最終更新日：2026/2/6

(株)金太

業種

商社（鉄鋼・金属）
鉄鋼

基本情報

本社: 石川県

資本金: 3,200万円

売上高: 381億円（2025年3月）

従業員: 215名(2025年4月)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【営業職】鉄鋼メーカーとユーザーを情報・知識・技術で繋ぎ、ものづくり・街づくりに携わり地域を支えます

企業のここがポイント

安定性・将来性

創業約１２０年の歴史と信頼。同業では北陸トップの売上を長年維持。街づくりとモノづくりで地域を支えます
やりがい

信頼関係を重視し、「物ではなく自分を買ってもらう」。自分の仕事が北陸の未来をつくり、形として残る
制度・働き方

年間休日約１２０日。入社３年後の離職率４％。定期面談でのキャリア支援。２年に１回の海外旅行制度

会社紹介記事

明治40年(1907年)創業の歴史ある鉄鋼商社。石川県金沢市に本社を構え、能登、富山、福井にも営業拠点を持つ。鉄鋼流通のプロとして、地域産業や街づくりを支えている。鉄のおもしろさは“加工がしやすい”ことだと語る先輩社員たち。鉄がさまざまな姿に生まれ変わる瞬間が見られるのは、この仕事の大きな魅力のひとつだろう。

: 明治40年(1907年)創業の歴史ある鉄鋼商社。石川県金沢市に本社を構え、能登、富山、福井にも営業拠点を持つ。鉄鋼流通のプロとして、地域産業や街づくりを支えている。

: 鉄のおもしろさは“加工がしやすい”ことだと語る先輩社員たち。鉄がさまざまな姿に生まれ変わる瞬間が見られるのは、この仕事の大きな魅力のひとつだろう。

若手社員が本音で語る！多様な産業に貢献する鉄鋼商社の仕事とやりがい

手厚い研修、上司や先輩のきめ細かいフォロー体制のもと、若手社員が活躍中。2年に1回の海外研修制度など、さまざまな福利厚生や社内制度で“働きやすさ”も支えている。	同期入社のお二人にインタビューしました！駒井さん(鉄鋼部/2023年入社)、宮添さん(建築開発部/2023年入社) Q.入社の決め手を教えてください宮添：離職率が低いことを知り、企業としての安定性を感じました。地元の石川県で「自分の家を建てたい」と思っていた私には、社員の持ち家率の高さも魅力的でしたね。駒井：モノづくりに携わる仕事がしたかったので、メーカーなどを視野に入れていました。そんな中、同じ大学出身の先輩社員と話す機会があり、仕事内容や温かな社風に惹かれ、当社を選びました。 Q.入社からこれまでのステップは？宮添：新人研修後、鉄鋼部・機械部・建築開発部・土木開発部の営業部門を2週間ずつローテーション。幅広い業種に貢献するスケールの大きさと、ひとつの業界に依存しない安定した会社なんだと改めて実感しました。その後、倉庫と鋼材の加工工場で3か月ずつ研修があり、建築開発部の材料部隊に本配属。建築用鉄骨部材などを手掛ける鉄工所のお客さまに、資材を販売しています。駒井：私も、各部署での営業同行、倉庫と鋼材の加工工場での研修を経験。その後、鉄鋼部に配属されました。製造業のお客さまに鋼材類全般の提案や販売をおこなうのが、鉄鋼部。既製品の販売に加え、切断や穴あけなどの加工も請け負います。配属直後は、受注管理などの事務処理を教わりながら、先輩に同行。お客さまとの関係づくりや仕事の理解を深めていきました。半年ほど経ち、まずは数社のお客さまを引き継いで独り立ち。現在は、工作機械メーカーなど70社ほどを担当しています。 Q.どんな時に“やりがい”を感じますか？宮添：私たちが扱うのは、建築に必要な鉄鋼資材。自分が材料を調達した建物が完成した様子を見ると、喜びと達成感をおぼえます。駒井：お客さまの困りごとや課題に対し、自分の提案で解決のお手伝いができた時。加工法を変更してコストダウンする提案をして、喜んでいただいたことがあります。 Q.会社の雰囲気、先輩や上司のサポートについて教えてください宮添：親身に話を聞いてくれて、気軽に相談できる環境。意見も言いやすく、頼りがいのある先輩ばかりです。駒井：チームで課題に取り組む体制ができているので、何か困りごとがあってもひとりで抱え込まず、みんなに相談しながら解決できます。とても働きやすい環境です。

手厚い研修、上司や先輩のきめ細かいフォロー体制のもと、若手社員が活躍中。2年に1回の海外研修制度など、さまざまな福利厚生や社内制度で“働きやすさ”も支えている。

同期入社のお二人にインタビューしました！
駒井さん(鉄鋼部/2023年入社)、宮添さん(建築開発部/2023年入社)

Q.入社の決め手を教えてください
宮添：離職率が低いことを知り、企業としての安定性を感じました。地元の石川県で「自分の家を建てたい」と思っていた私には、社員の持ち家率の高さも魅力的でしたね。

駒井：モノづくりに携わる仕事がしたかったので、メーカーなどを視野に入れていました。そんな中、同じ大学出身の先輩社員と話す機会があり、仕事内容や温かな社風に惹かれ、当社を選びました。

