最終更新日：2026/8/28

日本リック(株)

無期雇用派遣
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1憶円

売上高: 52億4,377万円 (2025年3月期)

従業員: 329名（男性145名・女性184名）　※2026年4月時点

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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積極的に受付中のコースあり

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制度・働き方

ジョブ型雇用！業界関係なくあなたのポテンシャルを活かす「職種」から選ぶ働き方です
キャリア

職種を固定したまま幅広い業界で働く経験が積めます。市場価値の高い人材へ！
制度・働き方

ワークライフバランス重視！前年のエキスパート職の残業時間は平均8.2時間！

会社紹介記事

当社の事業領域である人材ビジネス・介護事業はモノではなく人によって成立するビジネス。エキスパート職では求職者の方が自分で選んだ職種でキャリアを積むことができます。一つの職種に特化したスキルアップ、配属ガチャに左右されない等のメリットがあります。

: 当社の事業領域である人材ビジネス・介護事業はモノではなく人によって成立するビジネス。

: エキスパート職では求職者の方が自分で選んだ職種でキャリアを積むことができます。一つの職種に特化したスキルアップ、配属ガチャに左右されない等のメリットがあります。

成長を楽しみながら、周囲と協力し、価値を生み出していく

	1984年の創業以来、日本リックは、人材サービスと福祉介護サービスという、「人」を中心とした事業を展開してきました。社会環境や働き方は、これまでにないスピードで変化し続けています。その中で、私たちが大切にしたいと考えているのは、変化に流されるのではなく、時代に合わせて進化しながらも、「人に向き合う姿勢」を変えないことです。単にサービスを提供するのではなく、人と社会をつなぎ、その可能性を広げていく。それが、これからの日本リックが果たすべき役割だと考えています。私が入社した当時から、当社には役職や立場に関係なく意見を交わし、自然と支え合う文化がありました。その風土が、事業の拡大や新たな挑戦を支え、現在の日本リックを形づくっています。人材事業からスタートした当社は、社会の変化とニーズに応える形で福祉・介護分野にも領域を広げてきました。これからも求められる役割は変化していきますが、「人に寄り添う企業であること」は変わりません。これからの日本リックが求めるのは、特別なスキルや経験だけではありません。自身の成長を楽しみながら、周囲と協力し、価値を生み出していける方とお会いできることを、心より楽しみにしています。

1984年の創業以来、日本リックは、人材サービスと福祉介護サービスという、「人」を中心とした事業を展開してきました。

社会環境や働き方は、これまでにないスピードで変化し続けています。
その中で、私たちが大切にしたいと考えているのは、変化に流されるのではなく、時代に合わせて進化しながらも、「人に向き合う姿勢」を変えないことです。

単にサービスを提供するのではなく、人と社会をつなぎ、その可能性を広げていく。それが、これからの日本リックが果たすべき役割だと考えています。

私が入社した当時から、当社には役職や立場に関係なく意見を交わし、自然と支え合う文化がありました。その風土が、事業の拡大や新たな挑戦を支え、現在の日本リックを形づくっています。

人材事業からスタートした当社は、社会の変化とニーズに応える形で福祉・介護分野にも領域を広げてきました。これからも求められる役割は変化していきますが、「人に寄り添う企業であること」は変わりません。

