最終更新日:2025/5/1

(株) 山崎設備設計

業種

  • 建築設計
  • インテリア・住宅関連
  • 空間デザイン
  • 住宅
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
石川県
資本金
700万円
売上高
6億5200万円
従業員
50名(2025年3月)

憧れの設計職に!「設備設計」を選択しませんか?

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2023年に完成した新社屋には社員専用のカフェやスポーツジムを完備し、働きやすい環境を整えています!

  • 制度・働き方

    業務は基本的にオンラインで完結するのでデスクワーク中心で、現場に出向くことはほぼありません◎

  • キャリア

    平均年齢は33歳と、若いうちからスキルを身につけ活躍できる環境です!

会社紹介記事

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2023年に完成した新社屋は、常に音楽が流れている開放的なオフィスです。
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2階の社内カフェでは、専属の栄養士が作った栄養満点のランチを従業員価格で食べることができます。

先輩社員のQ&Aコーナー 4年目男性社員(建築学科卒)

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社内には従業員専用のスポーツジムも併設しています。

Q.入社理由は?

A.専門性の高い仕事ができるという点と、Webを活用していて成長率が高い会社という点に将来性を感じたからです。また採用ページを見て、明るくて風通しの良い環境だと思ったのも決め手です。入社してからは、想像以上に自由な社風で最初は戸惑いもありましたが、経験年数問わず自分の意見を発信できるのは嬉しかったですね。


Q.具体的な仕事内容は?

A.建築設計事務所が作成した建築図面に対して、電気設備や空調・換気設備、給排水設備の設計を行っています。私は機械設備を担当しており衛生器具の給排水配管や換気設備のダクトルートを考え、CADを用いて図面を作成しています。



Q.仕事のやりがいは?

A.1つの物件をやり遂げた時です。お客様と何度もやり取りを重ね、物件が完成した時にやりがいを感じます。難しい物件であるほど懸念事項も多いので、それを乗り越えた時はすごく達成感を味わえます。
入社当初は時間がかかっていた仕事を、だんだんと早くできるようになり
担当する物件の数が増えていくことで自身の成長を感じることもあります。
用途が違う建物はもちろん、同じ用途の建物でも物件ごとに設備方式が異なるので日々新しい発見がありますね。



Q.どんな学生がこの会社に向いてますか。

A.設備設計は、建物を使う人が心地よく生活するために建物のインフラを整える仕事です。そのため建物を使う人の立場になり生活をイメージする想像力やさまざまな設備の仕組みを理解し、場合によって使い分けられる柔軟性と探求心のある方が向いていると思います。



Q.会社の雰囲気は?

A.部署関係なくコミュニケーションが取れるところがいいところだと思います。仕事の合間の雑談や、お昼休みのカードゲームの時間がすごく好きです。
社内イベントもすごく楽しくて、普段関わりが少ない部署の人とも交流できるので、すぐ会社に馴染めると思います!

会社データ

事業内容
建築の設計には、意匠設計、構造設計、設備設計がありますが、その中で私たちは【設備設計】を専門としている会社です。設備設計は、建物の電気や空調、給排水設備の配置や流れを設計し、居心地の良い建築物に仕上げるという大切な仕事です。
これまで手掛けた案件は、店舗やオフィス、福祉・保育・医療施設など様々で、年間500件以上のお取引で多くのお客様から支持されています。

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機械・電気・省エネチームに分かれて作業しています。

本社郵便番号 923-0034
本社所在地 石川県小松市長田町ロ20番地2
本社電話番号 0761-24-1133
設立 平成18年8月
資本金 700万円
従業員 50名(2025年3月)
売上高 6億5200万円
平均年齢 33歳(2025年3月)
沿革
  • 2006年(平成18年)
    • 株式会社 山崎設備設計 設立
  • 2010年(平成22年)
    • 設備設計WEB事業部 設立
  • 2014年(平成26年)
    • 業務拡大につき、オフィス移転(1回目)
      省エネ事業部 開設
  • 2016年(平成28年)
    • 自社建物取得・改修につき、オフィス移転(2回目)
  • 2023年(令和5年)
    • 新社屋 完成

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.0
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.0%
      (50名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
外部のビジネスマナー研修(1~2日間)
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関する資格取得の費用補助
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 1 1 2
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 2 0 100%
    2022年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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