最終更新日:2026/9/17

(株)宝情報

  • 正社員

業種

  • セキュリティ
  • 商社(その他製品)
  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
大阪府
資本金
99,000,000円
売上高
18億9,000万円(2022年04月)
従業員
62名(2025年09月)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

大阪駅直結オフィスビル【完全週休二日制・年間休日125日以上・平均残業2時間以内・転勤なし】サイバー攻撃から守る「情報セキュリティ」の総合的なサービスを提供!

【内々定まで最短2週間】採用担当者からの伝言板 (2026/05/25更新)

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2025年度の月平均所定外労働時間は1.75時間でワークライフバランスが叶う

  • 安定性・将来性

    情報セキュリティの業界は、さらに重要性が高まっています!

  • 製品・サービス力

    製品をただ販売するだけでなく、技術力も併せて提供する事で総合的なサービスを実現

会社紹介記事

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2026年春に入社した4名 学生時代に勉強したことはそれぞれ違うけれど、協力してOJTを通して日々成長しています!
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若手社員活躍中!先輩・後輩、良い関係を保ちながら日々切磋琢磨しています!

最新・強固・革新的な情報セキュリティサービスを提供し、広く社会に貢献する

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本社エントランス大阪駅直結!KITTE直上の綺麗で快適なオフィス

■代表インタビュー(代表取締役社長 宝玉昭彦)
私共、株式会社宝情報は創業以来一貫して、インターネット関連の事業を展開してまいりました。中でもセキュリティー関連事業に重点を置き「安心、安全なインターネット環境」の構築に貢献してまいりました。
2014年にはCheck Point Software Technologiesとのディストリビュータ契約を結び2018年以降、国内での出荷台数No1の実績を続けています。
また、SonicWall(米サンノゼ)、WithSecure(フィンランド)等世界屈指のセキュリティーメーカーともディストリビュータ契約を結び国内での販売を手掛けています。

当社の強みは、製品の導入からアフターサポートまで一貫したサービスが提供できることです。
社会に貢献できる企業であると願い、人や社会に役立つ製品やサービスを世界中から探し出し提供してまいります。

今後は、さらなる企業成長を見据えて社内の体制・制度を強化し、現場の声を聞きながら社員本位の仕組みや環境を構築していきます。

会社データ

プロフィール

■宝情報が目指すもの
近年、サイバー攻撃はますます巧妙化し、その件数も増加の一途をたどっています。特にコロナ禍以降、オンラインでの手続きが加速し、企業だけでなく個人にとっても日々のセキュリティ対策が欠かせない時代となりました。

企業にとって情報漏洩は、業務の停滞だけでなく、社会的信用の喪失や業績の悪化、さらには倒産のリスクをもたらします。企業の規模に関係なく、強固なセキュリティ対策は必要不可欠です。

私たち宝情報は、この社会全体の重要な課題であるサイバーセキュリティの向上に貢献することを使命としています。最新・革新的なセキュリティ製品を提供し、導入後の運用サポートまで一貫したITセキュリティ総合サービスを展開しています。

本社はJR大阪駅直結のビルにあります。アクセスしやすく、働きやすい環境を整えています。

社会の安全・安心を支える仕事に興味のある皆さんと、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。

事業内容
■ディストリビューター事業
■サポートセンター運営事業
■サーバー/ネットワーク インテグレーション事業

国内・海外から仕入れたITセキュリティ製品の販売。販売にだけに留まらず導入、更に運用・保守に至るまでトータルでセキュリティサービスを提供しております。

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弊社は情報セキュリティ総合技術商社です

本社郵便番号 530-0001
本社所在地 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18階
(KITTE大阪直上のオフィスビル)
本社電話番号 06-6131-5888
創業 1995年
設立 1997年07月
資本金 99,000,000円
従業員 62名(2025年09月)
売上高 18億9,000万円(2022年04月)
事業所 大阪本社
東京オフィス
福岡オフィス
サポートセンター(大阪本社内)
販売シェア 2023年度 Check Point社 中小企業向け製品販売シェア・アジア1位(2024/1/31受賞)
平均年齢 34.1歳(2025年09月)
有給休暇取得率 78.3%(2025年08月)
沿革
  • ■成り立ち
    • 1997年 創立
           ネットワーク構築事業を主とする
      2012年 ディストリビューター事業が本格的に開始
           ネットワーク構築事業/ディストリビューター事業
           /サポートセンター運営事業の3柱を主事業
  • ■拠点情報
    • 2015年 東京支店を開設
      2016年 福岡支店を開設
      2017年 大阪本社を拡張移転
      2018年 サポートセンターを開設
      2020年 サポートセンターを大阪本社に統合し拡張移転
      2021年 大阪本社増床
      2022年 福岡支店を拡張移転
      2024年 大阪本社を移転
  • ■取引先情報
    • 2012年 ウォッチガード・テクノロジー・ジャパン株式会社と契約
      2014年 チェック・ポイント・ソフトウェア・テクノロジーズ株式会社と契約
      2016年 ウィズセキュア株式会社と契約
  • ■取引先情報2
    • 2017年 株式会社FFRIセキュリティと契約
      2018年 株式会社サブゲートと契約
      2020年 ソニックウォール・ジャパン株式会社と契約
      2022年 株式会社SingleIDと契約
      2023年 アクロニス・ジャパン株式会社と契約

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.0年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.0日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    取得者 0名 2名 2名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
社会人としての基本を身につけるため、以下のスケジュールで研修を予定しております
-----------------------------------------------
【外部研修(集団研修)】
春:2日間(入社直後)
夏:1日間(フォローアップ)
冬:1日間(フォローアップ)
年間を通して計4日間の参加を予定しています。

【社内研修(新人研修)】
● 配属前研修(約3ヶ月)
正式な部署配属までの期間は、会社に馴染んでいただくことを目的に以下の内容を実施します。
・ビジネスマナー研修
・自社取扱製品の基礎知識
・様々な部署を体験できるJOBローテーション

● 配属後研修
部署配属後も引き続き、業務を通じて成長できるよう以下の研修を実施します。
・IT基礎研修
・OJT形式を含む、様々な職種ごとの専門的知識習得研修
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自己啓発支援制度 制度あり
担当領域の知識向上を目的に、取扱いメーカー主催の商品説明会・勉強会への参加
メーカー推奨資格を取得したメンバーには受験料補助及び資格手当の支給有り
メンター制度 制度あり
年齢の近い先輩社員が相談相手になります
キャリアコンサルティング制度 -
社内検定制度 -

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都教育大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、嵯峨美術大学、四天王寺大学、摂南大学、拓殖大学、帝塚山大学、東海大学、名桜大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、安田女子大学
<短大・高専・専門学校>
大阪音楽大学短期大学部

採用実績(人数)      2023年  2024年  2025年 2026年
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大卒    3名   3名    3名   3名
短大卒   ―   ―   ―    1名
採用実績(学部・学科) 外国語学部、教育学部、経営学部、経済学部、芸術学部、建築&芸術学部、現代社会学部、国際経営学部、人文学部、心理学部、生物理工学部、農学部、文学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1名 2名 3名
    2024年 3名 0名 3名
    2023年 1名 2名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3名 0名 100%
    2024年 3名 1名 66.7%
    2023年 3名 1名 66.7%

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