これからの日本リックが求めるのは、特別なスキルや経験だけではありません。
自身の成長を楽しみながら、周囲と協力し、価値を生み出していける方とお会いできることを、心より楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	創業以来、「人」を軸とした事業展開を継続しています。【人材サービス業】総合人材サービス会社として、仕事を紹介するだけではなく、ご登録スタッフの方のキャリアに向き合い、カウンセリングや育成・研修を行っています。＜当社の歴史＞ 1984年、PC機能を教えるインストラクターの派遣から当社は事業を展開していきました。企業向けの研修や新商品発表会でのPR等から始まった事業は、プログラマ、ネットワークエンジニアといったIT職種へも広がり、今ではデータセンタの運用も手掛けています。また、事務や営業、医療系にも注力し、幅広い職種に対応できる総合人材サービス会社として事業を展開しています。＜スタッフ教育＞仕事を紹介するだけではなく、希望の仕事につけるようなキャリア支援を行っています。マナーやオフィス機器の操作研修をはじめ、ITスクールへの通学費用の補助、自社内開発PJの推進等、キャリアに繋がるような実務的な支援も行っています。仕事を通して、どんなライフスタイルを叶えていきたいか、一緒に歩んでいける人材サービス会社を目指しています。
事業内容技術派遣	＜人材サービス事業＞ ■人材派遣・有料職業紹介　・システムエンジニア、プログラマ、ネットワーク構築・運用等のIT領域　・事務、営業、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク　・医療事務や病院での受付を扱うメディカル分野 ■アウトソーシング事業クライアントの業務を代行し、事業展開の効率化をサポートしています。　・データセンター運営　・営業支援　・国家試験運営「ひと」と「社会」をつなげる架け橋として。「ひと」と「しごと」の未来を創る。

プロフィール

創業以来、「人」を軸とした事業展開を継続しています。

【人材サービス業】
総合人材サービス会社として、仕事を紹介するだけではなく、ご登録スタッフの方のキャリアに向き合い、カウンセリングや育成・研修を行っています。

＜当社の歴史＞
1984年、PC機能を教えるインストラクターの派遣から当社は事業を展開していきました。企業向けの研修や新商品発表会でのPR等から始まった事業は、プログラマ、ネットワークエンジニアといったIT職種へも広がり、今ではデータセンタの運用も手掛けています。また、事務や営業、医療系にも注力し、幅広い職種に対応できる総合人材サービス会社として事業を展開しています。

＜スタッフ教育＞
仕事を紹介するだけではなく、希望の仕事につけるようなキャリア支援を行っています。マナーやオフィス機器の操作研修をはじめ、ITスクールへの通学費用の補助、自社内開発PJの推進等、キャリアに繋がるような実務的な支援も行っています。

仕事を通して、どんなライフスタイルを叶えていきたいか、一緒に歩んでいける人材サービス会社を目指しています。

事業内容

技術派遣

＜人材サービス事業＞
■人材派遣・有料職業紹介
　・システムエンジニア、プログラマ、ネットワーク構築・運用等のIT領域
　・事務、営業、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク
　・医療事務や病院での受付を扱うメディカル分野

