最終更新日：2025/7/25

(株)ハウスジャパン

業種

住宅
不動産

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2,260万円

売上高: 2024年度：約32億円（８月決算見込み） 2023年度：23.8億円 2022年度：25.4億円

従業員数: 48名（2025年5月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【地域貢献×成長】「縁ある人を幸せにする」会社の転換期としての変化も楽しめ、風通しの良い環境で、働くの楽しさと自己実現を体感していきましょう。

企業のここがポイント

若手社員の活躍

20～30代が約半数。成長に肯定的な会社で、成功・活躍の機会から様々なキャリア形成が可能です。
やりがい

1000組以上のお客様と繋がり、満足度97%「ありがとう」が連鎖する、人生に大きな影響を与える仕事です。
会社のビジョン

注文住宅着工棟数地域No.1企業でありながら、地域貢献企業を目指す。共に会社を作る楽しさも感じられます。

会社紹介記事

注文住宅～分譲住宅まで幅広い商品があり、お客様の問題解決のパートナーとして、家づくりの醍醐味を感じることができます。土地仕入からアフターまでワンストップで自社で提案できる体制も強みです。今後は新築以外の事業も強化していく予定です。

: 注文住宅～分譲住宅まで幅広い商品があり、お客様の問題解決のパートナーとして、家づくりの醍醐味を感じることができます。

: 土地仕入からアフターまでワンストップで自社で提案できる体制も強みです。今後は新築以外の事業も強化していく予定です。

《西三河No.1の幸せ創造企業》を目指して、地域密着事業で縁ある人を幸せに。

お客様に幸せを提供するためには、まずは社員が幸せになってもらうことが大事だと思います。	会社が大切にしているパーパスは「志を共にするメンバーが、仕事を通じて、自己実現する場と良質な住環境、価値ある体験を創出し、【縁ある人】を幸せにする。」というパーパスです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　もちろんこの中にはお客様だけでなく、社員やこれから就活を通して社会へ出ていく皆様も含まれます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お客様の人生に関わり、パートナーとして大きなやりがいを感じるこの仕事で、お客様だけでなく社員自身にも、幸福感を感じられるような会社づくりを心がけています。　　　　　今後のハウスジャパンは、新築事業だけでなく、既存のリフォーム事業・不動産事業も更なる成長を目指し、＋α 新規事業にも力を入れてきたい《転換期》に入っています。　　　　ハウスジャパンは創業43年目となり、実は企業で40年以上続く会社は約0.2~0.3％と言われています。そんなこれまでの培ってきた時間・実績を活かしながら、更なる【縁ある人のつながり】を拡大すべく、会社の転換期として株式上場も目指しています。　　　　　　　　　その中で、中小企業だからこその【社内でのフランクなコミュニケーションの取りやすさ】【ひとりひとりの成長機会・成功体験】【新たなステージへ進む楽しさ】を感じていただけると嬉しいです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　とはいえ、個人主義の社風ではないので、チームで課題を解決しながら、互いに成長し合う体制で悩みや不安も相談しやすい会社です。お客様に喜んでいただけるサービスを通して、成長実感と仕事の楽しさを感じながら、一緒に仕事をしていきましょう！　　　　　　　　代表取締役社長　田村孝志

お客様に幸せを提供するためには、まずは社員が幸せになってもらうことが大事だと思います。

会社が大切にしているパーパスは「志を共にするメンバーが、仕事を通じて、自己実現する場と良質な住環境、価値ある体験を創出し、【縁ある人】を幸せにする。」というパーパスです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

もちろんこの中にはお客様だけでなく、社員やこれから就活を通して社会へ出ていく皆様も含まれます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

お客様の人生に関わり、パートナーとして大きなやりがいを感じるこの仕事で、お客様だけでなく社員自身にも、幸福感を感じられるような会社づくりを心がけています。　　　　　

今後のハウスジャパンは、新築事業だけでなく、既存のリフォーム事業・不動産事業も更なる成長を目指し、＋α 新規事業にも力を入れてきたい《転換期》に入っています。　　　　

ハウスジャパンは創業43年目となり、実は企業で40年以上続く会社は約0.2~0.3％と言われています。そんなこれまでの培ってきた時間・実績を活かしながら、更なる【縁ある人のつながり】を拡大すべく、会社の転換期として株式上場も目指しています。　　　　　　　　　

その中で、中小企業だからこその【社内でのフランクなコミュニケーションの取りやすさ】【ひとりひとりの成長機会・成功体験】【新たなステージへ進む楽しさ】を感じていただけると嬉しいです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　
とはいえ、個人主義の社風ではないので、チームで課題を解決しながら、互いに成長し合う体制で悩みや不安も相談しやすい会社です。お客様に喜んでいただけるサービスを通して、成長実感と仕事の楽しさを感じながら、一緒に仕事をしていきましょう！　　　　　　　　

