最終更新日:2025/8/8

キオクシア(株)

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • コンピュータ・通信機器
  • 精密機器
  • 機械

基本情報

本社
東京都
資本金
100億円
売上高
売上:1兆7,065億円(2025年3月期、連結ベース)
従業員
単独:約10,200名 連結:約15,000名 (2025年3月31日現在)

売上1兆円超!フラッシュメモリで世界を変える『半導体メモリの技術者集団』

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    「記憶」の技術を通じて社会に価値を提供しイノベーションを創出し続けます。

  • 製品・サービス力

    フラッシュメモリの世界シェア約2割(キオクシア調べ)!今後もデジタル社会の発展を支えていきます。

  • 職場環境

    若手から様々な研究開発にチャレンジできる最先端設備が揃っています。

会社紹介記事

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キオクシア株式会社は「株式会社東芝」のメモリ事業を会社分割により承継し、2017年4月1日より新たに事業をスタートしました。
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AIやIoTの普及を支える半導体、"NAND型フラッシュメモリ"は世界シェア約2割を誇ります。今後も日本発世界に誇る技術者集団として世界を舞台に事業を展開していきます。

世界に誇る「技術者集団」として世界を舞台に事業を展開していきます

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四日市工場はフラッシュメモリの最先端拠点のため、先進設備が数多く揃っています。

◆世界で初めてフラッシュメモリを発明・製品化
キオクシアはフラッシュメモリ・SSDのリーディングカンパニーです。
1987年に”NAND型フラッシュメモリ”を発明し、世界に先駆けて実用化を果たしました。
このメモリは大容量化に適しており、デジタルカメラや携帯音楽プレーヤーなど、
私たちの生活を一変させる新製品となりました。
今では、スマートフォンなど身近な電子機器やデータセンターに、欠かすことのできない基幹部品となっています。
キオクシアはフラッシュメモリの世界シェア約2割*を誇り、今後もデジタル社会の発展を支えていきます。
*2022年、キオクシア調べ

◆半導体メモリは超成長産業
AIやIoT、自動運転技術などの技術革新に伴い、世の中で生成、蓄積、活用されるデータ量も爆発的に増え、
フラッシュメモリの果たす役割もますます大きくなっています。
そのため、半導体製造のニーズは今後も高くなり、半導体業界は更に拡大していくものとされています。

◆『記憶』で世界をおもしろくする
私たちは「記憶」というものを、データとして記録される情報だけでなく、情報が生まれた瞬間の体験や感情、
そして考え方までを「記憶」として捉えています。
これからもフラッシュメモリによって、新しい価値を創造し世界の人々の暮らしをより豊かなものに変えるために、
私たちは日々挑戦を続けていきます。

会社データ

事業内容
【メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業】

◆主な関係会社 日本:キオクシア岩手(株)、キオクシアシステムズ(株)、キオクシアエンジニアリング(株)、キオクシアエトワール(株) 等

キオクシア株式会社は「株式会社東芝」のメモリ事業を会社分割により承継し、2017年4月1日より新たに事業をスタートしました。
AIやIoTの普及を支える半導体、"NAND型フラッシュメモリ"は世界シェア約2割を誇ります。今後も、世界最先端のメモリ技術を強みに、日本発世界に誇る技術者集団として世界を舞台に事業を展開していきます。
本社郵便番号 108-0023
本社所在地 東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS
本社電話番号 03-6478-2525
設立 2017年4月発足
資本金 100億円
従業員 単独:約10,200名
連結:約15,000名
(2025年3月31日現在)
売上高 売上:1兆7,065億円(2025年3月期、連結ベース)
代表者 代表取締役社長 早坂 伸夫
事業所 本社(東京都港区)/横浜テクノロジーキャンパス(神奈川県横浜市)/四日市工場(三重県四日市市)
主な関係会社 日本:キオクシア岩手(株)、キオクシアシステムズ(株)、キオクシアエンジニアリング(株)、キオクシアエトワール(株) 等

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.4
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19.0
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 186 43 229
    取得者 82 36 118
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    44.1%

    女性

    83.7%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社後一か月のビジネスマナーやロジカルシンキング等の導入教育を実施
自己啓発支援制度 制度あり
積み立てた休暇(上限25日)を自己啓発のために使用することが可能
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1回、今後のキャリアプランについて上長との面談を実施。
社内検定制度 制度あり
TOEIC受検を実施

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 361 41 402
    2022年 257 46 303
    2021年 254 44 298
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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