最終更新日：2025/6/2

ユニオントレーディング(株)【HOUSTON、UNIVERD72】

業種

専門店（アパレル・ファッション関連）
アパレル（メーカー）
商社（アパレル・ファッション関連）
通販・ネット販売

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 5,000万円

売上高: 20億1,000万円（2022年度実績）

従業員: 90名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

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企業のここがポイント

やりがい

店舗で販売員として働きながらも、自分が企画提案した商品をお客様におすすめできる喜びがあります。
製品・サービス力

商品企画、国内自社工場での生産、直営店UNIONでの販売まで、お客様の手に渡るまでのすべてに携われます。
キャリア

店長の他にも、企画生産、卸営業、プロモーション業務など、多くの選択肢を用意しています。

会社紹介記事

埼玉を中心とする関東エリアに7店舗を展開。商品提案や取扱商品、売り場づくりについては各店舗の裁量が大きく、それぞれに個性的な店舗運営を行っています。好奇心旺盛で素直な社員が多数活躍。お客様はもちろん、周りのスタッフの為に一生懸命になれる人が多く、チームワークの良さが働きやすさにつながっています。

: 埼玉を中心とする関東エリアに7店舗を展開。商品提案や取扱商品、売り場づくりについては各店舗の裁量が大きく、それぞれに個性的な店舗運営を行っています。

: 好奇心旺盛で素直な社員が多数活躍。お客様はもちろん、周りのスタッフの為に一生懸命になれる人が多く、チームワークの良さが働きやすさにつながっています。

自分が発案した商品が店頭に並んで、お客様におすすめできる喜び

一番楽しいのは接客。服の楽しさ、素晴らしさを伝えられるように、お客様とのコミュニケーションを何よりも大切にしています。（左：鈴木、右：黒崎）	大学生のときに当社でアルバイトをはじめ、社員さんがとてもいきいきと働いている環境の中で日ごとに接客が楽しくなってきて、就職活動が始まる頃には入社の意思が固まっていました。そこから改めて採用試験を受けて内定をいただきました。現在は日々の売上管理や売り場づくり、発注業務など、店舗運営に関わるさまざまな業務を担当していますが、一番楽しいのはやはり接客です。常連のお客様が来店される度にファッションへの興味が高まっている姿を見ると、「次はどんなコーディネートを提案しようか」とワクワクします。売り場づくりについてはまだまだ勉強中で、店長のディスプレイを参考にしたり、他支店のスタッフに相談しながら、どうすれば商品を魅力的に見せられるか研究しています。当社では年に2回から4回、部署や役職に関係なく商品企画案を出すことができます。先日、私が出したミリタリーテイストのオールインワンの企画が採用され、完成が待ち遠しいです。これからもお客様とコミュニケーションを深めながら「あの店に行けば欲しいものが見つかる」と思ってもらえるような店舗づくりをしていきたいです。黒崎麻友／店舗部／2023年入社バイヤーとして、年2回づつ行われる数十社あるお取引先様の各展示会に赴き、当社のテイストに合った商品をセレクトしています。私が担当しているのは国内メーカーのメンズと雑貨全般です。商品を選ぶ際は、トレンドをおさえるのはもちろん、接客のときに得た「こんな商品が欲しい」というお客様のニーズをしっかり反映させることを重視しています。また、当社ではオリジナル商品も多く手掛けており、セレクトした商品との合わせやすさや全体のラインナップのバランスを意識しながら、商品を企画しています。今季もスウェットを企画したのですが、「古着の雰囲気が好きだけど、古着を着ることに抵抗がある」というお客様が意外に多いと感じていたので、シルエットやプリントのかすれ具合、色落ちしたような色合いで、リアルな古着感を出せるようこだわりました。服飾についての専門的な勉強をしていなくても商品企画に携わることができるなど、チャンスが多いことが当社の大きな魅力だと思います。鈴木淳也／店舗部（店長・バイヤー）／2012年入社

一番楽しいのは接客。服の楽しさ、素晴らしさを伝えられるように、お客様とのコミュニケーションを何よりも大切にしています。（左：鈴木、右：黒崎）

大学生のときに当社でアルバイトをはじめ、社員さんがとてもいきいきと働いている環境の中で日ごとに接客が楽しくなってきて、就職活動が始まる頃には入社の意思が固まっていました。そこから改めて採用試験を受けて内定をいただきました。
現在は日々の売上管理や売り場づくり、発注業務など、店舗運営に関わるさまざまな業務を担当していますが、一番楽しいのはやはり接客です。常連のお客様が来店される度にファッションへの興味が高まっている姿を見ると、「次はどんなコーディネートを提案しようか」とワクワクします。売り場づくりについてはまだまだ勉強中で、店長のディスプレイを参考にしたり、他支店のスタッフに相談しながら、どうすれば商品を魅力的に見せられるか研究しています。

当社では年に2回から4回、部署や役職に関係なく商品企画案を出すことができます。先日、私が出したミリタリーテイストのオールインワンの企画が採用され、完成が待ち遠しいです。これからもお客様とコミュニケーションを深めながら「あの店に行けば欲しいものが見つかる」と思ってもらえるような店舗づくりをしていきたいです。
黒崎麻友／店舗部／2023年入社

バイヤーとして、年2回づつ行われる数十社あるお取引先様の各展示会に赴き、当社のテイストに合った商品をセレクトしています。私が担当しているのは国内メーカーのメンズと雑貨全般です。商品を選ぶ際は、トレンドをおさえるのはもちろん、接客のときに得た「こんな商品が欲しい」というお客様のニーズをしっかり反映させることを重視しています。