代表取締役社長　田村孝志　

会社データ

事業内容	【事業内容】 ■西三河（大府市・刈谷市・知立市・安城市・高浜市・碧南市・西尾市）を中心に、暮らしのご提案をする会社です。【地域での注文住宅着工棟数No.1の実績】 ■注文・分譲住宅事業 4つの注文住宅、2つの分譲住宅のラインナップ（商品）があり、お客様の求める暮らしのイメージに合わせて提案をすることができます。自社で所有する土地も約70～80区画あり、土地から問合せをいただくことも。 ■不動産事業（仕入・仲介）土地の仕入れ、販売を行い、時には広い土地から大きな街づくりをすることもあります。土地の工事から住宅のアフターフォローまで、ワンストップで自社が行うことでトータルな暮らしの提案ができます。新築以外にも、相続での土地建物の売却の相談も行います。 ■リフォーム事業住んでからの暮らしのフォローとしての、リフォーム・メンテナンスも行います。 HJ施工のオーナー様以外の地域の方の暮らしも守ります。木造住宅の設計・施工・管理、分譲宅地の造成・販売、店舗建築、不動産の売買仲介、賃貸借の管理、資産運用・相続に関するコンサルタント、定期借地権付き住宅の販売・管理

事業内容

【事業内容】

■西三河（大府市・刈谷市・知立市・安城市・高浜市・碧南市・西尾市）を中心に、暮らしのご提案をする会社です。

【地域での注文住宅着工棟数No.1の実績】

■注文・分譲住宅事業
4つの注文住宅、2つの分譲住宅のラインナップ（商品）があり、お客様の求める暮らしのイメージに合わせて提案をすることができます。
自社で所有する土地も約70～80区画あり、土地から問合せをいただくことも。

■不動産事業（仕入・仲介）
土地の仕入れ、販売を行い、時には広い土地から大きな街づくりをすることもあります。土地の工事から住宅のアフターフォローまで、ワンストップで自社が行うことでトータルな暮らしの提案ができます。
新築以外にも、相続での土地建物の売却の相談も行います。

