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最終更新日：2025/11/28
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「人のケア＋介護ロボット」インカム・見守り機器を導入し、ケアの質向上に取組んでいます。
プリセプター制度を導入。未経験者に先輩職員が技術面や精神面のサポートを行う体制があります。
職員食が無料です。食事イベント開催時は利用者様と同じ豪華なイベント食を食べて頂けます。
「介護の仕事は覚えることがたくさんありますが、先輩方のもとで安心して働けています。先輩のようにスムーズに動けるようになりたいですね」と崎山さん。※右から２番目
就職活動では、さまざまな法人の施設を見学しました。その際、当法人の職員がとても優しく対応してくださり、利用者様と職員が話している様子が楽しそうだったので「ここで働きたい」と思いました。また、介護ロボットを導入したり、ペーパーレス化をめざしたりと、法人として新たなものを取り入れる姿勢に共感したことも入職の決め手となりました。私はケアホームで利用者様の日常生活のサポートを行っています。利用者様をサポートするなかで、一緒に頑張ってきて良かったなと思うことを毎日のように経験しています。例えば、立位がなかなか難しい利用者様と一緒に練習をしてうまくいった時は本当にうれしかったです。当法人には、入職してしばらく「プリセプター」と呼ばれる先輩方が新人を丁寧に教えてくださる「プリセプター制度」があります。入職当初の私は、認知症の方とのコミュニケーションの取り方に不安を感じていました。そこで先輩に相談すると「受動的な態度で接すると良いのでは」というアドバイスをいただきました。また、認知症の方が何かをされても決して否定的な言葉を使うのではなく、まずは「どうされましたか？」というような声かけを実践してくださり、それを近くで見て学ぶこともできました。実際に職員が手すりをつかんで見せることで認知症の方を導くなど、ジェスチャーを使ったコミュニケーションも先輩から学んだ大切なことの一つです。プリセプターの先輩方は、新人が一つひとつの仕事をできるまで確認し、できていない時は丁寧に指導してくださいます。私のペースで指導してくださるので、焦らずに業務を覚えていけることが有難いですね。職員はシフト制で働いているのですが、私が勤務している時間は必ずプリセプターの先輩のどなたかがいるという体制をとってくださっています。今後の目標は、もっと自信を持って仕事ができるよう、介護の技術を向上させることです。もうすぐ夜勤での勤務も始まりますので、日中の業務のなかで夜勤に役立つ介護の仕方を先輩方から教えていただいているところです。これからも頼りになる先輩方のもとで、利用者様お一人おひとりが笑顔になるようなケアに努めたいと思います。（崎山さん 大今里ケアホーム）※マイナビ2026取材情報ページあり 企業マイページでは「先輩職員インタビュー記事」や HPリンク先・「職員インタビュー動画」も視聴できます！
いつも笑顔で丁寧、ひとり一人に寄り添い、信頼される介護職員になりたい（崎山さん 大今里ケアホーム）
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