最終更新日：2026/9/24

オデッセイヒューマンシステム(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
ゲームソフト
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,800万円

売上高: 7億3千万円（2025年6月 20期実績）

従業員: 60名（男性47名、女性13名）（2026年4月）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【内々定まで最短2週間】【研修1年】未経験でもIT人材になれる会社です！

[東京][研修1年][休日120以上][住宅手当][指名されるSEになれる]オンラインセミナー実施中！（2026/09/24更新）

伝言板画像

オデッセイヒューマンシステムのページをご覧いただきありがとうございます！
2027年度卒の新卒採用を積極開催中です

■こんな人におすすめ
・東京で働きたい人（東京、千葉、埼玉、神奈川確約）
・福利厚生を重視する人（住宅手当は全社員無条件）
・新人研修をしっかり受けたい人（３ヶ月研修＋９ヶ月現場研修）
・ワークライフバランスを重視したい人（休日120日以上・平均合計休日138日）
・相談しやすい環境で働きたい人（社長直結の相談窓口あり）

※セミナーは随時開催予定のため「検討リスト」に入れておくのがおすすめです！
また、セミナーの最速情報はエントリー学生に公開されます。
ぜひエントリーください！

#夏採用
＃内々定まで最短2週間

制度・働き方

新人研修が丸々1年間あります！最初の3ヶ月はプログラミング研修、後半9ヶ月はトレーナー付き研修です。
職場環境

風通しの良さに自信あり！社長直結型の相談窓口が常備されている他、隔月で社内交流会も開催しています。
製品・サービス力

金融システムや官公庁システムの開発案件を20年連続受注！大手企業のパートナーとして受賞実績あり！

会社紹介記事

本社はビル最上階10F！最近ビルがさらに綺麗になり、壁面に木目調の飾りがつきました。技術者として自立するための教育制度と透明性の高い人事評価、手厚い福利厚生、そして風通しの良さが自慢です！

: 本社はビル最上階10F！最近ビルがさらに綺麗になり、壁面に木目調の飾りがつきました。

: 技術者として自立するための教育制度と透明性の高い人事評価、手厚い福利厚生、そして風通しの良さが自慢です！

社員第一主義！働きやすい環境を社員自らの提案で作っていける会社です！

夢を持つことから社会ははじまります！	■「社員第一主義」！働きやすい環境を社員自らの提案で作っていける会社です！昔々、あるIT企業に所属していたエンジニアたちが、「社員自身で方針を決めていける会社を創りたい！」と独立して立ち上げたのが弊社です。創設当初のポリシーを今も継続し、経営は社員の考え第一で運用しています。働き方の原点になる就業規則や給与規定、キャリア評価制度もすべて社員で考え、策定しました。これからも時代に合わせブラッシュアップを続けていきます！ ■手堅くも多彩な実績弊社は金融業界、官公庁を中心に、 ITコンサルティング、支援、システムインテグレーション、アプリケーション設計・開発・導入、インフラ設計・構築・導入等幅広く行っております。大手メーカー様より技術貢献に関する表彰をいただいた経験あり！ ■「指名される」スーパーエンジニアを目指せ！「名指しで指名される技術者を目指してほしい」毎回必ずこのお話をさせていただいております。業務は上流工程から参画する現場が多く、マネージャー職、スペシャリスト職、どちらのキャリアも目指すことができます。そして、アプリケーション開発とインフラ構築どちらも対応しているのが強みです！これからの時代は、アプリとインフラ、両方の知識経験のある上流エンジニアが本当に重要になっていきます。 ■はじめは特別な力はいりません！個々人で日々努力し、社員同士での共有と検討、実践を繰り返し、一緒に課題を乗り越えていく。地道が地力につながり、やがて大きな夢にたどり着けます。

夢を持つことから社会ははじまります！

■「社員第一主義」！
働きやすい環境を社員自らの提案で作っていける会社です！

昔々、あるIT企業に所属していたエンジニアたちが、
「社員自身で方針を決めていける会社を創りたい！」と
独立して立ち上げたのが弊社です。
創設当初のポリシーを今も継続し、経営は社員の考え第一で運用しています。