また、当社ではオリジナル商品も多く手掛けており、セレクトした商品との合わせやすさや全体のラインナップのバランスを意識しながら、商品を企画しています。今季もスウェットを企画したのですが、「古着の雰囲気が好きだけど、古着を着ることに抵抗がある」というお客様が意外に多いと感じていたので、シルエットやプリントのかすれ具合、色落ちしたような色合いで、リアルな古着感を出せるようこだわりました。服飾についての専門的な勉強をしていなくても商品企画に携わることができるなど、チャンスが多いことが当社の大きな魅力だと思います。

鈴木淳也／店舗部（店長・バイヤー）／2012年入社

会社データ

事業内容	1、ブランド「HOUSTON」、その他アパレル関連商品の企画生産販売 2、ショップ「UNION」及び「UNION NETSTORE」の運営 3、海外製品の輸入販売【企業理念】・UNION'S　SMILE 　　ユニオントレーディングはファッショナブルな笑顔と楽しさを創造する会社です。・UNION'S　CIRCLE 　　ユニオントレーディングはすべてをつないで輪にしていく会社です。・UNION'S　FIRST 　　新しいスタイルがいつもユニオンから始まり、それが業界のスタンダードになるよう努力している会社です。【基本精神】　　　　感謝と成長　　この企業理念と基本精神に沿って、一人ひとりの夢を現実に変えていくことが私達の最大のミッションです。今では数少ない重衣料専門の自社工場を国内に所有しています。

事業内容

1、ブランド「HOUSTON」、その他アパレル関連商品の企画生産販売

2、ショップ「UNION」及び「UNION NETSTORE」の運営

3、海外製品の輸入販売

【企業理念】
・UNION'S　SMILE
　　ユニオントレーディングはファッショナブルな笑顔と楽しさを創造する会社です。

・UNION'S　CIRCLE
　　ユニオントレーディングはすべてをつないで輪にしていく会社です。

・UNION'S　FIRST
　　新しいスタイルがいつもユニオンから始まり、それが業界のスタンダードになるよう努力している会社です。

【基本精神】　
　　　感謝と成長　
　

この企業理念と基本精神に沿って、一人ひとりの夢を現実に変えていくことが私達の最大のミッションです。

今では数少ない重衣料専門の自社工場を国内に所有しています。

本社郵便番号	330-0854
本社所在地	埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-252　ユニオンビル4階
本社電話番号	048-641-1388
創業	1947年
設立	1957年
資本金	5,000万円
従業員	90名
売上高	20億1,000万円（2022年度実績）
平均年齢	35歳(本社含む)
沿革	1947年埼玉県大宮市(現在のさいたま市大宮区)にて創業。駐留していた米軍からの払下げ衣料を買い取り、修理を施して地域の方へ販売。 1957年牧野商会設立 1960年本格的な縫製設備を導入し、より耐久性のある修理を行う傍ら、地域からの要望を受け防寒衣、作業衣の生産を始める。 1972年マキノ商事株式会社に改組オリジナルブランド HOUSTON発表 1973年ジーンズセンターユニオン開店 1974年本社ビル竣工 1979年大宮産業株式会社を設立し、本格的な生産体制を確立 1988年第2ユニオンビル竣工 1990年第3ユニオンビル竣工 2001年ユニオントレーディング株式会社に社名変更 2010年東京ショールーム開設 2017年秋冬シーズンよりオリジナルブランド UNIVERD72 発表 2017年さいたま市CSRチャレンジ企業認定 2021年さいたま市SDGs認証企業 2022年オリジナルブランド HOUSTON woman 発表

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新人社員研修（同期メンバーと4月で計3回行います）社会人マナー研修その他研修(年数回実施) 自社工場見学研修（5月予定）店長研修（毎月1回、外部講師ありの会議+研修）店長代行者研修（不定期開催）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり社内人事考課表を基に年2回の評価と上司との面談を実施。各々の今後の課題やキャリア形成について相談できる機会があります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞江戸川大学、神田外語大学、神戸学院大学、城西大学、杉野服飾大学、聖学院大学、専修大学、大東文化大学、千葉商科大学、筑波学院大学、東海大学、東京国際大学、東洋大学、獨協大学、文化学園大学、文教大学、武蔵野大学、目白大学、ものつくり大学、立教大学＜短大・高専・専門学校＞文化服装学院、上田安子服飾専門学校、静岡デザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年(予)　大卒1名　専門卒1名 2023年　大卒1名　専門卒1名 2022年　大卒5名　専門卒1名 2021年　大卒1名 2020年　大卒4名

採用実績（学校）

＜大学＞
江戸川大学、神田外語大学、神戸学院大学、城西大学、杉野服飾大学、聖学院大学、専修大学、大東文化大学、千葉商科大学、筑波学院大学、東海大学、東京国際大学、東洋大学、獨協大学、文化学園大学、文教大学、武蔵野大学、目白大学、ものつくり大学、立教大学
＜短大・高専・専門学校＞
文化服装学院、上田安子服飾専門学校、静岡デザイン専門学校

採用実績（人数）

2025年(予)　大卒1名　専門卒1名
2023年　大卒1名　専門卒1名
2022年　大卒5名　専門卒1名
2021年　大卒1名
2020年　大卒4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）