■リフォーム事業
住んでからの暮らしのフォローとしての、リフォーム・メンテナンスも行います。
HJ施工のオーナー様以外の地域の方の暮らしも守ります。

木造住宅の設計・施工・管理、分譲宅地の造成・販売、店舗建築、不動産の売買仲介、賃貸借の管理、資産運用・相続に関するコンサルタント、定期借地権付き住宅の販売・管理

本社郵便番号	444-1305
本社所在地	愛知県高浜市神明町7丁目13番地38
本社電話番号	0566-53-7700
設立	1983年4月（43年目）
資本金	2,260万円
従業員数	48名（2025年5月時点）
売上高	2024年度：約32億円（８月決算見込み） 2023年度：23.8億円 2022年度：25.4億円
募集職種内容	建築学科以外の方も多く活躍しています！（経営学部、経済学部、総合政策学部、心理学部、文学部　など）１．住宅コンサルタントお客様の窓口として、モデルハウスの案内や打合せを行います。あくまでセールスマンではなく、暮らしの問題解決のコンサルタントとしての心構えを大切にし、お客様の声に寄り添うプロフェッショナルを目指します。訪問営業やテレアポによる営業は行っておらず、ハウスジャパンの家に興味を持っていただいたお客さまを対象とした、完全反響営業を行っております。２．インテリアコーディネーターお客様のイメージに合わせて、外観内観の色合わせ・仕様打合せを行います。他にもモデルハウスや分譲住宅のコンセプトを決めて、仕様選定するところまで任せられる仕事もあり、想像から完成物としてできあがっていく楽しさもあります。３．施工管理（現場ディレクター）お客様の想いを形に、工事の手配と現場監督・工程管理を行います。監督業務以外にも、お客様とは上棟の立ち合いや、オーナー様イベントで触れ合う機会などもあり、喜ぶお客様の表情を直接感じることができます。
株式上場までの過程を共に	「社員の幸せ」「地域貢献」の力を更に付ける為に、株式上場を目指しています。自分達の夢を自分達で叶える会社づくりをしていき、成長の過程を一緒に経験することができます。
ワンストップの会社の体制	土地からアフター・リフォームと、ワンストップで扱えることで、お客様へのフォローの幅や、部署・チームの垣根を越えて、様々な角度の知見を得られます。ワンストップであることで、お客様の安心感も増え、満足度UPにも繋がります。
中小企業だからこその強み	経営陣とのコミュニケーションも取りやすく、若い世代からでも十分に活躍できるチャンスがあります。成長に肯定的な会社なので、細分化されすぎていない分、先輩たちのアシストを受けながら、色々なことに意欲的に参加することもできます。
ワークライフバランス	■ワーク正解の形がお客様によって異なる分、その方の為に考えて行動することがお客様満足につながる仕事です。お客様の満足度や成果に、会社としても月次のポイント評価制度や、半年に1回の個人評価制度にも反映されます。（賞与年2回） ■ライフ年間休日117日＋有給も取りやすい環境です。（ＧＷ休暇3日＋夏季休暇5日＋冬季休暇5日＋完全週休二日制＋有給）住宅業界では珍しく、ＧＷや季節ごとの休暇がしっかりあります。普段の休日の曜日と繋げると1週間以上の休日になり、海外旅行や家族との時間を大切にする社員も多いです。　育休から復帰する社員、育休中の社員も。代表の田村も「仕事だけでない、プライベート面での幸せも社員に大切にしてほしい」と考えています。
経営理念	◇パーパス【私たちは、志を共にするメンバーが仕事を通じて自己実現する場と、良質な住環境・価値ある体験を創出し、縁ある人を幸せにします。】全てのメンバーが働きがいをもって、仕事を「自己実現のステージ」ととらえ、互いの自己実現を尊重します。私たちはお客様に対して「顧客目線」で徹底して「心豊かな暮らし」のサポートをしていき、その先にあるのは、自分も含めた「縁ある人の幸せ」だと考えます。 ◇ビジョン【暮らしをつくり、人をつくり、心が満たされる未来へ。】私たちがつくるのは、「家」だけではありません。住まいという場で紡がれる「豊かで心地よい暮らし」、そしてそこで育まれる「しあわせな人」でありたいとハウスジャパンは考えます。 ◇ミッション【つながる喜びをデザインする。】心と心がつながる。人と社会がつながる。希望の未来へとつながる。「つながる」ことで生まれる安心と喜びを、住まいに、街に、豊かなつながりをデザインすることがハウスジャパンのミッションです。 ◇アイデンティティ【自分のベストを超えていく、学びと実践。】学びと実践を繰り返し、絶え間ない成長を目指します。【顧客の期待を超える、提案力と人間力。】お客様に寄り添い、真意をくみ取った的確な提案によりお客様の期待を超える感動をもたらすことができます。【時を超えて愛される、価値の共創。】歳月を経ても色あせない価値をステークホルダーや地域・国と共創していきます。
ハウスジャパンSNS	■自社HP https://www.house-japan.co.jp/ ■Instagram （施工例やOBイベントの様子を紹介） https://www.instagram.com/housejapan_takahama/ ■YouTube （ルームツアー動画や社員紹介、コラム動画を紹介） https://www.youtube.com/channel/UCa3sJnkGxG2EUIKTV0WxKmQ/featured ■Pinterest （各ポイントごとでの施工例を紹介） https://jp.pinterest.com/housejapan/
会社説明会等の概要	今後の会社説明会では、・入社後のサポート体制　・数年後の将来像（スキル、環境、働き方）・どんな人が働いているか・会社の展望・社員座談会・実際の仕事体験などを掘り下げた内容を実施予定です。ぜひお気軽に参加してみてください♪
チーム制度	チームとして、リーダーが各メンバーの課題点共有や目標の計画、達成をサポートします。日々の業務相談だけでなく、定期的な1on1MTGの機会もあります。
手当・その他制度	・残業手当別途支給・転勤無し・通勤手当・住宅手当・資格手当・役割手当・役職手当・交通費支給/月10万円まで※ガソリン代は全額支給・家族旅行補助金制度（新卒、勤続10年ごと）・資格取得奨学金制度・お祝い金制度（資格取得・結婚・出産）・永年勤続表彰制度・自己研鑽研修補助金制度・住宅建築費用補助金制度・育児介護休業規定制度・育児休暇制度・慶弔休暇制度・時差出勤勤務制度（条件有）・会員制リゾートホテル利用制度・有給消化促進制度（ハッピーオクトーバー他）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり各研修以外にも、メンターとして一人一人にフォローする社員・チームがいます。 ■内定者研修（入社までの期間）※任意ショールーム・現場見学、オーナー様イベント、各部署体験などを通して、入社後のイメージづくりができます。 ■新入社員研修（入社後1年間）・社会人研修　　　　　　　　ビジネスマナー、仕事の仕方のポイント他・各部署研修　　　　　　　　配属部署以外の仕事の内容を知れる研修・動画学習システム　　　　　業界知識理解の為の学習制度・OJT研修　　　　　　　　　実務体験を通してのフィードバックと成功体験
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨学金制度資格取得祝金制度自己研鑽研修補助金制度
メンター制度	制度あり入社後の悩みや相談を適正を踏まえた先輩社員が担当し、マンツーマンでサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度ありリーダー・所属長との面談を通して、人事考課の相談や、社内でのジョブローテーションの相談を行うこともできます。（ローテーション事例有り）
社内検定制度	制度なし