Q.入社からこれまでのステップは？
宮添：新人研修後、鉄鋼部・機械部・建築開発部・土木開発部の営業部門を2週間ずつローテーション。幅広い業種に貢献するスケールの大きさと、ひとつの業界に依存しない安定した会社なんだと改めて実感しました。その後、倉庫と鋼材の加工工場で3か月ずつ研修があり、建築開発部の材料部隊に本配属。建築用鉄骨部材などを手掛ける鉄工所のお客さまに、資材を販売しています。

駒井：私も、各部署での営業同行、倉庫と鋼材の加工工場での研修を経験。その後、鉄鋼部に配属されました。製造業のお客さまに鋼材類全般の提案や販売をおこなうのが、鉄鋼部。既製品の販売に加え、切断や穴あけなどの加工も請け負います。配属直後は、受注管理などの事務処理を教わりながら、先輩に同行。お客さまとの関係づくりや仕事の理解を深めていきました。半年ほど経ち、まずは数社のお客さまを引き継いで独り立ち。現在は、工作機械メーカーなど70社ほどを担当しています。

Q.どんな時に“やりがい”を感じますか？
宮添：私たちが扱うのは、建築に必要な鉄鋼資材。自分が材料を調達した建物が完成した様子を見ると、喜びと達成感をおぼえます。

駒井：お客さまの困りごとや課題に対し、自分の提案で解決のお手伝いができた時。加工法を変更してコストダウンする提案をして、喜んでいただいたことがあります。

Q.会社の雰囲気、先輩や上司のサポートについて教えてください
宮添：親身に話を聞いてくれて、気軽に相談できる環境。意見も言いやすく、頼りがいのある先輩ばかりです。

駒井：チームで課題に取り組む体制ができているので、何か困りごとがあってもひとりで抱え込まず、みんなに相談しながら解決できます。とても働きやすい環境です。

会社データ

事業内容	1.普通鋼、特殊鋼、ステンレス、非鉄金属の販売 2.建築土木資材の販売 3.金属加工機械、工具、機器の販売 4.鉄鋼材の加工 (シャーリング、溶接、プレス曲げ、ファインカット、穴明、その他) 5.機械器具設置工事の設計施工 6.建築工事・鋼構造物工事・建具工事・土木工事の設計施工 7.オフィス、工場等の土地・建物、売買業務 8.宅地建物取引 9.その他上記各号に附帯する業務

本社郵便番号	921-8561
本社所在地	石川県金沢市泉本町5丁目61番地
本社電話番号	076-242-3080
創業	1907年4月
設立	1949年5月
資本金	3,200万円
従業員	215名(2025年4月)
売上高	381億円（2025年3月）
事業所	・能登支店（鳳珠郡穴水町字此木16-23）・富山支店（富山県富山市赤田776-3）・福井営業所（福井県福井市問屋町3-815）・旭丘鉄鋼基地（石川県白山市旭丘2-11）・旭丘機械基地（石川県白山市旭丘4-8）
平均年齢	39.2歳
持ち家率	91%（既婚社員102人中、92人が持ち家です）
入社後10年定着率	92%（入社10年後で、92%の社員が金太で働いています）
沿革	明治40年初代南太吉が金沢市において鋼材、鋲螺の販売の金太商店を創立昭和24年資本金1,000千円で株式会社金太商店と改組、設立。二代目南太吉社長に就任昭和33年金沢市三社町に北陸本線より北陸鉄道経由の専用側線敷設昭和45年高岡市にて、富山営業所を開設。昭和47年本社－営業－倉庫・輸送の三位一体体制を確立する為に現在地に本社を新築移転。称号を(株)金太と変更。機材倉庫を増設し、立体自動ラック・モノパック(キトー製)設置で倉庫業務の空間活用と省力化を行う。昭和48年輪島市にて、能登出張所を開設。昭和61年三代目南昭武社長に就任。平成4年能登営業所を穴水町に移転開設。平成9年富山営業所を富山市に移転平成12年能登営業所を能登支店へ昇格。平成24年白山市旭工業団地隣接の北部工業団地に、加工専用の旭丘機械基地完成。(ハンドソー10台、丸ノコ3台、高速メタルソー1台他) 平成26年 ISO 9001(2008)取得(鉄鋼部、旭丘鉄鋼基地、旭丘機械基地) 平成27年四代目南志郎社長に就任。平成28年能登支店七尾営業所開設。平成30年富山営業所を支店に昇格令和元年旭丘機械基地第2工場増築（レーザー加工機他）令和3年福井市にて福井営業所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒社員　ビジネスマナー研修中堅社員による、若手営業社員を対象とした勉強会外部講師による管理職を対象としたリーダー研修
自己啓発支援制度	制度あり ◎助成対象の主な内容一級・二級建築士建築施工管理技士一・二級土木施工管理技士一・二級クレーン運転技能士玉掛技能者　他
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢大学、富山大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、北陸大学、金沢学院大学、福井県立大学、神奈川大学、京都産業大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年 ---------------------------------------- 大卒　　0名　　　 3名　　　 3名高卒　　1名　　　 2名　　　 1名