働き方の原点になる就業規則や給与規定、
キャリア評価制度もすべて社員で考え、策定しました。
これからも時代に合わせブラッシュアップを続けていきます！

■手堅くも多彩な実績
弊社は金融業界、官公庁を中心に、
ITコンサルティング、支援、
システムインテグレーション、
アプリケーション設計・開発・導入、
インフラ設計・構築・導入等幅広く行っております。
大手メーカー様より技術貢献に関する表彰をいただいた経験あり！

■「指名される」スーパーエンジニアを目指せ！
「名指しで指名される技術者を目指してほしい」
毎回必ずこのお話をさせていただいております。

業務は上流工程から参画する現場が多く、
マネージャー職、スペシャリスト職、
どちらのキャリアも目指すことができます。
そして、アプリケーション開発とインフラ構築
どちらも対応しているのが強みです！

これからの時代は、アプリとインフラ、
両方の知識経験のある上流エンジニアが本当に重要になっていきます。

■はじめは特別な力はいりません！
個々人で日々努力し、
社員同士での共有と検討、実践を繰り返し、
一緒に課題を乗り越えていく。
地道が地力につながり、やがて大きな夢にたどり着けます。

会社データ

プロフィール	～～～～社員インタビュー～～～～ ■Hさん（女性、専修大学文系学科卒）「技術面での不安を乗り越え、やりがいを感じています」 --現在のお仕事は？現在、金融機関と企業間でのファイル伝送サービスの開発案件に携わっています。詳細設計から製造、試験までの一通りの工程に関わりました。 --会社の雰囲気は？明るく気さくで、面倒見の良い先輩方が多いです。私自身が文系学部の出身で、入社前の段階のプログラミングの知識は、独学で少し触れた程度のものしかありませんでした。なので技術面での不安はありましたが、先輩方のアドバイスのお陰でプログラミングだけではなく、金融業界の知識を得る事ができました。 -------------------- ■Tさん（男性、法政大学理系学科卒）「自分に素直で、何ごとにもひた向きに」 --現在のお仕事は？インターネットバンキングの振込に関連する仕事をしています。今は、振込をどの銀行にでも24時間365日行えるような仕組みを作っています。 --仕事をする上で心がけていることはなんですか？何事にも焦らず地道に、毎日を過ごすこと。けれど、みんなから後れを取らないよう最善の速度を維持する。そして、最高のパフォーマンスを発揮する。ということを心掛けています。 ■二人の詳しいインタビューは「先輩情報」をご覧ください！
事業内容受託開発	金融業界、官公庁を中心に、ソフトウェア開発、インフラ構築等幅広く行っております。 ●ITコンサルティング・支援 ●システムインテグレーション ●アプリケーション設計・開発・導入 ●インフラ設計・構築・導入業務は上流工程から参画する現場が多く、マネージャー職、スペシャリスト職、どちらのキャリアも目指すことができます。そして、アプリケーション開発とインフラ構築どちらも対応しているのが強みです！ゲーム、金融、不動産、メーカー、メディア、音楽、スポーツ、アニメ、薬品。様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。日常的な交流から、写真のような懇親会まで。コミュニケーションを大切にする会社です！

プロフィール

～～～～社員インタビュー～～～～

■Hさん（女性、専修大学文系学科卒）
「技術面での不安を乗り越え、やりがいを感じています」

--現在のお仕事は？
現在、金融機関と企業間でのファイル伝送サービスの開発案件に携わっています。
詳細設計から製造、試験までの一通りの工程に関わりました。

--会社の雰囲気は？
明るく気さくで、面倒見の良い先輩方が多いです。
私自身が文系学部の出身で、入社前の段階のプログラミングの知識は、
独学で少し触れた程度のものしかありませんでした。
なので技術面での不安はありましたが、
先輩方のアドバイスのお陰でプログラミングだけではなく、
金融業界の知識を得る事ができました。

