勇心酒造(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

勇心酒造は創業170年以上の酒造会社であり、お米と発酵の可能性を追求し続ける研究開発型企業です。

【勇心酒造】　採用ページはこちら! （2026/02/19更新）

伝言板画像

ご覧いただきありがとうございます!勇心酒造株式会社、採用担当の田岡です。
2027年卒の採用情報につきましては、こちらよりご案内いたします。
詳細は画面上部の「インターンシップ＆キャリア」よりご確認ください。

なお、応募エントリー期間は【3月1日（日）～3月15日（日）】までとなっております。
エントリーいただいた方には、エントリーシートをお送りいたしますので、
上記期間内にご作成のうえ、ご提出くださいますようお願いいたします。

技術・研究

日本で唯一、皮膚水分保持能を高める医薬部外品『ライスパワーエキス』を開発！
安定性・将来性

自社製品に加え、大手化粧品メーカーのOEM商品を共同開発し、安定した基盤を築いています。
制度・働き方

えるぼし取得、女性活躍中！！産休・育休の実績も多数で、長く働きやすい環境です！

会社紹介記事

米の総合利用研究による高い開発力が強みです。その信頼と実績から、大手メーカーとの化粧品・医薬部外品分野でのOEM提携も、当社の事業を支える大きな軸です。「生かされている」その考え方が私たちの原点です。創造と科学を融合し、自然と心の調和を取り戻し、次世代へつなぎます。

: 米の総合利用研究による高い開発力が強みです。その信頼と実績から、大手メーカーとの化粧品・医薬部外品分野でのOEM提携も、当社の事業を支える大きな軸です。

: 「生かされている」その考え方が私たちの原点です。創造と科学を融合し、自然と心の調和を取り戻し、次世代へつなぎます。

米と発酵の力で未来を創る

	＊・＊・＊あなたは、お米の可能性をどこまで想像できますか？＊・＊・＊日本酒づくりで培った醸造発酵技術。そこに最先端科学を融合し、確立したのが独自の醸造発酵技術「日本型バイオ」です。 40年以上の研究の末、人が本来持つ力を引き出す機能性素材「ライスパワーエキス」を開発しました。「外から補うのではなく、内側から健やかにする」という発想で、伝統技術と西洋科学を融合させる――それが勇心酒造の研究スタイルです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆研究開発型企業としての強み◆ 1854年創業。代々受け継いできた日本酒造りを原点に、「米の総合利用研究」に取り組んでいます。ライスパワーエキスは、製法ごとに異なるNo.と効能を持ち、特に【No.6（皮脂分泌の抑制）・No.11（皮膚水分保持能の改善）】は厚生労働省より医薬部外品の「新規効能」として認可。戦後認められた新規効能はわずか5つですが、そのうち複数を取得。地方の企業でありながら、独自の研究力で業界内に唯一無二の地位を築いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勇心酒造で働くということ◆ 素材の研究開発から製造、企画、営業、そして組織を支える管理部門まで。勇心酒造では、すべての工程を自社で完結させています。・「新しい価値」を生む：　未知の効能を追求し商品化する研究開発、それを形にする生産技術・品質保証。・「価値」を世に広める：　戦略を練る営業・企画、お客様に寄り添うカウンセリング販売。・「歩み」を支え、組織を動かす：　経営基盤を整え、全部門が力を発揮できるよう支える管理部門。全工程が一つに繋がっているため、部門を越えて連携しながら、「米の可能性を社会に広げる一員」として成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆日本の文化を、世界へ貢献できる価値へ◆ ライスパワーエキスを通じて、日本の文化や自然に根ざした素材の価値を世界へ発信しています。「ライスパワープロジェクト」では、資源・環境問題への取り組みや地域活性化などにも挑戦。「地方だからできない」のではなく、この場所だからこそ創れる価値があります。あなたの個性を、この大きな歩みの中で活かしてみませんか。

＊・＊・＊あなたは、お米の可能性をどこまで想像できますか？＊・＊・＊

日本酒づくりで培った醸造発酵技術。
そこに最先端科学を融合し、確立したのが独自の醸造発酵技術「日本型バイオ」です。

40年以上の研究の末、人が本来持つ力を引き出す
機能性素材「ライスパワーエキス」を開発しました。
「外から補うのではなく、内側から健やかにする」という発想で、
伝統技術と西洋科学を融合させる――それが勇心酒造の研究スタイルです。

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◆研究開発型企業としての強み◆

1854年創業。代々受け継いできた日本酒造りを原点に、
「米の総合利用研究」に取り組んでいます。

ライスパワーエキスは、製法ごとに異なるNo.と効能を持ち、
特に【No.6（皮脂分泌の抑制）・No.11（皮膚水分保持能の改善）】は
厚生労働省より医薬部外品の「新規効能」として認可。

