最終更新日：2026/7/16

(株)TAPP

正社員

業種

不動産
商社（複合）
住宅
ソフトウエア
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 313億円（2025年6月）

従業員: 208名（2026年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	新卒1年目で年収1,000万円を目指せる！営業職を希望の方はこちらからマーケティング・開発仕入・金融事務・バックオフィス含むビジネス総合職はこちらから

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

不動産×テクノロジーで価値ある人生をTAPPり堪能できる世界へ。

不動産会社っぽくない不動産！！（2026/04/21更新）

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
まずは説明会にご参加ください！

▼営業職向け
□4月24日(金)10:00~11:30
□4月24日(金)17:30~19:00
□4月27日(月)17:30~19:00
□4月28日(火)11:00~12:30
□4月28日(火)17:30~19:00
□4月30日(木)11:00~12:30
□4月30日(木)17:30~19:00

▼ビジネス総合職向け
□4月23日(木)11:00~12:00
□4月23日(木)17:30~18:30
□4月24日(金)10:00~11:00
□4月24日(金)17:30~18:30
□4月27日(月)10:00~11:00
□4月27日(月)17:30~18:30
□4月28日(火)11:00~12:00
□4月28日(火)17:30~18:30
□4月30日(木)11:00~12:00
□4月30日(木)17:30~18:30

職場環境

新卒から専門的な部署でキャリアを構築し、20代でマネージャーや役員を目指すことができる成長環境です。

会社紹介記事

品川の東京本社。フローリング張りで、ゆったりとした雰囲気のエントランスは、お客様をお迎えするだけでなく、社員の憩いのスペースとしても利用されています。 TAPPのロゴには、「社員が成長することでお客様の利益に貢献し、信頼関係を深めることで会社をイメージした箱が継続的に成長していく」という想いが込められています。

: 品川の東京本社。フローリング張りで、ゆったりとした雰囲気のエントランスは、お客様をお迎えするだけでなく、社員の憩いのスペースとしても利用されています。

: TAPPのロゴには、「社員が成長することでお客様の利益に貢献し、信頼関係を深めることで会社をイメージした箱が継続的に成長していく」という想いが込められています。

業界にNEW STANDARDを！【まだ、歴史にないコトを。】実現する不動産テックベンチャー

【まだ、歴史にないコトを。】私たち株式会社TAPPは、「今後の人生をより良いものにしたい」と考えているお客様に寄り添い、投資用不動産を活用した資産運用コンサルティングを行っている会社です。 2016年の創業から、当社は常に業界の常識や当たり前を疑い、ITやマーケティングの力を最大限に活用した革新的なビジネスモデルを確立。不動産テックベンチャーとして、新たな挑戦を続けてきました。これが、わずか8期で売上高184億という圧倒的な成長を実現できた理由です。当社には、内定者インターンの段階から大きな裁量を発揮して、挑戦できる環境があります。みなさんの新しい発想、チャレンジ精神で、「まだ、歴史にないコトを。」私たちと一緒に創り挙げていきましょう！日本ではまだまだスタンダードになっていない資産運用という領域で、“NEW STANDARD”の確立を目指します。 (従業員208名 ※2026年4月現在 ) 【求められるのは“いいヤツ”】当社は今後、株式上場のほか、新規事業の創出、グローバル展開など、新たなステージに向けて、スピード感を持って挑戦していきます。そのためにも、皆さんの力が必要です。求められるのは、素直な気持ちで仕事に取り組み、新たな知識や経験をスポンジのように吸収していく力を持った人材。常識にとらわれることなく、常に向上心を持ってチャレンジを続けられる人材。一言でいえば“いいヤツ”です。皆さんが最高のスタートダッシュを切れるよう、当社では、内定を獲得したその日から正社員と同じ仕事を経験できる「内定者インターン」のほか、アウトプットメインの実践的な研修を用意しています。失敗しても徹底的にフォローする体制も整えていますので、どんどんチャレンジしてください。当社には、新卒から専門的な部署でキャリアを構築し、20代でマネージャーや役員を目指すこともできる圧倒的成長環境があります。「入社1年目からリーダーシップを発揮して、大きな仕事がしたい」「スピード感をもって、どんどんチャレンジしたい」という野心があれば、「まだ、歴史にないコトを。」実現できる会社です！人事部　石崎麻斗