--------------------

■Tさん（男性、法政大学理系学科卒）
「自分に素直で、何ごとにもひた向きに」

--現在のお仕事は？
インターネットバンキングの振込に関連する仕事をしています。
今は、振込をどの銀行にでも24時間365日行えるような仕組みを作っています。

--仕事をする上で心がけていることはなんですか？
何事にも焦らず地道に、毎日を過ごすこと。
けれど、みんなから後れを取らないよう最善の速度を維持する。
そして、最高のパフォーマンスを発揮する。
ということを心掛けています。

■二人の詳しいインタビューは「先輩情報」をご覧ください！

事業内容

受託開発

金融業界、官公庁を中心に、
ソフトウェア開発、インフラ構築等幅広く行っております。
●ITコンサルティング・支援
●システムインテグレーション
●アプリケーション設計・開発・導入
●インフラ設計・構築・導入

業務は上流工程から参画する現場が多く、
マネージャー職、スペシャリスト職、
どちらのキャリアも目指すことができます。
そして、アプリケーション開発とインフラ構築
どちらも対応しているのが強みです！

ゲーム、金融、不動産、メーカー、メディア、音楽、スポーツ、アニメ、薬品。
様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。

日常的な交流から、写真のような懇親会まで。コミュニケーションを大切にする会社です！

本社郵便番号	103-0014
本社所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目7番9号 TQ茅場町9F
本社電話番号	03-5651-3631
創業	2005年
資本金	1,800万円
従業員	60名（男性47名、女性13名）（2026年4月）
売上高	7億3千万円（2025年6月 20期実績）
ホームページ	「オデッセイヒューマンシステム」で検索！ https://www.ohs-ndd.co.jp/recruit_site/
事業所	〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町一丁目7番9号 TQ茅場町9階
代表者	本谷芳彦
文理比率	文系卒 60%：理系卒 40%
IT専門学校採用実績	有(複数名在籍)
平均年齢	39.2歳(男性39.7歳、女性37.8歳)
テレワーク率	完全テレワーク30%、ハイブリッド50%、完全通勤20%
主な取引先	株式会社インテリジェントウェイブ株式会社NTTデータアイ株式会社日立アドバンストシステムズ富士通株式会社富士通フロンテック株式会社
関連会社	日本デジタルデザイン株式会社
主要取引銀行	朝日信用金庫きらぼし銀行みずほ銀行三菱東京UFJ銀行りそな銀行
経営理念	【経営理念】 1．自立 ●「自労自活」の精神社員一人ひとりが技術力・人間力を身につけ向上し、自分の仕事で益を得て自分の食いぶちは自分で賄う。 ●会社の独自性自らの発想と自らの信念に基づき行動し、社会に貢献する。 2．信頼社員お互いが信頼し認め合い、足りないところを補い、社員全員の英知を結集する。仕事・仕事外コミュニケーションを通じてお客様との信頼関係を築く。 3．成長今日の自分に満足せず、技術力・人間力をさらに高め、個人の能力を最大限に発揮する。 4．夢実現既成概念にとらわれず自由に発想し、自分の夢をお客様に提供し又お客様からの夢を実現する。社員一人ひとりの目標を達成する事で、物心両面にわたる社員の欲求を実現する。 5．社会貢献人・技術を結集し、お客様のご要望に応える事により、お客様に感動と喜びを提供する。
開発実績	これまでの開発実績です。（表記）【システム名　業務内容】内容 OS／DB／言語・ツール【売買システム　業務：配信】当日の売買取引から決定された銘柄毎の情報を収集し各証券会社の要求の都度及び一定間隔において情報の配信をする。 Linux ／　C,Java 【売買システム　業務：インフラ】日々の取引データから稼動状況の情報収集・解析及びハードウェア増設に伴うインフラ構築を行う。 Oracle 【大手銀行／自動機APシステム　業務：自動機AP】自動機端末(ATM)と上位ホスト(勘定系・対外など）を中継し取引管理や端末管理、取引集計などを行う。 Solaris　／　C++ 【気象システム　業務：データ配信】データ解析日本全国の気象観測データの送信、気象予報データの受信を行う。また予報データを解析し、天気図（地上天気図、高層天気図、乱流・雷・着氷予想図、週間予想図等）を画像表示する。 WindowsOS　／　C++など