■アウトソーシング事業
クライアントの業務を代行し、事業展開の効率化をサポートしています。
　・データセンター運営
　・営業支援
　・国家試験運営

「ひと」と「社会」をつなげる架け橋として。「ひと」と「しごと」の未来を創る。

本社郵便番号	102-0072
本社所在地	東京都千代田区飯田橋4-8-13　タカラビル
本社電話番号	03-5216-5311
創業	42年
設立	1984年4月
資本金	1憶円
従業員	329名（男性145名・女性184名）　※2026年4月時点
売上高	52億4,377万円 (2025年3月期)
事業所	【人材サービス部門】長野・新潟・名古屋・大阪・広島オフィス【福祉介護部門】新宿区・杉並区・江戸川区・中野区に計22事業所
取引先	取引企業数:約4,500社インターネット、IT、不動産、金融、メーカー、官公庁、政府系、特殊法人系まで、幅広い業界の企業様とお取引いただいています。
平均年齢・年齢分布	<年齢分布> 20代 91名 30代 72名 40代 73名 50代 70名 60歳以上 23名
許可	労働者派遣事業許可　派 13-080013 有料職業紹介事業許可　　13-ユ-080256
認証	優良派遣事業者認定【2402002（04）】プライバシーマーク【10860349（11）】
平均勤続年数	6年11か月※2026年4月時点
育休取得率	95.4%※2026年4月時点
沿革	1984年日本リック（株）設立 1986年一般労働者派遣事業の許可を受ける (般13-080013) 1990年大阪オフィス開設 1997年広島オフィス開設 2000年有料職業紹介事業の許可を受ける(13-ユ-080256) 2002年名古屋オフィス開設 2004年介護事業所開設 2005年 JIPDEC（現・一般財団法人日本情報経済社会推進協会）から「プライバシーマーク（Ｐマーク）」使用の認定を受ける　 2008年長野オフィス開設 2015年「優良派遣事業者」認定を受ける　 2016年新潟オフィス開設 2022年大阪オフィス移転（大阪府大阪市北区梅田1丁目11番4-1000号大阪駅前第4ビル10階18号）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	17名	22名
取得者	4名	17名	21名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.4%
  （11名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ≪どんなクライアント先でも安心して働くことが出来る研修を≫ ★新入社員/オフィスワーク未経験中途社員への基礎研修を専門とする当社の専任講師(歴10年以上)が在席 ★一人ひとりと向き合うことで、社会人の基礎スキルをしっかり身に付けていくことを目的としています。 ≪就業開始後も安心のサポート≫ ★国家資格を持つキャリアカウンセラーや担当営業による定期面談 ★定期面談以外でもチャットツール/電話/メールを用いて担当営業と日々コミュニケーションが可能 --具体的な研修内容-- ■新入社員研修 4月:ビジネスマナー、PC基礎、RPA導入研修、営業・事務・技術研修、OJT など 5月:カスタマーサイトセールス/事務/ITエンジニアそれぞれの職務に特化した研修。ITエンジニアは外部の専門ITスクールで研修を受けます。 ■年次研修　ーコミュニケーション強化、交渉力強化等、担当業務に即したフォローアップ研修など ■昇格者研修　－リーダー研修、マネジメント研修など
自己啓発支援制度	制度あり ■eラーニング ■資格取得支援制度(会社が業務に必要なと認めた資格に限り、資格取得(/合格)時に受験料を全額会社)
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルタント有資格者　配置
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞会津大学、金沢工業大学、筑波大学＜大学＞愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪商業大学、鹿児島大学、神奈川大学、学習院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、京都外国語大学、共立女子大学、杏林大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌大学、産業能率大学、城西大学、城西国際大学、昭和女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大正大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、都留文科大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、文京学院大学、法政大学、宮城学院女子大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、麗澤大学、立正大学、龍谷大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞医療ビジネス観光福祉専門学校、岩手県立大学盛岡短期大学部、大宮国際動物専門学校、外語ビジネス専門学校、川口高等技術専門校、共立女子短期大学、駒沢女子短期大学、杉野服飾大学短期大学部、西武調理師アート専門学校、東京愛犬専門学校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京製菓学校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、東放学園音響専門学校、日本外国語専門学校、日本電子専門学校、目白大学短期大学部、横浜ｆカレッジ ※50音順もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　 2024年　　2025年　　2026年 -------------------------------------------------- 　　5名　　　12名　　　 13名　　　 14名
採用実績（事務職）	文学部人文学科/文学部英語英文学科/現代ビジネス学科/現代教養学部国際英語学科/国際コミュニケーション学部日本語学科/外国語学部英語コミュニケーソン学科/法学部法学科/経済学部経済学科/経済学部現代経済学科/経済学部商学科/経営学部芸創プロデュース学科/食健康科学部健康デザイン学科/メディア情報学科映像芸術コース/国際文化学科/ICT学科/社会学部社会福祉学科/サービス創造学部
採用実績（CSS）	経済学部経済学科/法学部法学科/外国語学部交流文化学科
採用実績（ITエンジニア）	ネットワークセキュリティ科/理工学部応用情報工学科/外国語学部アジア言語学科/経済学部経済学科/人間情報学部人間情報学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	5名	7名	12名
2025年	7名	6名	13名
2024年	3名	9名	12名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	14名	0名	100%
2025年	13名	2名	84.6%
2024年	16名	4名	75.0%

QRコード

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