戦後認められた新規効能はわずか5つですが、そのうち複数を取得。
地方の企業でありながら、独自の研究力で業界内に唯一無二の地位を築いています。

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◆勇心酒造で働くということ◆

素材の研究開発から製造、企画、営業、そして組織を支える管理部門まで。
勇心酒造では、すべての工程を自社で完結させています。

・「新しい価値」を生む：
　未知の効能を追求し商品化する研究開発、それを形にする生産技術・品質保証。

・「価値」を世に広める：
　戦略を練る営業・企画、お客様に寄り添うカウンセリング販売。

・「歩み」を支え、組織を動かす：
　経営基盤を整え、全部門が力を発揮できるよう支える管理部門。

全工程が一つに繋がっているため、部門を越えて連携しながら、
「米の可能性を社会に広げる一員」として成長できます。

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◆日本の文化を、世界へ貢献できる価値へ◆

ライスパワーエキスを通じて、
日本の文化や自然に根ざした素材の価値を世界へ発信しています。

「ライスパワープロジェクト」では、資源・環境問題への取り組みや地域活性化などにも挑戦。

「地方だからできない」のではなく、この場所だからこそ創れる価値があります。
あなたの個性を、この大きな歩みの中で活かしてみませんか。

会社データ

プロフィール	老舗酒造会社から「研究開発型企業」へ 1854年（安政元年）に創業した勇心酒造は、代々日本酒を造り続けてきた老舗の清酒メーカーです。培ってきた繊細かつ高度な醸造・発酵技術を基盤に、1970年代からはお米に秘められた可能性の研究を開始。やがて米由来の高機能エキスの開発に成功し、素材・化粧品メーカーへと大きな変革を遂げ、独自の地位を築きました。 2015年には新社屋が完成し、従業員約130名が化粧品や日用品、食品などの開発・製造・販売に取り組んでいます。
事業内容	■ 米醸造発酵製品の製造・販売　日本伝統の醸造発酵技術に最新科学を融合させた、独自の「日本型バイオ」　技術を確立。　お米から新たな機能性素材（ライスパワーエキス）を創出する研究開発、　および国内外のパートナー企業への原料供給を行っています。 ■ 医薬部外品・化粧品の企画・開発・販売　「皮膚水分保持能の改善」など、日本で唯一の認可を得た有効成分を配合した自社ブランド（ライースシリーズ等）を展開。　百貨店や通信販売を通じて、お客様へのカウンセリング販売も手掛けています。 ■ 清酒の製造・販売　安政元年の創業より続く伝統を継承した清酒製造。　お米の総合利用研究の原点として、伝統文化の継承と地域社会への貢献を目指しています。

プロフィール

老舗酒造会社から「研究開発型企業」へ

1854年（安政元年）に創業した勇心酒造は、代々日本酒を造り続けてきた老舗の清酒メーカーです。
培ってきた繊細かつ高度な醸造・発酵技術を基盤に、1970年代からはお米に秘められた可能性の研究を開始。
やがて米由来の高機能エキスの開発に成功し、素材・化粧品メーカーへと大きな変革を遂げ、独自の地位を築きました。
2015年には新社屋が完成し、従業員約130名が化粧品や日用品、食品などの開発・製造・販売に取り組んでいます。

事業内容

■ 米醸造発酵製品の製造・販売
　日本伝統の醸造発酵技術に最新科学を融合させた、独自の「日本型バイオ」
　技術を確立。
　お米から新たな機能性素材（ライスパワーエキス）を創出する研究開発、
　および国内外のパートナー企業への原料供給を行っています。

■ 医薬部外品・化粧品の企画・開発・販売
　「皮膚水分保持能の改善」など、日本で唯一の認可を得た有効成分を配合した自社ブランド（ライースシリーズ等）を展開。
　百貨店や通信販売を通じて、お客様へのカウンセリング販売も手掛けています。