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （4名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【01.入社前教育(内定者フォロー)】内定者には、学生生活を第一優先にしていただくことを前提に、余白時間を有効活用し、オンライン動画教育などを通じて技術面やビジネススキルのフォローアップを行います。さらに入社までの不安解消とスムーズな入社手続きを目的に、定期的な面談や先輩懇談会等を実施しています。 ★内定者フォロースケジュール 10月　内定式(対面)、先輩懇談会や引越し相談会(オンライン) 11月～3月　月1回面談(30分)、動画研修(毎月3時間程度) 【02.入社1年目(新人教育)】入社後、1年間は教育期間となります。まずは社会人生活に慣れつつ、プログラミングやインフラ技術を活用した仕事を覚えていただきます。また、社員交流会も開催しますので、疲れの発散や、お悩み相談に活用してください！ ★新人研修スケジュール 4月～6月　外部研修会社にてプログラミング、チーム開発研修 7月～翌3月　各現場にてOJT(実際の業務をベースにしたトレーナー付き研修) 　※隔月ペースで社員交流会を実施します(4月、6月、8月～) 　※定期的に人事と面談を行い、研修中の悩みをヒアリングします翌6月　入社1年目の経験をまとめた報告会開催【03.入社後のキャリアアップ】入社2年目以降は、先輩社員と同僚として一緒に成長していきます。 ★全社員共通の制度・スキルアップ研修受け放題制度・情報処理資格受検支援制度・資格取得時の表彰金制度・職制に応じたキャリアアップ研修・社内図書の自由貸出、技術書購入時全額補助・人事とのメンタルヘルス相談 ★若手社員向けの取り組み・若手懇親会の開催・「先輩社員」として就活生と交流し成長を振り返る企画
自己啓発支援制度	制度あり・スキルアップ研修受け放題制度・情報処理資格受検支援制度・資格取得時の表彰金制度・社内図書の自由貸出、技術書購入時全額補助・人事とのメンタルヘルス相談
メンター制度	制度あり年次の近い先輩によるOJTトレーナー制度に加え、1つ上の先輩との懇談会、メンタルヘルス資格を持つ人事による相談窓口が機能しています。実務とメンタルの両面で、複数の先輩・専門家がメンターとしてサポートする体制があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり「社長や専門家が、あなたの将来を本気で考えます」弊社では、社長自らが一人ひとりの将来像を共に描くキャリアコンサルティングを実施。さらに、カウンセリング資格を持つ人事が日々の悩みや成長をサポート。ITエンジニアとしての「一生モノのキャリア」を、会社全体でバックアップします！
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞都留文科大学、東京大学、新潟大学、北陸先端科学技術大学院大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、九州産業大学、共立女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、実践女子大学、秀明大学、白百合女子大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉工業大学、中央学院大学、中京大学、都留文科大学、帝京科学大学（東京）、電気通信大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋学園大学、富山大学、南山大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、広島工業大学、福岡大学、福岡女子大学、福山大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、山形大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞新潟情報専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校、米子工業高等専門学校マサチューセッツ州立大学経営学大学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年　5名 2024年　5名 2025年　5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
都留文科大学、東京大学、新潟大学、北陸先端科学技術大学院大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、九州産業大学、共立女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、実践女子大学、秀明大学、白百合女子大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉工業大学、中央学院大学、中京大学、都留文科大学、帝京科学大学（東京）、電気通信大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋学園大学、富山大学、南山大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、広島工業大学、福岡大学、福岡女子大学、福山大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、山形大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
新潟情報専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校、米子工業高等専門学校

マサチューセッツ州立大学経営学大学院

採用実績（人数）

2023年　5名
2024年　5名
2025年　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	1名	1名	2名
2025年	5名	0名	5名
2024年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	2名	0名	100%
2025年	5名	0名	100%
2024年	5名	0名	100%

QRコード

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