場を建設地域未来牽引企業選定 2018 加西南第１工場を増築本社第８工場を建設 2021 ひょうごオンリーワン企業認定 2022 本社第９工場を建設本社　福利厚生施設を新設 2024 本社　総合事務所を建設健康経営優良法人2024認定ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定 2025 ひょうご産業SDGｓ認証事業アドバンストステージ認証くるみん2025認定健康経営優良法人2025ネクストブライト1000認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	3名	10名
取得者	4名	3名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

57.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2024年度
役員および管理職に占める女性はまだいませんが、複数の女性社員が主任クラスで力を発揮しています。今後は、女性がさらに活躍できる職場環境の整備に力を入れていきます。

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員集合研修（約1ヶ月間） ■社外教育制度（社外講習・研修受講） ■再教育プログラム（入社3年後をめどに再教育を実施） ■各種資格取得補助　 ■新入社員研修旅行（入社1年後に実施・信州上高地へ2泊3日）　など
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援社内推奨資格取得費用を会社が負担する制度です。
メンター制度	制度あり ■新入社員サポート体制入社者１名に対しサポート担当者3名を任命し、上司だけでなく職場全体を巻き込んだサポート体制を行います。１．心理的支援　（メンタル支援）・・・　こまめにコミュニケーションをとり困っている事はないか、仕事で不安なことははないかなどを聞き出しサポートする。　　　　２．業務支援（OJT支援）　　・・・　業務習得進捗の進み具合を確認し、粘り強く業務をサポートする。３．内省支援　　・・・　成長のポイントや新入社員が持つ強みをどう活かしていけばよいかアドバイスし、目標達成に向けた計画を手助けをする。　（４）.メンタルサポート代表者・・・新入社員とのコニュニケーション・心理的支援者が新入社員のメンタルサポートを実施できているか確認する。（製造部）
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリアプランシート社員一人ひとりが自分の目指す方向を考え、それに向かって何をすべきか1年間の目標を立て、キャリアプランシートに記入し、上司がそれを見てアドバイスやキャリアアップの支援を行います。 ■人事担当によるフォロー面談入社半年後に実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞鳥取大学、愛知教育大学＜大学＞大阪産業大学、岡山理科大学、岡山商科大学、摂南大学、神戸学院大学、香川大学、甲南大学、花園大学、大阪商業大学、大阪芸術大学、大阪経済法科大学、九州工業大学、東海大学、和歌山大学、神戸国際大学、岡山大学、桃山学院大学、兵庫大学、兵庫県立大学、日本経済大学（神戸三宮）、九州共立大学、福山大学、下関市立大学、広島経済大学、佛教大学、静岡大学、関西学院大学、京都産業大学、徳山大学、姫路獨協大学、長崎総合科学大学、龍谷大学、大阪経済大学、近畿大学、神戸親和女子大学、鹿児島大学、徳島大学、立命館大学、大阪大学、大手前大学、中京大学、関西外国語大学、同志社大学、大阪電気通信大学、関西福祉大学、岡山県立大学、鳥取大学、大阪体育大学、神戸芸術工科大学、流通科学大学＜短大・高専・専門学校＞姫路情報システム専門学校、大阪城南女子短期大学、鹿児島工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、産業技術短期大学、神戸電子専門学校、大手前短期大学、武庫川女子大学短期大学部、日本工科大学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年 ---------------------------- 大卒　　　9名　　1名　　短大卒　　4名ーー　　　高卒　　　5名　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
鳥取大学、愛知教育大学
＜大学＞
大阪産業大学、岡山理科大学、岡山商科大学、摂南大学、神戸学院大学、香川大学、甲南大学、花園大学、大阪商業大学、大阪芸術大学、大阪経済法科大学、九州工業大学、東海大学、和歌山大学、神戸国際大学、岡山大学、桃山学院大学、兵庫大学、兵庫県立大学、日本経済大学（神戸三宮）、九州共立大学、福山大学、下関市立大学、広島経済大学、佛教大学、静岡大学、関西学院大学、京都産業大学、徳山大学、姫路獨協大学、長崎総合科学大学、龍谷大学、大阪経済大学、近畿大学、神戸親和女子大学、鹿児島大学、徳島大学、立命館大学、大阪大学、大手前大学、中京大学、関西外国語大学、同志社大学、大阪電気通信大学、関西福祉大学、岡山県立大学、鳥取大学、大阪体育大学、神戸芸術工科大学、流通科学大学
＜短大・高専・専門学校＞
姫路情報システム専門学校、大阪城南女子短期大学、鹿児島工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、産業技術短期大学、神戸電子専門学校、大手前短期大学、武庫川女子大学短期大学部、日本工科大学校

採用実績（人数）

　　　 2023年　2024年
----------------------------
大卒　　　9名　　1名　　
短大卒　　4名ーー　　　
高卒　　　5名　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	3名	8名
2024年	2名	0名	2名
2023年	17名	1名	18名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	8名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	18名	8名	55.6%

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