【まだ、歴史にないコトを。】
私たち株式会社TAPPは、「今後の人生をより良いものにしたい」と考えているお客様に寄り添い、投資用不動産を活用した資産運用コンサルティングを行っている会社です。
2016年の創業から、当社は常に業界の常識や当たり前を疑い、ITやマーケティングの力を最大限に活用した革新的なビジネスモデルを確立。不動産テックベンチャーとして、新たな挑戦を続けてきました。これが、わずか8期で売上高184億という圧倒的な成長を実現できた理由です。
当社には、内定者インターンの段階から大きな裁量を発揮して、挑戦できる環境があります。みなさんの新しい発想、チャレンジ精神で、「まだ、歴史にないコトを。」私たちと一緒に創り挙げていきましょう！日本ではまだまだスタンダードになっていない資産運用という領域で、“NEW STANDARD”の確立を目指します。
(従業員208名 ※2026年4月現在 )

【求められるのは“いいヤツ”】
当社は今後、株式上場のほか、新規事業の創出、グローバル展開など、新たなステージに向けて、スピード感を持って挑戦していきます。
そのためにも、皆さんの力が必要です。求められるのは、素直な気持ちで仕事に取り組み、新たな知識や経験をスポンジのように吸収していく力を持った人材。常識にとらわれることなく、常に向上心を持ってチャレンジを続けられる人材。一言でいえば“いいヤツ”です。
皆さんが最高のスタートダッシュを切れるよう、当社では、内定を獲得したその日から正社員と同じ仕事を経験できる「内定者インターン」のほか、アウトプットメインの実践的な研修を用意しています。
失敗しても徹底的にフォローする体制も整えていますので、どんどんチャレンジしてください。

当社には、新卒から専門的な部署でキャリアを構築し、20代でマネージャーや役員を目指すこともできる圧倒的成長環境があります。「入社1年目からリーダーシップを発揮して、大きな仕事がしたい」「スピード感をもって、どんどんチャレンジしたい」という野心があれば、「まだ、歴史にないコトを。」実現できる会社です！

人事部　石崎麻斗

会社データ

プロフィール	■TAPP（タップ）が成長し続ける理由とは当社は2016年設立の不動産ベンチャーです。今、注目の高い投資用不動産を通してお客様の資産形成の一翼を担っています。私たちが大切にしているのは、新しいことにチャレンジすること。チャレンジし続けることで新たなポジションが生まれ、それが社員の成長に繋がっていきます。設立6年で150億円以上を目指す当社の強みは、成長を支える強い人材の存在。環境に甘えず成長を求め続ける仲間が集まっていることこそが、TAPP（タップ）最大の武器です。 ■未来の役員候補を採用不動産×NewStandardの考えを軸に、常に事業を創り続ける当社。新たな事業を任せられる仲間を増やすためにも、「3年以内に役員を目指していきたい」そう考える新卒メンバーとの出会いを求めています。入社1年で部長(GM)を輩出するほど、スピード感を持った成長を求めることが出来る組織です。 ■上場を目指す私たちは上場を目指しています。さらに同タイミングでアジアマーケットへのビジネス展開を考えています。常に高みを目指してく組織風土は弊社の強み。今後展開予定の事業責任者を目指す仲間を求めています。 ■入社前から結果を評価する仕組み TAPP(タップ)では内定者インターンに参加することが可能。さらに新卒入社した先輩の多くが入社前に契約を上げており、結果を出したメンバーは入社時点の給与評価が変わる仕組みがあります。結果主義の考え方は社員も内定者も変わりません。
事業内容	WEBマーケティングを中心とした集客によって、7期で売上184億円以上の成長を実現。今後、AIによるマーケティングオートメーションを確立し、業界に新しい基準を創っていきます。 ■不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ■インターネット集客を活用したセミナー運営 ■不動産の売買、賃貸仲介、賃貸管理業務 ■自社ブランドマンション建設 ■中国マーケットへの不動産販売事業 TAPP（タップ）では、資産運用に興味のある会社員・公務員・医療従事者の方に資産運用セミナーへご参加いただき、マネーコンサルティングで課題を解決しながら投資用不動産を中心とした資産形成のご提案を差し上げております。電話営業や飛び込み営業など従来のアウトバンドビジネスの常識覆し、テクノロジーを駆使した集客方法で”お客様に寄り添う”営業スタイルを実現しました。自社ブランドマンションの建設や海外マーケットへの不動産販売など8期目ながら圧倒的スピードで事業拡大しています。 Webマーケティングによる独自の集客方法で、業界のビジネスモデルを一新。テクノロジーの融合から不動産事業にとらわれれることのない事業展開を目指します。

