最終更新日：2025/4/29

(株)那須屋

業種

  • 専門店（アパレル・ファッション関連）
  • フォトサービス
  • 旅行・観光
  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
栃木県
資本金
1,000万円
売上高
1億9,500万(2022年実績) 2億1,700万(2021年実績) 1億6,700万(2020年実績)
従業員
32名(正社員・パートアルバイト含む)

自らチャレンジして、自ら楽しんで働ける。そんな環境がNASUYAにはあります。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    着物と写真を通してお客様の思い出作りに寄り添い、感動のお手伝いができます。

  • 安定性・将来性

    創業1688年の老舗呉服店が母体。新規事業も立ち上げ、伝統と挑戦を両立させています。

  • 制度・働き方

    キャリアアップ制度で自己成長しながらキャリアアップ可能です。物心両面の充実感を得ることができます。

会社紹介記事

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私たちがお手伝いするのは、お客様の「一生に一度の晴れの舞台」。最高の一日になるよう、全力でサポートします。
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お客様一人ひとりの思い出づくりのお手伝いをする仕事。誰1人として同じお客様はいないので、常に新鮮な気持ちで仕事ができています。

人と関わることが好き！お客様の人生の節目をサポートするやりがい。

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創業1688年、古くから呉服屋を営んできました。2011年にフォトスタジオ併設型の着物専門店をスタート。年間1000組以上のご家族様の人生の節目のお手伝いをしています。

大学時代は地方経済について学び、卒業後は地域密着型の企業に就職したいと考えていました。それと同時に、人に喜んで頂ける事もとても好きだったので、それが叶う職場を探していました。
那須屋では成人式のお手伝いや写真を通して思い出を作る業務内容に魅力を感じ、地域密着で地元を活性化させること、また自分の目の前で相手に喜んでもらえる仕事だと思い、働いてみたいと思いました。
現在は接客やフォトグラファーとしても練習と経験を重ねながら技術向上も目指しています。また、接客を通してお客様の思い出作りのお手伝いができている実感もあり、充実しています。
働く上での一番のやりがいは、自分がお手伝いしたお嬢様が、成人式の当日にお支度された姿をご家族様が喜んでくださっている様子を見られた時です。これからもこの仕事を通して沢山のお客様に喜んでもらえるように頑張ります！
(さくら店・2018年入社・後藤 悠也)

私は沢山の人を笑顔にできる仕事がしたいと思い仕事を探していた際、那須屋を見つけ、この仕事ならより多くのお客様を笑顔にできる仕事だなと思い就職致しました。
現在私は接客と撮影アシスタントに入っております。お客様がお帰りになる際に「とても素敵な着物を選んで頂きありがとうございました。」「NASUYAに来てよかった。」と言って頂いた時はとても嬉しく感じました。より多くの方に言っていただけるように、もっと自分のできることを増やして頑張ろうという気持ちになりました。
これから、まだまだできない事も多くありますが、勉強をして自分の出来ることを増やしていきます。カメラの技術も習得し、アシスタントだけでなくフォトグラファーとして撮影に入れるようにしていきたいです！
(大田原店・2018年入社・遠藤 恋菜)

会社データ

事業内容
着物販売
貸衣装
フォトスタジオ
本社郵便番号 324-0051
本社所在地 栃木県大田原市山の手1-2-29
本社電話番号 080-2071-4134
創業 1688年
設立 1984年
資本金 1,000万円
従業員 32名(正社員・パートアルバイト含む)
売上高 1億9,500万(2022年実績)
2億1,700万(2021年実績)
1億6,700万(2020年実績)
NASUYA 大田原店
さくら店
白河店
元禄着物 浅草店
平均年齢 27.7歳
沿革
  • 1688年（元禄元年）
    • 創業
  • 1984年（昭和59年）
    • 設立
  • 2011年
    • 本社ビル竣工
  • 2013年
    • スタジオ事業開始
  • 2013年
    • ベビー・キッズフォト事業開始
  • 2014年
    • 新卒採用開始
  • 2015年
    • さくら店オープン
  • 2015年
    • ウェディング事業開始
  • 2016年
    • 大田原店スタジオ改装
  • 2019年
    • 大田原店リニューアルオープン
  • 2020年
    • オンライン接客開始
  • 2021年
    • 初の福島県出店としてNASUYA白河店をグランドオープン
  • 2023年
    • 新規事業として観光着物レンタル「元禄着物浅草店」をオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 4.2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7.1日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 -名 -名 -名
    取得者 -名 -名 -名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 66.7%
      （3名中2名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は3カ月間は研修期間として、社内のルールや先輩社員とのコミュニケーションを通して会社全体のことを把握し、自社の経営理念や価値観の共有を先輩社員も一緒になって学びます。また、新入社員研修を受講して頂き、社会人としての心がけや、仕事観について学びます。
自己啓発支援制度 制度あり
自社で活躍していただくため、自己啓発支援制度があります。お客様により良い商品やサービスを提供し、喜んでいただくには、それを提供する側の自分をより成長させることが必要不可欠です。社内研修では、経営に関する書物を読み、社員皆でディスカッションする場がありますので、自分の意見を発表する場も多く、社内も活性化しています。社外研修では、他社の社員様たちと共に学ぶことによって、自分の視野や視点を広げてさらに成長の機会として頂きたいと考えております。
メンター制度 制度あり
シスター・ブラザー制度では、先輩社員と行動を共にする中で、たくさんのコミュニケーションをとりながら仕事をしていきます。また、仕事だけではなく悩み事や相談事についても、先輩社員に話すこともできるような環境を作っています。また、定期的に上司面談も行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアアッププラン制度があり、習熟度を上げていくことを通して自分の成長が見える状態にしています。
社内検定制度 制度あり
社内教育制度があり、自社で試験を受け、合格したのちにお客様対応に入れます。
振袖接客講座
フォトグラファー養成講座


色彩検定
サービス接遇検定
きもの文化検定
お客様に確かな知識を得た上でサービスを提供するため、知識検定も受検しております。
こちらの検定は社外検定ですが、検定取得にあたり、受検費用は会社負担しています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
帝京大学、静岡大学、東洋大学、玉川大学、宇都宮共和大学、作新学院大学、白鴎大学
＜短大・高専・専門学校＞
栃木県美容専門学校、宇都宮メディア・アーツ専門学校、東京デザイン専門学校、国際ファッションビューティ専門学校、大宮ビューティー＆ブライダル専門学校

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採用実績（人数） 　　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　
------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　 　1名　　0名　　　3名　　　0名　　　1名
短大卒　 　　1名　　0名　　　0名　　　2名　　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1名 1名 2名
    2023年 0名 2名 2名
    2022年 1名 2名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2名 2名 0%
    2023年 2名 1名 50.0%
    2022年 3名 2名 33.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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