■ 清酒の製造・販売
　安政元年の創業より続く伝統を継承した清酒製造。
　お米の総合利用研究の原点として、伝統文化の継承と地域社会への貢献を目指しています。

郵便番号	761-2307
所在地	香川県綾歌郡綾川町小野2088-1
電話番号	087-876-4111
創業	1854年
設立	1979年7月
資本金	1,000万円
従業員	130名（男性60名　女性70名）
売上高	25億円（2025年6月期）
代表者	代表取締役社長　徳山孝仁
主要取引先	エスティ―ローダー　様 (株)コーセー　　様第一三共ヘルスケア(株)　様第一三共ヘルスケアダイレクト(株)　様救心製薬(株)　　様 (株)三越　　　　様　他
沿革	1854年香川県宇多津町において、酒造業をはじめる 1972年徳山孝（前社長）　代表取締役に就任 1974年お米の総合利用研究を開始 1979年勇心酒造(株)　設立 1987年「ライスパワーNo.1-D」が入浴剤の新規有効成分として認可 1990年お米に秘められた無限の可能性に挑む活動が本格的にスタート 1993年東京大学をはじめとする各大学の研究者たちによりお米の総合利用研究を目的とした「天然物薬用研究会」発足「ライスパワーNo.101」を開発 1993年本社機能を綾川工場に移転 1997年自社開発ブランド「ライース（RAIZ）」化粧品販売開始高松三越「ライース（RAIZ）」コーナー1号店オープン 1999年「ライスパワーNo.11」を開発 2001年「ライスパワーNo.11」が「皮膚水分保持能の改善」効果で、厚生労働省より新規効能、新規有効成分として認可をうける 2002年「ライスパワーNo.11」配合の「アトピスマイルクリーム」を商品化 2005年「ライスパワーNo.11」配合のスキンケアベース液「ライスパワーNo.11リエイジングエッセンス」を商品化 2006年地元産の黒米（古代米）を使った、低アルコール酒を開発 2007年お米の総合利用研究で、「芦原科学賞（かがわ産業支援財団主催）大賞」を受賞 ’米の醸造発酵技術による新規機能性素材ライスパワーエキスの開発’が農林水産技術会議会長賞（農林水産技術情報協会主催）を受賞 2009年古代米低アルコール飲料「RICEENOIR（リセノワール）」を商品化 2011年「ライスパワーNo.11」の機能を十分にいかした本格エイジングケアシリーズ「ライースリペア」を商品化 2012年新規機能性素材「ライスパワーエキス」の開発により、弊社社長　徳山孝が勲五等旭日双光章を授章 2015年さらなる開発力の強化、事務機能の集約を目的に、新社屋が完成 2015年「ライスパワーNo.6」が「皮脂分泌の抑制」効果で、厚生労働省より新規効能、新規有効成分として認可をうける 2020年「ライスパワーNo.11」が「頭皮水分保持能の改善」効果で、厚生労働省より新規効能、新規有効成分として認可をうける 2022年皮膚水分保持能改善効果に加え、 “シワ改善効果”を持つ「ライスパワーNo.11＋」が認可をうける 2024年徳山孝仁（現社長）　代表取締役に就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	4名	6名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（入社～7月本配属）入社から3ヶ月間は、社会人としての基礎および当社への理解を深める期間です。　・導入研修（4月上旬）：社内規定や組織の仕組みに関する研修に加え、　　　　　　　　　　　　社外での1泊2日「フレッシュマン研修」を実施。　・部署別体験（4月下旬）：研究開発、商品開発、生産技術、品質保証、総務の　　　　　　　　　　　　　各部署を回り、実業務を体験。　・OJT研修（5月～6月末）：仮配属先にて先輩社員の指導のもと実務を習得。　　　　　　　　　　　　　　7月より本配属となります。 ■全社員合同研修（年5回実施）全社的なスキル向上と、部署間の情報共有を目的として実施しています。　・スキル研修：外部講師を招いたロジカルシンキング、AI活用、ビジネスマナー等の研修。　・事業共有：新製品発表および各部門の活動報告。　・安全講習： AED訓練、避難訓練等を通じた安全意識の向上。 ※上記は過去の実施内容です。年度により変更となる可能性があります。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、岡山大学、香川大学、金沢工業大学、九州大学、京都大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、高知大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、徳島大学、鳥取大学、名古屋大学、弘前大学、広島大学、北海道大学、山口大学、早稲田大学＜大学＞愛媛大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、京都産業大学、京都府立大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、四国大学、四国学院大学、千葉工業大学、中央大学、東京農業大学、ノートルダム清心女子大学、松山大学、名城大学、立命館大学、早稲田大学様ほか。　※五十音順もっと見る
採用実績（人数）	2026年度大学卒　　1名大学院了　1名 2025年度大学卒　　1名大学院了　0名 2024年度大学卒　　1名大学院了　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、岡山大学、香川大学、金沢工業大学、九州大学、京都大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、高知大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、徳島大学、鳥取大学、名古屋大学、弘前大学、広島大学、北海道大学、山口大学、早稲田大学
＜大学＞
愛媛大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、京都産業大学、京都府立大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、四国大学、四国学院大学、千葉工業大学、中央大学、東京農業大学、ノートルダム清心女子大学、松山大学、名城大学、立命館大学、早稲田大学

様ほか。　※五十音順

採用実績（人数）

2026年度
大学卒　　1名
大学院了　1名

2025年度
大学卒　　1名
大学院了　0名

2024年度
大学卒　　1名
大学院了　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）