プロフィール

■TAPP（タップ）が成長し続ける理由とは

当社は2016年設立の不動産ベンチャーです。今、注目の高い投資用不動産を通してお客様の資産形成の一翼を担っています。私たちが大切にしているのは、新しいことにチャレンジすること。チャレンジし続けることで新たなポジションが生まれ、それが社員の成長に繋がっていきます。

設立6年で150億円以上を目指す当社の強みは、成長を支える強い人材の存在。環境に甘えず成長を求め続ける仲間が集まっていることこそが、TAPP（タップ）最大の武器です。

■未来の役員候補を採用

不動産×NewStandardの考えを軸に、常に事業を創り続ける当社。新たな事業を任せられる仲間を増やすためにも、「3年以内に役員を目指していきたい」そう考える新卒メンバーとの出会いを求めています。入社1年で部長(GM)を輩出するほど、スピード感を持った成長を求めることが出来る組織です。

■上場を目指す

私たちは上場を目指しています。さらに同タイミングでアジアマーケットへのビジネス展開を考えています。常に高みを目指してく組織風土は弊社の強み。今後展開予定の事業責任者を目指す仲間を求めています。

■入社前から結果を評価する仕組み

TAPP(タップ)では内定者インターンに参加することが可能。さらに新卒入社した先輩の多くが入社前に契約を上げており、結果を出したメンバーは入社時点の給与評価が変わる仕組みがあります。結果主義の考え方は社員も内定者も変わりません。

事業内容

WEBマーケティングを中心とした集客によって、7期で売上184億円以上の成長を実現。今後、AIによるマーケティングオートメーションを確立し、業界に新しい基準を創っていきます。

■不動産を活用した資産運用コンサルティング事業
■インターネット集客を活用したセミナー運営
■不動産の売買、賃貸仲介、賃貸管理業務
■自社ブランドマンション建設
■中国マーケットへの不動産販売事業

TAPP（タップ）では、資産運用に興味のある会社員・公務員・医療従事者の方に資産運用セミナーへご参加いただき、マネーコンサルティングで課題を解決しながら投資用不動産を中心とした資産形成のご提案を差し上げております。
電話営業や飛び込み営業など従来のアウトバンドビジネスの常識覆し、テクノロジーを駆使した集客方法で”お客様に寄り添う”営業スタイルを実現しました。

自社ブランドマンションの建設や海外マーケットへの不動産販売など8期目ながら圧倒的スピードで事業拡大しています。

Webマーケティングによる独自の集客方法で、業界のビジネスモデルを一新。テクノロジーの融合から不動産事業にとらわれれることのない事業展開を目指します。

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
本社電話番号	03-3499-3200
設立	2016年11月
資本金	1億円
従業員	208名（2026年4月現在）
売上高	313億円（2025年6月）
事業所	□東京本社東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F ［アクセス］品川駅港南口徒歩8分 □大阪支社大阪市北区梅田三丁目2番123号イノゲート大阪　16階［アクセス］梅田駅徒歩5分／東梅田駅徒歩2分 □名古屋支社愛知県名古屋市中村区名駅二丁目43番12号東山ビル3F ［アクセス］名古屋駅徒歩3分
売上高推移	4億円 (2017年6月実績) 13億円（2018年6月実績） 39億円（2019年6月実績） 68億円（2020年6月実績） 97億円（2021年6月実績） 152億円 (2022年6月実績) 184億円 (2023年6月実績） 198億円（2024年6月実績） 313億円（2025年6月実績）
平均年齢	33歳
社名の由来	Turn A Profit　　×　Partner 利益を生み出す　×　パートナー豊かな未来を描くお客さまに選ばれ続ける事業づくりをコンセプトに起業を決意しました。選ばれ続けるために必要なことは、何か？それは、顧客に「利益を生み出すパートナー」として信頼していただける行動と結果を追求していくことです。今まで培ってきた資産形成ソリューションと利他の精神で社名に込めた想いに恥じない企業活動をお約束いたします。
ロゴに込めた想い	右肩上がりを想起させる2つの矢印は、TAPPの社員が成長することでお客さまの利益に貢献し、信頼関係を深めることで会社をイメージした箱が継続的に成長していくという想いを表現しています。
Vision	■まだ歴史にないコトを。もっと、ワクワクしよう。人生を遊び、全開で生きよう。なんとなくの当たり前を、否定しよう。批判を生むくらいの挑戦を、賞賛しよう。悩んだり現状維持で立ち止まる時間は、前進している人から見ると後退だから。未来は、予測不能だから面白い。私たちTAPPは、投資の価値を変え、投資する人の人生を、変えていく。一人ひとりの未来が広がるような、新しい基準を、創る。
Value	■Exciting：ワクワクする　常にココロオドル挑戦をしよう。 ■Speed：すぐやる　常にスピードを意識した行動をしよう。 ■Achieve：やりきる　常に全力で結果を出そう。
沿革	2016年11月東京都千代田区九段下で創業 2017年4月東京都港区田町に移転 2018年2月東京都渋谷区に移転 2019年1月ベストベンチャー100に選出 2019年8月海外事業（中国マーケットへの販売）をスタート 2019年10月大阪支社・名古屋支社開設 2020年1月 2020年度ベストベンチャー100選出 2020年4月 WEBを活用したセミナーを全国開催スタート 2021年1月 3年連続でベストベンチャー100選出 2021年7月札幌支社開設 2021年11月本社品川シーズンテラスに移転 2023年ベストベンチャー100選出 2024年ベストベンチャー100選出 2025年ベストベンチャー100選出 2025年大阪支社がイノゲート大阪に移転 2025年売上高　313億円に到達

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.4%
  （22名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者インターン制度内定後から社員と同様の仕事を取り組むことが可能な制度です。営業基礎、お客さま対応を学び、入社前から実績を積むことができます。 ●ビジネスマナー研修社会人としての適切なマナーや振る舞い方を基礎から学びます。初めてセミナーに参加されるお客さまに対しても、安心してコミュニケーションをとり、信頼していただくためのスキルを磨きます。 ●金融機関研修投資用不動産をご購入いただくお客さまの多くはローンを利用されます。銀行からローンを受ける際の各金融機関における貸付条件等について、最新の情報を学ぶことができる機会を設けています。 ●セミナー対応研修自社開催の各種セミナーにおいて、プロフェッショナルとしてお客さまへの相談対応を行うための研修です。実際に使用するヒアリングシートを基に、お客さまに確認すべき事項を学び、ヒアリングの基礎を身につけていきます。 ●ロープレ研修お客さまのライフプランに応じたコンサルティングを実施する際に、より適切かつ確実なご提案ができるよう、先輩の指導の下、社内でロールプレイングを行います。日々の実践と振り返りを繰り返しながら、着実に営業力を高めていくことができます。 ●ビジョン研修会社が掲げる「Vision」「Mission」「Value」が存在する理由を学びます。また、行動の基準となるValueの下に日頃からきちんと働けているかどうか、定期的に確認するための研修です。
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得制度 TAPPでは、「宅地建物取引士（宅建）」の資格取得を推奨しており、試験に合格した場合の受験費用は会社が負担させていただきます。その他、マーケティング関連の講習会および資格取得に関しても、会社で必要な費用を支援します。・資格手当（1）宅地建物取引士 20,000 円（2）管理業務主任者 5,000 円（3）マンション管理士 5,000 円（4）賃貸不動産経営管理士 2,500 円（5） 2 級建築施工管理技士 10,000 円
メンター制度	制度あり内定者インターン時に先輩がメンターを担当します。スケジュール管理、仕事の進め方など、すぐに相談ができる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●ジョブローテーション制度入社時の職種からキャリアチェンジが可能な制度です。本人の適性や希望、実績などを加味し、お互いに相談・納得した上で新しいポジションが決定されます。
社内検定制度	制度あり ●セミナー殿堂入り制度日々行われているWEBセミナー対応内容を検定チームが評価し『出来ていること』『改善すること』の洗い出しを行います。一定レベルをクリアした社員は殿堂入りメンバーとして社内評価を行っております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、横浜国立大学、東京理科大学、立命館大学、法政大学、北九州市立大学、成城大学、國學院大學、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京女子大学、近畿大学、大和大学、日本体育大学、文教大学、共立女子大学、北星学園大学、フェリス女学院大学、産業能率大学、立正大学、大正大学、東京工科大学、亜細亜大学、帝京大学、桜美林大学、神戸学院大学、関東学院大学、桃山学院大学、文化学園大学、白鴎大学、阪南大学、桐蔭横浜大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 13名　　10名　　 12名　　 11名　　29名短大卒　　　―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―
採用実績（学部・学科）	経済学部、商学部、外国語学部、法学部、人間科学部、体育学部、社会学部、人間教育学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	11名	6名	17名
2024年	7名	2名	9名
2023年	13名	9名	22名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	17名	0名	100%
2024年	9名	0名	100%
2023年	22名	5名	77.3%

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